摘 要：全面開放二孩政策實施以來，如何解決更為凸顯的子女養(yǎng)育與工作矛盾問題，是社會和家庭所面臨的一個新的課題。文章以杭州職業(yè)技術(shù)學院（以下簡稱我校）為例，探討青年教師的發(fā)展情況，了解其壓力構(gòu)成，調(diào)查統(tǒng)計并提取教師“工作—家庭”平衡的相關(guān)數(shù)據(jù)，并給出解決建議。

關(guān)鍵詞：高校教師;二孩子女養(yǎng)育;家庭與工作平衡

中圖分類號：C924

文章編號：2095-624X（2019）10-0025-01

一、二孩子女養(yǎng)育家庭與工作平衡的表現(xiàn)

平衡是主觀的心理感受，同時是客觀的外部表現(xiàn)。主觀平衡具體表現(xiàn)為個體在處理工作與家庭的問題時，應(yīng)對自如。客觀平衡則有很多標準判斷工作和家庭領(lǐng)域職責的實現(xiàn)程度。

二、我校教師二孩子女養(yǎng)育之家庭與工作平衡的測量

通過問卷調(diào)查，客觀平衡地測量我校教師的實際情況，設(shè)計一些關(guān)于職稱晉升、教學業(yè)績、教學榮譽等顯性指標?？陀^平衡還包括是否履行了家庭相關(guān)角色的職責，這需要家庭成員對其進行評判。這些內(nèi)容則很難反映在調(diào)查問卷上，需要對個別對象進行深入訪談。

三、影響我校教師二孩子女養(yǎng)育之家庭與工作平衡的因素分析

1.人格特質(zhì)

樂觀的人格有自信解決各種問題，樂于克服各種壓力，對待各種事情的結(jié)果會有積極地期望，也易于獲得來自家人及同事的幫助。

2.性別差異

女性由于其自身母性的特點，通常在家庭中承擔更多的責任，投入更多的時間和精力。通過深入訪談發(fā)現(xiàn)，個別女教師出現(xiàn)了情緒崩潰或疾病等問題。

3.配偶的配合度

配偶的工作性質(zhì)、收入、脾氣性格都將影響個體在工作和家庭中的責任劃分。如果配偶的工作比較繁忙，可以在家庭中投入的時間和精力比較少，則個體將面對更大的壓力去平衡家庭和工作的矛盾。至于脾氣性格和思維模式將直接決定夫妻二人相處的方式。

4.家庭成員的構(gòu)成

在測量中發(fā)現(xiàn)，二孩子女養(yǎng)育家庭的成員構(gòu)成也是教師個體能否平衡工作和家庭關(guān)系的重要影響因素。如果家庭中有來自父母的照料，對于個體平衡家庭和工作的沖突是非常有利的。

5.子女的年齡差

如果子女的年齡比較接近，在子女剛剛出生的幾年之內(nèi)，需要投入比較多的時間和精力在子女的日常生活照料方面，其后則要求在教育方面投入更多。年齡差越小，子女養(yǎng)育的壓力越大。

四、促進我校養(yǎng)育二孩子女教師其家庭與工作平衡的一些建議

1.更新升級親子會館

我校早在2013年就建成投入使用了親子會館，這表明我校在照顧年輕教師的真實困難方面有前瞻性的考慮。但是應(yīng)該注意到，自建成近5年來，設(shè)備設(shè)施已有些陳舊，可以投入資金購買一些娛樂設(shè)施，能夠適合更多數(shù)量的孩子玩耍。

2.開展相關(guān)主題的興趣活動

職業(yè)教育反哺基礎(chǔ)教育，是我校近年來在社會服務(wù)方面獨具特色的一面，也在一定程度上提升了我校的影響力。

3.組織聯(lián)誼等集體活動

工會活動中有些活動形式包括釣魚、野炊等是適合教職工和子女一起參加的。讓教職工帶上孩子和家人，感受工作之余的閑暇輕松，一方面可以增進同事之間的情誼，另一方面也可以讓教職工感到徹底的放松。

參考文獻：

[1]吳丹芙，季亞明.高學歷群體的二孩生育意愿及影響因素分析——以南京高校教師為例[J].皖西學院學報，2017（1）：42-46.

[2]常萍.“二胎時代”對家庭教育的沖擊[J].教育現(xiàn)代化，2017（18）：218-222.

基金項目：杭州職業(yè)技術(shù)學院校級科研項目“高校教師二胎子女養(yǎng)育之家庭與工作平衡問題研究——以杭州職業(yè)技術(shù)學院為例”（ky201911）。

作者簡介：陳偉（1981—），女，講師，研究方向：物業(yè)管理和高職教育。