趙燕燕

摘 要：現(xiàn)階段，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立也進(jìn)一步得到深化，同時(shí)國(guó)有企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展下也進(jìn)行了改革，現(xiàn)代企業(yè)制度和多元化制度在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部也逐漸建立起來(lái)，并且國(guó)有企業(yè)中的黨建工作也呈現(xiàn)出了增長(zhǎng)的趨勢(shì)。因此，在這種情形下，國(guó)有企業(yè)的基層黨建政工工作就面臨很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)想要促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，對(duì)執(zhí)政基礎(chǔ)的建設(shè)和執(zhí)政的能力就務(wù)必要進(jìn)行重視，而且在現(xiàn)代化發(fā)展的背景下對(duì)其的重視也是非常有意義的。國(guó)有企業(yè)黨建工作的開(kāi)展是一項(xiàng)長(zhǎng)久的事業(yè)，所以國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必要進(jìn)行重視。因此，文章對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作進(jìn)行了分析和探討，為以后相關(guān)的工作帶來(lái)幫助。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；基層黨建；政工工作；問(wèn)題策略

把先進(jìn)的思想理念進(jìn)行融合是國(guó)有企業(yè)進(jìn)行黨建工作開(kāi)展的意義，對(duì)基層思想政治理念進(jìn)行開(kāi)展，可以使企業(yè)人員在實(shí)際的工作中樹(shù)立正確的價(jià)值取向，同時(shí)使企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐工作可以有效進(jìn)行，另外對(duì)企業(yè)以后發(fā)展也具有非常重要的意義。在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，受多種因素的影響，對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的開(kāi)展就有了更高的要求，企業(yè)人員對(duì)黨建工作的性質(zhì)要有深入的認(rèn)識(shí)，要體現(xiàn)民主的同時(shí)法律觀念也要進(jìn)行加強(qiáng)，使國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)工作時(shí)能順利開(kāi)展。

一、對(duì)基層黨建政工工作意義分析

我國(guó)國(guó)有企業(yè)獨(dú)有的特點(diǎn)就是以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，對(duì)黨建工作不斷進(jìn)行加強(qiáng)。一方面國(guó)有企業(yè)向著黨的方向進(jìn)行發(fā)展和努力，同時(shí)黨在給予國(guó)有企業(yè)一定的引導(dǎo)，把實(shí)踐和理論進(jìn)行結(jié)合，以此來(lái)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)黨建工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。另一方面，國(guó)家的制度不是一成不變的，而是根據(jù)國(guó)家的形式不斷變化的，所以國(guó)有企業(yè)的基層黨建政工工作要根據(jù)國(guó)家的制度來(lái)確定目標(biāo)和任務(wù)。國(guó)有企業(yè)想要在未來(lái)的發(fā)展中長(zhǎng)久的生存下去，其自身的競(jìng)爭(zhēng)力就必須要強(qiáng)大，而對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力的提升，關(guān)鍵就在于企業(yè)文化、企業(yè)的工作人員、思想政治教育等。企業(yè)工作人員的精神食糧就是企業(yè)文化和思想政治教育，另外國(guó)有企業(yè)也要注重以人為本的教育理念，把無(wú)形的資產(chǎn)化為有形的資產(chǎn)，從而使國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)得到進(jìn)一步的發(fā)展。

二、基于國(guó)企基層黨建政工工作存在問(wèn)題的分析

現(xiàn)階段，我國(guó)國(guó)有企業(yè)也在不斷加強(qiáng)黨建政工工作，為國(guó)有企業(yè)增添了更多活力的同時(shí)使國(guó)有企業(yè)也得到了良好的發(fā)展。但是國(guó)有企業(yè)黨建政工工作也存在著諸多問(wèn)題：國(guó)有企業(yè)對(duì)管理體制的改革落實(shí)不到位；國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建政工工作沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)；國(guó)有企業(yè)的黨建政工工作人員隊(duì)伍力量不強(qiáng)；國(guó)有企業(yè)的管理人員沒(méi)有起到充分的作用等，對(duì)這些存在的問(wèn)題下面進(jìn)行詳細(xì)的分析。

