杜立鵬

摘要：我國(guó)整體建設(shè)發(fā)展迅速，各行業(yè)的發(fā)展也如雨后春筍，人們的生活質(zhì)量得到很大的改善和提升。隨著大批90后開(kāi)始進(jìn)入企業(yè)職場(chǎng)，企業(yè)的發(fā)展已處于一個(gè)多元化的發(fā)展階段，企業(yè)，政府、學(xué)校、社會(huì)都在以一種前所未有的速度向前發(fā)展。而在這樣的發(fā)展浪潮背景下，企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的中心資源，是支撐著企業(yè)深化發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。如何培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度，如何進(jìn)一步提高員工工作效率，如何加深員工對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)精神的理解，這些都需要高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍的深刻思考和努力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工隊(duì)伍;建設(shè)問(wèn)題;思考

引言

企業(yè)政工工作是統(tǒng)一企業(yè)職工思想，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效手段。在新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)面對(duì)外部激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，只有不斷完善政工隊(duì)伍的工作模式，不斷提升企業(yè)內(nèi)部職工的政治素養(yǎng)，不斷改善企業(yè)員工的工作環(huán)境，不斷凝聚企業(yè)內(nèi)部的向心力，才能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的平穩(wěn)快速發(fā)展，進(jìn)而幫助企業(yè)在外部競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利局面。

1企業(yè)政工隊(duì)伍工作及其意義

企業(yè)政工工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也客觀需要高質(zhì)量高水平的管理。企業(yè)自身追求經(jīng)濟(jì)效益的本能必然要求提高管理效率，而企業(yè)政工工作則是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要渠道之一。企業(yè)政工工作是提升企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的一個(gè)重要途徑，主要工作內(nèi)容就是宣傳教育員工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，解決思想上的問(wèn)題，進(jìn)而提升工作積極性。在開(kāi)展政工工作中，必不可少的環(huán)節(jié)是組織員工學(xué)習(xí)，但要保證學(xué)習(xí)效果離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)者較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，同時(shí)具備淵博的政工工作知識(shí)。除了學(xué)習(xí)教育，政工工作還要兼?zhèn)涠喾N職能，如協(xié)調(diào)、決策等，但政工工作隊(duì)伍構(gòu)成會(huì)比較復(fù)雜多樣，除了常規(guī)教育之外還要時(shí)刻加強(qiáng)同員工的溝通，確保能夠了解到員工所想所思所盼，同時(shí)對(duì)困難員工在精神上和物質(zhì)上予以關(guān)懷和照顧，這也能很大程度上提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力。然而新時(shí)代的企業(yè)員工，思想意識(shí)方面也呈現(xiàn)多元化特征，這都給做好政工工作增添了難度，在此背景下，更加有效建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍則更為迫切，更關(guān)系到企業(yè)的繁榮發(fā)展。

2新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍存在的問(wèn)題

2.1政工工作方式缺少創(chuàng)新

現(xiàn)階段，企業(yè)政工在工作方式上過(guò)于陳舊和古板，沒(méi)有緊跟形勢(shì)發(fā)展，缺少創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新理念。目前大部分企業(yè)政工人員在面對(duì)新形勢(shì)下的發(fā)展要求時(shí)，依舊只滿足于完成最基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，缺少主動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改變。體現(xiàn)在政工工作的活動(dòng)開(kāi)展上，就是宣傳方法依舊以死板的說(shuō)教為主，導(dǎo)致員工的學(xué)習(xí)熱情不高，學(xué)習(xí)內(nèi)容也以傳統(tǒng)的傳達(dá)政策理論為主，造成員工參與思想政治活動(dòng)的主動(dòng)性不足，甚至出現(xiàn)倦怠和負(fù)面的情緒，對(duì)思想工作的開(kāi)展造成阻礙。

2.2發(fā)展意識(shí)不成系統(tǒng)

在工作內(nèi)容上，政工人員發(fā)展意識(shí)不成體系，具體表現(xiàn)就是所開(kāi)展的工作內(nèi)容不能和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要相契合。政工人員思想意識(shí)站位不高，不能認(rèn)識(shí)到思想工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，在思想認(rèn)識(shí)方面還存在較大欠缺。與之相對(duì)應(yīng)的是，企業(yè)政工工作的制度建設(shè)和后續(xù)政工人員的教育培訓(xùn)缺少規(guī)范性和可行性，使得政工人員工作素養(yǎng)的提升速度無(wú)法應(yīng)對(duì)企業(yè)所面臨的問(wèn)題和矛盾，最終導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受阻。

