摘 要：工商管理人才應(yīng)當(dāng)具備足夠的能力素質(zhì)才能更好適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展?；诖?，本文從工商管理人員素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展的影響、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對工商管理人才素質(zhì)的影響展開論述，詳細(xì)闡述了為了適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代工商管理人才應(yīng)當(dāng)具備足夠的心理、身體、文化、能力、道德、自覺提升等素質(zhì)才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)時(shí)代;工商管理;專業(yè)道德

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著我國的第三產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，我國當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式相較于與以往高速增長的發(fā)展模式，更傾向于高質(zhì)量的發(fā)展，因此，各領(lǐng)域企業(yè)內(nèi)部的工商管理人員應(yīng)當(dāng)積極順應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的市場發(fā)展形勢，全面提升自身的素質(zhì)水平，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的效果，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代工商管理人才素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展的影響

企業(yè)內(nèi)部工商管理人員更應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的素質(zhì)，才能保證企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的市場環(huán)境中穩(wěn)定的發(fā)展。在企業(yè)內(nèi)部管理中，工商管理工作是企業(yè)內(nèi)部管理人員基于會計(jì)、管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)的基礎(chǔ)知識理論，結(jié)合當(dāng)前的市場形勢，來進(jìn)行企業(yè)管理、經(jīng)營決策的手段，可以促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)固立足于當(dāng)前的市場環(huán)境中，并不斷發(fā)展，因此工商管理工作在企業(yè)的生存、發(fā)展中起到了重要的作用。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，由于工商管理人才是工商管理工作的核心引領(lǐng)者，工商管理工作的效果在很大程度上取決于人才的素質(zhì)，所以企業(yè)工商管理人員需要具備相應(yīng)的素質(zhì)，才能保證企業(yè)工商管理工作的正常進(jìn)行，因此新經(jīng)濟(jì)時(shí)代工商管理人才素質(zhì)在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生。此外，從2018年兩會上，政府出具的工作報(bào)告來看，在過去的5年里，各類新興產(chǎn)業(yè)正在不斷的發(fā)展，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值的年均增長數(shù)到達(dá)了7.1%，市場核心機(jī)制已經(jīng)從以往的價(jià)格機(jī)制轉(zhuǎn)化為價(jià)值機(jī)制，為各領(lǐng)域企業(yè)的經(jīng)營帶來了一定的挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)為了更好的適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變革，需要工商管理人才具有足夠的各方面素質(zhì)，才能保證工商管理工作的準(zhǔn)確性，增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對工商管理人才素質(zhì)的影響

就目前來看，企業(yè)為了適應(yīng)國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的全新發(fā)展，正在采取各種措施不斷的提升企業(yè)內(nèi)部人員的能力素質(zhì)水平，因此，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代在很大程度上推動(dòng)了各領(lǐng)域企業(yè)內(nèi)部工商管理人才素質(zhì)的發(fā)展。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代為各領(lǐng)域企業(yè)所帶來的更新和改革是多方面，正如2018年3月16日搜狐網(wǎng)發(fā)表的“中國開啟新時(shí)代”文章中所寫，新經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)了技術(shù)、盈利模式、驅(qū)動(dòng)力等各方面的革新，因此，為了在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)首先要增強(qiáng)自身經(jīng)營、管理決策方面的準(zhǔn)確性，從而有效適應(yīng)當(dāng)前不斷更新的市場環(huán)境，這使得企業(yè)提高了對內(nèi)部工商管理人員素質(zhì)的要求，從客觀上促進(jìn)了工商管理人才在專業(yè)素質(zhì)方面的發(fā)展。此外，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大量的國際企業(yè)涌入中國市場，國內(nèi)企業(yè)為了保證自身的競爭力，需要進(jìn)一步加快自身的發(fā)展進(jìn)程，這在一定程度上也為工商管理人員帶來了壓力，所以，工商管理人才還需要提升自身的主觀方面素質(zhì)，比如體能素質(zhì)、心理素質(zhì)等，來保證自身在執(zhí)行工作過程中主觀上的穩(wěn)定性，從而有效應(yīng)對新經(jīng)濟(jì)時(shí)代為自身帶來的壓力，因此新經(jīng)濟(jì)時(shí)代也對工商管理人才主觀上的素質(zhì)發(fā)展產(chǎn)生了一定的推動(dòng)作用。

