地檢測(cè)出虛假招聘廣告不僅可以維護(hù)求職者的合法權(quán)益，也有利于維護(hù)公平公正的就業(yè)環(huán)境。在現(xiàn)有的虛假招聘廣告檢測(cè)方法中，文獻(xiàn)［5-10］中通過建立規(guī)則集來識(shí)別虛假招聘廣告；文獻(xiàn)［11-15］中利用機(jī)器學(xué)習(xí)檢測(cè)虛假招聘廣告；隨著深度學(xué)習(xí)的發(fā)展，文獻(xiàn)［16-17］中利用深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力來檢測(cè)虛假招聘廣告。上述檢測(cè)算法均是基于有監(jiān)督學(xué)習(xí)技術(shù)的檢測(cè)方法。眾所周知，訓(xùn)練基于有監(jiān)督學(xué)習(xí)模型，特別是深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)需要大量的有標(biāo)簽數(shù)據(jù)，但現(xiàn)實(shí)世界中標(biāo)簽數(shù)據(jù)的收集很困難，

雇主近年刊登招聘廣告，招募近100萬名人工智能（AI）技術(shù)人才。該智庫(kù)一份名為《中國(guó)AI從業(yè)人員——對(duì)AI人才需求的評(píng)估》的簡(jiǎn)報(bào)稱：“全球?qū)I人才的需求很大，美國(guó)頂級(jí)科技人才中有很大一大部分都是外國(guó)出生的。鑒于中國(guó)是AI人才主要來源國(guó)，了解中國(guó)人才狀況將為美國(guó)決策者提供重要的洞察力?！毖芯咳藛T將目光轉(zhuǎn)向公開招聘廣告，想從中篩選與AI領(lǐng)域相關(guān)的崗位。他們對(duì)2016年9月至2021年7月間發(fā)布的680萬條招聘啟事進(jìn)行分析。其中，大約有30%的招聘崗位需要AI

調(diào)的窘境。從招聘廣告分析企業(yè)對(duì)旅游服務(wù)與管理人才的技能需求，為中等職業(yè)學(xué)校旅游類人才學(xué)習(xí)技能以便更好就業(yè)提供了一定的方向。關(guān)鍵詞：技能需求;招聘廣告;旅游服務(wù)與管理中圖分類號(hào)：G715 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-9094-（2022）05C-0056-06近年來，隨著智慧旅游的發(fā)展和5G互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的推進(jìn)，企業(yè)對(duì)旅游業(yè)人才的技能需求越來越高。但是學(xué)校對(duì)于人才的培養(yǎng)與市場(chǎng)需求存在一定程度上的脫節(jié)，學(xué)校不能及時(shí)了解當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于人才各方面能力的需求

7.摘 要：招聘廣告是企業(yè)招聘員工最重要的工具之一，其設(shè)計(jì)的完整度直接影響著求職者的優(yōu)質(zhì)性和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。本文基于勝任力模型，以亞馬遜營(yíng)銷經(jīng)理的招聘廣告為研究對(duì)象，采用扎根理論的研究方法，并借助定性研究軟件Nvivo12.0 Plus對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，進(jìn)一步研究其能力框架。研究發(fā)現(xiàn)，能力框架更注重外顯指標(biāo)，如知識(shí)、基本技能和專業(yè)能力，而忽略了內(nèi)隱指標(biāo)，如個(gè)人特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、價(jià)值觀、自我概念、社會(huì)角色等。關(guān)鍵詞：招聘廣告;能力框架;亞馬遜;營(yíng)銷經(jīng)理;扎根

信所謂的高薪招聘廣告，入職柬埔寨金邊一家非法網(wǎng)絡(luò)賭博集團(tuán)，整天在監(jiān)視下工作。他們提出離職訴求后，該網(wǎng)賭集團(tuán)將其非法拘禁，要求他們支付高額賠款。在此期間，他們受盡了各種折磨。 中國(guó)駐柬埔寨王國(guó)大使館再次提醒，欲來柬工作的中國(guó)公民應(yīng)通過正規(guī)渠道，不可輕信所謂的高薪招聘廣告。如遇被詐騙、綁架、限制人身自由等情況，務(wù)必盡快設(shè)法向柬警方報(bào)案并向使館通報(bào)情況，以便警方及時(shí)立案調(diào)查。

