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如何做好企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)談

2014-07-17 13:17賀璐璐
教育界·上旬 2014年6期
關(guān)鍵詞:安全意識改進(jìn)措施問題

賀璐璐

【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,市場競爭的激烈程度也在日益增加,為了保證企業(yè)能夠擁有良好的核心競爭能力,就需要從管理上入手,而安全管理一直以來都是受到社會各界廣泛關(guān)注的重點(diǎn)問題,如何向員工普及安全知識,強(qiáng)化他們在日常工作和生產(chǎn)中的安全意識是我們應(yīng)該積極思考的重要課題,提高企業(yè)的安全工作水平需要企業(yè)上下一心,不僅要求員工自身按照相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行工作,更需要管理層提高對安全教育培訓(xùn)工作的重視程度,本文主要論述如何做好企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作,指出了工作中存在的問題,并提出了具有針對性的改進(jìn)措施,希望對企業(yè)安全意識的培養(yǎng)有所幫助。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)安全教育 安全意識 問題 改進(jìn)措施

近些年來,各類由于違反安全規(guī)章制度而導(dǎo)致事故發(fā)生的報(bào)道層出不窮,因而社會各界對安全生產(chǎn)的重視程度日益提高,為了培養(yǎng)員工的安全意識,增強(qiáng)生產(chǎn)的規(guī)范性,很多企業(yè)都開展了安全教育培訓(xùn)工作,并取得了一定的成功,安全教育培訓(xùn)與其他提高生產(chǎn)安全性的措施有著一定的優(yōu)勢,由于決定生產(chǎn)安全的重要因素就是人為因素,所以從“人”入手就是從根本上提高企業(yè)的安全管理水平,安全教育培養(yǎng)的投資相對較小,并且有著提高程度非常明顯,因此,我們更應(yīng)該重視起安全教育的培訓(xùn)工作,不僅對員工自身的生命安全提供了保證,還能樹立良好、規(guī)范的企業(yè)形象,對提高企業(yè)核心競爭力大有好處。

一、安全教育培訓(xùn)工作中存在的問題

盡管現(xiàn)在很多企業(yè)開始重視起企業(yè)的安全教育培訓(xùn)工作,但是在具體的實(shí)施過程中還是存在了很多問題,如果不能及時(shí)地加以解決很容易就會留下安全隱患,對企業(yè)的安全管理大為不利,筆者認(rèn)為其中主要的問題有以下幾點(diǎn):

(一)規(guī)章制度和責(zé)任制存在漏洞

很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候照抄照搬其他企業(yè)的規(guī)章制度,但是由于所處領(lǐng)域和行業(yè)的不同,很多問題是不共通的,這就容易留下漏洞,不僅員工在工作時(shí)無法理解相關(guān)規(guī)定,并且一旦出現(xiàn)問題也難以及時(shí)解決,最終演變?yōu)樯a(chǎn)事故,危害到企業(yè)和員工的自身利益。同時(shí),一些企業(yè)的責(zé)任分配不明確,缺少專人負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作,這樣導(dǎo)致工作效率低下,安全教育培訓(xùn)開展困難。

(二)企業(yè)管理理念存在問題

很多企業(yè)都存在著管理理念的誤區(qū),盲目地認(rèn)為企業(yè)只要盈利就沒有任何問題,盡管以追求利益的最大化為目標(biāo)無可厚非,但是如果因?yàn)槔娑艞壈踩?,那么就是得不償失,正是因?yàn)楣芾砝砟畹膯栴},導(dǎo)致很多企業(yè)在開展安全工作的時(shí)候都流于形式,單純是為了應(yīng)付工作,這樣的做法浪費(fèi)了大量的人力和物力,還沒有起到應(yīng)有效果,甚至還會讓員工出現(xiàn)安全并不重要的錯(cuò)覺。

(三)員工自身并不重視

筆者發(fā)現(xiàn)很多員工在參加安全教育培訓(xùn)時(shí)并沒有集中注意力,一些員工甚至把培訓(xùn)課當(dāng)成聚會聊天的場所,由于沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)安全教育,在生產(chǎn)的過程中容易因?yàn)榘踩庾R薄弱出現(xiàn)錯(cuò)誤的操作,不僅會傷害到自己,還會危害到同事的人身安全,還有一些員工表面上認(rèn)真參加了培訓(xùn)課,可事后就把一切拋在腦后,為了便捷還是會使用違反規(guī)定的操作,導(dǎo)致安全教育培訓(xùn)失去了應(yīng)有的效果。

二、加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)工作水平的改進(jìn)措施

面對安全教育培訓(xùn)工作中存在的諸多問題,我們應(yīng)該積極思考改進(jìn)措施,加強(qiáng)安全培訓(xùn)的水平,在筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合對一些安全管理先進(jìn)企業(yè)研究,認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)入手:

(一)強(qiáng)化建章立制

要想做好安全教育培訓(xùn)工作,首先要健全安全管理法規(guī)和各種安全規(guī)章制度,讓員工明白什么是對的,什么是錯(cuò)的,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,使員工工作有目標(biāo)、做事有標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中應(yīng)建立一系列行之有效的安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)保證體系、安全生產(chǎn)監(jiān)督體系、安全生產(chǎn)績效考核管理細(xì)則等規(guī)章制度體系和管理體系,在加強(qiáng)安全制度完善的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化安全制度落實(shí)機(jī)制建設(shè)更是一項(xiàng)重要工作。

(二)細(xì)化目標(biāo)任務(wù),嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任

為嚴(yán)格落實(shí)安全責(zé)任,企業(yè)對安全生產(chǎn)實(shí)行目標(biāo)管理,根據(jù)不同

崗位的工作特點(diǎn),按照 “橫向到邊、縱向到底”的原則,層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書,進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任,把安全目標(biāo)分解到人,落實(shí)到崗位,形成 “一級抓一級、層層抓落實(shí)”的安全生產(chǎn)管理體系,建立“一崗雙責(zé)”責(zé)任制,切實(shí)做到生產(chǎn)經(jīng)營活動中的每個(gè)流程、每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循、有據(jù)可查,人人肩上有責(zé)任,處處都有責(zé)任人。

(三)推進(jìn)文化建設(shè),提高員工安全文化素質(zhì)

優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅有助于企業(yè)的內(nèi)部管理,還能為企業(yè)樹立起良好企業(yè)形象,對企業(yè)的發(fā)展和競爭大有好處,所以,我們可以把安全教育培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來,積極開辦安全文化活動,使員工從根本上理解安全生產(chǎn)的重要性,把“安全”當(dāng)成一種工作習(xí)慣。另外,企業(yè)安全管理部門的管理者還應(yīng)從側(cè)面進(jìn)行引導(dǎo),將安全生產(chǎn)與員工切身利益聯(lián)系起來,使員工發(fā)自內(nèi)心的重視人身安全,重視安全生產(chǎn)。

三、結(jié)束語

安全生產(chǎn)是一個(gè)老生常談的問題,可是還是存在很多企業(yè)為了追求利益在明知規(guī)章制度的前提下,進(jìn)行違規(guī)操作,不僅會危害到員工的自身安全,一旦出現(xiàn)問題還會損害企業(yè)的利益和形象,因此,我們應(yīng)該培養(yǎng)良好的安全意識,積極開展安全教育培訓(xùn),提高企業(yè)的安全管理水平。

【參考文獻(xiàn)】

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[3]翟瑞俠,張謙.如何做好企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2010(25).

[4] 童隆坤.對安全教育培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)認(rèn)識[J].金山企業(yè)管理,2006(02).

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