宮京鵬

摘 要：思想政治意識對個人的職業(yè)生涯來說相當(dāng)重要，思想政治覺悟較高的職工對推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展有著積極的助推作用。開展思想政治工作能夠極大程度上調(diào)動員工的積極性，提高員工的思想素養(yǎng)，理順員工之間的關(guān)系，增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力。因此，提高思想政治工作的開展成效相當(dāng)重要。本文筆者在此背景下論述了當(dāng)前我國工會思想政治工作中存在的主要問題，并提出了相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞：工會；思想政治；問題；對策；責(zé)任意識；創(chuàng)新意識

我國工會的思想政治工作近年來有了很大的提升，也取得了相當(dāng)可喜的成績，為工會發(fā)展做出了巨大的貢獻。但隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展以及文化體制改革的不斷深入，工會思想政治工作迎來了新的挑戰(zhàn)與機遇，這就需要進一步改進與加強，以充分發(fā)揮思想政治工作的紐帶與橋梁作用，為工會發(fā)展做出更大的貢獻。

一、工會思想政治工作中存在的主要問題分析

1.缺乏健全的工作機制

工作機制尚待完善，執(zhí)行力不足。我國工會長期以來多依附于黨組織，工作職能全面、涵蓋范圍廣，但無奈工作機制不健全，無法找到開展思想政治工作的著力點，致使工作措施總是做不到位。職工期待的工作做不好，疲于應(yīng)付繁雜瑣碎的事物。比如職工希望工會能夠維護他們的文化、政治以及經(jīng)濟等切身利益，但實質(zhì)上工會往往無法成為職工真正的代言人，替職工做不了主，也說不上話，顯得特別軟弱無力。

2.與實際聯(lián)系不夠密切

工會思想政治工作與實際聯(lián)系不緊密，缺乏吸引力。雖然近年來工會思想政治工作確實取得了很大的成效，但也不排除其中仍舊存在一些根本性的問題。個別一些工會干部對工會思想政治工作理解不到位，或者以偏概全、一知半解，單純認為思想政治工作不外乎抓一抓政策理論教育，故此很容易致使工會思政工作流于形式，認為只要讀讀報紙、念念文件即可，缺乏實效性與針對性，與職工的實際需要相差甚遠。對于思政工作為什么要做、應(yīng)該做什么、怎么做等心中一概毫無概念，實際工作中也不重視結(jié)合實際將空洞、抽象的教育內(nèi)容具象化，讓職工更能接受與理解，致使思想政治工作開展時間長、占用資源多，但成效甚微。經(jīng)常性出現(xiàn)教育工作時常做，但是問題仍舊存在的現(xiàn)象。

3.思想認知不到位

思想認知不到位，源動力不足。近年來，隨著經(jīng)濟政治體制改革的不斷加快以及文化傳媒體制改革步伐的不斷推進，無論是工會干部的思維方式，還是工會組織的理論研究，都顯得有點兒跟不上發(fā)展節(jié)奏，呈現(xiàn)落后態(tài)勢。部分工會干部對思政工作的作用和地位認識不到位，甚至錯誤地認為思政工作摸不著又看不見，少一點多一點的也無所謂，不愿意花時間去努力做好這項工作。存在嚴重的一手軟、一手硬的傾向。這使得思政工作無法擺在應(yīng)有的位置上，經(jīng)常是出了問題才臨時抱佛腳開始抓教育，且往往缺乏全面性、系統(tǒng)性，習(xí)慣按部就班、按上級指令悶頭執(zhí)行，敷衍思想嚴重，缺乏活力與創(chuàng)造力。

二、工會思想政治工作存在問題的解決對策探討

1.要建立并健全各項工作制度與機制

在工會思政政治工作中，建立健全各項工作制度與機制相當(dāng)重要且必要。首先，要建立研究調(diào)查機制。要深入職工和基層群眾，加深與民眾的接觸，發(fā)現(xiàn)新問題、了解新需求、構(gòu)建新思路。要確保工會的思想政治工作與時俱進，始終具有活力與時代特征，始終貼近基層群眾，始終貼近實際。其次，要建立宏觀參與機制。要與相關(guān)業(yè)務(wù)部門構(gòu)建聯(lián)系會議制度，參與與職工切身利益密切相關(guān)的政策的制定，實現(xiàn)宏觀維護的目的。構(gòu)建宏觀參與機制，能夠加深工會與行政之間的溝通，為基層群眾謀取更多福利。再次，要構(gòu)建民主管理機制。從工會的實際情況出發(fā)，積極探索實現(xiàn)工會民主管理的方式與途徑，并處理好工會與職代會、黨組織三者之間的關(guān)系。最后，要構(gòu)建工會工作評判機制。要加強職工與工會之間的溝通與聯(lián)系，讓職工來評判工會工作的成效。將職工的滿意度與信任度作為衡量工會工作的首要指標(biāo)，切實提高工會的思想政治工作質(zhì)量。

2.要重視與職工的實際需求相結(jié)合

工會思想政治工作只有緊密聯(lián)系職工的實際生活、工作情況，以幫助職工解決切身困難為導(dǎo)向，才能更加具有說服力與感染力，才能更深入人心，贏得職工的信任。要想解決長期以來工會的思政工作與職工實際需求相脫節(jié)的情況，也即解決“空對空”、“兩張皮”問題，工會干部必須要改變以往的工作態(tài)度與思想認知。要深入職工的工作、學(xué)習(xí)與生活當(dāng)中，調(diào)查職工所遇到的問題，了解基層普遍存在的問題，并幫助職工尋求解決對策。具體可以通過展開送溫暖、脫貧濟困、建立健全規(guī)章制度、組織基層職工參與企業(yè)管理等方式竭盡全力、真心實意地幫助職工，創(chuàng)造條件幫助他們走出困境、戰(zhàn)勝困難，解除他們生活中的困苦，消除職工心理上的障礙，滿足他們精神上、物質(zhì)上的切實需求。

3.要切實提高思想意識，轉(zhuǎn)變工作理念與方式

俗話說，“正人先正己”，教育者要先受教育。工會干部首先要樹立正確的價值觀、人生觀以及世界觀，切實提高自身的思想認知，樹立正確的工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變以往的工作方式與工作理念。要求職工不去做的，自己首先不能做；要求職工做到的，自己必須先做到。同時也要改變以往只按部就班、不懂變通，只一味接受上級布置的任務(wù)悶頭干、基層貫徹以及職工被動接受的工作模式。可以采取激勵、疏導(dǎo)以及溝通等方式與職工進行平等交流，營造一種互相幫扶、互相支持、互相信任、互相理解以及互相尊重的工作氛圍。還可以采取職工比較喜歡的方式，比如組織開展群眾性文藝體育等活動，啟發(fā)、引導(dǎo)職工在心情愉悅的活動中接受教育。

三、結(jié)語

工會思想政治工作，要確立全局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識與創(chuàng)新意識，四個意識缺一不可。如此，才能實現(xiàn)思政工作的與時俱進。

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