劉鼎

摘要：隨著我國高校建設(shè)的不斷發(fā)展，高校的后勤保障工作開展過程中出現(xiàn)了很多的問題，主要是后勤工作人員思想政治出現(xiàn)了偏差，導(dǎo)致了工作過程中出現(xiàn)一些問題。本文主要談?wù)撘幌潞笄诠ぷ魅藛T的思想政治建設(shè)。

關(guān)鍵詞：高校;后勤人員;思想政治

在高校的教育正常開展過程中后勤保障是非常重要的，而高校后勤工作人員的思想政治建設(shè)也是重要的組成部分，它直接影響到了后勤工作的正常開展，進(jìn)而影響到高校改革、發(fā)展和穩(wěn)定。在高校后勤改革的背景下，后勤的基層黨員干部更應(yīng)要做好后勤工作人員思想政治工作。

一、高校后勤工作人員思想政治存在的問題

（一）高校后勤員工存在的問題

在高校的后勤工作開展過程中員工的主體意識比較淡薄，很多的后勤工作人員主觀的認(rèn)為自己的工資由學(xué)校下發(fā)改為了后勤集團(tuán)下發(fā)，給后勤工作人員的心理造成了一定的落差，降低了自己工作的安全感。過去的后勤工作管理過程中自己算是高校的一份子，但是在改革之后，后勤工作人員不再將自己作為學(xué)校的主體，對學(xué)校分配的工作出現(xiàn)了職業(yè)倦怠^[1]。

員工思想的多元化也是后勤工作變化的一大因素，在高校后勤的社會化改革過程中，很多的后勤員工思想政治出現(xiàn)了一定的偏差。同時隨著臨時人員的大量招聘，給后勤工作的團(tuán)隊結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了一定的影響，并且大部分的臨時后勤工作人員都是位于后勤工作的基層，工資待遇和正式員工存在一定的差距，由此臨時工作人員在工作中也沒有很好的安全感。因此招聘的臨時人員在實際的工作開展過程中不能將自身的利益和后勤集團(tuán)的利益緊密的聯(lián)系在一起，在思想政治上也相對比較落后。

在高校的后勤工作開展過程中工作人員的素質(zhì)不高，也是影響后勤工作的一大因素。在后勤工作的招聘過程中由于工作性質(zhì)的要求，必須是可以進(jìn)行簡單化、重復(fù)性高、體力性的應(yīng)聘人員，這樣就會招聘到一些學(xué)歷比較低的工作人員，由于學(xué)歷和視野的限制，很多的工作人員對待工作的時候，目光看得不夠長遠(yuǎn)，只關(guān)心自己的切身利益，對后勤工作的整體性和協(xié)調(diào)性沒有足夠的認(rèn)識，因此也就導(dǎo)致了后勤工作效率的下降。

二、提高高校后勤思想政治的具體措施

（一）堅持以人為本

在高校的后勤業(yè)務(wù)進(jìn)行了社會化的改革之后，工作開展的模式雖然出現(xiàn)了一定的轉(zhuǎn)變，但是“服務(wù)育人”的工作目標(biāo)和基本宗旨并沒有發(fā)生任何的改變。在改革之后加強(qiáng)后勤工作人員的思想政治建設(shè)是非常重要的，并且在教育過程中要提高思想政治的滲透力，提高后勤工作人員的思想認(rèn)識。不僅要讓后勤工作人員愛崗敬業(yè)，有效的提高后勤工作的服務(wù)質(zhì)量，還要給高校的教師、科研人員和學(xué)生提供更好的后勤體驗，后勤工作人員的精神面貌和職業(yè)素養(yǎng)，在潛移默化中還可以對高校的學(xué)生產(chǎn)生一定的影響。

在高校的后勤管理社會化之后，成為了自主經(jīng)營，在經(jīng)營的過程中要自行承擔(dān)虧損的風(fēng)險。因此獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益，也是后勤集團(tuán)的一個直接目標(biāo)。只有不斷的加強(qiáng)后勤工作人員的思想政治滲透力，讓每一位員工都盡職盡責(zé)的做好自己的工作，才能提高后勤集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)效益，從而給后勤的工作人員帶來一定的經(jīng)濟(jì)增長。

（二）加強(qiáng)高校后勤文化的建設(shè)