HRBP崗位招聘廣告進(jìn)行編碼分析，探究當(dāng)前國(guó)內(nèi)不同規(guī)模大小的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)對(duì)HRBP的勝任力需求，為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)對(duì)HRBP人才的培養(yǎng)和選拔以及未來的HRBP 從業(yè)者提供參考。二、HRBP勝任力研究勝任力是一種與工作高績(jī)效相關(guān)知識(shí)、技能、能力或個(gè)性特質(zhì)。[8]HRBP的勝任力是指HRBP 取得高績(jī)效所必須具備的各種知識(shí)、技能、能力和個(gè)性特質(zhì)。目前，國(guó)內(nèi)對(duì)于HRBP勝任力的研究相對(duì)較少，且多為定性研究，分析角度也有所差異。有的學(xué)者從HRBP的工作本身出發(fā)，在

網(wǎng)2448條招聘廣告， 借助文本分析和相關(guān)度計(jì)算， 揭示我國(guó)金融科技人才需求特征及主要職位與任職要求的內(nèi)在關(guān)系。 研究發(fā)現(xiàn)： 金融科技人才需求方主要是從事金融/投資/證券行業(yè)的民營(yíng)中小型科技企業(yè)， 提供的職位以經(jīng)理和工程師為主， 月薪在10000元左右， 崗位職責(zé)主要與產(chǎn)品、客戶、項(xiàng)目有關(guān); 本科及以上學(xué)歷、計(jì)算機(jī)及金融專業(yè)背景、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)是主要的資歷門檻， 溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、責(zé)任心是招聘企業(yè)較為看重的道德素養(yǎng)， 金融、計(jì)算機(jī)

無須稱呼?！?span id="syggg00" class="hl">招聘廣告常用句型】1. Are you good with kids？ 你和孩子相處的好嗎？2. We need help for... 我們?cè)凇ǚ矫妫┬枰獛椭?. Come and join us！ 來加入我們的行列吧！4. Can you help with...？ 你能在……（方面）幫助一下嗎？5. What can you do？ 你能做什么呢？6. Can you...？ 你能……嗎？7. Are you good at tel

型要素，結(jié)合招聘廣告內(nèi)容，探究視頻文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)人才勝任力的特征，主要體現(xiàn)在知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平、社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)需要等方面;進(jìn)而明確文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)人才需要具有專業(yè)知識(shí)疊加專門知識(shí)、核心技能加綜合技能、時(shí)代弄潮人加社會(huì)把關(guān)者、熱愛工作加團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)意十足加執(zhí)行力強(qiáng)、自我成就加公司發(fā)展等特征。關(guān)鍵詞：招聘廣告 視頻文創(chuàng)產(chǎn)業(yè) 人才勝任力特征基金項(xiàng)目：本文為湖南省職業(yè)院校教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目“湖南視頻文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)人才產(chǎn)教融合培育機(jī)制創(chuàng)新研究”（編號(hào)： ZJGB2

紛推出自己的招聘廣告，吸引人才投遞簡(jiǎn)歷。但是，騰訊最近的招聘廣告與騰訊的市場(chǎng)定位嚴(yán)重不符，不僅不會(huì)產(chǎn)生預(yù)期的傳播效果，反而可能會(huì)損害已有的品牌形象?！巴厄v”=“頭疼”？2020年騰訊校園招聘發(fā)布了一系列創(chuàng)意廣告，分別從面試官、面試者、崗位招聘三方面展現(xiàn)企業(yè)訴求。其中面試者一篇用“頭疼”=“投騰”的諧音呼吁大家向騰訊投遞簡(jiǎn)歷，在不到1分鐘的視頻里用4個(gè)場(chǎng)景分別表現(xiàn)了“一人投騰，老爸不頭疼”“一人投騰，阿媽不頭疼”“一人投騰，全家不頭疼”“避免頭疼，盡快投騰”

