財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所 周 領(lǐng)

勞動(dòng)是人類的本質(zhì)屬性，體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)是主要的勞動(dòng)方式，二者都是人類社會(huì)不斷進(jìn)步的源泉。但因?yàn)槎咴诠ぷ鞣绞?、工作?nèi)容、工作環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等方面存在著顯著的差異，彼此之間也存在著矛盾，影響到我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康、持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展。近年來我國就業(yè)市場上長期并存的“用工荒”和“就業(yè)難”現(xiàn)象就是這種矛盾的集中反映。

一、理論分析

啟蒙思想家盧梭說:“在人的生活中最主要的是勞動(dòng)訓(xùn)練。沒有勞動(dòng)就不可能有正常的人的生活。”勞動(dòng)與人類社會(huì)、人類生活以及人類本身的發(fā)展，都有著緊密的本質(zhì)聯(lián)系。從理論和實(shí)踐中來分析勞動(dòng)和勞動(dòng)形式，有利于促進(jìn)社會(huì)的全面發(fā)展，提高人民的生活水平。

馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論:根據(jù)馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論，勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉，價(jià)值是一種凝結(jié)在商品中的無差別的人類勞動(dòng)。具體勞動(dòng)創(chuàng)造使用價(jià)值，抽象勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。任何勞動(dòng)都是具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)的統(tǒng)一，勞動(dòng)的二重性決定了商品的二因素。

體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)的辯證關(guān)系:馬克思在《資本論》中使用的勞動(dòng)概念并沒有嚴(yán)格區(qū)分腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)(嚴(yán)格來說應(yīng)分為三類，還包括生理性勞動(dòng)，鑒于其不占主體，本文亦不做敘述)，是一種整體意義的勞動(dòng)觀。體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)都是創(chuàng)造價(jià)值所必須的，二者是對(duì)立統(tǒng)一的辯證關(guān)系。

一方面是勞動(dòng)的同一性，體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)是不可分割的勞動(dòng)整體，是人類勞動(dòng)的必然內(nèi)容。沒有純粹的體力勞動(dòng)，勞動(dòng)的目的性、技巧性、協(xié)調(diào)性都離不開腦力的活動(dòng);也沒有純粹的腦力勞動(dòng)，勞動(dòng)的直接性、實(shí)踐性和具體性，都要靠體力勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。

另一方面是勞動(dòng)的差異性，具體包括很多方面。一看是否便于監(jiān)督。體力勞動(dòng)因?yàn)槭沁\(yùn)動(dòng)器官的活動(dòng)，容易進(jìn)行外部監(jiān)督，而腦力勞動(dòng)是大腦的內(nèi)部活動(dòng)，難以有效監(jiān)督。二看勞動(dòng)成果的能否客觀鑒定。體力勞動(dòng)的成果容易核定，比如說，搬運(yùn)了一噸貨物，生產(chǎn)了十個(gè)一等品零件，制造了一套家具;而腦力勞動(dòng)的成果難以客觀評(píng)價(jià)。體力勞動(dòng)主要關(guān)注數(shù)量，腦力勞動(dòng)主要關(guān)注質(zhì)量。三看潛能大小。體力勞動(dòng)的潛能有限，行業(yè)里最優(yōu)秀者能達(dá)到普通人勞動(dòng)成果的兩倍已屬不易，最多不過五倍十倍，因?yàn)槿说捏w力容易達(dá)到極限。相反，腦力勞動(dòng)的潛能則大得多，愛因斯坦、喬布斯等思想家、科技工作者的勞動(dòng)成果，是普通人的千萬倍。

