郭斐

[摘要]本文主要分析了在鐵路企業(yè)工會(huì)中，如何做好女工工作的相關(guān)問(wèn)題措施，重點(diǎn)介紹了鐵路企業(yè)工會(huì)進(jìn)行女工工作的方法與策略，這些方法不僅能夠克服現(xiàn)有鐵路企業(yè)女工工作中的不足和缺點(diǎn)，而且具有多種優(yōu)勢(shì)和作用價(jià)值，能夠顯著提高鐵路企業(yè)女工工作的質(zhì)量和效率，保證女工的權(quán)益。通過(guò)對(duì)鐵路企業(yè)工會(huì)女工工作研究，以期為鐵路企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)和女工的權(quán)益維護(hù)提供可靠的保障，創(chuàng)造出最大化的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。

[關(guān)鍵詞]鐵路企業(yè)工會(huì);女工工作;問(wèn)題分析;方法策略

鐵路建設(shè)是我國(guó)基礎(chǔ)建設(shè)的重要組成，隨著我國(guó)的飛速發(fā)展，鐵路建設(shè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，帶動(dòng)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展，在這樣的背景下，我國(guó)鐵路企業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。女職工是鐵路企業(yè)中的重要組成，也是鐵路企業(yè)中不可或缺的一份子，不僅可以實(shí)現(xiàn)鐵路企業(yè)相關(guān)工作的有效開(kāi)展，還極大地推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展和鐵路建設(shè)，但是在實(shí)際的工作中，由于多方面因素的影響，女職工的工作存在一定的問(wèn)題，對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析解決，成為了一個(gè)關(guān)鍵而亟需解決的問(wèn)題。基于此，文章對(duì)鐵路企業(yè)工會(huì)如何做好女工工作進(jìn)行研究，有著現(xiàn)實(shí)的價(jià)值和意義。

1.鐵路企業(yè)工會(huì)女工工作存在問(wèn)題分析

女工是鐵路企業(yè)員工中重要而必不可少的組成部分，女工工作對(duì)于鐵路企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展與鐵路建設(shè)有著重要的作用和貢獻(xiàn)，但是就目前而言，不可否認(rèn)的是鐵路企業(yè)工會(huì)女工工作中存在一定的問(wèn)題，影響著女工工作優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。文章本部分對(duì)鐵路企業(yè)工會(huì)女工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析。

1.1企業(yè)對(duì)于女工工作認(rèn)識(shí)和重視不足

隨著我國(guó)鐵路系統(tǒng)的改制，鐵路脫離國(guó)家行政性質(zhì)，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)制，更多的鐵路企業(yè)管理者開(kāi)始將主要的工作精力與管理精力投入到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益中，在這一過(guò)程中，女工工作的重要性和價(jià)值逐漸被企業(yè)所忽略和忽視。具體而言，當(dāng)前大部分鐵路企業(yè)，對(duì)于女I工作的支持力度不足，政治教育活動(dòng)開(kāi)展不力，即使在日常的企業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理中對(duì)于女工工作給予一定的支持，也往往流于形式與表面，沒(méi)有實(shí)際地幫助和推動(dòng)企業(yè)女工工作的開(kāi)展。企業(yè)對(duì)于女工工作的認(rèn)識(shí)和重視不足，是鐵路企業(yè)女工工作難以發(fā)展的最根本原因。

1.2工會(huì)女工素質(zhì)不高

鐵路企業(yè)工會(huì)女工的素質(zhì)不高，是制約鐵路企業(yè)女工工作中的一個(gè)顯著問(wèn)題，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一是工會(huì)女工干部的素質(zhì)有待提高。就目前鐵路企業(yè)工會(huì)女工隊(duì)伍的現(xiàn)狀而言，存在著女工干部素質(zhì)相對(duì)較低的問(wèn)題，工會(huì)女工干部的人員結(jié)構(gòu)存在明顯不合理性，高齡女工多、低學(xué)歷女工多，嚴(yán)重影響著鐵路企業(yè)女工的日常工作開(kāi)展。第二是鐵路企業(yè)女工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)相對(duì)不高，工會(huì)活動(dòng)難以開(kāi)展。當(dāng)前我國(guó)大部分的鐵路企業(yè)中，女工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)相對(duì)不高，且由于鐵路工作的工作量大，鐵路企業(yè)女工相較于其他企業(yè)女工而言，利用工作外進(jìn)行學(xué)習(xí)的時(shí)間更加稀少，參與參加工會(huì)活動(dòng)的時(shí)間不足。除此之外，大部分的鐵路企業(yè)女工，往往還有著家庭婦女的身份，在進(jìn)行鐵路工作的同時(shí)還需要照顧家庭，處理家庭問(wèn)題，例如照顧子女、處理家務(wù)等，對(duì)于參加工會(huì)活動(dòng)的意愿并不強(qiáng)烈，導(dǎo)致鐵路企業(yè)工會(huì)女工工作的實(shí)際開(kāi)展存在困難。

1.3工會(huì)女工工作開(kāi)展較少

一些鐵路企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)效益，并未對(duì)女工工作的開(kāi)展給予重視，而且在工會(huì)女工篩選評(píng)定過(guò)程中缺乏明確對(duì)標(biāo)準(zhǔn)制度，致使工會(huì)女工工作開(kāi)展過(guò)程中有許多閑散人員混入，在一定程度上影響了工會(huì)女工工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，大部分工會(huì)女工工作人員對(duì)企業(yè)的了解比較膚淺，缺乏全面、系統(tǒng)的認(rèn)知，自身責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，從而導(dǎo)致女工地位并未得到實(shí)質(zhì)性的改變。