紛推出自己的招聘廣告，吸引人才投遞簡(jiǎn)歷。但是，騰訊最近的招聘廣告與騰訊的市場(chǎng)定位嚴(yán)重不符，不僅不會(huì)產(chǎn)生預(yù)期的傳播效果，反而可能會(huì)損害已有的品牌形象?！巴厄v”=“頭疼”？2020年騰訊校園招聘發(fā)布了一系列創(chuàng)意廣告，分別從面試官、面試者、崗位招聘三方面展現(xiàn)企業(yè)訴求。其中面試者一篇用“頭疼”=“投騰”的諧音呼吁大家向騰訊投遞簡(jiǎn)歷，在不到1分鐘的視頻里用4個(gè)場(chǎng)景分別表現(xiàn)了“一人投騰，老爸不頭疼”“一人投騰，阿媽不頭疼”“一人投騰，全家不頭疼”“避免頭疼，盡快投騰”

璃門上的一則招聘廣告吸引住了。“本店招店員一名，男女不限，學(xué)歷要求高中畢業(yè)，能吃苦耐勞，每月工資2000……”讀到這里，他原本黯淡的眼里突然有了光亮，像是荒蕪的土地上長(zhǎng)出了一顆綠芽。他走近那張廣告，又仔仔細(xì)細(xì)地讀了不下五遍，確認(rèn)沒有漏掉一個(gè)字后，終于滿懷期待地推開店門，快步走到站在收銀臺(tái)后的女人面前?！澳愫?，請(qǐng)問你們店長(zhǎng)在嗎？我是來應(yīng)聘的。”“我就是店長(zhǎng)，你仔細(xì)看過我們的招聘廣告了嗎？”“看過了，我，我高中畢業(yè)，識(shí)字的，能干重活，我一定會(huì)做好這份工作的……

510條企業(yè)招聘廣告為樣本，運(yùn)用內(nèi)容分析法，從企業(yè)視角實(shí)證探索我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才的任職需求，以期促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)模式與現(xiàn)實(shí)需求的良好對(duì)接，進(jìn)一步推動(dòng)《國(guó)家網(wǎng)絡(luò)空間安全戰(zhàn)略》的落地。2 研究設(shè)計(jì)2.1 研究方法本文采用內(nèi)容分析法對(duì)企業(yè)的招聘廣告進(jìn)行分析，該方法被廣泛運(yùn)用于學(xué)術(shù)研究，如潘香笑等[15]運(yùn)用該方法分析了企業(yè)信息咨詢職業(yè)的核心技能需求；周曉燕等[16]運(yùn)用該方法對(duì)大數(shù)據(jù)管理人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了歸納。借鑒已有研究的做法，本文通過對(duì)招聘廣告

、 發(fā)布虛假招聘廣告， 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供特定服務(wù)不得收費(fèi)。為促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展， 增加人力資源供給， 條例明確鼓勵(lì)和支持有條件的區(qū)縣（自治縣） 建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園， 發(fā)揮園區(qū)集聚產(chǎn)業(yè)、 拓展服務(wù)、 孵化企業(yè)、 培育市場(chǎng)的功能； 支持國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園及分園建設(shè)， 發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。條例對(duì)用人單位招用人員作出了禁止性規(guī)定， 以保障求職者權(quán)益。 如不得提供、 發(fā)布虛假招聘信息， 發(fā)布虛假招聘廣告； 不得扣押求職者的居民身份證或者其他

跟單員崗位的招聘廣告，從語(yǔ)言、商務(wù)、技術(shù)和綜合維度分析崗位能力要求，探討適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升學(xué)生產(chǎn)業(yè)認(rèn)知;適應(yīng)信息化溝通及銷售方式，提升英語(yǔ)翻譯、寫作、溝通等語(yǔ)言能力以及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)操作、信息獲取和數(shù)據(jù)分析等能力的高職商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)復(fù)合型崗位能力培養(yǎng)路徑。[關(guān)鍵詞]“中國(guó)制造2025”;高職;商務(wù)英語(yǔ);復(fù)合型崗位能力;招聘廣告[中圖分類號(hào)]G642[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]2095-3283（2019）06-0150-03Abstract： In line

