雷杰能

坐落在南昌市紅谷灘新區(qū)的南昌大學(xué)附屬中學(xué)需要招聘1名英語教師，卻有140余人報考，其中不乏高學(xué)歷者;2018年，紅谷灘新區(qū)招聘290余名教師，卻有1萬余人報考;南昌市報考教師資格證書人數(shù)每年要增加1萬左右。

這樣火爆的場面引發(fā)社會熱議：“簡直比考公務(wù)員還熱”“現(xiàn)在當(dāng)老師可吃香了”……在南昌市，教師職業(yè)已經(jīng)成為“香餑餑”，部分學(xué)校流出的教師提出返校意向。教師職業(yè)吸引力的不斷增強，折射出南昌市教師隊伍建設(shè)取得了實實在在的成效。

如何鍛造一支有思想、有情懷、有智慧、有信仰的教師隊伍？如何讓教育和教師的地位隨著時代進步而愈發(fā)凸顯？這是教師隊伍建設(shè)的時代之問?？茨喜惺侨绾纹祁}回答時代之問，形成教師隊伍建設(shè)的“南昌經(jīng)驗”。

[挺起教師的“腰桿子”]

2018年教師節(jié)之夜，作為南昌市地標(biāo)性建筑的綠地303雙子塔開始變換顏色，主樓燈光變成綠底黃字畫面，“老師您好”四個大字出現(xiàn)在了主樓上面，與贛江兩岸夜景一同構(gòu)成美輪美奐的圖案。這是南昌市“為教師亮燈”活動的精彩場面。

與此同時，南昌市精心安排系列教師優(yōu)惠活動，如辦理通信優(yōu)惠套餐、實行旅游景點免票優(yōu)惠等，營造了濃厚的尊師重教氛圍。

教師是教育之本，是提升教育質(zhì)量的核心力量。南昌市把教師隊伍建設(shè)作為教育發(fā)展的基礎(chǔ)性工程，全面發(fā)力。首先，嚴(yán)把教師入口關(guān)，優(yōu)化教師隊伍建設(shè)，積極實施全市中小學(xué)教師“國標(biāo)、省考、縣聘、校用”的公開招聘考試，選拔一批有理想，熱愛教師職業(yè)的優(yōu)秀青年進入教師隊伍。

南昌市還通過創(chuàng)新體制機制，激活教師隊伍建設(shè)。南昌市紅谷灘新區(qū)教育事業(yè)管理中心工委委員萬泉平介紹說，紅谷灘新區(qū)現(xiàn)有教師2627名，有編制的只有698人，其余的全是編外聘用。編外聘用的教師與有編制的教師待遇完全一樣，而且在入黨、評優(yōu)評先等方面一視同仁，編外聘用教師挑起了紅谷灘教育的大梁，新機制迸發(fā)新活力。近年來，南昌市紅谷灘新區(qū)招聘教師開出的條件越來越有吸引力了，新招進的老師發(fā)放安家費標(biāo)準(zhǔn)：特級教師20萬、省級學(xué)科帶頭人12萬、市級學(xué)科帶頭人6萬，教師職業(yè)吸引力越來大了。

南昌市教育局局長謝為民介紹，為了提高教師地位，南昌市在發(fā)放公務(wù)員政府性獎勵時，同步考慮教師獎勵。2019年，市本級發(fā)放2018年度政府性獎勵財政支出約6億元。市本級教師財政性支出年人均約為23萬元（含基本工資、績效工資、政府性獎勵、公積金、社保等），對穩(wěn)定教師隊伍、加大崗位吸引力起到顯著作用。

南昌市既保障教師的收入、讓教師挺起 “腰桿子”，又多方面關(guān)愛教師，讓教師有“面子”。南昌市每年組織獲得市級以上榮譽表彰者和長期從教教師、優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師的代表、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員代表赴井岡山、廬山等地療養(yǎng)。每兩年組織一次健康體檢，2019年市級財政為此支出270萬元。每年組織女教師進行婦科防癌篩查，為教師健康保駕護航。

[讓每一位教師都仰望星空]

從2016年開始，南昌市開展“年度教師”評選活動，此舉在全國還是首例。評選歷經(jīng)學(xué)校推薦、縣區(qū)選拔、市級初賽、市級決賽四級評審，通過創(chuàng)新評選方式，利用網(wǎng)絡(luò)投票、電視轉(zhuǎn)播、大評委現(xiàn)場投票、專家點評等多種形式，提升社會參與度。年度教師評選前后歷時8個多月，在選拔過程中通過項目設(shè)置、VCR展示、演講、現(xiàn)場答題、專家點評、巡回宣講等，年度教師選拔成為一個教師動態(tài)的學(xué)習(xí)成長過程，每一場比賽或宣講下來，教師都有新的進步與收獲，教師在活動中學(xué)習(xí)感悟、成長進步。