體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢:在原始社會(huì)，人類絕大部分都是體力勞動(dòng)者，即使是部落首領(lǐng)也要參與狩獵、打造石器等生產(chǎn)活動(dòng)，腦力勞動(dòng)依附于體力勞動(dòng)者而存在，幾乎沒有獨(dú)立腦力勞動(dòng)者。進(jìn)入奴隸社會(huì)和封建社會(huì)后，獨(dú)立的腦力勞動(dòng)者階層逐漸形成，專門的管理、技術(shù)、科學(xué)、文藝群體緩慢成長，但在比較低下的生產(chǎn)力水平條件下，體力勞動(dòng)者仍然是社會(huì)的主體，腦力勞動(dòng)者雖然占統(tǒng)治地位，但在人口數(shù)量上只占少數(shù)。進(jìn)入資本主義時(shí)代以來，生產(chǎn)力蓬勃發(fā)展，腦力勞動(dòng)者階層快速擴(kuò)大，在勞動(dòng)整體中的比重和意義都可以與體力勞動(dòng)相提并論。第二次世界大戰(zhàn)以后，世界經(jīng)濟(jì)獲得了長期穩(wěn)定的發(fā)展，特別是信息化革命以來，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的另外一個(gè)特點(diǎn)就是，體力勞動(dòng)逐步與腦力勞動(dòng)相融合，純粹的體力勞動(dòng)者越來越少。

腦力勞動(dòng)者的壯大，體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)的融合，這種新的勞動(dòng)關(guān)系具有深遠(yuǎn)的歷史意義:人類正逐步從繁重的體力活中解脫出來，從自然界中解放出來，人類社會(huì)開始朝著自由之路邁進(jìn)。

二、供求矛盾

雖然體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)的此消彼長是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢，但在實(shí)際經(jīng)濟(jì)社會(huì)中可能出現(xiàn)勞動(dòng)供求之間的脫節(jié)。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)勞動(dòng)力的需求不足、出現(xiàn)失業(yè)現(xiàn)象是就業(yè)市場的常態(tài)。在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)市場(勞動(dòng)力市場)供求狀況如何呢?體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的關(guān)系如何呢?

從總量來看，也是供過于求，對(duì)勞動(dòng)需求的增長趕不上勞動(dòng)供給的增長。我國近十年(2002～2011年)來的登記城鎮(zhèn)失業(yè)率都在4.1% ～4.5%之間，基本保持穩(wěn)定。但勞動(dòng)市場矛盾的另一方面——結(jié)構(gòu)矛盾卻在不斷加深:腦力勞動(dòng)供過于求，體力勞動(dòng)供不應(yīng)求。2003年開始，我國沿海開始出現(xiàn)“用工荒”，2009年以后蔓延至內(nèi)地廣大大中城市。雖然缺少全國用工短缺的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，但可從各地的數(shù)據(jù)一窺端倪。湖北省就業(yè)局預(yù)計(jì)，2012年春節(jié)前后，湖北省用工缺口達(dá)50萬～60萬人;據(jù)廣東省人社廳預(yù)計(jì)，珠三角地區(qū)2012年春節(jié)后短期缺工人數(shù)近100萬人，占珠三角務(wù)工人員總數(shù)的5%;而北京市在大多數(shù)崗位薪資提高10% ～30%的情況下，仍有近10萬個(gè)崗位在等待回城勞工。另外，也可以從農(nóng)村務(wù)工人員待遇變化來側(cè)面反映。根據(jù)實(shí)地調(diào)研和參考智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)，以湖南長沙、岳陽等城市為例，2014年泥水工日工資在200～300元之間，裝修工180～280元之間，按每月22個(gè)工作日計(jì)算(因工作不穩(wěn)定，每月工作天數(shù)不固定，且按照國家法定工作天數(shù)計(jì)算，也基本符合客觀實(shí)際)，月薪大體在4000～6000元之間，而當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)初始月工資大體在2800～3500元之間。自1999年開始高校擴(kuò)招政策后，2002年以來高校畢業(yè)生人數(shù)高速增長，年均增長率接近19%。高校畢業(yè)生就業(yè)形勢從此變得嚴(yán)峻，(畢業(yè)半年以后的)待業(yè)率在10%以上的高位徘徊，遠(yuǎn)高于城鎮(zhèn)登記失業(yè)率?？梢?，我國用工短缺的主要是體力勞動(dòng)者(包括技術(shù)工人)，而高失業(yè)率的大學(xué)生主要是腦力勞動(dòng)者，他們一般不愿意從事體力勞動(dòng)?！坝霉せ摹迸c高校畢業(yè)生“就業(yè)難”并存，是目前我國勞動(dòng)力市場的主要結(jié)構(gòu)矛盾，這也是本文要分析的主要內(nèi)容。