越多的關(guān)注。招聘廣告作為商務(wù)語(yǔ)境中廣告文體的一類，是典型的人際功能語(yǔ)篇。招聘廣告體現(xiàn)了對(duì)讀者的關(guān)注性和協(xié)商性、對(duì)自我的宣揚(yáng)性以及對(duì)應(yīng)聘者的描寫性，非常適合作為研究語(yǔ)篇人際意義的文本。本研究有助于更清晰地認(rèn)識(shí)這一特殊文體的語(yǔ)篇結(jié)構(gòu)和人際功能。二、互動(dòng)元話語(yǔ)（interactional metadiscourse）元話語(yǔ)的概念于1959年首次被Zelling Harris提 出。1975年，Meyer用單詞“signaling”來定義文本當(dāng)中非內(nèi)容層面的語(yǔ)義和

多企業(yè)喜歡在招聘廣告中濫用行話、術(shù)語(yǔ)，導(dǎo)致大半的“職場(chǎng)萌新”尚未投簡(jiǎn)歷就已被嚇跑。據(jù)英國(guó)《每日電訊報(bào)》26日?qǐng)?bào)道，倫敦職場(chǎng)咨詢公司Milkround前不久對(duì)2000名英國(guó)求職者進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)高達(dá)半數(shù)的受訪者會(huì)被招聘廣告上的各類“行話”打消求職念頭。在畢業(yè)求職群體當(dāng)中，高達(dá)77%的受訪者對(duì)這類現(xiàn)象表示反感，認(rèn)為是企業(yè)在有意制造“煙霧彈”；75%的受訪者認(rèn)為，招聘方應(yīng)使用通俗易懂的語(yǔ)言對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行明確描述。《每日電訊報(bào)》羅列出幾個(gè)最為令人深惡痛絕的招聘

華【摘 要】招聘廣告是雇主與潛在員工之間互動(dòng)的媒介，是大部分企業(yè)網(wǎng)羅人才的重要途徑之一，在招聘過程中起著重要的作用。因此，越來越多的招聘廣告進(jìn)入人們的視野，成為一部分學(xué)者的研究對(duì)象，但涉及中美對(duì)比研究的很少。運(yùn)用內(nèi)容分析法，對(duì)中美招聘廣告進(jìn)行對(duì)比研究，分析中美招聘廣告內(nèi)容的不同特點(diǎn)，以發(fā)掘造成這些差異背后的文化因素。【關(guān)鍵字】招聘廣告;對(duì)比研究;文化因素中圖分類號(hào)：F713? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1007-0125（2019

表情包制作的招聘廣告涉嫌性別歧視及侮辱人格?！白呱衲杏选北砬榘从谖靼嘌腊腿_那攝影師吉列姆拍攝的一張照片。照片中，一名男子牽著女友，頭卻轉(zhuǎn)向另一個(gè)擦身而過的漂亮女孩。這張照片很快被廣大網(wǎng)友頻繁用在各種評(píng)論中，從而成為去年十大最火表情包之一。瑞典互聯(lián)網(wǎng)供應(yīng)商班霍夫公司也想借機(jī)蹭熱度。他們今年4月在臉書等社交媒體賬戶上發(fā)布了招聘廣告，并配上“走神男友”表情包。圖中男子被標(biāo)記為“你”，女友被標(biāo)記為“你現(xiàn)在的工作”，漂亮女孩被標(biāo)記為“班霍夫公司”。廣告發(fā)布后，有

就是重新編寫招聘廣告。和其他內(nèi)部自發(fā)項(xiàng)目一樣，編寫招聘廣告必須有人牽頭負(fù)責(zé)。質(zhì)保組的Ann Goliak主動(dòng)申請(qǐng)修改招聘內(nèi)容。她表示這是自己的職責(zé)，而且會(huì)負(fù)責(zé)到底。首先，我們發(fā)現(xiàn)一些用詞會(huì)向男性傾斜，比如：“招收有經(jīng)驗(yàn)的Rails程序員，你不必是搖滾明星、忍者或超級(jí)英雄。事實(shí)上，如果你發(fā)現(xiàn)自己符合其中任何一項(xiàng)要求，請(qǐng)不要申請(qǐng)?jiān)撀毼唬　逼浯?，還需要澄清我們的目標(biāo)。需要讓大家知道，我們正在尋找更具差異化的候選者。最近的一個(gè)招聘廣告是這樣寫的：“我們想構(gòu)建一個(gè)強(qiáng)

