【摘要】為從根本上提升基層黨組織思想整治工作質(zhì)量，本文結(jié)合目前基層黨組織思想政治工作存在的難點，探討了幾點有效的工作路徑?；鶎狱h組織通過開展思想政治工作，能夠進一步統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部干部思想，有效提升干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使其為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。目前，國有企業(yè)也正面臨著全新的發(fā)展機遇，員工的思維方式和思想觀念都產(chǎn)生了巨大的變化。只有明確思想政治工作的重要意義、根本任務(wù)以及基本要求，才能豐富思想政治工作內(nèi)涵，為國有企業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)|基層黨組織|思想政治

在經(jīng)濟全球化發(fā)展背景下，國有企業(yè)的體制改革越來越深入，思想政治工作的開展也正面臨著全新的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)發(fā)展過程中全面提升思想政治工作水平是一項長期的工作。基層黨組織對思政工作進行深層次的探索，既是我國從嚴治黨工作的根本需求，又能夠有效提升思政工作的科學(xué)性，同時也是助力企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的必經(jīng)之路?；鶎狱h組織開展思想政治工作，對于企業(yè)的未來發(fā)展有著重要作用。

一、基層黨組織思想政治工作難點

（一）工作方式手段單一

第一，時效性不足。很多干部在落實思政工作時，大多是機械性地完成上級的任務(wù)，并沒有結(jié)合企業(yè)的實際狀況以及自身情況進行充分考慮，致使思政工作達不到理想的要求。第二，上下一般粗。沒有結(jié)合企業(yè)的具體狀況，進行深度融合，單純地使用開會、傳達文件的方式開展思政工作，致使思政工作只存在于表面形式，并沒有真正將其與企業(yè)的實際狀況進行有機結(jié)合。第三，創(chuàng)新力度不足。大部分企業(yè)開展思政工作只是單純地宣讀政策和學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)人的精神，這樣的方式非常枯燥乏味，很難真正引起領(lǐng)導(dǎo)干部以及基層員工的興趣，甚至還會引起抵觸心理，嚴重影響思政工作的開展效率。

（二）與實際業(yè)務(wù)融合不夠

基層黨組織在落實思政工作時，應(yīng)始終堅持理論結(jié)合實際的原則，真正將思政工作與企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營進行緊密結(jié)合，引導(dǎo)企業(yè)基層員工能夠真正利用自己學(xué)習(xí)到的理論知識，對實踐工作進行有效的指導(dǎo)，同時實踐工作效果也是檢驗理論知識的重要手段。然而，目前基層黨支部中大部分思政工作的開展都是單純地學(xué)習(xí)這一方面的精神，并沒有真正將其與生產(chǎn)經(jīng)營狀況進行有機結(jié)合，在理論結(jié)合實際方面仍然有極大的進步空間。

（三）工作隊伍自身能力建設(shè)不足

隨著經(jīng)濟體制改革的逐步深入，目前企業(yè)發(fā)展過程中人員越來越精簡，但是 基層黨組織開展思政工作的作業(yè)量并沒有由于人員的減少而減少，這也就意味著思政工作對于基層黨組織提出了更高的要求，相關(guān)工作人員在做好思政工作的同時，還需要全面了解企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)。而結(jié)合目前的實際狀況來看，企業(yè)內(nèi)部復(fù)合型的優(yōu)秀人才相對比較匱乏，已經(jīng)很難滿足企業(yè)飛速發(fā)展的要求。另外，由于大部分的工作人員并沒有接受過統(tǒng)一的培訓(xùn)，其自主學(xué)習(xí)能力相對較差，無法及時補充專業(yè)知識和先進的理論知識，其在實踐工作中無法利用理論知識進行指導(dǎo)。

二、基層黨組織開展思想政治工作的措施

（一）創(chuàng)新思想政治工作形式

基層黨組織在開展思政工作時，需要在以往做好規(guī)定性動作的同時，積極主動地開展自選動作，也就是不斷地豐富教育內(nèi)容和形式創(chuàng)新活動載體，進一步激發(fā)思政工作的吸引力和感染力。企業(yè)發(fā)展過程中，可以積極引進新媒體技術(shù)搭建微信公眾號，在公眾號上發(fā)表主題活動演講、樹立典型代表、宣講勞動精神等視頻，組織企業(yè)內(nèi)部員工積極參與到參觀紅色基地、知識競賽、觀看紅色電影、讀后感以及演講比賽等多種活動中，充分調(diào)動廣大基層員工的積極性和主動性[1]。另外，還需要進一步深化黨建工作平臺，進一步創(chuàng)新生活方式，促使整個基層黨組織能夠真正煥發(fā)活力，建立線上黨建和線下黨建相結(jié)合的工作模式，充分利用先進的信息化和智能化手段，進一步優(yōu)化工作方式，全面提升工作效率，嚴格按照因地制宜的原則，確保思政工作的順利落實，從而有效解決以往企業(yè)發(fā)展過程中黨員分散戰(zhàn)線長的問題。另外，還可以在企業(yè)內(nèi)部樹立優(yōu)秀的典型，充分發(fā)揮榜樣的模范帶頭作用。

