童天

自人社部去年開展特級技師評聘試點(diǎn)工作以來，各地已陸續(xù)啟動特級技師評聘工作。據(jù)報道，山東在全省已開展技能人才自主評價的企業(yè)中試行特級技師崗位評聘制度。截至目前，已有122名高技能人才被企業(yè)評聘為特級技師，并按照正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇。

制約技能人才隊伍建設(shè)的因素來自多方面，其中以職業(yè)發(fā)展通道不暢問題尤為突出：技能勞動者職業(yè)發(fā)展空間不足，職業(yè)生涯“天花板”阻礙技能提升;成長通道狹窄、路徑單一，資歷待遇難以互認(rèn)。上述問題直接導(dǎo)致技能勞動者職業(yè)發(fā)展受限、社會認(rèn)同度低、工資待遇差等問題，并成為導(dǎo)致企業(yè)缺工、技術(shù)工人流失率居高不下的重要原因。新時期推動技能人才工作提質(zhì)增效，關(guān)鍵是要以制度創(chuàng)新賦能人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展，充分發(fā)揮人才評價指揮棒作用，拓展技能勞動者職業(yè)通道，激勵更多勞動者走技能成才技能報國之路，通過提升技能實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展、彰顯個人價值，收獲更多幸福感、獲得感。

現(xiàn)有“五級制”經(jīng)過近20年的運(yùn)行，已逐漸不能適應(yīng)新時期經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展和新型技能人才隊伍建設(shè)需要，特別是在縱向幅度的設(shè)置上，大大落后于高新技術(shù)企業(yè)在技術(shù)升級背景下開展的新型技能人才評價工作實踐。很多長期奮戰(zhàn)在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線的高技能人才，在三四十歲就已取得高級技師，現(xiàn)有等級序列已無法滿足他們進(jìn)一步提升技能和晉升職務(wù)的需求，同時也限制了職業(yè)橫向發(fā)展空間，比如與管理崗位的轉(zhuǎn)換、薪資待遇的對接等。另外，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的過程中，將帶動改造升級原有職業(yè)并誕生越來越多的新職業(yè)，也將對新型技能勞動者的職業(yè)能力和綜合素養(yǎng)提出更高要求。2021年9月，人社部印發(fā)通知，開展特級技師評聘試點(diǎn)工作，旨在拓展高技能人才上升空間，比照正高級職稱人員享受相關(guān)待遇，推動更多拔尖領(lǐng)軍技能人才脫穎而出。拓展、暢通技能勞動者職業(yè)發(fā)展通道，能夠有效破除技能人才晉升“天花板”“隱形門”和提高社會地位、待遇水平，深度激發(fā)技能勞動者鉆研技術(shù)、提升技能的內(nèi)生動力，并全面統(tǒng)合加強(qiáng)技能人才的培養(yǎng)、使用、評價、激勵和保障工作。

? 我國已進(jìn)入新發(fā)展階段，堅持問題導(dǎo)向、把握新發(fā)展理念關(guān)系長遠(yuǎn)發(fā)展。科技革命正在漸次帶動產(chǎn)業(yè)技術(shù)優(yōu)化升級、產(chǎn)業(yè)模式演變、產(chǎn)業(yè)生態(tài)重塑和人才體制機(jī)制改革，無論是企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才管理變革，還是勞動者個人的職業(yè)發(fā)展需求，都是技能人才制度創(chuàng)新的實踐基礎(chǔ)。順應(yīng)技能人才發(fā)展趨勢和企業(yè)用人需要，不斷健全完善我國人才體制機(jī)制，對實現(xiàn)技能人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展具有重大意義。