程俊海

摘 要：油田礦區(qū)后勤人員的思想政治工作開展對(duì)礦區(qū)的發(fā)展很重要，油田往往都會(huì)遠(yuǎn)離市區(qū)，一線員工的身心都承受著巨大的壓力，對(duì)于礦區(qū)來說，要從內(nèi)部找原因，而后勤人員的工作就是保障一線員工的吃住行問題。本文從三個(gè)角度分析了如何提高油田后勤員工的思想政治工作。第一，要提高員工的素質(zhì)，就要讓員工堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)。第二，解決員工生活上的問題，為員工謀福利是企業(yè)應(yīng)該做到的。第三，開展豐富多彩的文化生活是企業(yè)改善員工業(yè)余生活的有效手段。

關(guān)鍵詞：后勤人員；思想政治；油田礦區(qū)；員工生活

一、前言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國開采石油資源的企業(yè)也逐漸增多，一線員工的健康狀況和心理狀況也必須是企業(yè)應(yīng)該關(guān)注的問題。礦區(qū)后勤人員是保證各種工作順利進(jìn)行的樞紐，因此，如何加強(qiáng)礦區(qū)后勤員工的思想政治工作也是各企業(yè)需要解決的問題。油田礦區(qū)后勤人員能帶給礦工們的不僅僅是溫飽，更多的是精神上的寄托，是心靈上的慰藉。我們的企業(yè)也應(yīng)該以這一點(diǎn)為著手點(diǎn)，來改變礦區(qū)各種工作人員生活情感上的問題，讓他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)沒有思想負(fù)擔(dān)，這樣危險(xiǎn)事故的發(fā)生率也將逐漸降低。本文從三個(gè)層面敘述如何開展礦區(qū)后勤員工思想政治工作，從而改變整個(gè)礦區(qū)的生活工作環(huán)境。

二、堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，提高員工素質(zhì)是做好員工思想政治工作的前提條件

一個(gè)企業(yè)的員工素質(zhì)代表著一個(gè)企業(yè)的形象。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)是指讓員工不斷的提高自己的職業(yè)技能，在他們的心中形成“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的思想，同時(shí)企業(yè)也要在員工中積極的宣傳“三個(gè)結(jié)合”理念，“三個(gè)結(jié)合”理念是指：“理論與運(yùn)用相結(jié)合、科學(xué)發(fā)展觀與實(shí)踐相結(jié)合、解放思想與服務(wù)群體相結(jié)合?！边@三個(gè)結(jié)合可以說高度的概括了企業(yè)后勤員工要學(xué)習(xí)的理論知識(shí)。與此同時(shí)，員工素質(zhì)問題而是企業(yè)需要考慮的問題，企業(yè)可以通過以下三種方法來提高后勤員工的素質(zhì)。第一，黨員是一個(gè)企業(yè)的核心力量，因此就要求在黨員的帶領(lǐng)下堅(jiān)持倡導(dǎo)“三會(huì)一課”制度；第二，企業(yè)要為后勤員工制定“每天一小時(shí)，每月一本書，每季一考核”的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并不是工作就意味著學(xué)習(xí)的結(jié)束，這是另外一個(gè)學(xué)習(xí)的開始；第三，企業(yè)可以開展各種各樣的活動(dòng)來調(diào)動(dòng)后勤工作者的工作積極性，比如說技術(shù)大賽、才藝大比拼等。這些活動(dòng)能夠讓員工保持他們?cè)撚械幕盍??？梢哉f這些是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在建立后勤員工思想政治工作的前提條件，只有做好這些后勤員工才能逐漸的信賴企業(yè)，以企業(yè)為家，把企業(yè)看成生活中的一部分。

三、解決員工工作和生活問題是開展思想政治工作的基礎(chǔ)

企業(yè)后勤人員的思想政治工作開展對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是很重要的，而解決員工的生活、工作問題是這一保證這一工作開展的基礎(chǔ)。“想員工之所想，急員工之所急”是企業(yè)應(yīng)該遵循的宗旨，后勤人員是企業(yè)的靈魂，企業(yè)如果能夠在保證后勤人員生活沒有顧慮的前提下再要求員工做好自己的工作，這樣的企業(yè)也一定是員工所信賴的。比如，有些企業(yè)可以建立一個(gè)互助金制度，這些資金是專門解決員工燃眉之急的問題，這樣的制度建立既不會(huì)使企業(yè)的財(cái)務(wù)混亂，還能有效的解決員工的問題。還有，企業(yè)的黨支部也因關(guān)心后勤員工的生活問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的困難，并為之解決，全心全意為企業(yè)的員工服務(wù)，把企業(yè)員工的利益放在第一位。這樣才是達(dá)到了想員工之所想，急員工之所急。思想政治工作原本就是后勤人員一直較為排斥的，如果企業(yè)能夠做到為員工謀福利，那么企業(yè)的這一項(xiàng)工作也能夠有效的進(jìn)行。

四、豐富員工精神思想，建立和諧文化生活是思想政治工作的有力保證

由于自然環(huán)境的限制，油田礦區(qū)后勤工作人員生活較為單調(diào)乏味，沒有網(wǎng)絡(luò)的世界可能對(duì)于現(xiàn)在的人們來說是沒有色彩的，因此，我們的企業(yè)為了使思想政治工作有力進(jìn)行，就要求企業(yè)先為員工創(chuàng)造一個(gè)豐富生活。企業(yè)的文化建設(shè)能夠讓礦區(qū)后勤人員的思想活躍，放松精神。比如，企業(yè)可以開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，進(jìn)行一些才藝大比拼，歌詠比賽，這樣的活動(dòng)不僅能夠豐富后勤人員的精神生活，還能夠鍛煉后勤人員之間的協(xié)調(diào)能力，讓他們積極的融入他們的集體中。有人說每年都會(huì)有的信念文藝晚會(huì)其實(shí)并沒有多大的意義，而且每年舉辦已經(jīng)使這種活動(dòng)沒有了心意，其實(shí)不然。這種活動(dòng)的舉辦我們所看重的并不是活動(dòng)最終所呈現(xiàn)在我們面前的形態(tài)，而是活動(dòng)前期練習(xí)的過程，這一過程能夠充分的鍛煉工作人員，他們也能夠在這種工作中收獲意想不到的事物。即使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)用再多的言語去教育企業(yè)員工，也不及這樣一場(chǎng)活動(dòng)來的有效。還有很重要的一點(diǎn)是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)關(guān)心礦區(qū)后勤工作人員，這種關(guān)心不僅僅是工作上的，更多的是身體上心理上的。這樣才會(huì)激發(fā)后勤人員工作的熱情，讓他們不是為了工作而工作。

五、總結(jié)

油田礦區(qū)后勤人員的工作內(nèi)容是保障整個(gè)企業(yè)一線人員的生活、工作問題，因此我們的企業(yè)往往就會(huì)忽略他們的生活、工作問題。而油田礦區(qū)的思想政治工作的開展又是關(guān)鍵的，這就要求我們要在解決了后勤人員的種種問題的基礎(chǔ)上完善思想政治工作。礦區(qū)要先做到讓員工堅(jiān)持學(xué)習(xí)，這是提高企業(yè)員工素質(zhì)的有效方法。接著礦區(qū)要關(guān)心員工的生活、工作問題，為員工謀福利，這樣員工在工作時(shí)才沒有后顧之憂。最后油田礦區(qū)的文化活動(dòng)也是必不可少的，這樣的活動(dòng)開展能夠積極有效的豐富員工的業(yè)余生活，也鍛煉了員工之間協(xié)調(diào)統(tǒng)一性。

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