王紅

關(guān)鍵詞：學(xué)術(shù)出版編輯；職業(yè)發(fā)展；思考實踐

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，國家對科技、教育、文化建設(shè)領(lǐng)域越來越重視，學(xué)術(shù)編輯出版行業(yè)也越來越活躍，大量的學(xué)術(shù)研究成果被公布出來，引起了社會各階層的關(guān)注。學(xué)術(shù)出版編輯人員作為推動學(xué)術(shù)成果傳播的重要人員，要不斷提高自身的專業(yè)編輯能力，致力于出版學(xué)術(shù)精品，擔(dān)負(fù)起推動中華文化復(fù)興并走向世界的重要使命。學(xué)術(shù)編輯工作涉及到學(xué)術(shù)文化產(chǎn)品的選品、篩選、策劃、加工、質(zhì)量把關(guān)甚至是創(chuàng)作等環(huán)節(jié)，對學(xué)術(shù)產(chǎn)品質(zhì)量有著非常關(guān)鍵的影響。只有吸引更多專業(yè)性學(xué)術(shù)編輯人員加入行業(yè)中，才能為學(xué)術(shù)出版編輯行業(yè)的發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。

學(xué)術(shù)出版行業(yè)面臨的問題

學(xué)術(shù)觀點碎片化

出版行業(yè)與其他商業(yè)性強的行業(yè)不同，出版行業(yè)除了要追求經(jīng)濟效益之外，還需要肩負(fù)起文化傳播的社會效應(yīng)。其出版物的內(nèi)容質(zhì)量受到出版方編輯、政府相關(guān)部門以及讀者等多方的重視。學(xué)術(shù)出版物在所有出版物中，屬于內(nèi)容比較晦澀的一類，閱讀性相對較弱，受眾市場較小，更適合用于學(xué)者之間互相進行學(xué)術(shù)交流，難以創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益。

并且還需要注意的是，不同的學(xué)術(shù)出版物內(nèi)容中所表述的學(xué)術(shù)觀點有可能會存在一定的差異性，導(dǎo)致出版物的學(xué)術(shù)觀點碎片化嚴(yán)重，難以形成體系化的學(xué)術(shù)觀點類目。新時代媒體融合發(fā)展的背景下，人們不僅能夠通過學(xué)術(shù)書籍、期刊來獲取學(xué)術(shù)資料，還能通過互聯(lián)網(wǎng)信息共享來獲取國內(nèi)外的海量學(xué)術(shù)信息資源，這也在很大程度上使得資料的學(xué)術(shù)觀點碎片化嚴(yán)重，難以整理成完整的體系。

學(xué)術(shù)造假情況時有發(fā)生

在學(xué)術(shù)界，論文被抄襲或被替換等情況時有發(fā)生，但過去由于信息傳播的閉塞性以及科學(xué)技術(shù)不發(fā)達，許多文獻資料被抄襲后很難被察覺，即便抄襲被察覺也難以將事情曝光發(fā)酵出來。而近些年，隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，海量文獻信息被共享到網(wǎng)絡(luò)上，一旦出現(xiàn)重復(fù)率較高的抄襲論文，很容易被系統(tǒng)對比檢測察覺，因而近幾年論文抄襲情況被大量曝光，學(xué)術(shù)造假問題也因此引起了社會的廣泛關(guān)注。

近年來，學(xué)術(shù)造假問題頻發(fā)，學(xué)術(shù)腐敗、教育產(chǎn)業(yè)化以及學(xué)術(shù)文章發(fā)表的監(jiān)管缺失都成了當(dāng)前學(xué)術(shù)出版行業(yè)的問題和弊端，在很大程度上限制了行業(yè)的發(fā)展。同時，雖然通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的對比能夠在較為寬廣的范圍內(nèi)及時察覺抄襲行為，但信息獲取的便利性也恰恰給學(xué)術(shù)造假提供了信息竊取的便利性，導(dǎo)致抄襲造假人員能夠輕易獲取網(wǎng)絡(luò)學(xué)術(shù)資源。

