[摘要]在當(dāng)前新形勢下，企業(yè)思想政治工作正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。全球化、信息化等發(fā)展趨勢使得企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了深刻變化，員工思想觀念的多元化也對企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。因此，文章旨在探討新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略，以應(yīng)對這些挑戰(zhàn)并抓住機(jī)遇。通過分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，梳理相關(guān)理論基礎(chǔ)，本文提出了內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新三個方面的具體策略。這些策略旨在構(gòu)建與時俱進(jìn)的思想政治工作內(nèi)容體系，探索多元化的思想政治工作方法，并建立高效的思想政治工作機(jī)制。

[關(guān)鍵詞]新形勢；企業(yè)思想政治工作；創(chuàng)新策略

[中圖分類號]D64? ? ? [文獻(xiàn)識別碼]A

[DOI]：10.20122/j.cnki.2097-0536.2024.05.017

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

（一）分析全球化、信息化等對企業(yè)思想政治工作的影響

全球化進(jìn)程的不斷加速，使得企業(yè)不僅要在國內(nèi)市場競爭，還要面臨國際市場的挑戰(zhàn)。這種環(huán)境下，企業(yè)的思想政治工作必須緊跟時代步伐，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、國際觀，增強(qiáng)國家意識和大局意識。同時，全球化也帶來了多元文化的沖擊，企業(yè)需要在尊重文化差異的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)員工對社會主義核心價值觀的認(rèn)同。

信息化時代的到來，使得信息傳播的速度和廣度達(dá)到了前所未有的水平。這一方面為企業(yè)思想政治工作提供了更廣闊的平臺和更豐富的手段，另一方面也對思想政治工作的時效性和針對性提出了更高的要求。企業(yè)必須充分利用信息技術(shù)，及時掌握員工的思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。

（二）探討員工思想觀念多元化帶來的挑戰(zhàn)

隨著社會的發(fā)展和時代的變遷，員工的思想觀念日趨多元化。他們更加注重個人價值的實現(xiàn)，追求更加多樣化的生活方式。這種變化對企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的灌輸式、說教式的思想政治工作方法已經(jīng)難以適應(yīng)員工的需求，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變思路，更加注重員工的個體差異，尊重員工的選擇，以更加開放、包容的心態(tài)開展思想政治工作。

同時，員工思想觀念的多元化也帶來了價值觀的沖突。企業(yè)需要在尊重差異的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和向心力。這需要企業(yè)思想政治工作更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助員工解決思想困惑，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。

（三）指出技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)思想政治工作帶來的新機(jī)遇

技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)思想政治工作帶來了新的機(jī)遇。一方面，技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)提供了更加先進(jìn)的工具和手段，如大數(shù)據(jù)分析、人工智能等，這些技術(shù)的應(yīng)用可以幫助企業(yè)更加精準(zhǔn)地掌握員工的思想動態(tài)，提高思想政治工作的針對性和實效性。另一方面，技術(shù)創(chuàng)新也為企業(yè)思想政治工作提供了新的平臺和載體，如社交媒體、移動應(yīng)用等，這些平臺可以擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面和影響力，增強(qiáng)員工的參與感和互動性。[1]

二、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)

（一）梳理馬克思主義相關(guān)理論在新形勢下的適用性

馬克思主義是我們黨的指導(dǎo)思想，也是企業(yè)思想政治工作的根本遵循。在新形勢下，馬克思主義關(guān)于社會存在決定社會意識、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑等基本原理依然適用。企業(yè)思想政治工作必須立足于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和生產(chǎn)經(jīng)營實際，反映和適應(yīng)企業(yè)的社會存在。同時，馬克思主義關(guān)于人的全面發(fā)展理論，也為企業(yè)思想政治工作提供了重要啟示。企業(yè)思想政治工作要關(guān)注員工的全面發(fā)展，促進(jìn)員工的個性解放和創(chuàng)造力發(fā)揮，推動員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

（二）探討中國特色社會主義理論體系中關(guān)于思想政治工作的新論述

中國特色社會主義理論體系是馬克思主義中國化的最新成果，其中關(guān)于思想政治工作的新論述為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了直接指導(dǎo)。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，提出了一系列新思想、新觀點、新要求。比如，強(qiáng)調(diào)思想政治工作要堅持以人民為中心的工作導(dǎo)向，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；要推動思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)高度融合，增強(qiáng)時代感和吸引力等。這些新論述為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新指明了方向，提供了遵循。[2]

