喬巍　強(qiáng)偉綱　姜敏鳳

[摘要]當(dāng)前高職院校教學(xué)質(zhì)量管理面臨的關(guān)鍵問(wèn)題有：質(zhì)量主體間聯(lián)動(dòng)難，各主體的協(xié)同合力未充分形成;質(zhì)量運(yùn)行控制難，各階段的流程及運(yùn)行狀態(tài)不透明;持續(xù)改進(jìn)施策不精準(zhǔn)，信息化技術(shù)與教學(xué)質(zhì)量管理未充分融入。基于此，本研究建議通過(guò)與信息技術(shù)深度融合，圍繞“主體、流程、機(jī)制”三個(gè)維度構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量保證體系，有效化解三難問(wèn)題。

[關(guān)鍵詞]高職院校;教學(xué)改革;教學(xué)質(zhì)量管理

[作者簡(jiǎn)介]喬?。?982- ），男，江蘇射陽(yáng)人，無(wú)錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院，副教授，碩士;強(qiáng)偉綱（1973- ），男，江蘇無(wú)錫人，無(wú)錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長(zhǎng)，研究員，碩士;姜敏鳳（1963- ），女，江蘇無(wú)錫人，無(wú)錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院，教授，碩士。（江蘇? 無(wú)錫? 214121）

[基金項(xiàng)目]本文系2021—2022年度新疆維吾爾自治區(qū)伊犁州職業(yè)教育研究課題立項(xiàng)一般課題“產(chǎn)教深度融合背景下的職業(yè)院校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的研究與實(shí)踐”（項(xiàng)目編號(hào)：YLZJ202225，項(xiàng)目主持人：?jiǎn)涛。?020年無(wú)錫市職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展專項(xiàng)研究立項(xiàng)重點(diǎn)課題“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下無(wú)錫市農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口終身職業(yè)技能培訓(xùn)策略研究”（項(xiàng)目編號(hào)：2020ZJZD02，項(xiàng)目主持人：?jiǎn)涛。┖?021年無(wú)錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院校級(jí)教育教改課題“基于產(chǎn)教深度融合的高職實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)運(yùn)行機(jī)制與管理模式的研究與實(shí)踐”（項(xiàng)目編號(hào)：JG2101，項(xiàng)目主持人：?jiǎn)涛。┑碾A段性研究成果。

[中圖分類(lèi)號(hào)]G717? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A? ? [文章編號(hào)]1004-3985（2022）16-0107-05

當(dāng)前，高職院校仍然存在不同程度的粗放式、經(jīng)驗(yàn)式教學(xué)管理情況，人才培養(yǎng)質(zhì)量與社會(huì)預(yù)期存在一定差距，人才供給側(cè)矛盾依然存在。為實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展，辦學(xué)單位和研究機(jī)構(gòu)應(yīng)加大對(duì)教學(xué)質(zhì)量保證體系的研究，積極構(gòu)建科學(xué)高效的教學(xué)質(zhì)量保證體系。本文擬通過(guò)闡述教學(xué)質(zhì)量保證構(gòu)建的動(dòng)因，分析現(xiàn)存教學(xué)質(zhì)量保證體系存在的關(guān)鍵問(wèn)題，提出三維教學(xué)質(zhì)量保證體系建設(shè)路徑，以期為高職院校構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量保證體系提供思路和方法。