：性別歧視的招聘廣告和對(duì)女員工產(chǎn)假的害怕　去年，香港大學(xué)大四學(xué)生埃麗卡·舒（音）到上海的一家證券公司實(shí)習(xí)，她吃驚地發(fā)現(xiàn)，在投資部工作的30人中，只有一名30歲以下的女性職員。后來其他職員向她透露，投資部?jī)赡昵熬筒讳浻门粤?，因?yàn)榕栽诮鹑谛袠I(yè)“價(jià)值較低”。經(jīng)常發(fā)生的情況是：女性在招聘階段就被過濾掉了。一家調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的報(bào)告稱，盡管過去幾十年中國(guó)經(jīng)歷了快速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，女性受教育程度不斷上升，但中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)和工作場(chǎng)所的性別歧視問題仍然嚴(yán)峻。性別歧視體現(xiàn)在明確提出

術(shù)行業(yè)崗位的招聘廣告數(shù)量增長(zhǎng)最快，礦工及各類技術(shù)工人成為2017年需求最大的人才。礦業(yè)的鉆井工及爆破工是2017年1月至11月需求最高的崗位，與2016年同期相比，SEEK上發(fā)布的有關(guān)招聘廣告數(shù)量增加84.4%，兩個(gè)工種2017年11月的平均招聘工資達(dá)117601澳元。礦業(yè)的工程及維護(hù)崗位（漲84.3%，平均薪資為124453澳元）、油氣工程及維護(hù)崗位（漲77.8%，平均薪資為115550澳元）等6個(gè)崗位成了2017年人才最緊缺的崗位。而2016年的熱門崗

29)中英文招聘廣告體裁的語(yǔ)步對(duì)比分析孫 亞,趙 嬙,蘭青媛(對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 英語(yǔ)學(xué)院,北京 100029)以銀行業(yè)招聘廣告為例,采用語(yǔ)料庫(kù)工具,對(duì)比分析中英文招聘廣告的語(yǔ)步結(jié)構(gòu)及語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)形式。研究發(fā)現(xiàn):中英文招聘廣告的語(yǔ)步結(jié)構(gòu)有相同之處,但中文招聘廣告語(yǔ)步相對(duì)完整,英文招聘廣告語(yǔ)步相對(duì)較少;英文招聘廣告既注重對(duì)應(yīng)聘者素質(zhì)的要求,也注重描述人才培養(yǎng)機(jī)制,而中文招聘廣告注重描述對(duì)應(yīng)聘者的要求;中英文招聘廣告的號(hào)召性語(yǔ)步均使用第一、二人稱代詞,尤以第二人稱代

128)企業(yè)招聘廣告中語(yǔ)氣結(jié)構(gòu)的英漢對(duì)比研究宋凱歌 任雪婷(西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英文學(xué)院 陜西 西安 710128)語(yǔ)氣結(jié)構(gòu)是韓禮德功能語(yǔ)法中人際功能的重要組成部分。本文以20則英漢企業(yè)招聘廣告為語(yǔ)料，分析了其中包含的陳述語(yǔ)氣、祈使語(yǔ)氣和疑問語(yǔ)氣，并進(jìn)行對(duì)比研究，也探究了原因。企業(yè)招聘廣告；語(yǔ)氣結(jié)構(gòu)；英漢對(duì)比1 引言企業(yè)招聘廣告是企業(yè)根據(jù)自身需要面向社會(huì)特定人員公開招募和遴選人才的一種方式，也是求職者獲取招聘信息的渠道。招聘廣告是一種信息的傳達(dá)，是作者和讀者間人

