隋軍

中等職業(yè)學(xué)校開展教學(xué)研究，研究什么？怎樣研究？怎樣組織？成果如何轉(zhuǎn)化？這些問題是每一位職教工作者尤其是教學(xué)管理者都要面對(duì)并認(rèn)真思考的問題。我國(guó)目前的職業(yè)技術(shù)教育模式，在教學(xué)思想、教學(xué)內(nèi)容等方面仍然受傳統(tǒng)教育思想的制約，在教學(xué)觀念、教學(xué)模式、教學(xué)方法上還存在一些問題，這些問題只有通過加強(qiáng)對(duì)職業(yè)教育的研究加以解決。這不僅需要專家學(xué)者努力，更需要職教一線教師的探索實(shí)踐;不僅需要國(guó)家及地方教育管理部門進(jìn)行宏觀研究，更需要學(xué)校自身的研究。職業(yè)學(xué)校情況千差萬別，遇到的問題各不相同，因此，搞好校級(jí)教學(xué)研究工作，解決教學(xué)中的問題，對(duì)于提高教學(xué)質(zhì)量具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和指導(dǎo)價(jià)值。

一、推進(jìn)校級(jí)教學(xué)研究的意義

1.職業(yè)教育當(dāng)前形勢(shì)的需要

《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》提出要大力發(fā)展職業(yè)教育，并站在歷史和現(xiàn)實(shí)高度對(duì)職業(yè)教育提出了新目標(biāo)、新任務(wù)，把職業(yè)教育上升到國(guó)家戰(zhàn)略高度。為適應(yīng)時(shí)代要求，我們需要從宏觀和微觀上重新審視自己的教學(xué)，開展相關(guān)課題的研究、探索與實(shí)踐。

2.職業(yè)教育改革發(fā)展的需要

職業(yè)教育教學(xué)改革迫在眉睫、勢(shì)在必行。要培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)具有較高綜合職業(yè)能力的技能型人才，還面臨諸多問題，如教學(xué)觀念、培養(yǎng)模式、校企合作、師資建設(shè)、專業(yè)設(shè)置、課程建設(shè)、學(xué)生評(píng)價(jià)等。這些問題單靠行政命令、專職研究工作者的理論指導(dǎo)和照搬外來經(jīng)驗(yàn)都很難解決，只有通過組織教師開展改革與研究，大膽實(shí)踐，才能實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

3.學(xué)校教學(xué)研究科學(xué)化、規(guī)范化的需要

中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)設(shè)置多，變化頻繁，職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)決定了教學(xué)必須時(shí)刻與社會(huì)、市場(chǎng)接軌，課程與內(nèi)容也隨不斷變化的市場(chǎng)需求而變化，這必然帶來教學(xué)上的一系列問題，需要建立一套科學(xué)規(guī)范的中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)研究機(jī)制。

4.建設(shè)特色學(xué)校的需要

職業(yè)學(xué)校要以質(zhì)量求生存，關(guān)鍵是要有自己的特色，做到人無我有、人有我強(qiáng)，充分發(fā)揮和利用自身的各種優(yōu)勢(shì)。這就需要從學(xué)校層面加大教學(xué)研究力度，把教學(xué)研究放在教學(xué)工作的前沿，廣攬全局，大膽探索，創(chuàng)新求變，形成科學(xué)規(guī)范的校本教學(xué)研究體系。職業(yè)學(xué)校都有不同的成長(zhǎng)歷史，有各自的文化底蘊(yùn)，辦學(xué)條件更是千差萬別，在教學(xué)研究方面千篇一律顯然不現(xiàn)實(shí)、不客觀，也解決不了教學(xué)中的實(shí)際問題，需要在學(xué)校特色領(lǐng)域進(jìn)行研究、探索與實(shí)踐。