（一）國(guó)有企業(yè)對(duì)管理體制的改革落實(shí)不到位

在我國(guó)現(xiàn)代化發(fā)展的背景下，國(guó)有企業(yè)要想迅速適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展形式，那么企業(yè)的體制就要不斷的進(jìn)行改革和創(chuàng)新。但是，現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，會(huì)讓企業(yè)的工作人員在自身已有的工作上再加更多的工作量，這樣就會(huì)使企業(yè)工作人員的工作效率下降，同時(shí)工作積極性也會(huì)降低。另外，國(guó)有企業(yè)基層黨建政工隊(duì)伍也會(huì)受到人員晉升的影響，使國(guó)有企業(yè)人員流失現(xiàn)象呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展進(jìn)一步受到影響[1]。目前國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)決定了仍然是以經(jīng)濟(jì)效益為中心，相對(duì)而言降低了對(duì)政工部門的重視，因此就經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)員工轉(zhuǎn)崗的情況，同時(shí)有經(jīng)驗(yàn)有資歷的老員工在退休以后，國(guó)有企業(yè)基層政工部門就會(huì)出現(xiàn)“青黃不接”的現(xiàn)象。

（二）國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建政工工作沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)

很多國(guó)有企業(yè)對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等都比較重視，反而對(duì)基層黨建政工工作的重視比較薄弱，甚至都沒(méi)有達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)。因此就沒(méi)有注意到企業(yè)的發(fā)展和基層黨建政工工作是分不開(kāi)的，基層黨建政工工作可以為企業(yè)的發(fā)展提供有利基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段的國(guó)有企業(yè)中都存在著一種錯(cuò)誤思想，就是企業(yè)要求工作人員把生產(chǎn)放在首位，使企業(yè)工作人員和管理人員對(duì)黨建政工工作沒(méi)有足夠的重視，對(duì)企業(yè)工作人員的思想，管理者也并不關(guān)心，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)工作人員對(duì)工作的熱情和態(tài)度慢慢降低，對(duì)工作的積極性也會(huì)缺乏，進(jìn)一步影響企業(yè)的發(fā)展[2]。

（三）國(guó)有企業(yè)的黨建政工工作人員隊(duì)伍力量不強(qiáng)

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)受經(jīng)濟(jì)體制制度的影響，一味的追求生產(chǎn)效率，就會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)比較薄弱的同時(shí)工作人員年齡也比較偏大，相對(duì)的企業(yè)工作人員中綜合素質(zhì)比較高的同時(shí)又是黨員的就少之又少了，在這種情況下，就存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：（1）國(guó)有企業(yè)中企業(yè)人員綜合素質(zhì)差，對(duì)新事物的接受能力比較慢；（2）企業(yè)人員在工作中僅是憑借著自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)工作，因此在創(chuàng)新能力上就有著一定的缺陷；（3）企業(yè)工作人員的薪酬相對(duì)較低，因此對(duì)工作就沒(méi)有很大的積極性，進(jìn)一步會(huì)導(dǎo)致對(duì)黨建工作的開(kāi)展帶來(lái)阻礙。

（四）國(guó)有企業(yè)的管理人員沒(méi)有起到充分的作用

國(guó)有企業(yè)想要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，其重要工作就是大力發(fā)展黨建政工工作。因?yàn)槠髽I(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)自然而然的形成企業(yè)本身特有的企業(yè)文化，而企業(yè)文化的作用就是對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行不斷的激勵(lì)，使其實(shí)現(xiàn)自身在企業(yè)的價(jià)值。企業(yè)若是重點(diǎn)對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行培養(yǎng)，并提升企業(yè)人員的福利晉升制度，那么就會(huì)在一定程度上提高企業(yè)工作人員的積極性，同時(shí)也會(huì)努力工作，使自己的能力在企業(yè)中得到充分的發(fā)揮。因此企業(yè)管理人員就要對(duì)企業(yè)工作人員的管理工作和思想教育進(jìn)行加強(qiáng)。但是目前存在的問(wèn)題就是管理人員對(duì)基層黨建工作并不是很重視，甚至是直接進(jìn)行忽視。

