“行業(yè)競爭的日益激烈甚至異化讓我意識到這種傳統(tǒng)的以規(guī)模和效率為主要導向的競爭是有其不可避免的問題的。要改變就必須在更底層、根本的問題上采取行動，要在核心科技和其基礎理論上尋找答案。雖然拼多多自身還很年輕，還有很厚、很長的雪坡，還有比較長時間的高速增長空間，但如果要確保它10年后的高速高質(zhì)量發(fā)展，那么有些探索現(xiàn)在已經(jīng)是正當其時了?！?/p>

——3月17日，拼多多董事長黃崢發(fā)布2021年度致股東信，將董事長職位交棒給聯(lián)合創(chuàng)始人、現(xiàn)任CEO陳磊。

“當企業(yè)客戶比較集中時，管理者會因為過度風險規(guī)避而犧牲風險偏高但能為企業(yè)帶來價值的投資項目。而為了激勵管理者投資高風險、高收益的項目，董事會往往會在薪酬中增加風險激勵，使管理者能夠接受風險較高的投資項目。因此，客戶類型的集中程度與管理者薪酬中的風險激勵程度呈正相關(guān)關(guān)系，且該調(diào)整在管理者表現(xiàn)出較強風險厭惡以及公司擁有較多投資機會等情況下，表現(xiàn)得越明顯。”

——今年2月，清華大學五道口金融學院副院長田軒及其合作者在頂級期刊發(fā)表題為《客戶結(jié)構(gòu)是否影響管理者風險激勵？》的論文。

“我們并不指望一次對話就能解決中美之間所有問題，所以對這次對話也沒有過高的期待或者幻想。我希望，這能夠成為一個開端。雙方能夠開啟一個坦誠、建設性、理性對話和溝通的過程。如能做到這一點，我認為這次對話就是成功的?！?/p>

——2021年3月17日，崔天凱大使在安克雷奇就中美高層戰(zhàn)略對話接受媒體采訪時表示。

“平臺化、靈活性的新就業(yè)形態(tài)是實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)的重要載體。新就業(yè)形態(tài)具有就業(yè)容量大、進出門檻低、靈活性和兼職性強等特性，形成‘蓄水池與‘緩沖器，在勞動力市場中與標準化就業(yè)相互補充。但新就業(yè)形態(tài)中的靈活就業(yè)、共享用工、自由就業(yè)等方式，與傳統(tǒng)勞動用工方式不同?！?/p>

——今年兩會上，全國人大代表、騰訊馬化騰在《加快推動新就業(yè)形態(tài)發(fā)展、助力穩(wěn)就業(yè)的建議》中指出。