體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的需求:轉(zhuǎn)型緩慢。我國勞動(dòng)市場出現(xiàn)的這個(gè)結(jié)構(gòu)矛盾的原因可以從供需兩方面來分析。從勞動(dòng)需求方面來看，我國相關(guān)制度和政策體系對(duì)技術(shù)型、知識(shí)型經(jīng)濟(jì)支持不力，導(dǎo)致腦力勞動(dòng)部門發(fā)展相對(duì)滯后，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)大行其道;家務(wù)勞動(dòng)的外部化，則增大了對(duì)體力勞動(dòng)的需求。這些原因的結(jié)果是，從體力勞動(dòng)需求轉(zhuǎn)換為腦力勞動(dòng)需求的進(jìn)展不力，需求轉(zhuǎn)型緩慢。

首先，我國以經(jīng)濟(jì)增長為導(dǎo)向的、以投資和出口為驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)增長方式，在地方政府GDP為導(dǎo)向的政績考核機(jī)制的推動(dòng)下，勞動(dòng)密集型和資本密集型的企業(yè)快速發(fā)展，知識(shí)密集型企業(yè)的發(fā)展不足。如建筑行業(yè)、冶煉行業(yè)、加工行業(yè)、采掘行業(yè)等現(xiàn)在的支柱產(chǎn)業(yè)，大都是體力勞動(dòng)的需求大戶;這種產(chǎn)業(yè)政策的導(dǎo)向下，生產(chǎn)企業(yè)不愿意提高生產(chǎn)的自動(dòng)化水平，對(duì)體力勞動(dòng)的需求仍然旺盛，高端服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后，對(duì)腦力勞動(dòng)的需求增長緩慢。

其次，我國對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度還不夠，腦力勞動(dòng)者的工作成果不能得到有效保護(hù)，自主創(chuàng)新的動(dòng)力比較弱。體力勞動(dòng)者的付出見效快，勞動(dòng)成果容易認(rèn)定，意志可以采取計(jì)件工資的方式支付報(bào)酬。而腦力勞動(dòng)者，特別是從事科研、技術(shù)、藝術(shù)、設(shè)計(jì)等創(chuàng)造性工作的腦力勞動(dòng)者，付出時(shí)間長，回報(bào)也不是立竿見影，而他們的勞動(dòng)成果又容易被復(fù)制利用，所以需要加以特別保護(hù)。我國在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的立法和執(zhí)法體系還不夠成熟，對(duì)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的打擊力度還比較弱。在這種發(fā)展模式下，我國是一個(gè)制造大國，而不是創(chuàng)新大國和創(chuàng)造大國，教育、科研、設(shè)計(jì)等高端服務(wù)等行業(yè)發(fā)展滯后，對(duì)腦力勞動(dòng)的需求增長相對(duì)緩慢。

最后，家務(wù)活動(dòng)的專業(yè)化和外包趨勢，也增加了對(duì)體力勞動(dòng)的需求。保姆、護(hù)工、月嫂等過去由家庭成員承擔(dān)的角色，現(xiàn)在都外化成專門的職業(yè)，在城市里成為一個(gè)很大的勞動(dòng)需求。從飲食方面來講，超市的食品的分類越來越細(xì)、精細(xì)化程度越來越高、熟食和加工食品也不斷增多，礦泉水、飲用水的使用也比較普遍，很多過去家庭自助的勞務(wù)都外包了。

體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的供給:此消彼長。從勞動(dòng)供給方面來看，我國的傳統(tǒng)觀念、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)體制、經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段、教育體制等，都導(dǎo)致腦力勞動(dòng)的供給增長很快，體力勞動(dòng)供給相對(duì)出現(xiàn)不足。

