李長庚

（井岡山大學(xué)教育學(xué)院，江西 吉安 343009）

隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展，尤其是1999年高校擴(kuò)招以來，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量迅速增長，使得大學(xué)生的就業(yè)問題越來越嚴(yán)峻。研究表明，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難度日趨增加［1］（P69-76)。 關(guān)于就業(yè)難問題，有研究者從大學(xué)生本身角度進(jìn)行了探討。劉雪蓮［2］（P2）認(rèn)為，隨著我國高等教育的日益普及化，當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)期望仍然保持著精英教育時代的許多特征，大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)態(tài)度和擇業(yè)觀念不切實際，從而嚴(yán)重影響了大學(xué)生的就業(yè)問題。Freeman指出，職業(yè)期望是構(gòu)成選擇理論的基礎(chǔ)，是影響行為決策的個人因素［3］(P156-157)。 由此，許多研究者開始探討大學(xué)生的職業(yè)期望問題，以期能夠更好地對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)輔導(dǎo)。

雖然已有許多研究者探討了大學(xué)生職業(yè)期望問題， 但以往研究的對象主要是大學(xué)畢業(yè)生［4］(P63-71）［5］。誠然，對畢業(yè)生職業(yè)期望的研究有助于幫助大學(xué)生調(diào)整就業(yè)期望，更好地實現(xiàn)就業(yè)。但是，大學(xué)期間是職業(yè)期望形成的重要時期［6］，而不限于大四畢業(yè)時期。從某種程度上來說，大學(xué)低年級才可能是形成職業(yè)期望的重要時期。對整個大學(xué)階段各年級學(xué)生的職業(yè)期望進(jìn)行研究，可能有更為重要的現(xiàn)實意義和理論意義。事實上，近來許多關(guān)于職業(yè)期望的研究已經(jīng)不再僅僅針對畢業(yè)生［7］（P56-58）［8］。

在當(dāng)前就業(yè)形式日趨嚴(yán)峻的環(huán)境下，地方高校大學(xué)生的就業(yè)問題更為突出。如何幫助地方高校大學(xué)生擇業(yè)，不僅成了各地方高校管理部門、乃至各院系的一項關(guān)鍵任務(wù)，甚至可能會影響到地方院校、院系與專業(yè)的生存。教育部明文規(guī)定，地方高?！霸谀甓日猩媱澃才胖校瑢Ξ厴I(yè)生就業(yè)率偏低的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制或減少招生規(guī)?！?，認(rèn)為應(yīng)該“加大就業(yè)經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍建設(shè)”［9］。因此，對地方高校大學(xué)生的職業(yè)期望進(jìn)行分析，有助于地方高校相關(guān)部門制定合適的就業(yè)促進(jìn)政策，根據(jù)大學(xué)生的心態(tài)進(jìn)行針對性的就業(yè)輔導(dǎo)。本研究將分析地方高校大學(xué)生的職業(yè)期望，以便為地方院校管理部門以及各院系在對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)輔導(dǎo)時提供實踐指導(dǎo)。

一、方法

（一）被試

被試為某地方高校大學(xué)生746名，年齡20.61＋ 1.50歲，其中大一至大四分別為 252、110、218、166人，男性374，女性372人；家庭為大城市、中小城市、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農(nóng)村的分別為 28、161、120、434人，3人未填寫；文科222人，理科350人，工科141人，醫(yī)科33人。

（二）研究工具

本研 究 采 用 的 是 吳 諒 諒 與 李 寶 仙［10］（P18-23）編制的大學(xué)生職業(yè)期望量表。該量表包含210個條目，主要根據(jù)凌文輇、方俐洛和白利剛[11]的職業(yè)價值觀量表條目改編而成，由大學(xué)生判斷其對自己在未來選擇職業(yè)時的重要程度，然后在5點(diǎn)量表上進(jìn)行回答，1＝不太重要，2＝一般重要，3＝有些重要，4＝重要，5＝很重要。但由于該量表編制過程中只有154名被試，因此本研究對這21個條目重新進(jìn)行了因素分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)所有項目的因素負(fù)載都在0.40以上，并且發(fā)現(xiàn)可以抽取3個因子，可分別命名為聲望、發(fā)展與福利因子；聲望因素反映擇業(yè)時考慮的主要是工作單位的聲望與地位，發(fā)展因子反映的是擇業(yè)時考慮的主要是工作是否有挑戰(zhàn)性、是否能夠發(fā)揮自己的才能，而福利因子反映的是擇業(yè)時考慮的主要是工作單位的福利待遇和穩(wěn)定。各因素均分越高，反映該因素在擇業(yè)時越重要。在本研究中，這3個因子的內(nèi)部一致性系數(shù)分別為0.86、0.81和0.52。