（三）分析企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的內(nèi)在聯(lián)系

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作雖然屬于不同的工作范疇，但二者之間存在著密切的聯(lián)系。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。思想政治工作則是通過引導(dǎo)員工的思想和行為，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。二者在目標(biāo)上具有一致性，都是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。在內(nèi)容上，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相互滲透、相互促進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供了良好的環(huán)境和載體，思想政治工作則為企業(yè)文化建設(shè)提供了思想保障和精神支撐。因此，在推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的過程中，必須注重企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，實現(xiàn)二者的互促共進(jìn)。

三、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）內(nèi)容創(chuàng)新：構(gòu)建與時俱進(jìn)的思想政治工作內(nèi)容體系強(qiáng)化理想信念教育

內(nèi)容創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的首要任務(wù)。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容必須與時俱進(jìn)，緊密結(jié)合時代發(fā)展的要求和企業(yè)的實際情況，構(gòu)建具有時代特色和企業(yè)特色的思想政治工作內(nèi)容體系。

1.深化形勢政策宣傳

深化對形勢和政策的宣導(dǎo)，是企業(yè)強(qiáng)化思想政治工作的關(guān)鍵一環(huán)。企業(yè)有責(zé)任迅速且準(zhǔn)確地向員工傳達(dá)國家的最新政策、指導(dǎo)原則和決策意圖，幫助員工全面認(rèn)識國內(nèi)外的形勢，明晰國家的發(fā)展藍(lán)圖以及企業(yè)的發(fā)展路徑。通過舉辦各類如形勢分析會、政策解讀講座、交流座談等活動，企業(yè)能夠詳細(xì)闡釋政策的深層含義，助力員工深入領(lǐng)會政策的核心精神。在此過程中，企業(yè)應(yīng)關(guān)注宣導(dǎo)的針對性和產(chǎn)生的實際效果，緊密結(jié)合員工的實際需求和思考動態(tài)，采用員工易于接受和喜歡的方式進(jìn)行溝通，以此提升宣導(dǎo)的成效。同時，在推廣形勢和政策的過程中，企業(yè)還應(yīng)著重引導(dǎo)員工樹立正面的政治立場和國家意識，提升員工的政治敏銳度和對大局的把握能力。通過表彰先進(jìn)人物、分享典型事跡，企業(yè)能夠激發(fā)員工的愛國情懷和奉獻(xiàn)精神，使員工深刻認(rèn)識到個人的發(fā)展與國家的繁榮緊密相連，從而為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)自己的力量。[3]

2.拓展職業(yè)道德建設(shè)

在新形勢下，企業(yè)要結(jié)合自身實際和行業(yè)特點，制定和完善職業(yè)道德規(guī)范，明確員工在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則。通過開展職業(yè)道德培訓(xùn)、職業(yè)道德實踐活動、職業(yè)道德知識競賽等活動，引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，增強(qiáng)員工的職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)榮譽(yù)感。

在拓展職業(yè)道德建設(shè)的過程中，還要注重發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，對員工的思想和行為具有重要的導(dǎo)向作用。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的企業(yè)氛圍，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀念和道德觀念，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平。

（二）方法創(chuàng)新：探索多元化的思想政治工作方法運用新媒體技術(shù)

方法創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。在新形勢下，企業(yè)必須探索多元化的思想政治工作方法，以滿足員工多樣化的需求和提高思想政治工作的實效性。

1.開展互動式教育

在企業(yè)思想政治工作中，開展互動式教育有助于激發(fā)員工的參與熱情，提高員工的學(xué)習(xí)積極性。企業(yè)可以通過舉辦座談會、研討會、辯論會等活動，引導(dǎo)員工積極參與討論和交流，鼓勵員工發(fā)表自己的見解和看法。同時，還可以利用新媒體平臺，如微信公眾號、企業(yè)官網(wǎng)等，開設(shè)互動欄目，為員工提供在線交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會。

通過開展互動式教育，可以增強(qiáng)員工對思想政治工作的認(rèn)同感和歸屬感，提高員工的思想覺悟和政治素質(zhì)。同時，互動式教育還有助于培養(yǎng)員工的團(tuán)隊協(xié)作精神和創(chuàng)新能力，推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

2.實施個性化輔導(dǎo)

