摘?要：?從區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的耦合協(xié)調(diào)視角出發(fā)，基于長三角區(qū)域29個城市的面板數(shù)據(jù)，探討2010至2017年間其人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的互動關系。研究表明，其人力資源與經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)不斷上

升，二者的耦合績效由低水平耦合轉為磨合耦合，協(xié)調(diào)等級由中度嚴重失調(diào)轉為中級良好協(xié)調(diào);同時區(qū)域間耦合度相差不大，協(xié)調(diào)度則呈現(xiàn)自內(nèi)陸向東部沿海遞增的趨勢。長三角一體化背景下各區(qū)域應加強人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展，同時更應注重二者的協(xié)調(diào)良性發(fā)展。

關鍵詞：?人力資本?經(jīng)濟發(fā)展?耦合協(xié)調(diào)?長三角區(qū)域

人力資本的重要性在知識經(jīng)濟時代愈發(fā)顯著，人力資源與經(jīng)濟發(fā)展之間的協(xié)調(diào)與良性互動符合經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀需求，也是科學發(fā)展觀的基本內(nèi)容。2010年長三角一體化發(fā)展首次被提出，2014年國務院明確將安徽納入長江三角洲城市群，2019年12月《長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要》正式出臺。研究人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展之間的互動關系，尤其是研究長三角高質(zhì)量一體化發(fā)展背景下二者間的協(xié)調(diào)關系，將有助于長三角地區(qū)人力資源開發(fā)和經(jīng)濟發(fā)展的政策布局，推進長三角一體化進程。

區(qū)域經(jīng)濟一體化一直是區(qū)域經(jīng)濟學研究的重要內(nèi)容，其中長三角區(qū)域經(jīng)濟一體化歷來受到國內(nèi)學者的廣泛關注。目前國內(nèi)對長三角一體化研究主要關注其一體化程度的測度、實現(xiàn)路徑及政策建議，如周立群、夏科（2019）利用層次分析法和標準差值法對包括長三角在內(nèi)的區(qū)域進行經(jīng)濟一體化程度的測度[1]，滕堂偉、歐陽鑫（2019）基于城市經(jīng)濟效率視角以探討長三角高質(zhì)量一體化發(fā)展路徑[2]，劉志彪（2019）、陳建軍、黃潔（2019）、陸月星（2019）均從不同視角提出來長三角高質(zhì)量一體化實現(xiàn)的政策路徑[3][4][5]，但目前國內(nèi)對長三角人力資本開發(fā)和經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)互動關系的關注較少且研究成果甚少。有關人力資本的研究最早在國外展開[6][7]，國內(nèi)的相關研究則較晚。目前國內(nèi)有關區(qū)域人力資源與經(jīng)濟發(fā)展關系的研究，主要集中于運用計量經(jīng)濟模型實證分析人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率，如高遠東和花擁軍（2014）借助盧卡斯作用機制、尼爾森—菲爾普斯作用機制進行空間經(jīng)濟增長模型的實證研究[8]。隨著耦合協(xié)調(diào)理論的廣泛應用，越來越多的學者開始借其分析經(jīng)濟發(fā)展與人力資源間的相互作用機制。但在研究范圍上，國內(nèi)現(xiàn)有文獻往往關注于發(fā)達地區(qū)或城市，如單良和宋關東（2016）以環(huán)渤海地區(qū)為例[9]，鄭赤建（2017）以湖南湖北為研究對象進行比較研究[10]。而即使是在目前有關長三角人力資源與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)關系的文獻中，大多數(shù)學者利用數(shù)據(jù)往往只包含上海市、浙江省和江蘇省，較少將安徽省也納入研究范圍內(nèi)，如劉燕（2018）在以長江經(jīng)濟帶為研究對象測度人力資源與經(jīng)濟發(fā)展耦合協(xié)調(diào)度時就將安徽省數(shù)據(jù)剔除在外[11]。

有鑒于此，本文則以長三角三省一市29市為研究對象，從耦合協(xié)調(diào)發(fā)展視角首先構建區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的耦合協(xié)調(diào)績效模型，實證考察2010年至2017年長三角區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的互動關系，同時研究其時空演變特征。本文的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在：首先，為長三角高質(zhì)量一體化背景下人力資本與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)性研究領域的空白與不足提供有益補充;其次，首次在研究長三角人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的耦合協(xié)調(diào)模型中將安徽省納入數(shù)據(jù)核算范圍，從而可為長三角高質(zhì)量一體化發(fā)展背景下區(qū)域間人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)互動關系的構建提供相關理論基礎與政策建議。

