向宏英

摘要：本文主要分析了我國(guó)老干部的管理工作的重要性，并且針對(duì)當(dāng)前老干部的管理工作的現(xiàn)狀，提出了創(chuàng)新的方法和途徑。

關(guān)鍵詞：老干部的管理工作；重要性；現(xiàn)狀；方法與途徑

當(dāng)前，隨著我國(guó)人口老齡化的進(jìn)程的不斷加快，就更加突顯出老干部的管理工作進(jìn)行的必要性。但是，目前我國(guó)的老干部的管理工作上還存在著諸多問題，進(jìn)而為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展帶來很大的影響，因此，我們要重視老干部的管理工作，建立規(guī)范的管理體制，創(chuàng)新老干部的管理方法，規(guī)范老干部的管理服務(wù)。

一、做好老干部的管理工作的重要性

1、老干部的管理工作的進(jìn)行為我國(guó)社會(huì)的發(fā)展提供了重要?jiǎng)恿?/p>

在我國(guó)建設(shè)和發(fā)展的各個(gè)時(shí)期，廣大老干部充分發(fā)揮其骨干和中堅(jiān)作用，為黨的事業(yè)和我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。正是由于這些老干部，才有我們今天的有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)。因此，我們要做好老干部的管理工作，記住過去，尊重老干部，尊重黨的事業(yè)，向黨和人民做出一個(gè)完美的交代，為我國(guó)社會(huì)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)。

2、老干部的管理工作的進(jìn)行為我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了根本條件

在我國(guó)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中，廣大老干部貢獻(xiàn)出了其畢生精力，而對(duì)于當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)的健康穩(wěn)定發(fā)展也有著積極影響作用。

因此，做好老干部的管理工作，一方面可以使廣大老干部的積極性充分發(fā)揮出來，另一方面，還可以鼓勵(lì)廣大老干部發(fā)揮其自身經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和政治優(yōu)勢(shì)，為我國(guó)的社會(huì)的穩(wěn)定和社會(huì)主義現(xiàn)代化的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

3、老干部的管理工作的進(jìn)行為我國(guó)的社會(huì)主義精神文明建設(shè)提供重要的基礎(chǔ)保障

老干部管理工作與我國(guó)的民族文化和民族感情有著重要的關(guān)系，還在很大程度上，體現(xiàn)了我國(guó)社會(huì)主義的優(yōu)越性。因此，做好老干部的管理工作非常重要，一方面，可以有效地推動(dòng)干部人事制度改革的進(jìn)程，促進(jìn)我國(guó)干部工作機(jī)制的形成和良性循環(huán)；另一方面，可以促進(jìn)我國(guó)社會(huì)尊老敬老的良好風(fēng)尚的形成，推進(jìn)我國(guó)的精神文明建設(shè)。

二、當(dāng)前老干部的管理工作的現(xiàn)狀

1、缺乏對(duì)老干部工作的充分認(rèn)識(shí)

當(dāng)前，一些人對(duì)老干部的管理工作認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠，錯(cuò)誤地認(rèn)為老干部不需要像在職那樣，關(guān)心單位的工作，只需要在家安心地度過晚年，享受天倫之樂就可以了，另外，還有一些領(lǐng)導(dǎo)怕麻煩，根本不會(huì)考慮這項(xiàng)工作的重要性。具體要求表現(xiàn)在以下方面：首先，老干部的管理工作的人員配置嚴(yán)重不合理。由于老干部的不斷老化以及管理工作的日益繁雜，造成了人員配置與服務(wù)管理的不協(xié)調(diào)。比如：某地區(qū)的86名干部職工，其平均年齡達(dá)到47，呈現(xiàn)嚴(yán)重的老齡化狀態(tài)，而且缺乏對(duì)專門管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立，因此，一些管理老干部的工作人員并沒有將精力放在工作上，甚至于一些工作人員還身兼數(shù)職，無法與老干部進(jìn)行有效的溝通和交流，造成工作上的失職，不能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。其次，缺乏對(duì)老干部的管理工作的調(diào)查研究。近年來，隨著稅收的精細(xì)化與科學(xué)化，再加上國(guó)家稅務(wù)部門繁重的工作，因此，忽略了對(duì)老干部的管理工作的調(diào)研。特別是在當(dāng)前這個(gè)新的時(shí)代背景下，工作上缺乏創(chuàng)新，難以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求。