高校的后勤集團(tuán)作為社會化改革后的第一個經(jīng)濟(jì)實體，在高校后勤工作的開展過程中后勤文化的建設(shè)也是非常重要的。在高校的后勤部門進(jìn)行了社會化改革后，也就成為了一個獨(dú)立的后勤保障企業(yè)，那么一家依附于高校的企業(yè)，就必須要有自己的企業(yè)文化、價值觀和企業(yè)精神等等^[2]。

后勤企業(yè)的文化建設(shè)對員工的思想政治提高將會有很好的促進(jìn)作用，為企業(yè)員工的精神上提供一個成長的空間。在企業(yè)文化的建設(shè)中主要是培養(yǎng)工作人員的整體意識、職業(yè)道德、員工規(guī)范，在開展各種企業(yè)活動的時候，都要以建設(shè)企業(yè)文化和提高員工的思想政治為核心要素。

在后勤企業(yè)文化的建設(shè)中不僅要培養(yǎng)基層工作人員的團(tuán)隊意識和遵紀(jì)守法意識，企業(yè)管理人員也要進(jìn)行學(xué)習(xí)提高，在企業(yè)的運(yùn)營過程中管理人員是直接負(fù)責(zé)一個部門的運(yùn)行，一旦管理人員對工作出現(xiàn)了疏忽，那么該部門的工作效率自然而然就會下降，因此企業(yè)的管理人員對企業(yè)核心精神和價值觀，更要有深入的分析和學(xué)習(xí)。在企業(yè)的基層員工思想政治提高的時候，適時開展一些團(tuán)建活動，通過團(tuán)建的活動提高企業(yè)員工的合作意識和對企業(yè)文化的認(rèn)同，這樣在今后的工作開展過程中后勤工作人員的積極性和工作態(tài)度自然會出現(xiàn)很大的改變。

（三）加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)

在高校的后勤工作開展過程中由于服務(wù)的對象是年輕的學(xué)生、優(yōu)秀的學(xué)者、尊敬的教師等，因此高校后勤工作的特殊性也就需要工作人員具有特殊的職業(yè)道德，后勤工作人員負(fù)責(zé)著一個高校所有人員的生活保障和工作開展，因此在后勤工作的開展過程中能否很好的體現(xiàn)出工作人員的職業(yè)道德，將對青年學(xué)子造成不小的影響。

因此在后勤工作的開展過程中思想政治的滲透是非常關(guān)鍵的，要讓職業(yè)道德觀念深深的植入工作人員的腦海中。后勤工作人員不僅要嚴(yán)格的遵循企業(yè)的規(guī)章制度，還需要遵照教育方面的一些職業(yè)道德，以服務(wù)育人的職業(yè)觀和高尚的職業(yè)風(fēng)格去工作，實現(xiàn)高校的教書育人責(zé)任^[3]。

（四）發(fā)揮黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)作用

在高校的后勤工作開展過程中基層的黨員干部，必須以身作則，充分的發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力，給后勤工作人員起到一個很好的模仿作用。讓后勤工作人員意識到思想政治建設(shè)的重要性，并且后勤的黨員干部在具體的工作過程中要言傳身教，充分發(fā)揮出表率的作用，帶頭做好高校后勤服務(wù)工作。在具體的工作管理中要公平公正，不能出現(xiàn)徇私枉法的情況。在人、財、物的分配過程中要遵循后勤企業(yè)的管理制度，按照個人的實際工作能力和工作需求進(jìn)行合理的分配，爭取將后勤資源最大化的發(fā)揮出來，幫助企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，并且給高校提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

三、結(jié)束語

綜上所述，我們了解到在高校后勤部門社會化改革之后，后勤工作中出現(xiàn)的一些問題，并且根據(jù)問題產(chǎn)生的因素，對工作人員的思想政治建設(shè)，也提出了幾條有效的建議。

參考文獻(xiàn)：

[1]王東.新形勢下增強(qiáng)高校后勤思想政治工作滲透力的幾點思考[J].高校后勤研究，2008（05）.

[2]劉又滿.高校后勤員工思想政治工作芻議[J].湘潭師范學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版），2008（01）.

[3]徐培龍.談高校后勤社會化進(jìn)程中的思想政治工作[J].金融理論與教學(xué)，2002（01）.