1.4女工工作積極性不足

鐵路企業(yè)女工工作的積極性和主動(dòng)性不足是當(dāng)前鐵路企業(yè)女工工作中的一個(gè)重要問(wèn)題，造成這一問(wèn)題的因素較多，一方面，由于鐵路工作的性質(zhì)原因，鐵路工作的薪資福利較為固定，受工作因素的影響浮動(dòng)小，且鐵路工作量大，工作難度高，往往需要長(zhǎng)期在外工作，導(dǎo)致大部分鐵路企業(yè)女工的工作思想出現(xiàn)懈怠，沒(méi)有工作激情。另一方面，當(dāng)前鐵路企業(yè)的管理中缺少相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，部分女工對(duì)于企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，女工沒(méi)有形成凝聚力和向心力，導(dǎo)致工作積極性主動(dòng)性不足，影響女工工作的開(kāi)展。

2.鐵路企業(yè)工會(huì)開(kāi)展女工工作方法策略

上文對(duì)當(dāng)前鐵路企業(yè)工會(huì)開(kāi)展女工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了探析，這些問(wèn)題從多個(gè)方面角度影響著鐵路企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)工作的開(kāi)展，也影響著鐵路企業(yè)女工作用和價(jià)值的發(fā)揮與體現(xiàn)。文章本部分將對(duì)鐵路企業(yè)工會(huì)開(kāi)展女工工作方法策略進(jìn)行分析闡述。

2.1正確認(rèn)識(shí)女工工作，重視女工工作開(kāi)展

鐵路企業(yè)的管理者需要對(duì)工會(huì)女工工作形成正確的認(rèn)識(shí)，并加以關(guān)注和重視，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中給予女工工作一定的支持，并落到實(shí)處。具體而言，可以將工會(huì)女工工作納入到企業(yè)的黨政管理工作中，對(duì)于女工工作中場(chǎng)地、資金等進(jìn)行支持幫助，開(kāi)展相應(yīng)的思想政治教育活動(dòng)，并給予女工接受深入學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，幫助女工自身發(fā)展進(jìn)步。同時(shí)還可以通過(guò)召開(kāi)女職工工作會(huì)議、以會(huì)代訓(xùn)、專題培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)等各種形式，引導(dǎo)廣大女職工深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)。堅(jiān)持工會(huì)女職工工作的正確方向，把握機(jī)遇，忠誠(chéng)履職，深刻理解鐵路企業(yè)對(duì)女工工作的新要，積極回應(yīng)廣大女職工的新期待。

2.2開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，提高女工整體素質(zhì)

針對(duì)于當(dāng)前鐵路企業(yè)中女工素質(zhì)不高的問(wèn)題，鐵路企業(yè)的管理者可以從多個(gè)方面給予幫助，并進(jìn)行解決，例如開(kāi)展相關(guān)技能培訓(xùn)講座、吸引高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生入職等。一方面，企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高女工的整體素質(zhì)能力，推動(dòng)女工工作的開(kāi)展和工作質(zhì)量的提高;另一方面，通過(guò)吸引高素質(zhì)高校畢業(yè)生，優(yōu)化企業(yè)女工結(jié)構(gòu)，避免出現(xiàn)女工年齡斷層的問(wèn)題，并可以帶動(dòng)女工整體素質(zhì)的提升。

2.3完善工作管理制度，維護(hù)女工合法權(quán)益

女工工會(huì)的一個(gè)重要職責(zé)與工作內(nèi)容就是代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，在實(shí)際的工作中，鐵路企業(yè)工會(huì)需要依照和貫徹落實(shí)國(guó)家相應(yīng)法律法規(guī)，引導(dǎo)女工進(jìn)行法律學(xué)習(xí)，提高女工的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力。除此之外，還需要完善工作管理制度，從根本，上保護(hù)女工的權(quán)益，并提高鐵路企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)的效率和水平。提高《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱<特別規(guī)定〉）的宣傳普及率，以推動(dòng)女職工專項(xiàng)集體合同為抓手，借助平等協(xié)商工作平臺(tái)，推進(jìn)《特別規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容納入女職工專項(xiàng)集體合同，不斷提高女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂、履約率，進(jìn)而有效維護(hù)女工的合法權(quán)益。

24建立女工幫扶體系，調(diào)動(dòng)工作積極性

針對(duì)鐵路女工的特殊工作性質(zhì)與特點(diǎn)，鐵路企業(yè)工會(huì)可以建立相應(yīng)的女工幫扶體系，解決女工的后顧之憂，同時(shí)可以多樣多元開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，組織文體活動(dòng)，培養(yǎng)女工積極樂(lè)觀的心態(tài)，調(diào)動(dòng)女工的工作積極性主動(dòng)性。此外，還可以以心理關(guān)懷、單親特困幫扶、婚戀關(guān)懷為重點(diǎn)，深入實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，進(jìn)一步加大幫扶工作力度，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)在檔困難女職工幫扶的全覆蓋和無(wú)遺漏;配合有關(guān)部門和地方開(kāi)展以下崗失業(yè)女職工為主要對(duì)象的就業(yè)招聘工作;申請(qǐng)專項(xiàng)資金，開(kāi)展“六一節(jié)困難女職工子女助學(xué)慰問(wèn)活動(dòng)，這些都可以有效調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性。

3總結(jié)

總而言之，在鐵路企業(yè)中，女工是重要的一份子，為鐵路企業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。對(duì)于當(dāng)前鐵路企業(yè)女工工作的問(wèn)題進(jìn)行研究，有著現(xiàn)實(shí)的價(jià)值與意義。文章從此出發(fā)進(jìn)行分析，并闡述鐵路企業(yè)工會(huì)做好女工工作的方法，希望能夠幫助推動(dòng)鐵路企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

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