航 袁曉菲招聘廣告的文體特點(diǎn)及其翻譯——基于文學(xué)文本的對(duì)比分析禹 航 袁曉菲隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球一體化的不斷深入，越來越多的世界500強(qiáng)企業(yè)看到中國(guó)土地、勞動(dòng)力價(jià)格低廉等優(yōu)勢(shì)，紛紛在華投資設(shè)廠。它們既然需要利用中國(guó)的廉價(jià)勞動(dòng)力，那么將它們的招聘廣告翻譯成準(zhǔn)確的漢語(yǔ)的工作就十分必要了。通過對(duì)于文學(xué)文本和招聘廣告類實(shí)用文本的對(duì)比分析，我們可以看出，對(duì)兩類文本的翻譯原則，翻譯方法是完全不同的。了解兩種文本的不同文體類型以及翻譯原則，勢(shì)必能夠給

紙上剪了很多招聘廣告，讓我繼續(xù)申請(qǐng)……”他補(bǔ)充道：“……接著我創(chuàng)辦了一間小公司，最后得到了一個(gè)大合同。但是僅僅因?yàn)橐粋€(gè)小小的失誤，我搞砸了，當(dāng)時(shí)你也在我身邊?！逼拮右呀?jīng)淚流滿面。那人繼續(xù)說：“后來我終于找到了一份工作，也干了很長(zhǎng)一段時(shí)間，但最終還是被解雇了。我一直在提升自我，但就是沒人認(rèn)可我的努力。自從我加入這家公司以來，從來就沒有晉升過，這時(shí)候你還在我身邊……”妻子聽了這番話哭得梨花帶雨，那人意猶未盡：“現(xiàn)在我遇到車禍，一醒來就看見你在這兒陪著我。有句話

婷摘要：泰語(yǔ)招聘廣告受到費(fèi)用、篇幅、內(nèi)容等限制，語(yǔ)言整體上簡(jiǎn)潔明了、引人注目，在有限的篇幅內(nèi)傳遞招聘工作信息，吸引條件合適的求職者。這就使泰語(yǔ)招聘廣告在語(yǔ)言上形成了其獨(dú)有的特色，成為泰語(yǔ)廣告中的重要組成部分。關(guān)鍵詞：泰語(yǔ)招聘廣告；語(yǔ)言特色中圖分類號(hào)：H412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-864X（2016）10-0208-01一、泰語(yǔ)招聘廣告泰語(yǔ)招聘廣告為用人單位公布招聘信息，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者提供獲得更多的求職信息，因而要求招聘廣告語(yǔ)言在廣告篇幅、內(nèi)容

發(fā)感覺到這些招聘廣告中表現(xiàn)出明顯的性別與年齡歧視。一個(gè)突出例子是，中國(guó)金融機(jī)構(gòu)的幾乎全部招聘廣告都要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下。這意味著，像我這樣的人不太可能在中國(guó)應(yīng)聘成功，盡管滿足其他所有招聘條件。性別歧視在這些招聘廣告中也很普遍，在西方國(guó)家，這顯然是非法的。另外，在北京、上海等大城市的許多職位都要求應(yīng)聘者有本地戶口。這些要求的背后是有其原因的。10年前，對(duì)于白領(lǐng)崗位而言，35歲以上的應(yīng)聘者很可能缺乏熟練的計(jì)算機(jī)技能，或者英語(yǔ)不夠流利。另一個(gè)原因是，像大多

發(fā)布網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷招聘廣告作為研究樣本，采用內(nèi)容分析方法得出：在基準(zhǔn)性勝任特征方面，企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員的學(xué)歷無高要求，而更為注重從業(yè)經(jīng)歷、計(jì)算機(jī)和銷售模式方面的專業(yè)知識(shí)；在鑒別性勝任特征方面，企業(yè)普遍關(guān)注網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力等，并在深入分析樣本的基礎(chǔ)上預(yù)測(cè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員勝任力的變化趨勢(shì)。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員；勝任力特征；招聘廣告中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）08-0093