三、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代工商管理人才應(yīng)具備的素質(zhì)

（一）心理素質(zhì)

心理素質(zhì)作為人們總體素質(zhì)的重要組成部分，在很大程度上影響著人們的外在行為表現(xiàn)，因此為了適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代為工商管理人才帶來的工作壓力，工商管理人才要具備足夠的心理素質(zhì)水平，來保證工商管理的效果，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在心理素質(zhì)方面，工商管理人才要具備在認(rèn)知、適應(yīng)、抗壓、協(xié)作等多方面的心理素質(zhì)，才能在不斷變革的環(huán)境下，顯示出自身的心理韌性，從而確保工商管理人才在執(zhí)行工作過程中主觀思想上的穩(wěn)定。此外，由于工商管理人員參與企業(yè)的管理和經(jīng)營決策，所以需要工商管理人員具有客觀、正確看待問題的態(tài)度以及控制自我與他人情緒的能力，因此，工商管理人才應(yīng)當(dāng)具有平穩(wěn)、可調(diào)控、系統(tǒng)性強(qiáng)的深層次心理素質(zhì)，確保工商管理人才在決策方面的清晰和有效，增強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下工商管理工作的準(zhǔn)確性。

（二）體能素質(zhì)

體能素質(zhì)是指在人們在工作生活中所體現(xiàn)出的精力、智力、健康等方面的水平，體能作為人們完成各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，工商管理人員要具有符合當(dāng)前工作要求的體能素質(zhì)水平，才能確保工商管理工作的正常執(zhí)行。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)要在殘酷的博弈中穩(wěn)定的發(fā)展，就必須具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略性眼光和思維，而工商管理工作作為支撐企業(yè)戰(zhàn)略決策的重要部分，更要保證其決策、措施等工作結(jié)果的有效性，因此企業(yè)首先應(yīng)該要求工商管理人才具有一定的智力基礎(chǔ)，使管理者在執(zhí)行工作過程中保持思路清晰、反應(yīng)靈敏的狀態(tài)。此外，由于各企業(yè)工商管理工作的工作量會在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間加大，使得工商管理人才需要在工作中投入更多的精力，來應(yīng)對各種突發(fā)狀況，比如急迫的文字作業(yè)、視察活動(dòng)等，從而進(jìn)一步提高了工商管理工作對人才體能素質(zhì)方面的要求。

（三）基礎(chǔ)文化素質(zhì)

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各領(lǐng)域都迎來了技術(shù)、觀念上的革新，而基礎(chǔ)文化素質(zhì)主要包含人們內(nèi)在、穩(wěn)定的對知識的理解、應(yīng)用、適應(yīng)能力，因此，企業(yè)為了保證自身的核心競爭力，需要內(nèi)部職工具備足夠的基礎(chǔ)文化素質(zhì)，從而增強(qiáng)企業(yè)對新技術(shù)、新觀念的接受、適應(yīng)能力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)優(yōu)化發(fā)展。在工商管理方面，傳統(tǒng)的理論、模式、觀點(diǎn)已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求了，工商管理人員應(yīng)當(dāng)積極接受新經(jīng)濟(jì)時(shí)代為人們帶來的新思想、新觀點(diǎn)，正如2019年WISE超級進(jìn)化者大會中，聶輝華教授所說，如今創(chuàng)富速度與行業(yè)洗牌速度都非?？欤瑐鹘y(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論或已經(jīng)不再適用于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)了。基于此，面對新經(jīng)濟(jì)時(shí)代為企業(yè)帶來的巨大沖擊，工商管理人才要具備足夠的基礎(chǔ)文化素質(zhì)，從而使自身在觀念上保持先進(jìn)性，推動(dòng)企業(yè)在技術(shù)方面的革新。