從就業(yè)觀念上來說，我國的文化傳統(tǒng)一直是輕視體力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)者、重視腦力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)者?？鬃诱f的“勞心者治人，勞力者治於人”，民間傳頌的“萬般皆下品，惟有讀書高”，這些觀念至今深刻地影響著人們的教育、擇業(yè)、就業(yè)、婚姻觀念。1949年新中國成立之后，社會(huì)底層的工人、農(nóng)民翻身做了主人，作為領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的工人階級(jí)更是揚(yáng)眉吐氣，體力勞動(dòng)者在政治因素的影響下獲得前所未有的崇高地位，勞動(dòng)——特別是體力勞動(dòng)——光榮的觀念深入人心。之后的1978年以來，我國實(shí)施改革開放的政策，走市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路，政治因素的影響減弱，腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者的地位又開始此長彼消;特別是國企改革過程中大量工人下崗的波折命運(yùn)，徹底讓人們回到了傳統(tǒng)觀念的老路上。

特別是我國的體力勞動(dòng)者主要是農(nóng)村務(wù)工人員(即農(nóng)民工，他們也主要從事體力勞動(dòng))，而我國現(xiàn)行的戶籍制度、土地制度、社保制度、教育制度等造成不平等待遇，也對(duì)整體的工作環(huán)境產(chǎn)生了嚴(yán)重的不利影響。許多城市仍把農(nóng)民工當(dāng)成過客，實(shí)行“經(jīng)濟(jì)接納、社會(huì)拒入”。農(nóng)民工大都工資微薄、生活艱苦，同時(shí)還面臨諸如子女教育難、買房難、安家難、看病難等諸多問題，享受不到城市發(fā)展帶來的利益。在這樣的境況下，他們成為城市社會(huì)的最底層，受到不公平對(duì)待甚至嚴(yán)重歧視。由于社會(huì)體制、經(jīng)濟(jì)體制的這些障礙，我國的農(nóng)民工一直不能成為真正的產(chǎn)業(yè)工人，無法真正融入城市，缺乏社會(huì)保障，缺乏文化認(rèn)同，從物質(zhì)與精神兩個(gè)方面與城市分離。

體力勞動(dòng)者的工作環(huán)境相對(duì)較差。體力勞動(dòng)者因?yàn)橹苯优c生產(chǎn)對(duì)象發(fā)生關(guān)系，工作地點(diǎn)的物質(zhì)環(huán)境常常比較艱苦。冬天保暖，夏天降溫，衛(wèi)生的飲食，良好的休息等都不一定能滿足，甚至可能危及人身健康和生命安全。體力勞動(dòng)者常常受制于機(jī)器設(shè)備，成為“機(jī)器的奴隸”，工作自由度比較小;比如，很多企業(yè)為配合生產(chǎn)設(shè)備的24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)行“三班倒”制度，工人經(jīng)常要上晚班，黑白顛倒。

體力勞動(dòng)本身比較缺少激勵(lì)因素。如前所述，體力勞動(dòng)過程容易被監(jiān)督，體力勞動(dòng)的成果相對(duì)單一，體力勞動(dòng)的發(fā)展?jié)撃芟鄬?duì)有限，難以做出很大的成績，體力勞動(dòng)的內(nèi)容相對(duì)比較枯燥，往往是重復(fù)單一的操作。體力勞動(dòng)的這些特征，與人本性中追求自由、變化、創(chuàng)造、夢想的精神不協(xié)調(diào)，缺少足夠的魅力吸引人們?nèi)氖潞妥非?。而我們的企業(yè)對(duì)于務(wù)工人員的使用一直保持臨時(shí)性，缺少長期規(guī)劃，隨需隨招，不需遣返，對(duì)務(wù)工人員缺少應(yīng)有的尊重，很少為務(wù)工人員提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，很少有各種社會(huì)福利保障，更少有機(jī)會(huì)參與企業(yè)管理和利潤分享。這種情況讓廣大務(wù)工人員缺少安全感和歸屬感，很難有激勵(lì)效果。

經(jīng)過三十多年以市場化為方向的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國的生產(chǎn)力得到持續(xù)的快速發(fā)展，我們早已告別“短缺經(jīng)濟(jì)”時(shí)代而步入供給相對(duì)過剩的時(shí)代，人們的生活水平得到了顯著的提高。現(xiàn)在我國大部分地區(qū)都已經(jīng)解決了溫飽問題而步入小康生活水平，過去為了吃飽睡暖而吃苦耐勞、胼手胝足的時(shí)代背景不復(fù)存在了。年輕一代過著豐衣足食的生活，除少數(shù)經(jīng)濟(jì)狀況不佳的家庭，大部分人不愿吃苦，不愿從事體力勞動(dòng)。同時(shí)，經(jīng)過向城市多年的持續(xù)轉(zhuǎn)移，我國農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力正在逐漸減少，直至從過剩轉(zhuǎn)向緊缺。中國勞動(dòng)力供給正由“無限供給”變?yōu)椤坝邢奘Ｓ唷?，中國“人口紅利”正在逐漸消失。

