陸祺中
【摘要】[目的]了解江蘇某市三所醫(yī)院的醫(yī)學(xué)生團隊合作認(rèn)識的調(diào)查狀況。[方法]自行設(shè)計團隊工作狀況問卷,對200名醫(yī)學(xué)生進行調(diào)查。[結(jié)果]醫(yī)學(xué)生團隊合作總均分及5個維度評分均<4分。[結(jié)論]醫(yī)學(xué)生團隊合作認(rèn)識及合作精神有待進一步提高,團隊成員之間矛盾較多,因此加強醫(yī)學(xué)生團隊合作精神培養(yǎng)迫在眉睫。
【關(guān)鍵詞】醫(yī)學(xué)生;團隊;合作;調(diào)查
在醫(yī)院整個醫(yī)療環(huán)境,尤其是就診和治療過程中,團隊合作對有效的醫(yī)療是關(guān)鍵的。醫(yī)學(xué)生是醫(yī)院的后備有生力量,為加強對醫(yī)學(xué)生團隊合作精神的培養(yǎng)和人文素質(zhì)的提高,本研究對三個醫(yī)院200名醫(yī)學(xué)生進行了問卷調(diào)查,結(jié)果如下:
1對象與方法
1.1調(diào)查對象
2013年3月10日—2014年4月10日,采用隨機抽樣法抽取本市3所綜合性醫(yī)院,共200名醫(yī)學(xué)生。男性95名,女性105名。無認(rèn)知障礙及精神疾病者。
1.2 調(diào)查方法
調(diào)查工具①一般資料調(diào)查表。由作者自行設(shè)計,包括性別、年齡、工作科室、工作時長等。②醫(yī)學(xué)生團隊工作狀況調(diào)查問卷:充分收集不同出處的工作問卷,結(jié)合本地區(qū)特殊情況,制定問卷包括5個維度、20個條目,其中信任4條、支持4條、團隊心智模型4條、領(lǐng)導(dǎo)4條、團隊取向4條,采用幾乎沒有、25%時間如此、50%時間如此、75%時間如此、總是如此5級評分1;
1.3 統(tǒng)計學(xué)方法
應(yīng)用SPSS13.0 軟件處理數(shù)據(jù)。計量資料以( ±s)表示。組間比較采用單因素方差分析。檢驗水準(zhǔn) α =0.05。
2結(jié)果
2.1 信任維度得分3.2分、支持維度得分2.9分、團隊心智模型維度得分3.1分、領(lǐng)導(dǎo)維度得分3.2分、團隊取向維度得分3.5分,總分低于4分。
3討論
本文所研究的醫(yī)學(xué)生團隊合作行為一般包括:了解熟知團隊結(jié)構(gòu)、較好的進行團隊內(nèi)部交流、實施計劃解決團隊面臨問題和提升團隊技能2。本研究所采用的信任維度主要測量團隊成員相互信任度,團隊心智模型維度測量團隊成員對各自的角色和職責(zé)的認(rèn)知,支持維度主要測量團隊成員互相幫助程度以共同完成同一任務(wù);領(lǐng)導(dǎo)維度測量團隊的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)和方法;團隊取向維度測量團隊成員的凝聚力,本研究結(jié)果顯示,總分及各維度評分均在4分以下。醫(yī)學(xué)生團隊合作認(rèn)識及合作精神有待進一步提高,團隊成員之間矛盾較多,因此加強醫(yī)學(xué)生團隊合作精神培養(yǎng)迫在眉睫。
優(yōu)秀的團隊是為實現(xiàn)一個共同的目標(biāo),按照必備的條件,經(jīng)過嚴(yán)格的挑選而組織起來的精干的團體。每個成員之間要學(xué)會互相交心,做到開誠布公,心心相??;學(xué)會與團隊的每一個成員緊密合作,首先贏得他人信任是團隊合作的前提,作為團隊每一個成員,要有高度的責(zé)任感3。對自己所經(jīng)手或承辦的事誠信、負(fù)責(zé)。其次團隊成員必須具備優(yōu)秀的專業(yè)技能,團隊成員除了應(yīng)修身養(yǎng)性外,還必須不斷學(xué)習(xí),提高工作技能,以便更好更快的實現(xiàn)團隊目標(biāo)。
加強醫(yī)學(xué)生團隊合作與改善患者安全的重要任務(wù)還在于發(fā)展醫(yī)學(xué)團隊培訓(xùn),培訓(xùn)模式要完整,培訓(xùn)模式應(yīng)更貼近實際醫(yī)療服務(wù)所需,培養(yǎng)出具有極強團隊合作精神的醫(yī)學(xué)生4。
參考文獻:
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