5.提升教師素養(yǎng)的需要

教師的組織管理能力、認(rèn)知能力、設(shè)計(jì)能力、表達(dá)能力及其教學(xué)基本功、教學(xué)藝術(shù)、人格魅力的形成與提高，需要長(zhǎng)期的修養(yǎng)與磨煉。只有積極從事教研活動(dòng)，才能及時(shí)了解學(xué)生的心理需要和個(gè)性差異，做到因材施教;才能及時(shí)了解本專業(yè)（或工種）、本學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)，把學(xué)科的最新知識(shí)反映到教學(xué)內(nèi)容中去;才能輕松自如地駕馭課堂教學(xué)，深入淺出、有章有法地引導(dǎo)學(xué)生從不知到知，由知之甚少到知之甚多，并發(fā)展思維能力、創(chuàng)造能力，形成良好的人格品質(zhì);只有從事教研活動(dòng)，教師才能擺脫各種偶然性因素的束縛，透過紛繁復(fù)雜的教育現(xiàn)象，找出職業(yè)教育教學(xué)的客觀規(guī)律，從而使教育教學(xué)活動(dòng)在更高層次上得以開展;也只有長(zhǎng)期堅(jiān)持教研活動(dòng)，教師才能將自己零散的教學(xué)思想系統(tǒng)化、理論化，進(jìn)而形成自己獨(dú)特的教學(xué)模式，形成具有鮮明個(gè)性的教學(xué)風(fēng)格。

二、當(dāng)前校級(jí)教研存在的問題

1.思想重視程度不夠

一是不少學(xué)校認(rèn)為職校的主要任務(wù)是抓好招生和畢業(yè)生推薦工作，而且這兩件工作的確每年都要耗去職校領(lǐng)導(dǎo)和老師的大量時(shí)間和精力，沒有時(shí)間進(jìn)行教研活動(dòng);二是缺乏合理的利益導(dǎo)向機(jī)制，有無教學(xué)研究成果一個(gè)樣，好的成果與一般成果一個(gè)樣。

2.重形式、輕效果，被動(dòng)開展教研活動(dòng)

上級(jí)職教教研部門每年都要對(duì)職校教學(xué)研究工作進(jìn)行組織指導(dǎo)，有具體的活動(dòng)要求。而學(xué)校往往從單位聲譽(yù)和教師個(gè)人利益出發(fā)，按照活動(dòng)要求，僅僅參加而已，或僅為取得個(gè)好的成績(jī)。一些有多年教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的骨干教師，雖然教學(xué)能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，但由于缺少應(yīng)有的教育科研能力，達(dá)不到骨干教師應(yīng)有的水平。

3.研究范圍狹窄

一些學(xué)校的教研工作停留在優(yōu)質(zhì)課評(píng)比活動(dòng)、論文交流活動(dòng)、多媒體課件評(píng)比活動(dòng)等傳統(tǒng)形式上，很少觸及教學(xué)的細(xì)微環(huán)節(jié)和規(guī)律。

4.職教特色不明顯

職業(yè)教育面對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、專業(yè)設(shè)置、課程體系、教學(xué)模式等諸多問題，與其他教育相比，尚未形成成熟的系統(tǒng)體系，特別是微觀操作層次的研究成果缺乏，或雖有少量研究成果，但應(yīng)用少、水平低。

教學(xué)研究一直是職業(yè)學(xué)校教學(xué)工作的一項(xiàng)薄弱環(huán)節(jié)，能否搞好職業(yè)學(xué)校教學(xué)研究工作，是當(dāng)前職業(yè)學(xué)校教學(xué)改革能否深入開展并取得成功的至關(guān)重要的因素。

三、校本教研的開發(fā)

根據(jù)職業(yè)學(xué)校特點(diǎn)，從宏觀層面講，教學(xué)研究的重點(diǎn)應(yīng)定位在專業(yè)建設(shè)、課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段的改革與探索上。從微觀層面講，教學(xué)研究要觸及課堂教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)、具體內(nèi)容的處理、學(xué)生個(gè)體的教育和教學(xué)的評(píng)價(jià)等方面。