個性化輔導(dǎo)是一種針對員工個體差異、注重因材施教的教育方式。在企業(yè)思想政治工作中，實施個性化輔導(dǎo)有助于提高思想政治工作的針對性和實效性。企業(yè)可以通過建立員工思想檔案、開展員工思想動態(tài)分析等方式，了解員工的思想狀況和需求，為員工提供個性化的輔導(dǎo)和幫助。

在實施個性化輔導(dǎo)的過程中，還要注重運用心理學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科知識，對員工的思想問題進(jìn)行深入分析和研究，找出問題的根源和癥結(jié)所在。然后，根據(jù)員工的具體情況，制定切實可行的解決方案和措施，幫助員工解決思想問題，提高員工的思想覺悟和政治素質(zhì)。[4]

（三）機(jī)制創(chuàng)新：建立高效的思想政治工作機(jī)制完善組織領(lǐng)導(dǎo)體系

機(jī)制創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要保障。在新形勢下，企業(yè)必須建立高效的思想政治工作機(jī)制，以確保思想政治工作的順利開展和有效落實。

1.強(qiáng)化隊伍建設(shè)

隊伍建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。企業(yè)要高度重視思想政治工作隊伍的建設(shè)和管理，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗豐富的人員從事思想政治工作。同時，還要加強(qiáng)對思想政治工作人員的培訓(xùn)和教育，提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平。此外，還要注重發(fā)揮黨組織在思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強(qiáng)黨組織對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。

通過強(qiáng)化隊伍建設(shè)，可以提高企業(yè)思想政治工作的專業(yè)化水平和工作效率，推動思想政治工作的深入開展。同時，還可以增強(qiáng)員工對思想政治工作的信任和支持，提高員工的思想覺悟和政治素質(zhì)。

2.優(yōu)化考核評估機(jī)制

考核評估機(jī)制是企業(yè)思想政治工作的重要激勵機(jī)制。企業(yè)要建立科學(xué)合理的考核評估指標(biāo)體系，對思想政治工作進(jìn)行全面、客觀、公正的評估。評估指標(biāo)要涵蓋思想政治工作的各個方面，包括工作內(nèi)容、工作方法、工作效果等。同時，還要注重對評估結(jié)果的運用，將評估結(jié)果與員工的晉升、獎懲等掛鉤，以增強(qiáng)思想政治工作的約束力和激勵作用。[5]

在優(yōu)化考核評估機(jī)制的過程中，還要注重對思想政治工作的動態(tài)管理和持續(xù)改進(jìn)。企業(yè)要及時了解員工的思想動態(tài)和需求變化，調(diào)整和優(yōu)化思想政治工作方案和措施。同時，還要積極借鑒其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，不斷完善自身的思想政治工作機(jī)制和工作流程。

四、結(jié)語

在深入探究了新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略之后，本文明確了內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新以及機(jī)制創(chuàng)新的重要性與緊迫性。當(dāng)前，隨著時代的快速發(fā)展和企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的不斷變化，傳統(tǒng)的思想政治工作方式已難以滿足新時期的需求。因此，企業(yè)必須緊跟時代步伐，不斷更新思想政治工作理念，豐富工作內(nèi)容，優(yōu)化工作方法，并完善相應(yīng)的工作機(jī)制。通過內(nèi)容創(chuàng)新，企業(yè)可以構(gòu)建更加符合時代要求和員工實際需求的思想政治工作內(nèi)容體系，從而增強(qiáng)工作的吸引力和感染力。方法創(chuàng)新則能夠使企業(yè)更加靈活地運用各種現(xiàn)代化手段和技術(shù)，提高思想政治工作的效率和效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]左佳莉.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略探析[J].中外企業(yè)文化，2023（11）：170-172.

[2]馬向紅.新形勢下如何提升員工的思想政治工作水平[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2023（25）：85-88.

[3]劉越嘉.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考[J].財富時代，2022（8）：69-70.

[4]洪岑岑.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2022（15）：103-105.

[5]王立媛.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2022（2）：28-29.

基金項目：2023年度成都游憩環(huán)境技術(shù)研究院開放性課題項目，項目名稱：企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究（項目編號：23YQKF1229）

作者簡介：關(guān)忠金（1988.9-），男，漢族，山東濟(jì)寧人，碩士，政工師，研究方向：行政管理理論與實踐。