此外，本研究還同時調(diào)查了大學(xué)生對畢業(yè)時的薪水、工作地點(diǎn)與單位性質(zhì)的期望狀況。

（三）研究程序

采用隨機(jī)團(tuán)體抽樣的方法把問卷發(fā)給被試者，使用統(tǒng)一的指導(dǎo)語，以不記名的方式答題，現(xiàn)場收回問卷。共發(fā)放問卷800份，回收有效問卷746份。

（四）數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析

應(yīng)用SPSS13.0進(jìn)行數(shù)據(jù)的管理與分析。主要統(tǒng)計方法有描述統(tǒng)計、平均數(shù)差異的顯著性檢驗（t檢驗）與 χ2檢驗。

二、結(jié)果

（一）地方高校大學(xué)生職業(yè)期望水平的一般狀況

總體來看，地方高校大學(xué)生在擇業(yè)時認(rèn)為最重要的因素是發(fā)展因素（M＝3.94，SD＝0.67），其次是福利因素（M＝3.60，SD＝0.85），最后是聲望地位（M＝3.16，SD＝0.75）。

（二）地方高校大學(xué)生職業(yè)期望的年級與專業(yè)分析

為了解地方高校大學(xué)生職業(yè)期望的特點(diǎn)，我們對不同年級與專業(yè)大學(xué)生的職業(yè)期望進(jìn)行了分析，結(jié)果見表1。

表1顯示，不同年級大學(xué)生在聲望因素上存在顯著差異（p＝0.033），職業(yè)發(fā)展與福利期望水平不存在顯著差異；事后比較發(fā)現(xiàn)，只有大四學(xué)生比大三學(xué)生在擇業(yè)時更看重聲望因素（p＝0.003）。不同專業(yè)的大學(xué)生在聲望因素上存在顯著差異（p＜0.001）；事后比較發(fā)現(xiàn)，工科比文科與理科以及醫(yī)科比文科與理科都看重聲望因素（p＜0.01），但文科與理科之間以及工科與醫(yī)科之間不存在顯著差異。

（三）地方高校大學(xué)生期望薪水分析

不同專業(yè)地方高校大學(xué)生的期望薪水存在顯著差異（χ2＝50.96,df＝12,p＜0.001）。 文科與理科學(xué)生的期望薪水大多在2000-4000元之間（65.8%與57.2%），工科與醫(yī)科學(xué)生的期望薪水大多在4000元以上（66.9%與63.6%），詳見表2。

表1不同年級與專業(yè)地方高校大學(xué)生的職業(yè)期望差異比較

不同年級地方高校大學(xué)生的期望薪水存在顯著差異（χ2＝49.60，df＝12，p＜0.001）。大一與大二學(xué)生中幾乎有1/3的學(xué)生期望畢業(yè)時的薪水在5000元以上，而大三與大四學(xué)生則有63%的學(xué)生期望薪水在2000-4000元之間，詳見表3。

表2不同專業(yè)地方高校大學(xué)生的期望薪水分析

表3 不同年級地方高校大學(xué)生的期望薪水比較

（四）地方高校大學(xué)生期望工作地點(diǎn)分析

不同專業(yè)學(xué)生的期望工作地區(qū)存在顯著差異（χ2＝36.78,df＝15,p＝0.001）。文科學(xué)生較期望畢業(yè)時能去東部沿?；騼?nèi)地中小城市工作（58.1%），理科學(xué)生期望的工作地點(diǎn)主要是東部沿海與內(nèi)地省會城市（58.2%），工科與醫(yī)科學(xué)生則大多是北京、上海、深圳以及東部沿海地區(qū)（61.7%與 48.2%），詳見表 4。