一、模型構建與研究方法

（一）數(shù)據(jù)來源

本著可得性、系統(tǒng)關聯(lián)性與完整性的原則，剔除數(shù)據(jù)缺失較嚴重的8個城市后，確立長三角區(qū)域29市為研究對象，以長三角一體化戰(zhàn)略起始年2010年為搜集起點，研究2010年至2017年間長三角區(qū)域人力資本與經(jīng)濟發(fā)展間的相互關系。本文數(shù)據(jù)來自2011年至2018年29市的統(tǒng)計年鑒和年度國民統(tǒng)計公報。

（二）評價指標體系構建

本文借助于文獻調(diào)研，綜合考慮各因素后選取子指標，構建了區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的耦合協(xié)調(diào)評價體系。其中，人力資源系統(tǒng)由人力資源數(shù)量、人力資源質(zhì)量、人力資源結構三個層次構成，人力資源數(shù)量以從業(yè)人員數(shù)量為衡量標準，人力資源質(zhì)量主要參考普通高等學校在校人數(shù)，人力資源結構則以城鎮(zhèn)人口比例、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人口比例為衡量標準。經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)由經(jīng)濟效益和經(jīng)濟結構層次構成，經(jīng)濟效益的評價主要參考地區(qū)生產(chǎn)總值、人均生產(chǎn)總值，經(jīng)濟結構的衡量由第三產(chǎn)業(yè)占生產(chǎn)總值的比例、貿(mào)易進出口總額構成。

（三）數(shù)據(jù)處理

1.數(shù)據(jù)的無量綱化處理

由于多指標體系中原始數(shù)據(jù)的量綱和數(shù)量級不同，因此在進行地區(qū)間的橫向與縱向比較之前進行數(shù)據(jù)的無量綱化處理。本文運用閥值法實現(xiàn)數(shù)據(jù)的無量綱化處理，從而將原始數(shù)據(jù)轉化為0到1之間的值。對于樣本中的每一個城市而言，

2.子指標權重賦值

為計算人力資源開發(fā)指數(shù)和經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)，將所選指標進行權重賦值。本文采用熵值法確定指標權重。熵值法通過給定指標的信息熵值以判別該評價指標的價值性和有效性。一般指標的信息熵值越大，相應權重就越大，該指標對系統(tǒng)的影響就越強，反之亦然。由于熵值法能夠客觀地反映出指標信息熵值的效用價值，克服多指標變量間信息的重疊和人為確定權重的主觀性，得到的權重值比模糊綜合評價法、主成分分析法及專家經(jīng)驗評估法等更可靠[12]。其計算步驟如下：

（1）初始指標的無量綱化處理

本文此處采取閥值法進行數(shù)據(jù)的無量綱化處理，步驟同上。

（2）計算評價指標的信息熵

（3）計算評價指標的熵權

（4）計算樣本的人力資源指數(shù)與經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)

式中：HRt為人力資源系統(tǒng)指標的原始數(shù)據(jù)經(jīng)標準化處理后的結果，EDt為經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)指標的原始數(shù)據(jù)經(jīng)標準化處理后的結果。

（四）耦合協(xié)調(diào)度模型構建

耦合一詞源于物理學，指的是兩個及兩個以上體系間相互作用和影響的現(xiàn)象，主要用來分析兩個或多個系統(tǒng)相互作用而彼此影響的程度，目前已經(jīng)廣泛應用到人口與經(jīng)濟[13]、人口與社會[14]等領域。這里的耦合度用于描述人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的互動與協(xié)調(diào)作用，其取值范圍為[0，1]。

但由于人力資本和經(jīng)濟發(fā)展具有交錯、動態(tài)、不平衡的特點，所以耦合度C很難反映出人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的整體功效和協(xié)同效應，而僅突出的是系統(tǒng)或系統(tǒng)內(nèi)部要素之間耦合程度的強弱。而耦合協(xié)調(diào)度D則強調(diào)的是系統(tǒng)或系統(tǒng)內(nèi)部要素相互作用中耦合程度的大小，能夠較好地度量系統(tǒng)或系統(tǒng)內(nèi)部要素之間在發(fā)展過程中彼此和諧一致的程度，體現(xiàn)了系統(tǒng)由無序向有序的趨勢。故本文采用耦合協(xié)調(diào)模型來分析人力資本和經(jīng)濟發(fā)展之間的關系[15]。同時使用綜合評價指數(shù)T以反映人力資本系統(tǒng)或經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)對耦合協(xié)調(diào)度的貢獻，α、β為待定系數(shù)，考慮到人力資本開發(fā)和經(jīng)濟發(fā)展同等重要，故對其賦值均為0.5。具體采用的模型如下：

二、數(shù)據(jù)處理結果與分析

（一）綜合評價指數(shù)及其時間演變

時間演變上，長三角29市各年間經(jīng)濟發(fā)展綜合指數(shù)逐年上升;空間布局上，上海市、浙江省和江蘇省的經(jīng)濟發(fā)展綜合指數(shù)均值總體上高于安徽省，表明長三角區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展存在一定差距，呈現(xiàn)出由東部沿海向內(nèi)遞減的趨勢。長三角高質(zhì)量一體化背景下，未來需更關注安徽省地方經(jīng)濟發(fā)展。

