葉亨信　葉賽　丁豐華

【摘 要】隨著國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，中國(guó)外貿(mào)企業(yè)將面臨更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在積極參與國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，中國(guó)外貿(mào)企業(yè)必須強(qiáng)化和培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，而這恰恰是我們的弱項(xiàng)。本文在結(jié)合外貿(mào)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，分析了中國(guó)外貿(mào)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，希望對(duì)如何提升外貿(mào)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提出有效的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】外貿(mào)企業(yè)；核心競(jìng)爭(zhēng)力；創(chuàng)新

全球的經(jīng)濟(jì)進(jìn)入后金融危機(jī)時(shí)代，中國(guó)外貿(mào)企業(yè)面臨著一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。由于中國(guó)國(guó)際化進(jìn)程的加快，外貿(mào)企業(yè)依靠低價(jià)格、低成本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正在逐步減弱。與此同時(shí)，人民幣不斷的升值，外貿(mào)企業(yè)喪失了其相對(duì)的價(jià)格優(yōu)勢(shì)。另一方面，國(guó)家放松貿(mào)易限制，越來(lái)越多的跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)，與外貿(mào)企業(yè)激烈的爭(zhēng)奪著市場(chǎng)份額。那么要如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)呢？答案就是提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的動(dòng)力。現(xiàn)今核心競(jìng)爭(zhēng)力已成為整個(gè)世界商業(yè)討論的熱點(diǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是以創(chuàng)新為基礎(chǔ)，是以關(guān)鍵資源及關(guān)鍵能力的組合，使得企業(yè)能夠保持潛在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的動(dòng)態(tài)平衡系統(tǒng)。具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)能夠在相互競(jìng)爭(zhēng)中取得可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。中國(guó)外貿(mào)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力還相對(duì)薄弱。因此，提高中國(guó)外貿(mào)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力已是迫在眉睫。

一、中國(guó)外貿(mào)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力存在的問(wèn)題

1.核心競(jìng)爭(zhēng)力意識(shí)薄弱

現(xiàn)階段中國(guó)大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)都沒(méi)擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，首當(dāng)其沖的問(wèn)題是核心競(jìng)爭(zhēng)力意識(shí)淡薄。中國(guó)外貿(mào)企業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，在構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層缺乏足夠的認(rèn)知。許多領(lǐng)導(dǎo)層局限于自身的管理經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中，眼光不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)。他們認(rèn)為只要依靠低成本、低價(jià)格的出口模式就能使企業(yè)長(zhǎng)久獲利。他們并沒(méi)有真正的意識(shí)到，幫助外貿(mào)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性因素是核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.現(xiàn)代企業(yè)制度尚未健全

作為構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，現(xiàn)代企業(yè)制度具有非常重要的意義。外貿(mào)企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的進(jìn)行都要在一定的企業(yè)制度規(guī)范下。外貿(mào)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，就必須建立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系并滿足企業(yè)生產(chǎn)力要求的現(xiàn)代企業(yè)制度。而中國(guó)外貿(mào)企業(yè)大部分還未真正建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，仍處在一個(gè)過(guò)渡時(shí)期。一部分企業(yè)即使建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，對(duì)應(yīng)的公司治理結(jié)構(gòu)也不健全。

3.企業(yè)缺乏核心人力資源

中國(guó)人力資源管理還處在由傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡階段。雖然大部分外貿(mào)企業(yè)都已經(jīng)建立了人力資源管理部門，但其管理理念和實(shí)踐依然有些不適應(yīng)現(xiàn)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。中國(guó)還未真正的形成核心人力資源系統(tǒng)體系，外貿(mào)核心人力資源市場(chǎng)還處于探索建立管理規(guī)則的萌芽狀態(tài)。但由于外貿(mào)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化發(fā)展的迅猛態(tài)勢(shì)，以及現(xiàn)實(shí)中對(duì)核心人力資源需求迅速的增長(zhǎng)，必須盡快健全核心人力資源管理制度，加強(qiáng)核心人力資源的培養(yǎng)。

4.企業(yè)創(chuàng)新能力較差

創(chuàng)新是外貿(mào)企業(yè)核心能力產(chǎn)生的動(dòng)力與源泉。外貿(mào)企業(yè)的創(chuàng)新能力包括產(chǎn)品營(yíng)銷方面的創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)方面的創(chuàng)新、管理制度方面的創(chuàng)新，以及產(chǎn)品本身內(nèi)容的創(chuàng)新。當(dāng)前中國(guó)外貿(mào)企業(yè)在研發(fā)能力、創(chuàng)新投入和成果轉(zhuǎn)化等方面都與國(guó)外大企業(yè)存在明顯的差距。雖然模仿能迅速縮短跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距，但簡(jiǎn)單的模仿并不能使企業(yè)具備獨(dú)有的專長(zhǎng)而取得長(zhǎng)久的發(fā)展，只有創(chuàng)新才可以使企業(yè)獲得發(fā)展的核心能力。