2、缺乏合理的管理制度，對(duì)管理工作人員的行為規(guī)范不到位

當(dāng)前，雖然大力提倡工作方法的創(chuàng)新，但只是限于口頭形式的創(chuàng)新，并沒有進(jìn)行實(shí)踐性的創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而影響了管理工作的開展，其主要原因是就是缺乏合理的配套制度，致使對(duì)老干部的管理服務(wù)不到位，具體表現(xiàn)在以下方面：首先，老干部的管理工作人員的素質(zhì)有待提高。一些工作人員嚴(yán)重缺乏事業(yè)心和責(zé)任心，工作態(tài)度上怠慢，工作作風(fēng)上不能做到求真務(wù)實(shí)，沒有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)水平也有待提高。其次，對(duì)老干部的管理服務(wù)不到位。一些工作人員缺乏與老干部的溝通，關(guān)心不及時(shí)，造成一些老干部心理上的失落感。

3、缺少豐富的社會(huì)活動(dòng)，造成老干部思想上的孤獨(dú)

老干部的生活過于枯燥，造成他們心靈上的空虛，與單位的隔閡越來越嚴(yán)重，造成這種現(xiàn)象的主要原因：一是由于老干部年老體衰，二是由于社會(huì)活動(dòng)的過少。因此，他們迫切需要豐富多彩的活動(dòng)來充實(shí)他們的生活，陶冶他們的生活情趣，填補(bǔ)他們的情感空虛。但是由于多方面的因素，他們的這種期待往往被忽略，進(jìn)而影響到他們的精神生活。

4、缺乏對(duì)老干部信息工作的管理

隨著當(dāng)前新形勢(shì)的發(fā)展和變化，老干部的信息管理工作也存在產(chǎn)生了一些新的問題，具體表現(xiàn)在以下方面：首先，缺乏足夠的重視。一些單位對(duì)于老干部的信息管理工作的重要性沒有充分的認(rèn)識(shí)，甚至于片面地認(rèn)為信息管理就是統(tǒng)計(jì)幾個(gè)數(shù)字而已，觀念陳舊，缺乏超前的思想意識(shí)，進(jìn)而使得老干部的管理工作無法走上新臺(tái)階。其次，缺乏完善的設(shè)計(jì)和技術(shù)。一些單位對(duì)于老干部的信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況，他們并沒有應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，而仍舊沿用傳統(tǒng)的操作手段，比如傳真機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備，根本無法實(shí)現(xiàn)老干部的信息管理工作的動(dòng)態(tài)管理，有些單位雖然有相應(yīng)的設(shè)備，但就是個(gè)擺設(shè)而已。還有，缺乏與當(dāng)前形勢(shì)相適應(yīng)的信息管理與處理方法。由于信息管理的方法不當(dāng)，造成一些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確，不規(guī)范，工作效率低下，與當(dāng)前形勢(shì)的發(fā)展需要相違背。

三、創(chuàng)新老干部的管理工作的方法和途徑

針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下老干部管理工作的現(xiàn)狀，提出了推進(jìn)老干部的管理工作進(jìn)行的創(chuàng)新方法和途徑，具體如下：

1、重視老干部的管理工作，充分認(rèn)識(shí)老干部的管理工作的重要性

老干部作為國(guó)家的寶貴財(cái)富，對(duì)我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)有著極為重要影響。因此，需要我們站在政治的高度，發(fā)揚(yáng)和繼承中華民族的傳統(tǒng)美德，重視老干部的管理工作，充分認(rèn)識(shí)到其重要性，為維護(hù)我國(guó)的穩(wěn)定發(fā)展提供重要的基礎(chǔ)。另外，我們還需要工作人員加強(qiáng)與老干部的交流與溝通，時(shí)刻關(guān)心他們，激發(fā)他們對(duì)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的積極性。