reer登出招聘廣告，列出應(yīng)聘者需具備的4個(gè)條件。其中前三個(gè)條件是責(zé)任心強(qiáng)、熟悉市場(chǎng)和SNS業(yè)務(wù)、才貌兼具。但是，第4個(gè)條件卻引發(fā)巨大爭(zhēng)議：女性需C罩杯以上。 日本《日刊才藏》雜志15日?qǐng)?bào)道稱，作為一家非從事色情業(yè)務(wù)的普通企業(yè)，不僅在招聘廣告中登出如此令人費(fèi)解的條件，而且還是在韓國(guó)著名就業(yè)網(wǎng)站Career刊登，并通過社交網(wǎng)站大肆宣傳，可謂膽大包天。 廣告一經(jīng)登出，立即引來韓國(guó)網(wǎng)民集中炮轟。有網(wǎng)民稱簡(jiǎn)直不敢相信自己的眼睛；還有網(wǎng)民稱，漂亮女職員的確是職場(chǎng)

093）中英招聘廣告的人稱指示語(yǔ)的語(yǔ)用禮貌功能分析葛軼婷（上海理工大學(xué) 外語(yǔ)學(xué)院，上海 200093）科技的加速發(fā)展讓網(wǎng)絡(luò)招聘成為當(dāng)今大部分企業(yè)網(wǎng)羅人才的重要途徑之一，而招聘廣告的內(nèi)容是網(wǎng)絡(luò)招聘能否成功的關(guān)鍵因素，因而，對(duì)招聘廣告語(yǔ)言的研究變得愈發(fā)重要與必要，在語(yǔ)言學(xué)研究亦是如此。本文中美兩大專業(yè)招聘網(wǎng)站的語(yǔ)料為基礎(chǔ)，結(jié)合數(shù)據(jù)分析，從語(yǔ)用學(xué)的角度入手，分析招聘廣告語(yǔ)篇中的人稱指示語(yǔ)的語(yǔ)用禮貌功能。人稱指示語(yǔ)；招聘廣告；語(yǔ)用禮貌一、引言招聘廣告的內(nèi)容是網(wǎng)絡(luò)招

，一只狗看到招聘廣告就走進(jìn)去了。他搖著尾巴，然后走向廣告，看著那則啟事嗚嗚地叫了幾聲。經(jīng)理十分吃驚的看著這只狗，可這只狗看起來十分堅(jiān)定，所以他把它領(lǐng)進(jìn)了辦公室。進(jìn)辦公室后，這只狗跳上了椅子，盯著經(jīng)理。The manager said， “I cant hire you. You have to be able to type.” The dog jumped down， went to the typewriter and typed out a perf

論視角下英語(yǔ)招聘廣告的態(tài)度資源研究本文以系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)家Martin在20世紀(jì)90年代提出的評(píng)價(jià)理論為框架，以30篇網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告為語(yǔ)料，采用定性與定量相結(jié)合的研究方法分析網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告中態(tài)度資源的分布特征。本研究發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告中使用了大量的態(tài)度資源，其中判斷資源所占比例最高，積極的態(tài)度資源多于消極的態(tài)度資源。網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中大量評(píng)價(jià)資源的使用實(shí)現(xiàn)了一定的人際意義，幫助招聘企業(yè)獲得了真正所需的人才，同時(shí)也證明了用評(píng)價(jià)理論分析招聘廣告語(yǔ)料的可行性。

的認(rèn)識(shí)。中文招聘廣告作為中文廣告的一種，具有中文廣告的某些共性，即是為了某種特定的需要，通過一定形式的媒介物公開而廣泛地向社會(huì)傳遞信息的一種宣傳手段。但是由于其交際目的的特殊性，招聘廣告成為了一種特殊的應(yīng)用文體。它不同于其他商業(yè)廣告之處在于，它是一種特定的以招募各種勞動(dòng)力為目的的文體，因此形成了具有相對(duì)獨(dú)立的富有特征的語(yǔ)言結(jié)構(gòu)形式。作為一種勸說類體裁，中文招聘廣告語(yǔ)篇一直受到語(yǔ)言學(xué)家的關(guān)注，但是之前的研究大多涉及對(duì)中文招聘廣告的詞語(yǔ)選擇、句式結(jié)構(gòu)的研究，而