1.開發(fā)原則

①“微觀、當(dāng)前、應(yīng)用”原則。教育對(duì)象的可變性決定了教育必須因材施教，施教對(duì)象不同必然遇到不同的問題與困惑。作為校本教學(xué)研究，需要研究當(dāng)前教學(xué)中面對(duì)的問題，善于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題。問題是校本教研的資源和動(dòng)力，這就要集中教師的智慧進(jìn)行研究，尋求解決問題之道，開展改革實(shí)驗(yàn)，驗(yàn)證試驗(yàn)效果，最終形成成果，成為學(xué)校的學(xué)術(shù)財(cái)富。

②教育教學(xué)規(guī)律與改革創(chuàng)新相統(tǒng)一的原則。應(yīng)該支持和鼓勵(lì)廣大職校教師積極參與職業(yè)教育教學(xué)改革，勤于探索，勇于創(chuàng)新，但是這種改革和創(chuàng)新一定要結(jié)合職業(yè)教育的對(duì)象、培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)制長(zhǎng)短等具體條件，按照教育規(guī)律扎扎實(shí)實(shí)地進(jìn)行，注重職業(yè)教育教學(xué)改革的實(shí)效性。

③教學(xué)領(lǐng)域與職業(yè)領(lǐng)域相互聯(lián)系的原則。教學(xué)與職業(yè)的結(jié)合是職業(yè)教育的特征，教學(xué)研究始終不能脫離職業(yè)教育所承擔(dān)的任務(wù)，如果離開對(duì)學(xué)生綜合職業(yè)能力培養(yǎng)的目標(biāo)，所有的教學(xué)研究都是徒勞的。

④提升教師水平原則。師資水平始終是影響辦學(xué)質(zhì)量的重要因素，開展豐富多樣的教學(xué)研究活動(dòng)，是教師成長(zhǎng)的重要途徑，教師也只有在教研活動(dòng)中提高教學(xué)理論素養(yǎng)、教學(xué)基本功和教學(xué)研究能力。

⑤全員參與與協(xié)作原則。開展教學(xué)研究實(shí)驗(yàn)，單靠行政命令是不能實(shí)現(xiàn)的，需要多數(shù)教師甚至全體教師的認(rèn)同和理解，只有這樣，才能在學(xué)校形成科研氛圍。另一方面，學(xué)校還可采取與職教教研機(jī)構(gòu)協(xié)作、校內(nèi)協(xié)作、校際聯(lián)合、區(qū)域合作等方式，共同選擇研究課題，分工合作，各個(gè)擊破，不斷提高職教教學(xué)研究成果的學(xué)術(shù)水平和實(shí)踐價(jià)值。

⑥外來經(jīng)驗(yàn)本土化改造原則。任何好的經(jīng)驗(yàn)和做法都有其可取的地方，也有其推廣的局限性，經(jīng)驗(yàn)?zāi)脕砗?，多?huì)出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象。學(xué)習(xí)外地的經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵是汲取思想精髓，然后根據(jù)本校情況，研究其應(yīng)用的可行性，加以改造，為我所用。

2.開發(fā)內(nèi)容

職業(yè)教育教學(xué)要以培養(yǎng)學(xué)生的全面素質(zhì)為基礎(chǔ)，綜合職業(yè)能力為核心，依據(jù)現(xiàn)代教育思想和觀念，運(yùn)用科學(xué)的方法，系統(tǒng)地進(jìn)行課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和手段、評(píng)價(jià)體系的改革，構(gòu)建適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的合理的教學(xué)體系。職業(yè)教育要強(qiáng)化創(chuàng)新能力，學(xué)校在教學(xué)改革上，要注重調(diào)整課程結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置，更新教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)手段。課程設(shè)置要適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，考慮社會(huì)對(duì)人才的需求。教學(xué)內(nèi)容要反映先進(jìn)的自然、社會(huì)、人文科學(xué)的最新成果。教學(xué)方法要采用開發(fā)人的智力、培養(yǎng)人的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的科學(xué)方法。教學(xué)手段要采用最先進(jìn)的電化教學(xué)設(shè)施。