一、教學(xué)質(zhì)量保證體系構(gòu)建的現(xiàn)實(shí)動(dòng)因

1.國(guó)家職業(yè)教育相關(guān)政策文件的質(zhì)量導(dǎo)向。近年來(lái)，教育部相繼出臺(tái)了一系列提高教學(xué)質(zhì)量的政策文件，要求高等學(xué)校進(jìn)一步確保教學(xué)工作的中心地位，牢固樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)，尤其要加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量保證體系建設(shè)，真正把教學(xué)質(zhì)量當(dāng)作學(xué)校發(fā)展的生命線。相關(guān)研究指出，高等學(xué)校應(yīng)“切實(shí)發(fā)揮學(xué)校的教育質(zhì)量保證主體作用，不斷完善內(nèi)部質(zhì)量保證制度體系和運(yùn)行機(jī)制”。2018年12月，我國(guó)新修訂頒布的《中華人民共和國(guó)高等教育法》明確規(guī)定：“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)以培養(yǎng)人才為中心，開(kāi)展教學(xué)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)，保證教育教學(xué)質(zhì)量達(dá)到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！备叩嚷殬I(yè)教育作為類(lèi)型教育，承擔(dān)了培養(yǎng)一線所需的高素質(zhì)技術(shù)技能人才的重任，理應(yīng)積極探索與實(shí)踐凸顯高職院校特色的教學(xué)質(zhì)量保證體系。這對(duì)于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、提升學(xué)校內(nèi)部教育教學(xué)治理能力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2.社會(huì)對(duì)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的迫切需求。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)期，因高端技術(shù)技能人才儲(chǔ)備不足而導(dǎo)致的我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)困難成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大瓶頸。高職院校辦學(xué)立足地方、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，是培養(yǎng)社會(huì)急需的復(fù)合型技術(shù)技能人才的重要基地。為提升社會(huì)參與度和認(rèn)可度，保證培養(yǎng)的人才規(guī)格符合社會(huì)需求，往往采用訂單班、現(xiàn)代學(xué)徒制、產(chǎn)業(yè)學(xué)院等多種形式的辦學(xué)模式。為保證人才培養(yǎng)目標(biāo)順利達(dá)成，持續(xù)輸出高素質(zhì)技術(shù)技能人才，構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量保證體系尤為重要。

3.高職院校實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量人才培養(yǎng)的內(nèi)在需要。黨的十九大提出“高質(zhì)量發(fā)展”的新表述，表明中國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)堅(jiān)實(shí)的人才和技能支撐，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)對(duì)人才質(zhì)量和規(guī)格的要求必將更為嚴(yán)格。2021年，《關(guān)于推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》進(jìn)一步要求“深化教育教學(xué)改革”“完善質(zhì)量保證體系”。高等職業(yè)教育作為職業(yè)教育的一個(gè)重要層次、中國(guó)特色職業(yè)教育體系的關(guān)鍵一環(huán)，要確保向社會(huì)輸送的應(yīng)屆畢業(yè)生符合企業(yè)崗位需求，必須構(gòu)建高水平的教學(xué)質(zhì)量保證體系，這也是高職院校實(shí)現(xiàn)自身不斷發(fā)展的內(nèi)在需要。

二、教學(xué)質(zhì)量保證現(xiàn)存的關(guān)鍵問(wèn)題及分析

1.質(zhì)量主體間聯(lián)動(dòng)難。教學(xué)質(zhì)量管理涉及教、學(xué)、管等多主體的參與協(xié)作，現(xiàn)代質(zhì)量觀已明確多主體的共同作用，質(zhì)量管理也追求從管理向治理的轉(zhuǎn)變。教學(xué)質(zhì)量的保證主體涉及學(xué)校、專業(yè)團(tuán)隊(duì)、課程團(tuán)隊(duì)、教師、學(xué)生等方面，充分發(fā)揮各主體的協(xié)同作用是院校教學(xué)管理向治理轉(zhuǎn)變的必然要求。以往質(zhì)量保證聯(lián)動(dòng)困難的原因有三：一是主體的責(zé)任義務(wù)不明確，目標(biāo)任務(wù)不一致，標(biāo)準(zhǔn)不清晰，方向不一致。二是各主體間缺乏信息溝通，導(dǎo)致各主體經(jīng)常處于信息孤島，無(wú)法掌握對(duì)象及事件的全貌。三是問(wèn)題解決的關(guān)聯(lián)者不明確或溝通協(xié)調(diào)不暢，無(wú)法形成質(zhì)量提升的合力，最終導(dǎo)致管理過(guò)程中個(gè)體、組織、團(tuán)體間往往處于不同層面、各自為政。特別是教師、學(xué)生，在質(zhì)量保證關(guān)系網(wǎng)中處于邊緣地位，學(xué)校在實(shí)施教學(xué)質(zhì)量保證時(shí)未賦予這些群體相應(yīng)的職責(zé)與權(quán)利，導(dǎo)致聯(lián)動(dòng)的動(dòng)機(jī)與動(dòng)力不足。另外，校內(nèi)也缺乏連接各事務(wù)、各主體的部門(mén)，亟須挖掘聯(lián)動(dòng)的連接點(diǎn)。