1999年我國高等教育開始擴(kuò)招以來，年輕一代的學(xué)歷水平普遍提高，大學(xué)生、碩士研究生、博士研究生都在快速增長。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2001年我國的大學(xué)畢業(yè)人數(shù)為111.6萬人，2012的人數(shù)為700.6萬人，11年間增長了6.3倍。在“學(xué)而優(yōu)則仕”、“大學(xué)生是時(shí)代驕子”等思想的影響下，大學(xué)畢業(yè)生很難屈身從事體力勞動(dòng)，而寧愿游離于就業(yè)市場之外。

三、對(duì)策思考

體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)在供需上的結(jié)構(gòu)矛盾，不利于人力資源的優(yōu)化配置，影響到我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)平穩(wěn)增長。解決矛盾的思路，既要從需求結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行調(diào)整，也要對(duì)供給結(jié)構(gòu)逐步引導(dǎo)，既要破除人們頭腦中的陳舊觀念和偏見，也要扎扎實(shí)實(shí)的改善體力勞動(dòng)者的工作環(huán)境和生活環(huán)境，既要政府部門努力改革我國的城鄉(xiāng)二元體制，也要各個(gè)企業(yè)以理性的態(tài)度對(duì)待農(nóng)民工，既要促進(jìn)體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的公平和平等，也要逐步超越二者的差異，促進(jìn)二者的融合。

1.破除陳舊思想，樹立勞動(dòng)光榮的觀念。人類起源于勞動(dòng)，勞動(dòng)創(chuàng)造人類、勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富、勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，勞動(dòng)創(chuàng)造幸福、勞動(dòng)創(chuàng)造一切。勞動(dòng)是人類社會(huì)存在和發(fā)展的最基本的條件。馬克思說:“任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)，不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡?！边@里所說的勞動(dòng)，是不分體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的。2011年度茅盾文學(xué)獎(jiǎng)得主劉震云認(rèn)為他的寫作就是一項(xiàng)體力活，并以此為榮。而很多體力工作，如果用心去思考、分析、把握，也是一項(xiàng)繁重的腦力勞動(dòng)。不論是作家的寫作、電工的焊接、科學(xué)家的實(shí)驗(yàn)、輸運(yùn)工人的搬運(yùn)、職業(yè)經(jīng)理人的管理，還是農(nóng)民的耕種或鐘點(diǎn)工的家務(wù)勞動(dòng)，都是創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)，都是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展所必須的，都是無上光榮的。

2.轉(zhuǎn)變增長方式，促進(jìn)自主創(chuàng)新，提高我國的自動(dòng)化水平，大幅度提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。在我國現(xiàn)行注重?cái)?shù)量忽視質(zhì)量的增長方式下，扣除通貨膨脹率后，我國的實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相當(dāng)緩慢。只有努力提高自動(dòng)化水平，對(duì)體力勞動(dòng)者的需求越少，對(duì)腦力勞動(dòng)者的需求越多，才能體現(xiàn)時(shí)代進(jìn)步的要求，同時(shí)也能與我國的勞動(dòng)供給結(jié)構(gòu)變化保持同步。

