李佳佳 王丹妮 黎僑麗

基金項目：大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目：高校畢業(yè)生擇業(yè)過程中的面子傾向問題研究——以合肥市高校為例（201310357099）

摘 要：體面勞動自提出之日起就受到了世界各國的普遍關(guān)注，我國領(lǐng)導(dǎo)人亦是多次提及努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動。在參考國內(nèi)外學(xué)者所確立的體面勞動測量量表和指標(biāo)的基礎(chǔ)上，綜合了關(guān)于體面勞動從不同視角、不同群體和實現(xiàn)水平的研究成果，根據(jù)所選定的失業(yè)率、全國女性就業(yè)人員未受教育比例、全國男性就業(yè)人員未受教育比例、女性就業(yè)率和CPI增長率五大指標(biāo)，采用實證分析方法，對我國四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域的體面勞動水平進(jìn)行了測量和對比，結(jié)果顯示東部地區(qū)和西部地區(qū)之間體面勞動水平相差最大，且西部地區(qū)的體面勞動水平為最高。

關(guān)鍵詞：體面勞動；四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域；差異分析

一、研究評述

1.內(nèi)涵與測量

（1）體面勞動的內(nèi)涵

體面勞動( Decent Work) 概念由國際勞工組織局長JuanSomavia在第87屆國際勞工大會上首次提出來，即在自由平等安全和保障人格尊嚴(yán)的條件下，不論男女均能獲得體面的生產(chǎn)性的工作機(jī)會( ILO，1999)。

（2）體面勞動的測量

2002年，Philippe Egger、Rochard Anker等學(xué)者提出體面勞動衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟(jì)和社會兩個方面，最終將就業(yè)機(jī)會、充足的收入和生產(chǎn)性工作、不可接受的工作、適宜的工作時間、工作和生活的平衡、工作穩(wěn)定性與安全性、平等的工作待遇、安全的工作環(huán)境、社會保險、社會對話和工作場所關(guān)系、體面勞動的經(jīng)濟(jì)和社會方面在內(nèi)的十一個指標(biāo)設(shè)定為體面勞動的衡量標(biāo)準(zhǔn)，開啟了研究體面勞動測量指標(biāo)的先河。

之后Florence Bonnet提出自己對體面勞動測量指標(biāo)的看法，從宏觀、中觀、微觀三個方面進(jìn)行研究，提出勞動力市場安全指數(shù)、工作安全保障指數(shù)、就業(yè)安全指數(shù)、收入安全保障指數(shù)、勞動保障指數(shù)、再生產(chǎn)技能指數(shù)、工人代表權(quán)指數(shù)七項指標(biāo)。在文中他還進(jìn)一步提出體面勞動得分計算公式=（真實值-最小值）/（最大值-最小值）。

Dharam Ghai認(rèn)為體面勞動分為四個部分，分別是就業(yè)、社會保護(hù)、工人權(quán)利、社會對話，各個部分又涉及到幾個具體指標(biāo)。

David Bescond則從體面勞動赤字角度來衡量，就是反面研究體面勞動，選取了低小時工資、強(qiáng)迫額外勞動時間、失業(yè)率、非在校兒童、青年失業(yè)率、性別歧視、沒有養(yǎng)老金的老年人等七項負(fù)面指標(biāo)作為衡量體面勞動水平的依據(jù)。他還提出一個體面勞動的模型=（最大值-最小值）/（指標(biāo)數(shù)量-2）。

2.相關(guān)研究

自體面勞動的概念問世以來，國內(nèi)外學(xué)者就開始關(guān)注和研究體面勞動，在此就將從體面勞動研究視角、體面勞動群體研究和體面勞動水平研究進(jìn)行一個概述。