2.質(zhì)量運(yùn)行控制難。有序是指質(zhì)量保證有對(duì)應(yīng)流程，前后時(shí)間序列相扣。可控是指各階段的運(yùn)行狀態(tài)可見(jiàn)，動(dòng)態(tài)可控。以往管理過(guò)程中質(zhì)量運(yùn)行控制難的原因有三：一是質(zhì)量運(yùn)行流程不明晰，缺乏工作、行動(dòng)路徑指引;二是各階段運(yùn)行狀態(tài)不透明，質(zhì)量控制存在隨機(jī)性;三是缺乏質(zhì)量運(yùn)行控制的機(jī)制保證，特別是以往質(zhì)量控制的相關(guān)制度不成體系，且未覆蓋質(zhì)量運(yùn)行流程的各個(gè)階段。這些最終導(dǎo)致原有的質(zhì)量運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)明確策略、無(wú)過(guò)程展示、無(wú)具體結(jié)果的“三無(wú)”困境。

3.持續(xù)改進(jìn)施策不精準(zhǔn)。持續(xù)改進(jìn)施策不精準(zhǔn)的原因有三：一是由于監(jiān)測(cè)的指標(biāo)對(duì)主體行為有導(dǎo)向作用，因此，開(kāi)發(fā)導(dǎo)向性、精確性、對(duì)象適用性的指標(biāo)體系對(duì)揭示質(zhì)量運(yùn)行狀態(tài)十分必要，但過(guò)程指標(biāo)采集難、分析難，導(dǎo)致目前各種指標(biāo)重結(jié)果而輕過(guò)程，無(wú)法精確定位。同時(shí)，普遍性指標(biāo)無(wú)法體現(xiàn)個(gè)體的特殊性，不適用內(nèi)部數(shù)據(jù)治理。二是信息化程度不夠，軟硬件基礎(chǔ)薄弱，各質(zhì)量主體數(shù)字化意識(shí)不夠，缺乏數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)意識(shí)。三是數(shù)據(jù)應(yīng)用研究不夠，缺乏基于理論基礎(chǔ)和教學(xué)規(guī)律的數(shù)據(jù)模型構(gòu)建能力。這些最終導(dǎo)致階段性抽檢只能了解到某時(shí)間點(diǎn)、某部分的狀態(tài)，無(wú)法看到全貌，也不深入，無(wú)法發(fā)現(xiàn)信息之間的關(guān)聯(lián)及因果關(guān)系。

三、三維教學(xué)質(zhì)量保證體系的建設(shè)思路

教學(xué)質(zhì)量保證體系就是要通過(guò)一定的教學(xué)管理制度、規(guī)章、方法、程序和機(jī)構(gòu)等把教學(xué)活動(dòng)加以系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化及制度化。高職院?？梢砸罁?jù)教學(xué)質(zhì)量生成的核心要素，圍繞“主體、流程、機(jī)制”三個(gè)維度，系統(tǒng)性、精細(xì)化設(shè)計(jì)質(zhì)保體系，深度融合信息技術(shù)，構(gòu)建主體聯(lián)動(dòng)、流程可控、機(jī)制高效的三維教學(xué)質(zhì)量保證體系（見(jiàn)圖1）。