表4 不同專業(yè)地方高校大學(xué)生的期望工作地點(diǎn)統(tǒng)計

表5不同年級地方高校大學(xué)生期望工作地點(diǎn)統(tǒng)計

（五）地方高校大學(xué)生期望工作單位分析

不同專業(yè)學(xué)生的期望工作單位存在顯著差異（χ2＝137.13，df＝15，p＜0.001）。 文科學(xué)生期望的工作單位主要是國家機(jī)關(guān)與學(xué)校（56.8%），理科學(xué)生則主要是國有企業(yè)與學(xué)校（50%），工科學(xué)生主要是國有企業(yè)與民營大企業(yè)（65.2%），而醫(yī)科學(xué)生的期望工作單位則主要是國家機(jī)關(guān)與國有企業(yè)（78.8%），詳見表 6。

表6 不同專業(yè)地方高校大學(xué)生的期望工作單位分析

不同年級學(xué)生的期望工作單位也存在顯著差異（χ2＝121.29，df＝15，p＜0.001）。 大一與大二學(xué)生期望的工作單位主要是國有企業(yè)與外資企業(yè)（50.4%與60.%），但是大三中則有42.7%的人希望能夠去學(xué)校工作，大四則有將近半數(shù)的學(xué)生希望能夠去國家機(jī)關(guān)與國有企業(yè)（47%），詳見表7。

表7不同年級地方高校大學(xué)生的期望工作單位分析

不同年級學(xué)生的期望工作地區(qū)存在顯著差異（χ2＝21.19，df＝15，p＝0.027）。 4 成以上的大一與大二學(xué)生期望畢業(yè)時能去東部沿海或開放城市工作，但是大三與大四則大概有4成的人愿意在內(nèi)地省會或中小城市工作，不過他們之中也大概有1/3的人希望去東部沿海地區(qū)，詳見表5。

三、討論與建議

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總的來看，地方高校大學(xué)生職業(yè)期望水平中等偏高，且在擇業(yè)時首先看重的是發(fā)展因素，其次是福利因素，最后才是聲望因素，這與其他對大學(xué)生職業(yè)期望的研究結(jié)果較為一致［7］（P56-58)。 從這一結(jié)果來看，2010年代大學(xué)生在擇業(yè)時考慮的因素與1990年代和2000年代并無多大差異。凌文輇、方 俐 洛 和白利剛［11］(P342-348)的 研 究 表 明 ，1990 年 代大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是在看重自我發(fā)展的同時，也看重福利、待遇方面的條件，而對于工作單位的級別、地位、知名度等反映工作單位的聲望與地位因素的重要性排在最后。 2000 年代的研究［7］（P56-58)也同時發(fā)現(xiàn)大學(xué)生擇業(yè)時最為重視的是能否發(fā)揮自己的才能、收入待遇如何，而將聲望地位放在最后。此外，不管是哪個年級，也不管是文科、理科，還是工科或醫(yī)科學(xué)生，在擇業(yè)時考慮的因素排序都是先發(fā)展，然后是福利，最后才是聲望因素，并不存在差異；只不過，在聲望因素上，大四學(xué)生比大三學(xué)生更為重視一些，工科與醫(yī)科比文科與理科更重視一些罷了。

本研究除了從總體方面考察地方高校大學(xué)生的職業(yè)期望外，還詳細(xì)分析了不同年級、不同專業(yè)大學(xué)生期望的薪水、工作地區(qū)與期望工作單位性質(zhì)，以便更具體地了解地方高校大學(xué)生的就業(yè)期望。從期望的薪水來看，地方高校大學(xué)生的期望薪水似乎有點(diǎn)高，尤其是大一和大二的學(xué)生，即使期望月薪比大一大二低的大三大四學(xué)生，也差不多有1/5的學(xué)生期望月薪在5000元以上。從這一數(shù)據(jù)來看，似乎地方高校大學(xué)生的期望月薪不那么實際。湖北省人社廳發(fā)布的2013年上半年人才市場供求信息分析報告［12］表明，2013年本科生平均月薪期望是2791元，而企業(yè)月薪報價平均數(shù)也僅僅是2663.5元；但是在本研究中，大四學(xué)生中大概有67.5%的人期望月薪在3000元以上；大一的學(xué)生中期望月薪在3000元以上的高達(dá)80.9%，大二甚至高達(dá)88.2%；此外，從各專業(yè)學(xué)生的分析來看，工科與醫(yī)科學(xué)生的期望薪水比文科與理科更高，他們的期望月薪大多在4000元以上（66.9%與63.6%）。因此，從這一數(shù)據(jù)分析來看，地方高校應(yīng)該在職業(yè)輔導(dǎo)中讓學(xué)生充分了解當(dāng)前就業(yè)市場的現(xiàn)狀，以免期望月薪過高，避免在就業(yè)時導(dǎo)致高不成、低不就的窘境。