2、加強(qiáng)和完善老干部的信息管理工作

在當(dāng)前這個(gè)形勢(shì)下，要加強(qiáng)老干部的管理工作的信息化，就要從以下幾點(diǎn)入手：首先，重視老干部的信息管理工作，并認(rèn)識(shí)到其重要性，改變觀念和方式，從而使得工作效益邁上新臺(tái)階，為各項(xiàng)工作的進(jìn)行提供重要的依據(jù)；其次，要完善設(shè)備設(shè)施，加大經(jīng)費(fèi)的投入，引進(jìn)新的信息管理平臺(tái)，與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)信息更新的自動(dòng)化，提高工作的使用效率；然后，聘用具有專業(yè)技術(shù)的人才，加大人才的引進(jìn)與使用，對(duì)于不能勝任工作崗位的人員，要進(jìn)行定期培訓(xùn)，從而使老干部的信息管理工作適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展需要。

3、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，做好自身建設(shè)

在老干部的管理工作當(dāng)中，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，從自身建設(shè)做起，規(guī)范老干部的管理工作人員的工作行為。在實(shí)踐工作當(dāng)中，要根據(jù)相關(guān)的工作職責(zé)及其范圍，制定相應(yīng)合理的行為準(zhǔn)則，發(fā)揚(yáng)服務(wù)老干部、愛崗敬業(yè)的精神，做好老干部的調(diào)研反饋工作，落實(shí)老干部的生活問題和政治待遇問題，確保思想到位、政策到位以及服務(wù)到位，堅(jiān)持與老干部進(jìn)行交流和溝通，進(jìn)而從根本上做好自身的建設(shè)，規(guī)范自身行為。

4、創(chuàng)新工作方法，注重文化建設(shè)

首先，加強(qiáng)活動(dòng)中心的建設(shè)，豐富老干部的社會(huì)活動(dòng)。統(tǒng)一規(guī)范老干部活動(dòng)中心，為老干部營(yíng)造一個(gè)優(yōu)美潔凈、輕松愉悅的活動(dòng)環(huán)境，使得老干部樂于參加，并且還要加強(qiáng)統(tǒng)一管理，優(yōu)化完善老干活動(dòng)中心，提升老干部文化建設(shè)水平。其次，豐富文化活動(dòng)的內(nèi)涵，繁榮老干部文化。對(duì)于老干部來講，其健康關(guān)鍵在于養(yǎng)德，而養(yǎng)德的關(guān)鍵在于修身養(yǎng)性，因此，就要結(jié)合老干部的生活特點(diǎn)，豐富文化活動(dòng)的內(nèi)涵，打造老干部文化，促進(jìn)老干部快樂、健康、長(zhǎng)壽，切實(shí)提高其生活質(zhì)量，加強(qiáng)其精神建設(shè)。

5、加強(qiáng)管理，提高老干部的管理服務(wù)的質(zhì)量水平

老干部的管理工作人員，要積極對(duì)老干部進(jìn)行走訪慰問、健康查體，尤其是在其生日祝壽或者是生病時(shí)，發(fā)揮其主導(dǎo)作用，帶頭走訪慰問老干部，幫助他們解決實(shí)際困難；與此同時(shí)，還要建立完善的老干部的管理服務(wù)責(zé)任制，做好日常服務(wù)性工作，提升老干部的生活質(zhì)量。

四、總結(jié)

總而言之，老干部的管理工作作為我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中的重要組成部分，貫徹落實(shí)了科學(xué)發(fā)展觀，大力推進(jìn)了我國(guó)的老干部的文化建設(shè)，構(gòu)建了社會(huì)主義和諧社會(huì)，因此，我們要加強(qiáng)老干部的管理工作方法的創(chuàng)新，不斷為老干部管理服務(wù)工作展開開拓新的局面。

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