學(xué)術(shù)評價不夠全面

在當(dāng)前的學(xué)術(shù)出版行業(yè)中，學(xué)術(shù)評價體制主要以論文和文學(xué)作品的數(shù)量為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，這種衡量標(biāo)準(zhǔn)雖然能夠較快地對專業(yè)學(xué)術(shù)人員進行評價，但評價模式缺乏科學(xué)性，會導(dǎo)致學(xué)術(shù)人員過于重視文章的發(fā)表，忽視了學(xué)術(shù)內(nèi)容的研究。并且，許多學(xué)術(shù)人員為了在短時間內(nèi)增加文章數(shù)量，往往會選擇篇幅較短的期刊文章出版，而較少采用圖書、專著出版的方式。然而，圖書、專著出版物內(nèi)容的權(quán)威性、系統(tǒng)性以及社會影響力較之期刊文章更為深遠(yuǎn)。學(xué)術(shù)評價上的片面性，導(dǎo)致學(xué)術(shù)人員大多只重視期刊論文的出版，學(xué)術(shù)出版行業(yè)的優(yōu)質(zhì)圖書在不斷減少，而短篇的期刊論文則更為常見。學(xué)術(shù)出版內(nèi)容單一，會在一定程度上限制其發(fā)展，影響到整體的經(jīng)濟效益。

學(xué)術(shù)編輯發(fā)展受到限制

學(xué)術(shù)出版的編輯人員對整個出版工作有著至關(guān)重要的影響，他們既是出版物的策劃者，也是執(zhí)行者，出版的學(xué)術(shù)成果質(zhì)量在很大程度上取決于編輯的專業(yè)能力。學(xué)術(shù)出版編輯人員的工作回報周期很長，并且收入低，許多高學(xué)歷的碩士、博士學(xué)術(shù)編輯工作收入比其他行業(yè)的同學(xué)歷人員低很多。在精神激勵和物質(zhì)激勵都明顯不足的情況下，學(xué)術(shù)出版編輯人員很難真正對工作抱有長久的熱情。許多專業(yè)的學(xué)術(shù)人員也因為編輯崗位福利待遇低，成就感低，不愿意加入行業(yè)中去。長此以往，學(xué)術(shù)出版編輯行業(yè)缺乏新鮮血液，專業(yè)人才缺失，其工作質(zhì)量很難得到提升。

除了整體的學(xué)術(shù)編輯行業(yè)情況不樂觀之外，編輯崗位內(nèi)部也存在一定的問題。學(xué)術(shù)編輯人員工作生活壓力大，并且大量的工作占據(jù)了他們的時間，編輯沒有其他時間去參加學(xué)術(shù)活動或者跟其他學(xué)者交流，導(dǎo)致他們的專業(yè)知識水平一直局限于某個層次，難以得到有效提升，在出版選題時很容易受到學(xué)術(shù)水平的限制。即便是選取了某一類選題，學(xué)術(shù)編輯也很難有充足的時間來對學(xué)術(shù)發(fā)展動態(tài)進行實時跟蹤，導(dǎo)致其策劃質(zhì)量難以得到有效提升。

新時代促進學(xué)術(shù)出版編輯發(fā)展的建議

打造專業(yè)的編輯人員隊伍

要提高學(xué)術(shù)出版行業(yè)的學(xué)術(shù)成果質(zhì)量，首先要具備一支專業(yè)的學(xué)術(shù)編輯人員隊伍。人才隊伍的組建不是短期能夠?qū)崿F(xiàn)的，出版社需要制定長期的人才隊伍組建計劃，從招聘、內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、激勵等多個方面來加強人員隊伍建設(shè)。

完善招聘工作質(zhì)量

想要提高出版社內(nèi)部學(xué)術(shù)出版編輯人員的專業(yè)素養(yǎng)，首先要從招聘處著手，嚴(yán)格把關(guān)招聘人員質(zhì)量。出版社的招聘人員可以擴大招聘渠道，在畢業(yè)季前期就要提前留意各個高校的優(yōu)質(zhì)學(xué)術(shù)人才，提前做好校招工作，把控第一手人才資源。除了校招之外，招聘人員還要多留意各大學(xué)術(shù)網(wǎng)站，仔細(xì)留意專業(yè)技術(shù)人員。對于主動投遞簡歷的人才，要根據(jù)出版社的發(fā)展要求適當(dāng)提高人才要求標(biāo)準(zhǔn)，在確保人員學(xué)歷過關(guān)、具有相應(yīng)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，再對人才進行考核，了解其思想文化內(nèi)涵以及政治立場等，確保人員的發(fā)展理念以及學(xué)術(shù)觀點與出版社契合。