主體維度可以明確質(zhì)量管理誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)的問(wèn)題，要求質(zhì)量管理各相關(guān)主體共同參與。通過(guò)構(gòu)建上下貫通、橫向連接的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系，形成主體間與各事務(wù)的聯(lián)動(dòng)銜接點(diǎn)。流程維度運(yùn)用約瑟夫·朱蘭質(zhì)量管理原理，優(yōu)化質(zhì)量改進(jìn)螺旋，創(chuàng)新性地形成事前設(shè)計(jì)建標(biāo)、事中質(zhì)量控制、事后診斷改進(jìn)“三部曲”質(zhì)量保證方法，全程確保質(zhì)量運(yùn)行路徑清晰、過(guò)程可控。其中，三部曲對(duì)應(yīng)三工具——設(shè)計(jì)建標(biāo)（SWOT分析）、常態(tài)糾偏（預(yù)警推送）、階段改進(jìn)（測(cè)量診斷工具），從而實(shí)現(xiàn)管理流程的操作與實(shí)施。機(jī)制維度按照決策、實(shí)施、監(jiān)控、服務(wù)等職能，通過(guò)設(shè)立職責(zé)明確、分工協(xié)作的組織機(jī)構(gòu)，建立由“規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行管理、約束激勵(lì)、研究實(shí)踐”組成的四模塊質(zhì)量制度體系。重點(diǎn)通過(guò)機(jī)構(gòu)、制度為質(zhì)量管理提供保證，規(guī)范多主體行為。

（一）理論層面

該體系建設(shè)借鑒了質(zhì)量協(xié)同治理理論，在主體維度上，可實(shí)現(xiàn)全員參與和主體間聯(lián)動(dòng);在流程維度上，可實(shí)現(xiàn)全程質(zhì)量控制;在機(jī)制維度上，可實(shí)現(xiàn)全方位的質(zhì)量保障，最終形成具有特色的主體聯(lián)動(dòng)、流程透明、機(jī)制高效的高職院校教學(xué)質(zhì)量保證體系。該質(zhì)量保證體系通過(guò)深度融合信息技術(shù)，將實(shí)現(xiàn)“決策不再拍腦袋、教學(xué)不再憑感覺(jué)、學(xué)習(xí)不再無(wú)目標(biāo)、評(píng)價(jià)不再講大概”的現(xiàn)代化教學(xué)治理愿景，實(shí)現(xiàn)由個(gè)體被動(dòng)到全員聯(lián)動(dòng)、由階段性干預(yù)到全程可控、由零散無(wú)序到系統(tǒng)全面的螺旋上升。

（二）方法層面

該體系構(gòu)建時(shí)，對(duì)復(fù)雜的質(zhì)量生成流程化繁為簡(jiǎn)、流程固化。利用信息化工具，形成系統(tǒng)的可操作的事前、事中、事后“三部曲”質(zhì)量保證方法，以實(shí)現(xiàn)對(duì)質(zhì)量生成的全程干預(yù)。事前科學(xué)制定規(guī)劃，確立目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、建立質(zhì)量模型，利用目標(biāo)管理系統(tǒng)分解落實(shí)于質(zhì)量主體;事中實(shí)時(shí)感知質(zhì)量生成過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量偏差多舉措進(jìn)行預(yù)警推送，精準(zhǔn)開(kāi)展常態(tài)糾偏;事后周期性對(duì)標(biāo)分析和預(yù)測(cè)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題開(kāi)展原因分析、策略研究，提出改進(jìn)措施，形成質(zhì)量階段改進(jìn)的螺旋。

（三）技術(shù)層面

該體系構(gòu)建時(shí)，信息技術(shù)賦能質(zhì)量保證體系進(jìn)行全程精準(zhǔn)的測(cè)量、評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)，質(zhì)量保證體系亦能極大地推動(dòng)信息化建設(shè)進(jìn)程與水平?；诖笃脚_(tái)小應(yīng)用的理念，運(yùn)用中臺(tái)技術(shù)，完善并集成學(xué)習(xí)中心和業(yè)務(wù)系統(tǒng)，構(gòu)建綜合服務(wù)平臺(tái)，最終形成質(zhì)量全程數(shù)據(jù)源頭采集、反饋信息實(shí)時(shí)推送機(jī)制;運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，構(gòu)建全量數(shù)據(jù)中心，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)治理和共享，為質(zhì)量全程干預(yù)提供精準(zhǔn)真實(shí)數(shù)據(jù);根據(jù)質(zhì)量指標(biāo)的關(guān)聯(lián)性，運(yùn)用智能分析技術(shù)，構(gòu)建校情綜合分析與決策支持平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)指標(biāo)無(wú)感知測(cè)量、對(duì)標(biāo)分析、畫(huà)像呈現(xiàn)和預(yù)警推送。在技術(shù)層面上，通過(guò)構(gòu)建基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的常態(tài)糾偏與階段改進(jìn)相結(jié)合的閉環(huán)質(zhì)量管理平臺(tái)，突出以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心，進(jìn)一步科學(xué)有效地促進(jìn)學(xué)校治理能力與水平的提升。