（1）體面勞動視角研究

有學(xué)者從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)，指出金融危機(jī)對體面勞動帶來了較大沖擊，其中青年是遭受沖擊最大的群體，并強(qiáng)調(diào)就業(yè)數(shù)量與就業(yè)質(zhì)量并重是體面勞動的實質(zhì)追求，我國政府應(yīng)該采取正確的態(tài)度和政策來面對挑戰(zhàn)，制定體面勞動標(biāo)準(zhǔn)，實施積極的就業(yè)政策和完善社會保障體系等。也有學(xué)者從立法角度出發(fā)，指出盡管我國已初步形成了對勞動者權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的法律體系，但仍有差距，應(yīng)從建立符合我國國情的集體談判制度出發(fā)以構(gòu)建保障體面勞動的法律體系。Lftikhar Ahmed則從體面勞動與人類發(fā)展的關(guān)系角度出發(fā)，構(gòu)建了體面勞動、人類發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長及體面勞動和收入兩個模型，通過實證研究得出高收入并不能保證較高的體面勞動水平。

（2）體面勞動群體研究

不同群體的體面勞動情況是不一樣的，有學(xué)者從農(nóng)民工群體出發(fā)，指出較為封閉的戶籍制度、勞動力市場供過于求，工會組織化程度低，農(nóng)民工自身素養(yǎng)不高缺乏體面勞動意識等是制約農(nóng)民工體面勞動實現(xiàn)的重要原因。也有學(xué)者立足于當(dāng)前性別歧視的現(xiàn)狀，從女性群體出發(fā)，指出我國在保護(hù)女性權(quán)益方面還存在諸多不足，需要吸取國外經(jīng)驗。柯迪和黃維德則以上海知識員工為研究對象，得出上海知識員工體面勞動得分平均為2.48，體面勞動水平普遍偏低，主要是在員工的心理健康方面、收入的充裕性與公平性方面和個人價值實現(xiàn)及發(fā)展訴求等涉及勞動者主觀追求方面差強(qiáng)人意，沒有達(dá)到體面勞動的程度。Debdulal Saha以印度孟買的街頭商販為研究對象，指出印度小販?zhǔn)遣槐怀姓J(rèn)的非法行為，獲得政府信貸非常難必須接受高利貸以維持基本的運營，工作狀況非常不樂觀的。要想實現(xiàn)印度小販的體面勞動，印度政府必須要創(chuàng)造一個合法的工作環(huán)境，對街頭商販的信貸實行相關(guān)的優(yōu)惠政策，同時嚴(yán)格控制執(zhí)法警察的不合法行為，監(jiān)督市場的不合法高利貸行為。

（3）體面勞動水平研究

體面勞動水平是對體面勞動實現(xiàn)程度的一個定量描述，有學(xué)者以我國長株潭地區(qū)為例對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者的體面勞動水平進(jìn)行了研究，得出農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者客觀體面勞動水平的差異主要存在于年齡、政治身份和文化程度上，而性別、勞動技能水平和打工經(jīng)歷則對體面勞動水平?jīng)]有顯著性的影響，年齡、政治身份和體面勞動總指數(shù)是對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者主觀認(rèn)同水平上的差異的主要原因。黃維德和柯迪則就業(yè)、工作權(quán)利、社會保護(hù)和社會對話這四個方面采取了相應(yīng)指標(biāo)，收集了全球40個國家的數(shù)據(jù)對各國的體面勞動水平進(jìn)行了一個測算，得出我國的體面勞動水平明顯低于歐美發(fā)達(dá)國家，并在文中指出經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度與體面勞動水平存在正相關(guān)關(guān)系。

（4）體面勞動政策研究

Gary S.Fields提出了實現(xiàn)體面勞動的三項政策，勞動需求政策致力于提高勞動者渴望工作的需求，通過規(guī)范勞動市場政策、保證勞動者合法權(quán)益、建立公平競爭機(jī)制，特別是相關(guān)機(jī)構(gòu)的建立以吸引國外直接投資來實現(xiàn)；勞動供給政策不僅包括充足的勞動機(jī)會還包括勞動者給勞動力市場帶來的人力資本質(zhì)量的提高；勞動力市場運作政策最重要的是工資的決定，不僅受勞動力供給和需要的影響，也由其他的相關(guān)因素來決定，比如崗位信息獲取、企業(yè)對人力資本的安排以及工作的難易程度等。