完善內(nèi)部晉升制度

科學(xué)完善的崗位晉升制度能夠在很大程度上激發(fā)編輯人員的工作積極性。因此相關(guān)管理人員需要建立科學(xué)完善的內(nèi)部晉升制度。具體而言可以優(yōu)先根據(jù)編輯人員的專業(yè)資質(zhì)、學(xué)歷提升等來選定晉升資格，對于在崗位中不斷學(xué)習(xí)、努力深造的學(xué)術(shù)編輯人員，可以給出相應(yīng)的晉升機會。換言之，可以用晉升或者其他工資福利待遇來激勵學(xué)術(shù)編輯人員不斷提高自身的專業(yè)能力。可以根據(jù)編輯的學(xué)術(shù)資格、學(xué)歷來劃分工資和福利待遇等級，從而激發(fā)其主觀能動性，不斷提高自身能力。

建立完善的編輯培訓(xùn)機制

為了確保出版社內(nèi)部編輯人員的專業(yè)能力能夠跟上時代發(fā)展的需求，始終處于學(xué)術(shù)發(fā)展的前沿，需要制定完善的編輯培訓(xùn)機制，定期為編輯提供培訓(xùn)課程。學(xué)術(shù)出版編輯工作不止需要專業(yè)的學(xué)術(shù)能力，還需要相應(yīng)的編輯策劃能力。具體而言，在培訓(xùn)課程中，可以每天給編輯提供萬字閱讀訓(xùn)練，培養(yǎng)編輯精準(zhǔn)快速閱讀的能力。除了基礎(chǔ)的閱讀訓(xùn)練之外，還要定期組織編輯參加各種學(xué)術(shù)講座以及學(xué)術(shù)研討會，確保編輯人員能夠定期學(xué)習(xí)先進的學(xué)術(shù)知識，從而更全面地了解學(xué)術(shù)研究動態(tài)，提高選題策劃意識。編輯自身也要積極利用工作之余的時間來參加各種學(xué)術(shù)活動，積累相應(yīng)的學(xué)術(shù)領(lǐng)域人脈，開闊學(xué)術(shù)視野，提高選題能力。

發(fā)揮多導(dǎo)師培養(yǎng)優(yōu)勢

在傳統(tǒng)的編輯培養(yǎng)模式中，“傳幫帶”有著良好的效果。但多數(shù)情況下，編輯只有一個導(dǎo)師，所能學(xué)到的專業(yè)編輯技巧是有限的，可以組織由一群導(dǎo)師輔導(dǎo)一群編輯，編輯人員可以通過跟不同導(dǎo)師進行學(xué)習(xí)和交流，學(xué)到不同的知識和專業(yè)編輯能力。多導(dǎo)師培訓(xùn)的模式能在很大程度上拓寬編輯人員的專業(yè)能力，使其具備更靈活開放性的辯證思維。

提供良好的學(xué)習(xí)交流平臺

要培養(yǎng)學(xué)術(shù)出版編輯的專業(yè)能力，除了要給他們提供崗位上的培訓(xùn)機會，還要給他們提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)交流平臺，讓他們有充足的自由時間去與其他學(xué)術(shù)人員進行交流。因此，各個出版社可以聯(lián)合構(gòu)建—個專門的學(xué)術(shù)交流平臺，對各個出版社編輯開放平臺使用資格。交流平臺可以設(shè)計相應(yīng)的交流論壇，根據(jù)不同學(xué)術(shù)方向和類別設(shè)定不同的板塊，以便學(xué)術(shù)編輯人員可以更加精準(zhǔn)地在板塊內(nèi)深入探討學(xué)術(shù)議題。除了交流論壇外，還可以設(shè)置相應(yīng)的信息共享功能，將眾多出版選題共享到平臺上，構(gòu)建海量的選題和學(xué)術(shù)資源資料庫，為編輯選題提供相應(yīng)的便利。

注重多樣化專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)

學(xué)術(shù)出版編輯的能力培養(yǎng)非常重要，出版社在給編輯提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會的同時，也要傾聽編輯訴求，了解他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和學(xué)術(shù)研究側(cè)重方向，充分尊重他們的發(fā)展需求。同時，在對編輯進行培養(yǎng)的過程中，不能只側(cè)重于某一個方向去培養(yǎng)，需要從編輯人員的整體素養(yǎng)出發(fā)，注重培養(yǎng)其多樣化專業(yè)素養(yǎng)。具體而言，除了其專業(yè)編輯能力之外，還要有意識地培養(yǎng)編輯人員的思想創(chuàng)新能力。編輯自身也要積極鞏固馬克思主義理論，堅持正確的政治立場，跟著黨的方針政策路線走，提高政治敏感度。在此基礎(chǔ)上，通過政治的眼光去審查各種稿件，確保學(xué)術(shù)稿件政治立場正確。