四、三維教學(xué)質(zhì)量保證體系的建設(shè)路徑

（一）以“目標(biāo)任務(wù)流、質(zhì)量信息流”破解主體間聯(lián)動(dòng)難

主體間聯(lián)動(dòng)是指質(zhì)量主體在意識(shí)、認(rèn)知、行動(dòng)層面保持一致或相互支撐。教學(xué)是教、學(xué)、管多主體參與的過(guò)程，在強(qiáng)調(diào)主體的同時(shí)，也要重視主體間聯(lián)動(dòng)性?，F(xiàn)代質(zhì)量觀已明確多主體的共同作用，質(zhì)量保證也追求從管理向治理的轉(zhuǎn)變，教學(xué)從管理向治理轉(zhuǎn)變同樣是大勢(shì)所趨。學(xué)校定目標(biāo)、分任務(wù)，通過(guò)校園多主體的參與來(lái)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。

1.以專業(yè)為載體，形成“上掛下聯(lián)”的全局性目標(biāo)任務(wù)流。聚焦專業(yè)，串聯(lián)起學(xué)?！皩I(yè)集群—專業(yè)群—專業(yè)—課程”的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，明確主體間的權(quán)責(zé)關(guān)系，圍繞目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)設(shè)各層級(jí)工作任務(wù)，形成目標(biāo)任務(wù)流，據(jù)此建設(shè)目標(biāo)管理系統(tǒng)（“學(xué)校重點(diǎn)工作”“雙高建設(shè)專業(yè)群”“教師個(gè)人發(fā)展”“學(xué)生成長(zhǎng)成才”等），進(jìn)行任務(wù)調(diào)度，逐級(jí)分解、完成任務(wù)，通過(guò)個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)的貫通融合，使各級(jí)主體主動(dòng)參與到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中，多主體協(xié)作形成合力。

2.以共享為支撐，形成“互通互聯(lián)”的質(zhì)量信息流。基于質(zhì)量生成流程，優(yōu)化學(xué)習(xí)中心和業(yè)務(wù)系統(tǒng)，構(gòu)建全量數(shù)據(jù)中心，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)感知運(yùn)行狀態(tài)、數(shù)據(jù)治理及共享，形成全方位的質(zhì)量信息流。針對(duì)質(zhì)量測(cè)量出現(xiàn)的偏差，多向反饋預(yù)警，共同研討對(duì)策，實(shí)現(xiàn)主體間聯(lián)動(dòng)。