二、研究設(shè)計

1.研究指標(biāo)的選取

由于不同國家之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、政治格局、社會文化方面的差異，體面勞動的量化衡量指標(biāo)也存在著較大的不同，目前學(xué)界仍未有統(tǒng)一的一個指標(biāo)進(jìn)行測定。另一方面，由于研究的是關(guān)于我國四個經(jīng)濟(jì)區(qū)域體面勞動水平差異的測量，涉及到全國各個區(qū)域間的數(shù)據(jù)采集和整理，需要大量的社會性數(shù)據(jù)，但此類數(shù)據(jù)來源較少，有些指標(biāo)甚至沒有相關(guān)的數(shù)據(jù)作為支撐。

因此，考慮到實證研究的可靠性及數(shù)據(jù)采集的有效性，于是有針對性地選取其中五個分指標(biāo)來對我國四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域的體面勞動水平進(jìn)行一個量化分析和處理。就業(yè)是體面勞動的基礎(chǔ)，不僅意味著充足的就業(yè)機(jī)會，還意味著個人價值的實現(xiàn)和家庭成員相關(guān)需求的滿足，失業(yè)率則是衡量就業(yè)的重要指標(biāo)之一；經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境與勞動者的日常生活息息相關(guān)，而CPI穩(wěn)定更是經(jīng)濟(jì)前景明朗的重要指向標(biāo)，是最重要的社會經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一；就業(yè)中機(jī)會和待遇的平等也是體面勞動的重要測量指標(biāo)之一，其中男女性別間的平等要求工作對于所有人而言都是平等、自由和有尊嚴(yán)的，著重強(qiáng)調(diào)女性在工作中的教育平等和機(jī)會平等。

表1 測量指標(biāo)的選取

2.研究數(shù)據(jù)的搜集和處理

（1）數(shù)據(jù)的搜集

考慮到數(shù)據(jù)的可信度、搜集的現(xiàn)實程度及數(shù)據(jù)的完整性，根據(jù)選定的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、CPI增長率，全國女性就業(yè)人員未受教育比例、全國男性就業(yè)人員未收受教育比例和女性就業(yè)率這五項指標(biāo)，通過國內(nèi)官方數(shù)據(jù)庫搜集了我國四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域的31個省份從2002年到2011年共十年的數(shù)據(jù)。

（2）數(shù)據(jù)的處理

由于搜集的數(shù)據(jù)量比較大，共涉及了全國四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域的31個省份從2002年至2011年共十年的數(shù)據(jù)，根據(jù)研究的方向，首先按照年份的排序分別將五個指標(biāo)的數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類整理，以便后期將數(shù)據(jù)導(dǎo)入SPSS19.0進(jìn)行處理分析。又因為各指標(biāo)間存在差異性，所以在對數(shù)據(jù)進(jìn)行了一個簡單的歸類整理后，將數(shù)據(jù)導(dǎo)入SPSS19.0按照年份分別進(jìn)行了一個數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化，其次將標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)依照年份進(jìn)行了第一次因子分析，隨后將十年的因子分析結(jié)果進(jìn)行了第二次因子分析，抽成了一個最終的單因子，最后按照我國2011年公布的四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域?qū)⑷珖?1個省份劃分為東部、中部、西部和東北四大區(qū)域，將東部地區(qū)標(biāo)記為1，將中部地區(qū)標(biāo)記為2，將西部地區(qū)標(biāo)記為3，將東北地區(qū)標(biāo)記為4，采用面板數(shù)據(jù)單因子方法進(jìn)行單因素分析。