通常能看到的招聘廣告，而是頗具歷史意義的一則。這是據(jù)考有5000年歷史的巨石陣頭一次發(fā)出的招聘廣告。英國(guó)《每日電訊報(bào)》網(wǎng)站報(bào)道，只有“最聰明、最優(yōu)秀的”人才能勝任這處英國(guó)文化遺產(chǎn)的總經(jīng)理一職，并能得到每年6.5萬英鎊的報(bào)酬——相當(dāng)于每年9.9萬美元。But we have to wonder， how does one “generally manage” prehistoric stones？The BBC explains duties include

的廣告語(yǔ)篇,招聘廣告在對(duì)讀者的關(guān)注和協(xié)商、對(duì)自我的宣揚(yáng)以及對(duì)應(yīng)聘者要求的描寫方面有其獨(dú)特性,因此形成了一種獨(dú)立的體裁。本文選取了2011年9月至11月刊登在《廣州日?qǐng)?bào)》、《南方都市報(bào)》和《前程無憂》等報(bào)刊中的30篇中文招聘廣告,并對(duì)其體裁圖式結(jié)構(gòu)、交際目的及該語(yǔ)篇所隱涵的權(quán)力關(guān)系進(jìn)行了分析。一、理論背景(一)體裁和體裁分析“體裁”這一術(shù)語(yǔ)最早是由人種學(xué)家引入語(yǔ)言學(xué)研究領(lǐng)域的。[1]34目前體裁分析形成了以Swales[2-3]和Bhatia[3-4]為代表

招聘廣告你忍心蝸居在不到十平方米的小屋里嗎？你忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎？你忍心看著你父母節(jié)衣縮食把僅有的一點(diǎn)養(yǎng)老金幫你還房貸嗎？這里才是實(shí)現(xiàn)你夢(mèng)想的地方。加入我們，待遇從優(yōu)，裝備劉全，食宿全包，全天移動(dòng)式海景套房，多勞多得。只要大干一票，在大都市買樓不再是夢(mèng)想；干兩票，躋身上層社會(huì)，直接與奧巴馬對(duì)話不再是距離——索馬里海盜人力資源部。生理周期近幾年我發(fā)現(xiàn)每月都有幾天會(huì)心情煩躁、狀態(tài)低迷、身體不適，而且通過進(jìn)一步觀察，我確認(rèn)這些癥狀是

網(wǎng)上大肆發(fā)布招聘廣告，公開招攬“網(wǎng)絡(luò)小偷”加盟。報(bào)道稱，他們招聘的網(wǎng)絡(luò)“人才”不需要有很高的計(jì)算機(jī)水平，只要能將惡意軟件代碼鏈接到點(diǎn)擊率高的圖片或者文字上即可。用戶點(diǎn)擊這些鏈接時(shí)，惡意軟件就會(huì)悄悄運(yùn)行，竊取用戶銀行賬號(hào)、私人密碼等。廣告稱，每1000次惡意軟件下載，員工就能賺得180美元。有趣的是，只有美國(guó)的電腦用戶下載惡意軟件，員工才會(huì)賺到那180美元。如果是俄羅斯的電腦用戶下載的話，他們一分錢都得不到?！? （若 溪）

細(xì)閱讀下面的招聘廣告Students Wanted for Winter CampBoys and girls aged 12—15.Are you good with children?Happy Kids Winter Camp—Needs help with:◆computers◆sports◆musicCome and join us!Send your personal(個(gè)人的) information to hkwc@163.com假如你叫李剛

：“你是想看招聘廣告吧？”小王忙停下腳步，答道：“是的?！薄霸贐疊第二版？”“嗯?！毙⊥趸剡^頭，以為老人回心轉(zhuǎn)意了。但老人只是沖他笑笑，說：“知道了，你走吧。”小王傷心地回到了宿舍……晚報(bào)B疊第二版，滿滿的全是招聘廣告，匯集了他的全部希望呀?？上Ｍ麤]有了，因?yàn)闆]有新的晚報(bào)，明天，他再也沒有新的應(yīng)聘單位。怎么辦？小王突然想起有家公司最近在招聘職員，可他一直不敢去試……第二天，小王咬咬牙，硬著頭皮去那家公司應(yīng)試。結(jié)果出乎意料，他居然被錄取了！當(dāng)天小王就搬到了公