3新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍問(wèn)題的解決對(duì)策

3.1制度體系規(guī)范化管理

在新形勢(shì)下，為滿足和應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展需要，應(yīng)進(jìn)一步完善企業(yè)政工工作的制度體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)政工工作規(guī)范化管理。比如將黨建工作寫(xiě)入企業(yè)章程，修訂“三重一大”決策制度，全面推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善企業(yè)治理有機(jī)統(tǒng)一。進(jìn)一步明確在重大決策前應(yīng)征求黨組織的意見(jiàn)內(nèi)容及程序要求，從根本上明確黨組織在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中應(yīng)發(fā)揮的作用和職能，引導(dǎo)企業(yè)管理者與政工隊(duì)伍將黨組織作為重要引領(lǐng)，真正將黨組織的“把方向、管大局、保落實(shí)”作用發(fā)揮出來(lái)。

3.2有效激勵(lì)政工隊(duì)伍成長(zhǎng)發(fā)展

為了確保企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行，激勵(lì)政工人員的工作熱情，還應(yīng)進(jìn)一步建立健全企業(yè)政工工作保障機(jī)制和基礎(chǔ)條件保障機(jī)制，通過(guò)將黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)納入全年預(yù)算，企業(yè)政工人員與其他部門(mén)同等級(jí)別人員享受同等待遇的政策，積極落實(shí)兼職政工人員各項(xiàng)崗位津貼和補(bǔ)助等手段達(dá)到保護(hù)和激勵(lì)政工隊(duì)伍的目的。其次，還需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的崗前培訓(xùn)力度，對(duì)政工人員進(jìn)行正向激勵(lì)和自身榮譽(yù)感、使命感的培養(yǎng)，將企業(yè)文化、政工工作流程、管理制度、考核激勵(lì)制度等內(nèi)容在政工隊(duì)伍中進(jìn)行深入的宣傳和推廣，讓政工人員都能明確企業(yè)的管理要求，使政工人員在工作中樹(shù)立和端正自己的工作態(tài)度，自覺(jué)約束和規(guī)范自己的工作行為，樹(shù)立政工人員在工作中的自豪感和使命感。

3.3創(chuàng)新管理平臺(tái)

思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展可產(chǎn)生引導(dǎo)作用，能夠凝聚人心，增強(qiáng)職工的工作質(zhì)量與效率。新時(shí)期發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)需要強(qiáng)化政工管理的重視程度，且結(jié)合時(shí)代發(fā)展及變化的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新管理平臺(tái)，探究思政工作開(kāi)展的新路徑，促進(jìn)政工工作的高效化、全面性及持續(xù)化發(fā)展。在常規(guī)定期組織開(kāi)展思政學(xué)習(xí)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新學(xué)習(xí)的路徑，構(gòu)建多樣化的黨政思想學(xué)習(xí)平臺(tái)。比如可以積極應(yīng)用線上學(xué)習(xí)渠道，應(yīng)用相關(guān)的APP或者網(wǎng)站學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記的重要講話內(nèi)容，學(xué)習(xí)國(guó)家重要會(huì)議精神等等。同時(shí)在學(xué)習(xí)教育期間，可以應(yīng)用多媒體技術(shù)展現(xiàn)相關(guān)的視頻畫(huà)面，強(qiáng)化培訓(xùn)的質(zhì)量。企業(yè)政工管理期間，可以開(kāi)展豐富多樣的干部培養(yǎng)活動(dòng)。比如“黨員素質(zhì)提升活動(dòng)”“干部輪訓(xùn)活動(dòng)”等等，持續(xù)提升黨員干部的職業(yè)素養(yǎng)。組織開(kāi)展各類企業(yè)中的政工活動(dòng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)共享播放“廉潔文化演講賽”等視頻。在此基礎(chǔ)上可以對(duì)政工干部的學(xué)習(xí)情況、工作情況等進(jìn)行測(cè)評(píng)，將考核的結(jié)果納入其工作能力整體測(cè)評(píng)中。

結(jié)束語(yǔ)

在當(dāng)前國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流日益增多，經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)單位之間的交流合作更加深入，相互之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，企業(yè)的生存環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。這種變化不但顯著影響了企業(yè)的生產(chǎn)和銷售，還將企業(yè)思想政治工作推到了一個(gè)無(wú)比重要的位置，使得政工工作成為企業(yè)保持正確發(fā)展方向的關(guān)鍵因素。面對(duì)當(dāng)今社會(huì)對(duì)企業(yè)黨建工作提出的新要求，以及目前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)狀況，如何優(yōu)化政工工作方式，如何更好地培養(yǎng)政工人才，如何打造強(qiáng)有力的政工團(tuán)隊(duì)，成為企業(yè)不得不思考和解決的問(wèn)題。

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