這是南昌市創(chuàng)新師德師風(fēng)建設(shè)的一個好形式。著重從思想上建隊伍是南昌教師隊伍建設(shè)的一個鮮明亮點。教師如何成長？通過多年的探索，南昌的實踐作出回答：價值引領(lǐng)，打造有理想信念的“人師”。面對繁重的工作內(nèi)容，當(dāng)老師的不能只關(guān)注“腳下”即教學(xué)、班級管理及各項事務(wù)等，而忽略了抬頭仰望星空。

2016年以來，南昌市教育局連續(xù)開展了“追理想、揚清風(fēng)、鑄師魂”“學(xué)十項準(zhǔn)則、做‘四有好老師”等主題教育活動，每年一個主題，系統(tǒng)部署，整體推進。同時，每年組織開展師德師風(fēng)承諾宣誓、青年教師主題沙龍、“致敬我的教育人生”專題晚會等。

近3年來，南昌市教育局每年都舉辦“六個一百”“六個十佳”評選活動，通過召開表彰會、頒發(fā)榮譽證書、編印先進事跡、組織巡回宣講和廣泛宣傳報道，樹立典型、弘揚先進，營造尊師重教的良好風(fēng)尚。這不僅讓教師樹立信心，更培育、挖掘、弘揚出一大批先進典型，為全行業(yè)甚至全社會樹立了榜樣。

在榜樣的引領(lǐng)和帶動下，越來越多的教師感受到教育的幸福和溫暖，主動挑起教師的職責(zé)與重任，在教書育人的崗位上展示智慧情懷，演繹時代精彩。

2016年，南昌市啟動“萬名教師訪萬家”行動，全市5萬余名教師走進學(xué)生家中，與家長探討孩子的教育問題。為保證家訪工作的制度化和規(guī)范化，市教育局出臺了《關(guān)于加強家庭教育和家校合作工作的實施意見》，將家訪工作列入教師師德考評、績效考核、評優(yōu)晉級、文明校園創(chuàng)建、德育考評的重要內(nèi)容之一 ，把實地走訪的傳統(tǒng)家訪與“互聯(lián)網(wǎng)+”下的新型家訪相結(jié)合，幫助家長掌握家庭教育的科學(xué)方法。

2015年，南昌市在全國首創(chuàng)中小學(xué)生課余輔導(dǎo)中心，為全市在校學(xué)生周末提供公益輔導(dǎo)服務(wù)，5000多教師免費為中小學(xué)生開展教輔答疑活動?！懊赓M家教”“免費輔導(dǎo)”推出后，教師付出真心，學(xué)生收獲信心，教育人收獲了口碑。

在典型示范帶動下，全市教育系統(tǒng)涌現(xiàn)了很多富有教育情懷的好老師。八一嘉實希望小學(xué)教師朱艷婷放棄城里優(yōu)越的工作與生活環(huán)境，主動向組織申請調(diào)入鄉(xiāng)村小學(xué)任教，在鄉(xiāng)村扎根11年;青云譜區(qū)青聯(lián)學(xué)校教師吳小平，20年如一日堅持每周家訪兩次，寫下了近10萬字的家訪日記，入選2016年“中國好人榜”?！胺稁煛钡南嗬^出現(xiàn)，為南昌市區(qū)域教育發(fā)展積蓄了力量。

[每一個教師都有自己的舞臺]

南昌市沙井小學(xué)原來是一所村小，伴隨著紅谷灘新區(qū)的開發(fā)建設(shè)，沙井小學(xué)現(xiàn)已成為一所城區(qū)學(xué)校。副校長劉克群也經(jīng)歷由一名村小普通教師到特級教師的美麗蛻變。她引領(lǐng)“劉克群名師工作室”成員發(fā)揮傳幫帶的作用，經(jīng)常開展送教下鄉(xiāng)活動。劉克群說：“如果沒有趕上紅谷灘的開發(fā)建設(shè)，個人的成長就不能夠像今天這樣好。”她感恩于時代，也感恩培養(yǎng)自己的人：“人們常說千里馬常有，而伯樂不常有;而我要說千里馬很多，伯樂難尋?！?/p>

像劉克群一樣，紅谷灘新區(qū)教師的專業(yè)成長有人引領(lǐng)。2004年紅谷灘新區(qū)成立之初，很多農(nóng)村學(xué)校變?yōu)榧t谷灘城區(qū)學(xué)校，整體提升教師隊伍教學(xué)水平成為教育發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。從2007年開始，新區(qū)教育行政部門啟動了“教師素質(zhì)提升行動”，以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育全覆蓋。新區(qū)廣泛與發(fā)達地區(qū)開展教育合作，每年安排校長和教師到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉3個月，把先進地區(qū)的教育理念、教學(xué)方法引進來了，教師隊伍強起來了。新區(qū)成立之初，縣級學(xué)科帶頭人一個都沒有;而現(xiàn)在特級教師有3人，省、市學(xué)科帶頭人高達80多人，教師隊伍建設(shè)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。

培訓(xùn)成為南昌市提升教師隊伍的硬核舉措之一，構(gòu)建“國培省培引領(lǐng)、市培縣培主導(dǎo)、校本培訓(xùn)補充”的多層級體系和集中研修、跟崗實踐、互聯(lián)網(wǎng)+遠程等多元化模式。重點實施“領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程”和“優(yōu)秀年輕干部專項培訓(xùn)”，打造南昌教育的中堅力量。

