摘要：從現(xiàn)階段的發(fā)展狀況來看，國外經(jīng)濟不穩(wěn)定因素顯著提升，這就導致經(jīng)濟下行的風險加大。我國國有企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展中面臨著不同程度的經(jīng)營困難，除了積極開拓市場，提升企業(yè)競爭力外，國有企業(yè)還要注重文化的建設(shè)。政工工作開展CNKI？？AMLC不僅能夠影響員工的工作熱情和工作積極性，還能夠切實提升國企的工作效率，實現(xiàn)國企的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國企政工；工作創(chuàng)新；對策分析

引言

在我國國有企業(yè)不斷改革和發(fā)展的背景下，國有企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生著巨大的改變。政工工作是我國國有企業(yè)的重要組成部分，作為企業(yè)文化的締造者和傳播者，政工工作的開展有利于國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。從當前發(fā)展階段來看，我國社會發(fā)展形勢日益變化，在改革和轉(zhuǎn)型階段，重視國有企業(yè)的政工隊伍建設(shè)對于國有 企業(yè)的文化思想建設(shè)具有十分重要的影響。

一、當前國有企業(yè)政工工作存在的問題

（一）重視程度不夠

當前我國企業(yè)的政工工作普遍存在重視程度不夠的問題。隨著市場經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的重要性不斷提升和發(fā)展，國企的工作重心也隨之發(fā)生了轉(zhuǎn)移。因此，許多國有企業(yè)從思想上就開始忽視了政工工作的重要性。認為工作是虛的并不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值，政工工作可有可無。正是在這種經(jīng)濟至上利益至上的錯誤思想引導下，使得企業(yè)政工工作部門在企業(yè)的地位不斷下降、工作人員隊伍規(guī)模不斷縮小。政工工作者在企業(yè)中不僅傳達著黨的方針政策而且傳遞著一個企業(yè)的文化核心。由于國企政工工作并不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值，因此很多國有企業(yè)在投入上對政工工作的資金投入有限，使得政工工作者的待遇不高，投入到用于政工工作者業(yè)務(wù)培訓經(jīng)費更是少之又少。因此，國企政工工作的創(chuàng)新和發(fā)展受到嚴重阻礙。

（二）工作創(chuàng)新性不強

國企政工工作創(chuàng)新性不強也是企業(yè)存在的普遍性問題。企業(yè)追求經(jīng)濟效益必然導致對經(jīng)濟生產(chǎn)的過度重視，而不直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益的政工工作在此背景下往往就會被忽視。源于此，一些政工工作人員消極怠工，工作方式落后，方式方法相對傳統(tǒng)。工作的載體還停留在讀書、念文件、寫宣傳海報等方式上，形式大于內(nèi)容，內(nèi)容時效性也不夠及時。正是由于政工工作缺乏創(chuàng)新意識使得實際工作收效甚微，并沒有達到用思想武裝企業(yè)職工頭腦，撫慰企業(yè)職工心靈的目的。

二、企業(yè)文化下國企政工工作創(chuàng)新對策

（一）重視與創(chuàng)新并舉

企業(yè)要充分認識政工工作的重要性，尤其是企業(yè)的領(lǐng)導者要轉(zhuǎn)變思路，結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)實際，“因地制宜”制定出適應(yīng)本企業(yè)實際的措施和辦法，讓政工工作真正的發(fā)揮他的思想陣地的作用。緊密結(jié)合當前的經(jīng)濟形勢，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，務(wù)求實效。企業(yè)生產(chǎn)是企業(yè)經(jīng)營的核心工作。政工工作的開展要緊緊圍繞企業(yè)核心工作進行，充分發(fā)揮他應(yīng)有的作用。通過政工工作的開展，充分調(diào)動企業(yè)廣大職工的工作積極性，引導職工提高思想政治覺悟，在工作中愛崗敬業(yè)，恪盡職守。依靠思想政治工作解決工作中出現(xiàn)的個人和集體、個人和個人之間的矛盾，發(fā)揮統(tǒng)一思想，凝聚人心的作用。進一步轉(zhuǎn)變思想，樹立服務(wù)意識，時刻謹記為人民服務(wù)。把政工工作納入到現(xiàn)代企業(yè)管理制度中，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營融為一體。

（二）思想政治工作制度的改革創(chuàng)新

良好的制度不僅能夠?qū)θ藗兊男袨楫a(chǎn)生規(guī)范和約束的效果，在其自身強制性的帶動下對企業(yè)的發(fā)展也將會產(chǎn)生積極影響。

為此，要想確保思想政治工作的順利開展，國有企業(yè)就要制定切實有效的約束制度，并結(jié)合國企的日常經(jīng)營管理現(xiàn)狀，對現(xiàn)有問題制定更加高效的解決措施。這樣才能夠進一步完善思想政治工作的制度內(nèi)容。與此同時，還需要對國企的制度進行闡述和創(chuàng)新，加強細節(jié)方面的處理，提升制度體系的適用性。在此過程中還要將思想政治工作制度落實到實際工作發(fā)展當中，結(jié)合制度的實施狀況來進行優(yōu)化和完善，以此來保障思想政治工作的穩(wěn)定開展。例如，在思想政治工作相關(guān)的制度建設(shè)中，有關(guān)負責人就要重視思政宣傳工作，并在會議上以更加合理的方式制定獎懲制度，改善企業(yè)員工的工作熱情與工作積極性。

（三）加強國企政工工作在方法上的創(chuàng)新

在當前科學技術(shù)水平飛速發(fā)展的背景下，國企政工工作的開展不僅改變了企業(yè)職工的生活狀態(tài)，對于其價值觀念的樹立也具有十分重要的影響。

國企政工工作的主體是人，其面向于全體工作人員。在此過程中就需要促進政工工作與科學技術(shù)的有效融合。尤其是在當前發(fā)展背景下，信息技術(shù)已經(jīng)成為人們生活的重要組成部分。為此，國企就要積極幫助員工接納、熟悉并使用信息技術(shù)，以此來切實提供工作效率和工作質(zhì)量，降低職工的工作量。在此過程中國企政工工作的開展也會越加豐富，降低政工工作難度的同時，提升職工的配合度，以此來促進國企的良性發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)文化與思想政治工作內(nèi)容的融合是當前國有企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。兩者的有效融合能夠為國有企業(yè)的發(fā)展提供推動力，創(chuàng)設(shè)更大的經(jīng)濟效益與社會效益。在此過程中，也能夠提升企業(yè)員工的核心素養(yǎng)，并激發(fā)其工作熱情與工作積極性。通過這種形式不斷提升國有企業(yè)的核心競爭力，并促進其未來可持續(xù)發(fā)展。在我國國企深入改革和創(chuàng)新的背景下，就要從企業(yè)文化的視角加強企業(yè)文化創(chuàng)新和政工工作的改革，充分發(fā)揮出國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中的引導效果。

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作者簡介

姓名：劉栗征（1986.1.10- ），女，漢，籍貫：河北唐山，單位：開灤集團文體中心藝術(shù)團，學歷：本科，職稱：初級政工師。