教育科研為學(xué)校教育改革發(fā)展服務(wù)，教育改革發(fā)展必須依靠教育科研。教學(xué)的本質(zhì)要求提高全體學(xué)生素質(zhì)，而客觀上學(xué)生又存在著差異性。教育教學(xué)改革要在提高學(xué)生整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上注重每個(gè)學(xué)生積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，這就需要我們不斷地進(jìn)行科學(xué)研究，使教學(xué)改革在破除陳規(guī)陋習(xí)的同時(shí)不斷創(chuàng)新，成為學(xué)校發(fā)展的不竭動(dòng)力。

四、校本教研體系的構(gòu)建

1.思想構(gòu)建

教師是教學(xué)研究的主體。教學(xué)研究不是少數(shù)專職人員的專利，而是教師的權(quán)利和義務(wù)，這一點(diǎn)毋庸置疑。教學(xué)的改革與發(fā)展需要專家型的教師，而非“教書匠”。教師只有以研究的態(tài)度來對(duì)待自己的教學(xué)實(shí)踐，并且在這個(gè)過程中不斷提高解決教學(xué)問題的能力，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的普遍提高才能成為可能。教師開展的校本教學(xué)研究應(yīng)是“解決問題”式的行動(dòng)研究，應(yīng)是自覺和自動(dòng)的，這是學(xué)校教學(xué)改革與創(chuàng)新的活力所在。

2.組織構(gòu)建

搞好校本教學(xué)研究，校長(zhǎng)是第一責(zé)任人。校長(zhǎng)要真正確立科研興校的辦學(xué)理念，建立教學(xué)研究的導(dǎo)向機(jī)制，整合學(xué)校教學(xué)研究力量，建立直接服務(wù)于教師發(fā)展的、開放的學(xué)校教研網(wǎng)絡(luò)。通過開放的教研網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)常和校外的同事保持溝通和聯(lián)系，使每位教師的困惑能得到及時(shí)的回應(yīng)，問題得到及時(shí)解決，每位教師的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芗皶r(shí)與同事分享。校長(zhǎng)要及時(shí)、有針對(duì)性地組織教師開展不同形式的學(xué)習(xí)、研討，給教師以人文關(guān)懷、尊重、保護(hù)教師教學(xué)研究的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)教師的職業(yè)自信心。

3.內(nèi)容構(gòu)建

基層職業(yè)學(xué)校開展教學(xué)研究工作，簡(jiǎn)單來講可以從構(gòu)建以下幾個(gè)模塊展開：專業(yè)建設(shè)模塊——學(xué)校教學(xué)工作的龍頭;課程開發(fā)模塊——教學(xué)改革的核心;技能培養(yǎng)模塊——培養(yǎng)綜合能力的重點(diǎn);教學(xué)方法模塊——確立學(xué)生的主體地位;教學(xué)手段模塊——以信息技術(shù)為主的靈活方式;課堂環(huán)節(jié)模塊——教育教學(xué)的主渠道;教學(xué)藝術(shù)模塊——理想課堂;教學(xué)評(píng)價(jià)模塊——建立學(xué)生多元化成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系;業(yè)務(wù)提升模塊——促進(jìn)師生的共同發(fā)展。

4.制度構(gòu)建

建立校本教學(xué)研究模塊關(guān)鍵是骨干隊(duì)伍的建立和機(jī)制的保障。學(xué)校需要有一批校本教學(xué)研究的引領(lǐng)者，他們應(yīng)是學(xué)科教學(xué)的佼佼者，具備扎實(shí)的教育教學(xué)理論功底，具備教學(xué)研究的能力和水平，能夠團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)周圍教師一起工作，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。學(xué)校要建立校本教學(xué)研究的暢通渠道，從研究課題的確立、論證、實(shí)施到成果的認(rèn)定，學(xué)校應(yīng)給予時(shí)間和物資上的保證，給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)全體教師參與校本教學(xué)研究的積極性。

（責(zé)編 ?周繼平）