三、研究結(jié)果

1.描述性統(tǒng)計

下表為根據(jù)所選指標(biāo)對每年各省份進(jìn)行因子分析所得的最終因子得分（表中數(shù)據(jù)為部分省份因子得分結(jié)果）。

表2 部分省份各年因子得分表

表3 各省份十年綜合因子得分表

2.差異性分析

利用SPSS19.0進(jìn)行操作過程中除了上述數(shù)據(jù)處理的部分外，進(jìn)行了方差齊性檢驗，顯著性為0.72，大于0.05，說明方差具有齊性，即四大區(qū)域的方差在0.05的顯著水平上沒有顯著性差異。因此采用多重比較Bonferroni這一方法。

從上表可以看出，1即東部地區(qū)與3即西部地區(qū)間體面勞動水平存在較大差異，且1-3的均值差為負(fù)值，西部地區(qū)的體面勞動水平高于東部地區(qū)，其他地區(qū)之間體面勞動水平則無顯著差異。

四、結(jié)論與討論

本研究在對所采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析和面板數(shù)據(jù)單因素分析時，發(fā)現(xiàn)了我國四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域間體面勞動水平存在著差異，其中東部地區(qū)的體面勞動水平明顯低于西部地區(qū)，存在顯著差異。出現(xiàn)這種情況可能有如下兩種原因：（1）勞動者個人素質(zhì)在體面勞動的感知程度上的差異；（2）社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境導(dǎo)致的勞動者在體面勞動的感知程度上的差異。

1.勞動者個人素質(zhì)在體面勞動的感知程度上的差異

一般而言，文化程度越高，體面勞動實現(xiàn)水平越高。這是基于微觀角度來看的，單就勞動者個人而言，文化程度越高越有利于自身體面勞動的實現(xiàn)。但在本研究中，根據(jù)最終得出來的結(jié)論可以得出，就整個社會群體而言，勞動者對于體面勞動的感知程度是根據(jù)勞動者的個人素質(zhì)而產(chǎn)生差異的，往往個人素質(zhì)偏低的勞動者會對目前自己的狀態(tài)產(chǎn)生滿足感從而實現(xiàn)了相對上的體面勞動，而綜合素質(zhì)較高的勞動者群體會由于自己所處的較高的平臺而賦予自己較高的期望，產(chǎn)生對現(xiàn)實工作不滿意的情緒，從而導(dǎo)致了整個地區(qū)對體面勞動的感知程度大大降低，抑制了該地區(qū)體面勞動水平的提高。

2.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境導(dǎo)致的勞動者在體面勞動的感知程度上的差異

經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長是體面勞動實現(xiàn)的前提條件，社會環(huán)境則是重要的影響因素。一般來說，高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)更有利于體面勞動的實現(xiàn)，本研究卻發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較高的東部地區(qū)，在體面勞動水平上卻遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對比較落后的西部地區(qū)，既然經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不可能是導(dǎo)致這種差異產(chǎn)生的原因，于是可以得出，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境是導(dǎo)致勞動者在體面勞動的感知程度上出現(xiàn)差異的原因。一方面東部地區(qū)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致快節(jié)奏的生活，加大了勞動者的生活壓力和心理壓力，另一方面東部地區(qū)較多的發(fā)展機(jī)會和較大的發(fā)展空間導(dǎo)致眾多的高素質(zhì)人才齊聚東部地區(qū)，盡管工作環(huán)境優(yōu)越、硬件設(shè)施過硬，但遠(yuǎn)不及這種超級競爭力帶給勞動者的心理壓力，從而也就削弱了硬件設(shè)施上的優(yōu)越感，抑制了該地區(qū)體面勞動水平的提高。

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作者簡介：李佳佳（1992-），女，安徽黃山人，本科，研究方向：勞動與社會保障；王丹妮（1993-），女，浙江溫州人，主要研究方向：勞動與社會保障；黎僑麗（1993-），女，江西人，主要研究方向：行政管理