（二）以“三部曲”破解質(zhì)量運(yùn)行控制難

1.融“三部曲”于質(zhì)量螺旋，形成常態(tài)化質(zhì)量保證方法。運(yùn)用朱蘭質(zhì)量管理原理，優(yōu)化“8字螺旋”質(zhì)量運(yùn)行單元，創(chuàng)新性地形成事前、事中、事后“三部曲”質(zhì)量保證方法，全程、全方位確保質(zhì)量運(yùn)行路徑清晰、實(shí)施有效，成為學(xué)校常規(guī)工作流程。事前科學(xué)制定規(guī)劃，基于smart原則構(gòu)建“上掛下聯(lián)+橫向貫通”的全局性目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)鏈，破解目標(biāo)不落地、任務(wù)缺標(biāo)準(zhǔn)的尷尬。目標(biāo)是質(zhì)保體系的起點(diǎn)，是質(zhì)量主體內(nèi)生動(dòng)力的源泉。以學(xué)校總發(fā)展目標(biāo)為引領(lǐng)，量化目標(biāo)任務(wù)，明確責(zé)任主體，將總規(guī)劃目標(biāo)細(xì)分為各重要專項(xiàng)事業(yè)分規(guī)劃、拆解為各二級(jí)教學(xué)單位發(fā)展子規(guī)劃，二級(jí)分院再分解到專業(yè)、課程、教師、學(xué)生，從而使各主體目標(biāo)明確、責(zé)任明晰、標(biāo)準(zhǔn)可參、手段有引。通過(guò)確立目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)、建立質(zhì)量模型，利用目標(biāo)管理系統(tǒng)分解落實(shí)于質(zhì)量主體。事中實(shí)時(shí)感知質(zhì)量生成過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量偏差預(yù)警推送，精準(zhǔn)開(kāi)展常態(tài)糾偏。以專業(yè)建設(shè)為例，事中動(dòng)態(tài)監(jiān)控專業(yè)建設(shè)與運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)專業(yè)建設(shè)目標(biāo)偏離時(shí)及時(shí)進(jìn)行專業(yè)預(yù)警糾偏，專業(yè)建設(shè)運(yùn)行狀況主要通過(guò)目標(biāo)管理系統(tǒng)監(jiān)控，如專業(yè)報(bào)到率、就業(yè)率、專業(yè)建設(shè)成效等信息。事后周期性對(duì)標(biāo)分析和預(yù)測(cè)，利用大數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)測(cè)量與評(píng)價(jià)，對(duì)質(zhì)量結(jié)果及階段性結(jié)果進(jìn)行分析、展示、對(duì)比、評(píng)價(jià)，依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)懲罰，形成主體間既競(jìng)爭(zhēng)又互為依存的關(guān)系，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題開(kāi)展原因分析、策略研究，提出改進(jìn)措施，最終形成質(zhì)量階段性改進(jìn)的螺旋。

以課堂教學(xué)質(zhì)量保證為例闡述“三部曲”質(zhì)量保證方法，事前基于課程標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展學(xué)情分析、確立授課方式方法和教學(xué)安排;事中動(dòng)態(tài)感知教學(xué)行為與效果，感知深度從教學(xué)資源擴(kuò)展到考勤、作業(yè)、考核、互動(dòng)等教學(xué)活動(dòng)，感知廣度從知識(shí)擴(kuò)展到技能和素養(yǎng)，實(shí)時(shí)預(yù)警，實(shí)現(xiàn)常態(tài)糾偏螺旋;事后定期對(duì)課堂質(zhì)量自動(dòng)分析研判，實(shí)現(xiàn)階段改進(jìn)螺旋。

2.圍繞三部曲流程，系統(tǒng)構(gòu)建“四模塊”質(zhì)量制度體系。按照決策、實(shí)施、監(jiān)控、服務(wù)等職能，設(shè)立職責(zé)明確、分工協(xié)作的組織機(jī)構(gòu)，建立由“規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行管理、約束激勵(lì)、研究實(shí)踐”組成的四模塊質(zhì)量制度體系，構(gòu)建一套以價(jià)值引領(lǐng)、標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向、制度支撐的協(xié)同聯(lián)動(dòng)的質(zhì)量機(jī)制，全方位保證學(xué)校目標(biāo)達(dá)成。質(zhì)量保證向著自覺(jué)性、系統(tǒng)性、智能化的目標(biāo)邁進(jìn)，逐步形成“人人有責(zé)、人人盡責(zé)、人人享有”的具有校本特色的質(zhì)量治理文化。

依據(jù)三部曲質(zhì)量保證方法，構(gòu)建系統(tǒng)、可測(cè)、可控的四模塊制度體系。事前構(gòu)建規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)模塊;事中構(gòu)建運(yùn)行實(shí)施模塊、約束激勵(lì)模塊;事后構(gòu)建研究創(chuàng)新模塊。規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)模塊指導(dǎo)各主體制定科學(xué)合理的計(jì)劃、相關(guān)聯(lián)的各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)、學(xué)校教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，作為邏輯起點(diǎn)指導(dǎo)確立目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，具體可包含規(guī)劃類(lèi)制度、標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)制度等;運(yùn)行實(shí)施模塊確定工作過(guò)程質(zhì)量規(guī)范、方法路徑，實(shí)現(xiàn)過(guò)程控制機(jī)制，作為執(zhí)行制度規(guī)范質(zhì)量管理運(yùn)行，具體可包含各類(lèi)管理辦法、實(shí)施辦法等;約束激勵(lì)模塊是針對(duì)質(zhì)量主體工作運(yùn)行質(zhì)量、目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成度來(lái)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用等，最終形成約束與激勵(lì)，形成動(dòng)力機(jī)制，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，具體可包含考核制度、獎(jiǎng)懲制度等;研究實(shí)踐模塊引導(dǎo)改革創(chuàng)新，形成創(chuàng)新實(shí)踐機(jī)制。以強(qiáng)化制度執(zhí)行為抓手，優(yōu)化質(zhì)量生態(tài)，提升主體獲得感，推動(dòng)主體協(xié)同高質(zhì)量發(fā)展，具體可包含改革創(chuàng)新制度、各類(lèi)完善制度等。