而對于編輯而言，除了基本的專業(yè)編輯能力外，文化創(chuàng)新能力也是非常重要的。新時代知識更新的周期較短，知識量增長快，各個學(xué)科難免會出現(xiàn)交叉情況，編輯在日常的審稿工作中，經(jīng)常會需要交叉審查不同學(xué)術(shù)領(lǐng)域的稿件。因此，編輯需要不斷提高自身的文化素養(yǎng)，拓寬專業(yè)知識領(lǐng)域，培養(yǎng)自身的創(chuàng)新思維，從而更好地應(yīng)對各種編輯工作，提高編輯審稿策劃專業(yè)能力。

注重利用互聯(lián)網(wǎng)學(xué)術(shù)資源

利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化資源整合效率

隨著現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，各種學(xué)術(shù)期刊圖書資源被共享到網(wǎng)絡(luò)上，人們獲取學(xué)術(shù)資料的渠道被拓寬，并且獲取方式更加方便快捷。因此編輯在日常工作中，要注重利用互聯(lián)網(wǎng)信息資源，并以此來收集各種信息資料，提高信息資源的收集、整理、歸納效率。同時，學(xué)術(shù)編輯也可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺來拓寬學(xué)術(shù)交流渠道，利用好互聯(lián)網(wǎng)學(xué)術(shù)交流平臺，加強與海內(nèi)外專業(yè)學(xué)術(shù)人員的交流和探討，從而提高自身的學(xué)術(shù)眼界。學(xué)術(shù)編輯還可以利用互聯(lián)網(wǎng)來搜集各種學(xué)術(shù)資訊，積極掌握學(xué)者動態(tài)，從而拓寬自身的學(xué)者人脈，提高約稿、交流、聯(lián)系等工作效率。

利用互聯(lián)網(wǎng)提高編輯工作技巧

互聯(lián)網(wǎng)上海量的學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)資源不僅方便了人們查閱，對編輯的工作也有很大幫助。在審核稿件的過程中，編輯可以通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)來提高稿件查驗工作質(zhì)量，通過掃描檢測及時辨別出稿件的重復(fù)率，檢測學(xué)術(shù)抄襲、學(xué)術(shù)不端等情況。同時，通過掃描檢測，還能短時間內(nèi)方便快捷地識別稿件的錯字，極大程度提高了編輯的工作效率和質(zhì)量。

完善人才激勵保障機制

不論是學(xué)術(shù)出版編輯人員還是其他行業(yè)的工作人員，崗位福利待遇以及工作中的認(rèn)同感和榮譽感是非常重要的。因此，相關(guān)主管部門需要打破傳統(tǒng)的編輯管理機制，引進先進的人才激勵保障機制。具體而言，可以從兩個層面出發(fā)完善人才激勵機制。

物質(zhì)層面的福利待遇

在學(xué)術(shù)出版編輯行業(yè)中，許多高學(xué)歷的編輯人員薪資福利待遇普遍比同學(xué)歷的其他行業(yè)人員低，這導(dǎo)致他們的生活水平難以依靠工作來獲得提高。因此，相關(guān)部門要提升編輯的福利待遇，在提高其崗位薪資的同時，將其工作成果與福利績效獎金掛鉤。編輯在完成一類學(xué)術(shù)出版后，出版作品在市場獲得較好反響時，應(yīng)給編輯以相應(yīng)的工作績效獎勵，以此來激勵編輯認(rèn)真對待工作。

精神層面的獎勵

學(xué)術(shù)出版編輯人員作為科研活動的組成人員，工作非常辛苦也很富有挑戰(zhàn)性，但在工作中其榮譽感和成就感卻很容易被忽視，因此需要給予編輯相應(yīng)的職稱評審名額，將編輯工作成果考慮進去。

綜上所述，學(xué)術(shù)出版行業(yè)想要獲得更加長足健康的發(fā)展，需要加強對編輯人員專業(yè)能力的培養(yǎng)，提高編輯人員專業(yè)能力，使其能夠更好地完成各項編輯工作，提高學(xué)術(shù)出版物的質(zhì)量，從而保證出版物的既定工作目標(biāo)和社會效益得以實現(xiàn)，學(xué)術(shù)出版編輯也要進一步加強對工作的重視，嚴(yán)格篩選優(yōu)質(zhì)學(xué)術(shù)成果作品，科學(xué)地選取出版作品，為社會推出更多優(yōu)質(zhì)的學(xué)術(shù)成果。