二、構(gòu)建中國(guó)外貿(mào)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策

1.培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

外貿(mào)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性不言而喻。企業(yè)中上至管理層，下至基層員工，都應(yīng)當(dāng)意識(shí)到核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵作用。在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，外貿(mào)企業(yè)依靠低成本和低價(jià)格只能獲得短暫的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。如果其他企業(yè)不惜代價(jià)打起價(jià)格戰(zhàn)，那么這種假象優(yōu)勢(shì)便會(huì)瞬間化為烏有。然而核心競(jìng)爭(zhēng)力卻不同。一旦外貿(mào)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力建立起來(lái)，就可以幫助企業(yè)降低成本，提高效率，為企業(yè)帶來(lái)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。要積極培育企業(yè)全員對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的意識(shí)，為核心競(jìng)爭(zhēng)力的建立創(chuàng)造有利的先覺(jué)條件。

2.健全現(xiàn)代企業(yè)制度

提高外貿(mào)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的前提條件是優(yōu)良的企業(yè)制度。好的現(xiàn)代企業(yè)制度應(yīng)當(dāng)具備責(zé)權(quán)明晰、產(chǎn)權(quán)明確的特征。企業(yè)制度應(yīng)當(dāng)以各部門的采購(gòu)、生產(chǎn)和銷售的根本利益為基礎(chǔ)，發(fā)揮出自身獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，制定一套契合自身發(fā)展的獨(dú)特性質(zhì)的制度體系。再者，現(xiàn)代化的企業(yè)制度必須要明確供需關(guān)系中的核心地位，科學(xué)的管理。同時(shí)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)，建立高效準(zhǔn)確的共享信息機(jī)制，進(jìn)而構(gòu)建企業(yè)與企業(yè)之間、員工與企業(yè)之間的良好互動(dòng)的關(guān)系，發(fā)揮所有人最大程度的效率。

3.培育核心人力資源

核心人力資源能夠給外貿(mào)公司創(chuàng)造價(jià)值并在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成起到關(guān)鍵性的作用，具有創(chuàng)造和發(fā)展企業(yè)核心技術(shù)；推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)和管理升級(jí)；提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效；提升企業(yè)精神等特征。核心人力資源是對(duì)外貿(mào)企業(yè)人力資源管理的延伸和深化。培育外貿(mào)企業(yè)核心人力資源要注意以下方面：一是，要高度重視核心人力資源的選拔過(guò)程。二是，要完善核心人力資源的薪酬福利制度。三是，要制定核心人力資源的職業(yè)生涯規(guī)劃。四是，要加強(qiáng)核心人力資源的培訓(xùn)發(fā)展。五是，要加強(qiáng)核心人力資源的文化管理。

4.提高技術(shù)創(chuàng)新能力

核心競(jìng)爭(zhēng)力是外貿(mào)企業(yè)核心技術(shù)實(shí)力的體現(xiàn)。因此，外貿(mào)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力將被企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力所左右。企業(yè)若想要提高技術(shù)創(chuàng)新能力，首先要增加資金投入到產(chǎn)品研發(fā)中。如果企業(yè)的資金相對(duì)短缺，可以進(jìn)行投資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化來(lái)獲取資金，亦可以利用銀行貸款融資以達(dá)目的。再者要著重培養(yǎng)科研人才，在盡力培養(yǎng)自身員工的同時(shí)，還要不忘提供高新高職來(lái)吸引外部?jī)?yōu)秀的科研人員。全力提高外貿(mào)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，必是外貿(mào)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的主打方針。

三、結(jié)語(yǔ)

外貿(mào)企業(yè)是中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中一支重要力量，但中國(guó)對(duì)外貿(mào)易企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力還較為單薄。中國(guó)外貿(mào)企業(yè)的建設(shè)只有以外貿(mào)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)作為突破點(diǎn)，建立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新體系、對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造創(chuàng)新、不斷地培育核心技術(shù)、提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，才能夠使中國(guó)外貿(mào)企業(yè)在對(duì)外貿(mào)易中逐漸的培育出堅(jiān)實(shí)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，為以后持續(xù)長(zhǎng)久的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：

葉亨信（1992～ ），男，福建福州人，浙江師范大學(xué)行知學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易113班；

葉賽（1992～ ），男，浙江龍游人，浙江師范大學(xué)行知學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易111班；

丁豐華（1982～ ），男，浙江義烏人，浙江師范大學(xué)行知學(xué)院講師，碩士，主要從事大學(xué)生思想政治教育與黨建工作研究。