從地方高校大學(xué)生期望的工作地區(qū)來看，不同專業(yè)學(xué)生的期望工作地區(qū)存在顯著的差異。相對來說，工科與醫(yī)科期望去北京、上海、深圳地區(qū)的學(xué)生大概占1/5，比文科與理科學(xué)生的比例更高；但是不管是哪個專業(yè)，選擇最多或次多的都是東部沿海省會或開放城市，表明東部沿海大中城市或開放城市是地方高校大學(xué)生的首選之地；除了工科外，文科、理科與醫(yī)科學(xué)生中大概都有34%-40%的學(xué)生愿意在內(nèi)地省會或中小城市工作，這也表明地方高校大學(xué)生的擇業(yè)地區(qū)不再僅限于發(fā)達(dá)地區(qū)。但是，從各年級的選擇來看，我們又發(fā)現(xiàn)北京、上海、深圳以及東部沿海省會或開放城市在地方高校大學(xué)生中的巨大吸引力。在本研究中，大一、大二、大四的學(xué)生首選這兩個地區(qū)的學(xué)生都在50%以上，大二的比例最高，高達(dá)61%，大三的學(xué)生稍微低點(diǎn)，也占了40%。由此來看，在對地方高校大學(xué)生的職業(yè)輔導(dǎo)過程中，需要引導(dǎo)學(xué)生將就業(yè)地點(diǎn)的選擇放寬一些，不要僅限于發(fā)達(dá)地區(qū)，對內(nèi)地中小城市也可以考慮，以便選擇到適合自己的工作。

根據(jù)對期望工作單位的性質(zhì)進(jìn)行分析，我們發(fā)現(xiàn)地方高校大學(xué)生比較期望的工作單位是國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)和學(xué)校，選擇民營與外資企業(yè)的相對較少。不過具體來看，不同專業(yè)與不同年級的選擇傾向還是存在差別。工科與醫(yī)科的學(xué)生大概都有近一半的人選擇去國有企業(yè)，而文科與理科則相對較少，文科甚至僅占10.8%；但文科與理科中都有近1/3的學(xué)生選擇去學(xué)校工作 （文科與理科分別為37.4%和25.7%），這可能與專業(yè)性質(zhì)有關(guān)。相對來說，學(xué)校選擇文理科的學(xué)生較多，而企業(yè)選擇的較少。從以上分析來看，各專業(yè)的學(xué)生選擇工作單位的時候還基本是根據(jù)自己的專業(yè)特色來選，表現(xiàn)得較為理性。但是從年級的角度來看，學(xué)校職業(yè)輔導(dǎo)的工作就需要加強(qiáng)了。我們發(fā)現(xiàn)，不同年級的單位選擇具有較大的差異，大一與大二學(xué)生期望的工作單位主要是國有企業(yè)與外資企業(yè)（50.4%與60.%）），但是大三中則有42.7%的人希望能夠去學(xué)校工作，大四則有將近半數(shù)的學(xué)生希望能夠去國家機(jī)關(guān)與國有企業(yè)（47%）；不管是哪個年級，對于民營中小企業(yè)的選擇比例最高的是大四，為28.3%，最低的為大三，僅為12.9%。由此看來，學(xué)校的職業(yè)輔導(dǎo)需要引導(dǎo)學(xué)生將就業(yè)單位的選擇拓寬一些，不再僅僅盯著國家機(jī)關(guān)與國有企業(yè)，還應(yīng)該考慮民營企業(yè)，畢竟現(xiàn)在許多民營企業(yè)也需要人才，地方高校大學(xué)生在民營企業(yè)中也有發(fā)展的機(jī)會。

總之，本研究詳細(xì)分析了不同專業(yè)與不同年級地方高校大學(xué)生的擇業(yè)期望，發(fā)現(xiàn)不同年級、不同專業(yè)的學(xué)生在擇業(yè)期望上存在一些差異，那么職業(yè)輔導(dǎo)就不能僅限于等大學(xué)生快畢業(yè)時進(jìn)行，而是應(yīng)該從大一、大二就開始，讓他們形成一種良好的職業(yè)價值觀，以便更好地適應(yīng)就業(yè)市場。

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