3.改善工作條件和環(huán)境，保證體力勞動(dòng)工作者的安全、健康和舒適度。在輕視體力勞動(dòng)的傳統(tǒng)下，我國企業(yè)，特別是工礦企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境還不容樂觀。近些年各地發(fā)生的礦井事故、中毒事故、意外事故等常見諸報(bào)端，駭人聽聞。據(jù)報(bào)道，近年來雖然工傷死亡人數(shù)在逐年下降，但我國的安全事故死亡人數(shù)依然較高，每年都有數(shù)萬人在國家經(jīng)濟(jì)快速擴(kuò)展的進(jìn)程中失去生命。在GDP驅(qū)動(dòng)下新建的許多廠房、車間、站場、道路，安全生產(chǎn)環(huán)境有很多不達(dá)標(biāo)，傷亡、中毒、勞損等問題時(shí)有存在，員工的安全和健康受到一定程度的威脅?？梢哉f，“用工荒”在很大程度上是因?yàn)椤坝霉ず荨?，一線勞動(dòng)者大部分都工作環(huán)境較差、工作時(shí)間偏長、工作強(qiáng)度過大，個(gè)人權(quán)益沒有保障。

4.改革我國的戶籍制度、土地制度，以及醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等社會(huì)保障制度?，F(xiàn)階段我國的一線工人、服務(wù)人員主要是農(nóng)村務(wù)工人員，除了工作環(huán)境，這些體力勞動(dòng)者的生存和生活環(huán)境也受到各方面的歧視。只有給他們以國民待遇，享受與城鎮(zhèn)居民平等的社保、就業(yè)、教育、醫(yī)療、住房待遇，徹底消除對(duì)他們身份歧視，才能提高他們就業(yè)的意愿，增強(qiáng)他們對(duì)就業(yè)地、對(duì)城市的歸屬感，才能穩(wěn)定社會(huì)勞動(dòng)供給結(jié)構(gòu)。

5.促進(jìn)體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)的融合與結(jié)合，弱化二者的界線。促進(jìn)體力勞動(dòng)者在工作中多思考，提供更多的決策機(jī)會(huì)，自主決定工作的相關(guān)流程、時(shí)間安排、工作方式等，即讓體力勞動(dòng)者更多的從事腦力勞動(dòng)?，F(xiàn)代管理理論中提出的“工作深化”、“工作豐富化”就是這方面的有益探索。另一方面，也可讓腦力勞動(dòng)者更多深入一線、參與具體實(shí)踐，適當(dāng)?shù)淖鲂w力勞動(dòng)。二者的結(jié)合不僅有利于勞動(dòng)者身心的協(xié)調(diào)與健康，通過實(shí)踐與理論的結(jié)合、抽象與具體的統(tǒng)一，也有利于改善工作效果，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

6.完善我國的教育和科研體制，切實(shí)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。改革我國追求“短平快”、重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的科教體系，給腦力勞動(dòng)者以相對(duì)科學(xué)、寬松的研究環(huán)境，促進(jìn)我國科教事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)我國高新產(chǎn)業(yè)的成長，減少對(duì)“高精尖”技術(shù)和產(chǎn)品的進(jìn)口。同時(shí)，通過切實(shí)的保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，從經(jīng)濟(jì)激勵(lì)的角度刺激社會(huì)對(duì)知識(shí)行業(yè)的投資，加大對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新方法等的投入，提高我國產(chǎn)業(yè)的自動(dòng)化、信息化、現(xiàn)代化水平，通過新興現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展來平衡我國勞動(dòng)供給結(jié)構(gòu)的提升。

［1］馬克思著，郭大力、王亞楠譯:《資本論(第一卷)》，上海三聯(lián)書店2009年版。

［2］中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局:《1978～2013年中國統(tǒng)計(jì)年鑒》，中國統(tǒng)計(jì)出版社2014年版。

［3］秦欣:《“用工荒”爭議折射中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變機(jī)遇》，載于《決策探索》2010年第2(下)期。

［4］洪艷:《我國“就業(yè)難”與“用工荒”現(xiàn)象并存的原因探究》，載于《知識(shí)經(jīng)濟(jì)》2009年第10期。

［5］王志華、董存田:《我國制造業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)吻合度分析——兼論“民工荒”、“技工荒”與大學(xué)生就業(yè)難問題》，載于《人口經(jīng)濟(jì)》2012年第5期。

［6］李寶芳:《民工荒與大學(xué)生就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性矛盾淺議》，載于《未來與發(fā)展》2011年第3期。

［7］辜勝阻、李華:《以“用工荒”為契機(jī)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)》，載于《中國人口科學(xué)》2011年第4期。

［8］鄭秉文:《如何從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看待“用工荒”》，載于《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》2010年第3期。