時間演化上，長三角29市2010年至2017年間人力資源開發(fā)綜合指數(shù)就其均值而言呈加速增長趨勢，且所有城市增幅超過100%。空間演化上，29市的人力資源開發(fā)綜合指數(shù)均值大多數(shù)都高于0.4且區(qū)域間的數(shù)值差距不大。浙江省和安徽省的人力資源指數(shù)平均來說偏高，這可能是由于兩省為人力資本流動大省。另一方面盡管過去合肥、紹興、蕪湖、宣城的人力資源開發(fā)綜合指數(shù)較低，其人力資源指數(shù)近幾年卻保持強勢增長，某種程度上可為縮小區(qū)域間的發(fā)展差距，以及支持以人力資源開發(fā)為基礎的經(jīng)濟發(fā)展。

（二）耦合協(xié)調(diào)度績效分析

時間演化上，長三角29市逐步向協(xié)調(diào)發(fā)展過渡，其人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的耦合度和協(xié)調(diào)度均保持持續(xù)增長態(tài)勢。其中，人力資源與經(jīng)濟發(fā)展耦合績效由低水平耦合階段轉變?yōu)槟ズ想A段，協(xié)調(diào)等級由嚴重或中度失調(diào)發(fā)展至中級和良好協(xié)調(diào)發(fā)展。從耦合協(xié)調(diào)度的數(shù)值上看，大多數(shù)城市仍處于磨合階段和高度協(xié)調(diào)階段的起始階段，少有處于高水平耦合和高度協(xié)調(diào)的高水平階段，耦合協(xié)調(diào)績效仍然較低，表明長三角區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源良性互動趨勢不明顯?？臻g布局上，長三角各區(qū)域間耦合度和協(xié)調(diào)度存在的差距并不明顯，但我們應當注意的問題是耦合度和協(xié)調(diào)度二者的數(shù)值都不高，均還未達到高水平耦合和優(yōu)質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展階段。

總體上，長三角區(qū)域29市人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展耦合協(xié)調(diào)情況較以往有所改善，但省份之間的耦合協(xié)調(diào)績效仍然存在一定差距，個別城市如揚州、安慶仍然處于初級協(xié)調(diào)發(fā)展階段，將不利于區(qū)域整體的一體化發(fā)展。

三、結論與建議

（一）結論

本文基于長三角三省一市的統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)，從耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的視角出發(fā)，首先運用了區(qū)域人力資源與經(jīng)濟發(fā)展耦合協(xié)調(diào)績效模型，實證研究隨時間演變，2010年至2017年長三角區(qū)域人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的互動關系。研究表明：

第一，長三角29市8年間的人力資源與經(jīng)濟發(fā)展綜合指數(shù)逐年上升，同時區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展存在一定差距，呈現(xiàn)出由東部沿海向內(nèi)遞減的趨勢。

第二，在耦合協(xié)調(diào)度的評價上，長三角29市各年度區(qū)域經(jīng)濟與人力資源耦合度、協(xié)調(diào)度維持增長態(tài)勢，實現(xiàn)逐步協(xié)調(diào)發(fā)展。其中，人力資源與經(jīng)濟發(fā)展耦合績效由低水平耦合階段轉變?yōu)槟ズ想A段，協(xié)調(diào)等級由嚴重或中度失調(diào)衰退發(fā)展至中級和良好協(xié)調(diào)發(fā)展階段。但省份之間的協(xié)調(diào)績效仍然存在一定差距。

第三，2010年至2017年間長三角29市的人力資源開發(fā)系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)耦合度和協(xié)調(diào)度仍然不高，未來還有很大的發(fā)展空間。

（二）建議

長三角區(qū)域在拉動中國經(jīng)濟增長、促進中國經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用功不可沒。為響應國家長三角高質(zhì)量一體化戰(zhàn)略，進一步推動長三角區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟增長的協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)其經(jīng)濟增長極和區(qū)域一體戰(zhàn)略的示范作用，首先，長三角區(qū)域各市應結合本市實際發(fā)展情況，加大對人力資本和經(jīng)濟發(fā)展的投資，著力提升人力資本發(fā)展層次以推動其對于經(jīng)濟增長的促進作用;其次，各市應更加注重人力資源與經(jīng)濟發(fā)展之間的良性互動關系，構建人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展體系;第三，注重實現(xiàn)長三角區(qū)域的人力資本共享，由政府構建公平、有序、統(tǒng)一的一體化市場環(huán)境，為實現(xiàn)長三角人力資本一體化提供優(yōu)良環(huán)境。

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（陳嘉慧，安徽師范大學經(jīng)濟管理學院）