2018年9月，南昌市書院小學(xué)成為江西師范大學(xué)書院文化與教育研究中心實驗基地，與高校的合作助推書院小學(xué)向內(nèi)涵提升與發(fā)展邁進。書院小學(xué)與高等院校的“聯(lián)姻”并非偶然，而是南昌市教育局大力支持師范教育發(fā)展的結(jié)果。南昌市教育局先后與江西師范大學(xué)、豫章師范學(xué)院等高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，構(gòu)建以師范院校為主體、高水平非師范院校參與的師范教育體系，推進地方、高校、中小學(xué)“三位一體”協(xié)同育人機制，全力探索小學(xué)全科教師和音體美、信息技術(shù)、心理健康等學(xué)科教師定向培養(yǎng)模式。

除了與高校“聯(lián)姻”，南昌市教育局在加快教師專業(yè)成長上還有許多新舉措，如搭建教師培訓(xùn)與學(xué)歷教育銜接的“立交橋”，不斷提高中小學(xué)教師研究生學(xué)歷層次占比;定期舉辦教學(xué)競賽、班主任專業(yè)技能競賽，積極參加國家級、省級教學(xué)技能大賽，不斷錘煉學(xué)科教師教學(xué)技能;建立以國培省培引領(lǐng)、市培縣培主導(dǎo)、校本培訓(xùn)為補充的多層級培訓(xùn)機制及培訓(xùn)“學(xué)分銀行”，每年安排500萬元財政專項經(jīng)費用于市級教師培訓(xùn);開展兩年一周期的“教育領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程”專項培訓(xùn)、優(yōu)秀年輕干部專項培訓(xùn)及一大批常態(tài)化的短期集中培訓(xùn)，為教師素養(yǎng)提升及專業(yè)成長插上騰飛的翅膀。

南昌市各縣區(qū)紛紛出臺特色舉措提升教師素質(zhì)。南昌市教育局以沙龍為引領(lǐng)，促進教師理念大提升。從“局長沙龍”開始，到校長沙龍、名師沙龍、青年教師沙龍等，自2016年至今，南昌市教育局組織進行了5次“名師沙龍”主題活動。全市省級特級教師、省市學(xué)科帶頭人、市名師及骨干教師1000余人次參加了活動。全市“沙龍”活動的開展，為基礎(chǔ)教育各層次的精英人才提供相互交流的平臺，突出了教育共建共享，以智引智，以才引才，發(fā)揮名人效應(yīng)的作用，營造了廣大名師專業(yè)成長的濃厚氛圍。

南昌市舉辦贛派教育成長論壇，組織優(yōu)秀校長參加教育部卓越領(lǐng)航計劃培訓(xùn)，南昌一中熊綺、南昌十九中朱毛智兩個國家級名校長工作室已成為強有力的引領(lǐng)旗幟。打造特級教師工作站和名師工作室，舉辦教材教法和骨干教研員培訓(xùn)、課堂教學(xué)展示研討，舉行教學(xué)競賽，評選學(xué)科帶頭人和骨干教師，為教師搭建平臺、提供舞臺。廣大教師迅速成長，在全國、全省教學(xué)競賽、說課活動、職業(yè)技能大賽教學(xué)能力比賽及班主任“育人風(fēng)采”展示活動中均獲得優(yōu)異成績。

為了豐厚教師的綜合素養(yǎng)，南昌市以閱讀為本，為教師專業(yè)成長打底。南昌市教育局提出，學(xué)校應(yīng)成為全民閱讀的先行地，教師應(yīng)成為全民閱讀的領(lǐng)跑人。從2016年開始，南昌市教育局高規(guī)格啟動“書香南昌，教師領(lǐng)讀”，開展南昌市教師全員閱讀沙龍活動等形式，營造良好的閱讀氛圍，大力推動全民閱讀活動在廣大師生中落地生根。

薄弱地區(qū)的教師短板牽動著社會的神經(jīng)。為加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)，提高鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，南昌市出臺了《南昌市鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015—2020年）》，鼓勵教師回原籍鄉(xiāng)村任教，實施“特崗計劃”和農(nóng)村定向培養(yǎng)師范生計劃，定期舉行鄉(xiāng)村教師專項培訓(xùn)，保證鄉(xiāng)村教師待遇等舉措。2016年開始，南昌市教育局啟動“農(nóng)村在線同步課堂”工程，不僅緩解了農(nóng)村地區(qū)“缺師少教”的問題，更大大提高了教師的專業(yè)水平。

南昌的教師隊伍建設(shè)強起來了，推動了南昌的大發(fā)展，也用生動的實踐作答教師隊伍建設(shè)的時代之問。謝為民局長表示，教師隊伍建設(shè)只有起點，沒有終點，我們將不忘初心，牢記使命，繼續(xù)當(dāng)好教師的貼心人、暖心人，全力打造一支充滿活力的“四有好老師”隊伍。