（三）以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)破解持續(xù)改進(jìn)施策不精準(zhǔn)

1.系統(tǒng)、精細(xì)設(shè)計(jì)質(zhì)量指標(biāo)。圍繞教學(xué)質(zhì)量核心要素，系統(tǒng)、精細(xì)設(shè)計(jì)質(zhì)量指標(biāo)，覆蓋過(guò)程與結(jié)果、定性與定量，編寫(xiě)質(zhì)量指標(biāo)數(shù)據(jù)字典，并以此為據(jù)，開(kāi)展質(zhì)量測(cè)量、評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)、干預(yù)。其中，質(zhì)量測(cè)量是對(duì)過(guò)程性的數(shù)據(jù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)、源頭采集，提供實(shí)時(shí)質(zhì)量數(shù)據(jù);質(zhì)量評(píng)價(jià)是通過(guò)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和建立數(shù)據(jù)模型，評(píng)價(jià)主體發(fā)展水平與等級(jí)，展示各主體畫(huà)像，為動(dòng)態(tài)調(diào)整和預(yù)測(cè)提供精準(zhǔn)依據(jù);質(zhì)量預(yù)測(cè)是根據(jù)“關(guān)聯(lián)”“因果”關(guān)系，以階段性目標(biāo)為基準(zhǔn)，建立預(yù)測(cè)模型，對(duì)質(zhì)量生成數(shù)據(jù)分析預(yù)判，及時(shí)推送預(yù)警，為持續(xù)改進(jìn)施策提供量化參考，并探究背后的作用機(jī)制;質(zhì)量干預(yù)是通過(guò)質(zhì)量公開(kāi)來(lái)增加改進(jìn)施策隱性外力，通過(guò)數(shù)據(jù)溯源來(lái)精準(zhǔn)定位施策點(diǎn)，通過(guò)質(zhì)量監(jiān)督與控制系統(tǒng)來(lái)形成聯(lián)動(dòng)施策生態(tài)，通過(guò)考核激勵(lì)來(lái)生成持續(xù)施策動(dòng)力，最終實(shí)現(xiàn)多渠道均衡干預(yù)。

2.建立教學(xué)質(zhì)量保證支撐平臺(tái)。圍繞教學(xué)質(zhì)量生成全過(guò)程和質(zhì)量指標(biāo)體系，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、智能分析等技術(shù)，構(gòu)建含“感知層、數(shù)據(jù)層、決策層”的三層架構(gòu)閉環(huán)教學(xué)質(zhì)量保證支撐平臺(tái)?；谫|(zhì)量生成流程，優(yōu)化學(xué)習(xí)平臺(tái)和業(yè)務(wù)系統(tǒng)，在運(yùn)行中動(dòng)態(tài)感知質(zhì)量生成全過(guò)程，以數(shù)據(jù)推送促進(jìn)主體間聯(lián)動(dòng);基于質(zhì)量指標(biāo)，以數(shù)據(jù)治理為重點(diǎn)，構(gòu)建全量數(shù)據(jù)中心，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享;基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，自主研發(fā)質(zhì)量分析決策系統(tǒng)，全面分析主體質(zhì)量并預(yù)判，做出精準(zhǔn)決策。感知層和數(shù)據(jù)層之間通過(guò)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)傳遞與整合;結(jié)合數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)層驅(qū)動(dòng)決策層用戶作出后續(xù)策略，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)最高級(jí)階段，三層級(jí)平臺(tái)對(duì)質(zhì)量保證可以起到較好的支撐作用。

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