（四）專業(yè)能力素質(zhì)

工商管理專業(yè)能力素質(zhì)是指能勝任工商管理工作所需的思維活動(dòng)力以及操作技巧，它是保證工商管理工作有效性的基礎(chǔ)，因此新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)工商管理人才應(yīng)當(dāng)具備足夠的專業(yè)能力素質(zhì)，來維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營和發(fā)展。在專業(yè)能力素質(zhì)方面，工商管理人才首先要掌握工作所需的基礎(chǔ)知識，同時(shí)，具有一定的信息靈敏度，從而迅速獲取企業(yè)在發(fā)展中所需的有利信息，抓住市場發(fā)展的趨勢，深入優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營決策的準(zhǔn)確性，確保企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的穩(wěn)定運(yùn)作。此外，創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的核心因素，工商管理人員需要具備較強(qiáng)的專業(yè)能力素質(zhì)，才能保證思考模式的活躍性以及思想上的創(chuàng)造性，從而維護(hù)企業(yè)在決策方面的先進(jìn)性，優(yōu)化企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（五）專業(yè)道德素質(zhì)

工商管理道德專業(yè)素質(zhì)主要是指人員在執(zhí)行工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的所有行為準(zhǔn)則的總和，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，工商管理人才必須具備相應(yīng)的專業(yè)道德素質(zhì)，才能確保企業(yè)管理工作的正常運(yùn)行，維護(hù)企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性。在專業(yè)道德素質(zhì)方面，工商管理人才要意識到自身對于企業(yè)、他人肩負(fù)的責(zé)任，端正工作態(tài)度，正確使用權(quán)責(zé)，與企業(yè)共同應(yīng)對新經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶來的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。此外，在專業(yè)道德素質(zhì)上，工商管理人員還要深刻領(lǐng)會到各種工作行為準(zhǔn)則背后的思想內(nèi)涵，并在主觀上構(gòu)建基于原則、意識、信念的約束機(jī)制，規(guī)范自我行為，從而以良好的狀態(tài)來執(zhí)行具體的工作操作，深入優(yōu)化企業(yè)工商管理工作效果，促進(jìn)企業(yè)的良性、長遠(yuǎn)發(fā)展。

（六）自覺提升素質(zhì)

自覺提升素質(zhì)是確保企業(yè)工商管理工作可持續(xù)優(yōu)化發(fā)展的重要因素，工商管理人才應(yīng)當(dāng)具備自覺提升素質(zhì)，來維護(hù)自身在執(zhí)行力、觀念方面的先進(jìn)性，增強(qiáng)工商管理工作質(zhì)量。在自覺提升素質(zhì)方面，工商管理人才首先要擁有一定的學(xué)習(xí)能力，并能夠順利接受、掌握新事物，同時(shí)，還要端正看待新事物態(tài)度，從主觀上樂于接受新事物，從而全面提升自身的綜合能力素質(zhì)水平，優(yōu)化工商管理工作效果。此外，工商管理人才要有知識儲備意識，企業(yè)如果只依靠慣性發(fā)展，很容易就會迷失方向，因此工商管理人員必須具備自覺提升素質(zhì)，在日常工作中秉承深層次的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)思維，緊緊跟上新經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場的發(fā)展，使企業(yè)在當(dāng)前競爭激烈的市場環(huán)境中得到全新的發(fā)展。

綜上所述，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)工商管理人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提升自身的素質(zhì)，來優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展水平。在企業(yè)內(nèi)部管理中，工商管理人才需要具備相應(yīng)的素質(zhì)來增強(qiáng)工作的準(zhǔn)確性、保證工作的正常執(zhí)行、促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、確保工作的有效性、維護(hù)企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性、增強(qiáng)工作質(zhì)量，從而推動(dòng)企業(yè)的不斷進(jìn)步。

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作者簡介：薛培瓊（1990-），男，漢族，河南省鞏義人，研究生，鄭州商學(xué)院工商管理學(xué)院，助教。研究方向：財(cái)務(wù)管理。