（二）與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合

目前國有企業(yè)發(fā)展過程中最為常見的問題就是思政工作與生產(chǎn)經(jīng)營沒有進行有機結(jié)合，而要想真正解決這一問題，就需要將黨組織嵌入到企業(yè)管理結(jié)構(gòu)中，首先始終堅持四個同步，加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和思政工作的融合力度，企業(yè)工作過程中需要始終保持思政工作和生產(chǎn)經(jīng)營，同步思考謀劃部署以及考核，真正將黨建工作的責(zé)任考核和經(jīng)營業(yè)績考核進行深度結(jié)合，共同開展安全生產(chǎn)活動和黨群活動。其次，企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)始終以問題為導(dǎo)向，進一步加大思政工作和生產(chǎn)經(jīng)營的聯(lián)系，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際狀況，深入挖掘其中存在的問題，開展針對性的思政工作[2]。最后，始終堅持黨建引導(dǎo)生產(chǎn)的原則，鼓勵廣大黨員能夠沖鋒陷陣，在工作過程中始終堅持“吃苦在前、享受在后”的原則，充分利用思政工作，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進行有效的引導(dǎo)。

（三）營造良好的工作氛圍

基層黨組織在落實思政工作過程中，可以在企業(yè)內(nèi)部建立良好的工作氛圍，通過日常工作細節(jié)，對員工進行有效的熏陶，幫助員工養(yǎng)成良好的道德情操。例如，可以在國慶節(jié)、建黨節(jié)等組織企業(yè)員工開展文藝節(jié)目、舉辦辯論會等激發(fā)員工的積極性，還可以將企業(yè)的思政工作印刷成冊，并且在公眾號上積極加大思政工作的宣傳力度，發(fā)布與思政工作相關(guān)的內(nèi)容，定期在企業(yè)內(nèi)部組織有獎問答活動。此外，基層黨組織還可以全面了解企業(yè)基層員工的內(nèi)心所想，匯集員工的意見，并將其發(fā)到微信、qq群，使員工之間能夠進行相互評價，進一步加深員工對自身的認知程度，在企業(yè)內(nèi)部塑造良好的氛圍，也能夠幫助思政工作順利開展[3]。

（四）融合黨建與企業(yè)文化

企業(yè)經(jīng)營過程中，基層黨組織需要進一步挖掘企業(yè)文化所蘊含的價值，確保能夠真正將黨的先進理論和企業(yè)文化進行深度結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部形成獨具特點的黨建品牌。使用這樣的方式，不僅能夠進一步豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，還能夠進一步提升一線職工對基層黨組織的認同感，進而在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。將思想政治工作與企業(yè)文化進行緊密結(jié)合，可以充分利用企業(yè)文化為載體，真正將黨建工作內(nèi)容貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個階段。所以，企業(yè)在開展經(jīng)營活動、進行員工培訓(xùn)、組織文化活動時，都必須將其與黨建工作進行深度結(jié)合，從實踐工作中進一步體現(xiàn)黨建工作的內(nèi)容[4]。另外，黨組織成員還應(yīng)該與企業(yè)的管理人員共同努力搭建溝通交流的平臺，通過定期舉辦文化展覽、研討會、知識競賽等多種活動，進一步提升員工對于黨建工作內(nèi)容的理解程度。

（五）制定年輕黨員培養(yǎng)計劃

隨著時代飛速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部青年員工數(shù)量越來越多，要想保證思政工作的順利開展，就必須全面了解青年員工的思想動態(tài)，可以通過組織各種不同形式的活動，例如座談會、黨員大會、黨課等，及時發(fā)現(xiàn)青年員工在思想觀念以及價值取向方面存在的偏差，并對這些員工進行針對性的指導(dǎo)。另外，企業(yè)在制定培訓(xùn)方案時，也應(yīng)該根據(jù)不同青年員工的特點和自身需求，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、理論教育以及實踐鍛煉等多方面的工作，開展理論教育主要就是負責(zé)深入學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)理論以及時事政策相關(guān)的內(nèi)容，進而引導(dǎo)企業(yè)廣大青年員工形成正確的人生觀、世界觀以及價值觀[5]；開展實踐鍛煉，則主要是要求企業(yè)青年員工能夠在內(nèi)部崗位上進行輪崗鍛煉，確保青年員工能夠在不同的崗位上逐步豐富自己的經(jīng)歷，積累經(jīng)驗，有效提升自身的綜合素質(zhì)水平；開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)是加強對青年員工專業(yè)技能的培訓(xùn)力度，全面提升其專業(yè)水平，這樣也能夠為企業(yè)的未來發(fā)展提供充足的人才儲備。

三、結(jié)語

總而言之，在新的時期，國有企業(yè)發(fā)展過程中正面臨著全新的挑戰(zhàn)，例如改革過程中企業(yè)內(nèi)部矛盾和利益相互沖突、全球化和意識形態(tài)的沖擊以及企業(yè)思政工作與文化相脫節(jié)等。面對這些問題，只有找出問題的原因，探索更有效的解決路徑，進一步加深黨組織建設(shè)，全面提升思政工作水平，才能夠助力企業(yè)改革活動的順利推進，進一步創(chuàng)新思政工作形式，加深思政工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合力度，煥發(fā)青年員工的參與熱情，進而為國有企業(yè)的良性發(fā)展提供有效的支持，只有國有企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展，才能夠為我國經(jīng)濟水平的增長添磚加瓦。中國軍轉(zhuǎn)民

參考文獻

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[3] 熊秋，肖翔.基層黨組織開展思想政治工作面臨的問題及對策[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（15）：10-11.

[4] 吳小雪.城市基層黨組織組織力問題研究[D].中共中央黨校，2020.

[5] 高偉，王乃新.新時代高質(zhì)量發(fā)展背景下基層黨組織建設(shè)思考[J].時代報告，2020（05）：18-19.

（作者單位：中鐵二十五局集團第四工程有限公司）