三、國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作改善措施

（一）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

想要確保國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展，就必須要做到以下幾點(diǎn)：（1）對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)，同時(shí)確保企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量能穩(wěn)定提升；（2）對(duì)基層黨建政工的工作方式進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，根據(jù)實(shí)際情況，可以向優(yōu)秀的企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的管理制度和方法，然后結(jié)合自身國(guó)有企業(yè)的相關(guān)特點(diǎn)進(jìn)行改革；（3）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建政工人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，使其獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，以此為企業(yè)帶來(lái)更多的效益。通過(guò)這些方法，使國(guó)有企業(yè)基層黨建政工人員的綜合水平得到提高，并且在現(xiàn)代化的管理中能發(fā)揮其長(zhǎng)處，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展做出更好的服務(wù)。

（二）對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建政工制度進(jìn)行改善和實(shí)施

在國(guó)有企業(yè)的部門里面黨建政工部門是比較重要的一個(gè)部門，同時(shí)對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展也有著非常重要的作用。因此對(duì)黨建政工部門的工作機(jī)制要進(jìn)行創(chuàng)新和改革，同時(shí)其管理制度也要進(jìn)行優(yōu)化，以此來(lái)建立合理的管理機(jī)制來(lái)適應(yīng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。黨建政工部門在進(jìn)行改革時(shí)，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行：（1）在制定國(guó)有企業(yè)黨建政工的管理制度時(shí)，先把黨建政工部門工作人員的利益放在首要位置，對(duì)比較優(yōu)異的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)還要建立相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，使員工的工作積極性能得到有效的提高；（2）黨建政工工作人員要對(duì)工作中出現(xiàn)的任何問(wèn)題都要留意，并及時(shí)做出相關(guān)的措施進(jìn)行解決；（3）黨建政工工作人員的工作態(tài)度、政治思想以及員工對(duì)工作的一系列反應(yīng)情況管理人員都要密切關(guān)注，對(duì)黨建政工工作人員的管理要依據(jù)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。因此，在考慮到黨建政工工作人員利益的同時(shí)國(guó)有企業(yè)才能進(jìn)一步得到發(fā)展。

（三）增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨建意識(shí)，實(shí)現(xiàn)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展

國(guó)有企業(yè)的黨建政工工作想要進(jìn)一步得到完善，就要對(duì)黨建政工工作人員的工作意識(shí)進(jìn)行加強(qiáng)。想要加強(qiáng)黨建政工工人員的工作意識(shí)就要從國(guó)有企業(yè)的管理者入手，管理者進(jìn)行正確的領(lǐng)導(dǎo)才能使國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步的提升，為以后企業(yè)的發(fā)展獲得主動(dòng)權(quán)。國(guó)有企業(yè)的管理人員要按照黨中央的要求，正確認(rèn)識(shí)黨建政工工作的性質(zhì)。對(duì)企業(yè)黨建工作人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，對(duì)黨建工作進(jìn)行考核，將考核成績(jī)納入領(lǐng)導(dǎo)層的績(jī)效考核評(píng)定，從而推動(dòng)黨建工作不斷標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。另外，國(guó)有企業(yè)的基層員工是占有很大比例的，因此就需要不斷的提高員工的戰(zhàn)斗力和生命力，把黨的領(lǐng)導(dǎo)放在核心位置上，并以此展開(kāi)一系列的工作的同時(shí)進(jìn)一步壯大國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，并且對(duì)黨的執(zhí)政能力要進(jìn)行有效保證，這也是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的要求。

四、結(jié)語(yǔ)

綜合得知，國(guó)有企業(yè)想要在以后的發(fā)展中獲得一定的主動(dòng)權(quán)，就必須要對(duì)基層黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，從國(guó)有企業(yè)的基層出發(fā)，對(duì)黨建政工工作人員的培養(yǎng)和教育進(jìn)行加強(qiáng)，使企業(yè)人員的工作積極性得到提高，同時(shí)也要樹(shù)立明確的工作態(tài)度。另外，國(guó)有企業(yè)的管理人員要完善黨建政工的相關(guān)制度，使其經(jīng)濟(jì)能得到進(jìn)一步的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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