江　霞

(馬鋼黨委宣傳部　安徽馬鞍山　243000)

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對新常態(tài)下馬鋼思想政治工作的思考

江霞

(馬鋼黨委宣傳部安徽馬鞍山243000)

摘要：面對前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)，馬鋼要想實現(xiàn)逆境突圍、絕地反擊，必須進行一場前所未有的大變革、大調整。如何充分發(fā)揮國有企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢，教育引導職工理解改革、支持改革、融入改革，確保企業(yè)生產經營的穩(wěn)定，營造有利于企業(yè)變革的環(huán)境，將是馬鋼廣大政工人員的一項重要而緊迫的任務。

關鍵詞：新常態(tài)；思想政治工作；形勢任務教育；家園文化；創(chuàng)新意識；人文關懷

當前，我國經濟正處于“經濟增長速度進入換檔期、結構調整面臨陣痛期和前期刺激政策消化期”的“三期疊加”時期，經濟的潛在增長率在下降，經濟下行壓力加大。在我國經濟的“新常態(tài)”下，我國鋼鐵行業(yè)形勢發(fā)生了根本性轉變，鋼鐵消費量已經進入峰值的弧頂區(qū)，6到7億噸的市場鋼鐵需求量的背后，是超過12億噸的鋼鐵產能，產能過剩問題十分嚴重。在艱難而漫長的去產能過程中，我國鋼材價格將處于低位，微利發(fā)展甚至出血運行將是新常態(tài)，加之環(huán)保壓力持續(xù)加重、資金斷鏈風險加大等因素，鋼鐵行業(yè)將長期深陷寒冬。

面對前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)，馬鋼要想實現(xiàn)逆境突圍、絕地反擊，必須進行一場前所未有的大變革、大調整。一些改革，如人力資源優(yōu)化、薪酬分配調整等將觸及職工切身利益，一些新矛盾將隨之而產生。在這樣的背景下，如何充分發(fā)揮國有企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢，教育引導職工理解改革、支持改革、融入改革，確保企業(yè)生產經營的穩(wěn)定，營造有利于企業(yè)變革的環(huán)境，將是馬鋼廣大政工人員的一項重要而緊迫的任務。

1加強形勢任務教育，增強職工責任意識

引導職工清楚認識當前鋼鐵行業(yè)形勢嚴峻性，講清楚各項變革舉措的重要性、必要性和緊迫性，是引導職工正確對待公司改革的重要前提。今天，生存與發(fā)展無疑是馬鋼的首要要務，也是開展思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。我們要求真務實，不斷提高思想政治工作的針對性。使廣大職工清醒認識到，在企業(yè)面臨生死存亡的危急時刻，誰也沒有理由袖手旁觀，置身局外。必須要勇敢地擔起責任，心往一處想，勁往一處使，與企業(yè)同呼吸、共命運。我們要充分利用報紙、網站、微信等媒體，將這一道理向全體職工講清楚，層層傳遞壓力和責任。

為應對危機，馬鋼推出了集中力量保優(yōu)勢生產線、優(yōu)化人力資源配置、深入開展降本增效等一系列舉措。要讓這些舉措落地生根，就必須增強職工的執(zhí)行力。執(zhí)行力的強弱是企業(yè)管理水平的反映，更是職工群眾責任意識的體現(xiàn)。要通過開展形勢任務宣講，在全公司范圍內營造出一個自覺執(zhí)行、善于執(zhí)行的良好氛圍，讓每一位心中有目標，肩上有壓力。把該做的事做好，把該干的活干好，領導干干好，職工好好干，不斷增強企業(yè)適應新常態(tài)的能力。

2大力培育家園文化，強化職工擔當意識

由于鋼材價格一路下滑，企業(yè)效益不好，職工收入明顯降低。一些職工產生了埋怨情緒，對企業(yè)的前途感到悲觀失望。隨著優(yōu)化人力資源配置工作的推進，職工將面臨競爭上崗的挑戰(zhàn)。一些職工由此產生了畏懼心理，對個人的命運深感憂慮。針對這些新情況，我們要切實加強企業(yè)思想政治工作，有的放矢地進行疏導和引領，以樹立家園意識入手，培養(yǎng)職工的歸屬感、使命感，增強企業(yè)的凝聚力。

一是開展企業(yè)傳統(tǒng)教育。在60多年的創(chuàng)業(yè)歷程中，一代代馬鋼人艱苦奮斗、頑強拼搏，戰(zhàn)勝了一個又一個困難，他們?yōu)轳R鋼發(fā)展奉獻一切的精神，是激勵廣大職工戰(zhàn)勝困難的重要支撐。我們要通過企業(yè)傳統(tǒng)教育，引導職工繼承和發(fā)揚老一輩馬鋼人光榮傳統(tǒng)，堅定信心、頑強不屈、砥礪前行。二是開展社會主義核心價值觀和職業(yè)道德教育。要將踐行社會主義價值觀與職業(yè)道德教育緊密結合起來，與忠誠馬鋼、奉獻馬鋼、保衛(wèi)馬鋼家園結合起來，通過大力宣傳和表彰身邊的忠誠企業(yè)、敬業(yè)奉獻的先進典型，引導職工以企為家，共同守衛(wèi)家園。三是要進行價值取向教育，使廣大職工認識到，企業(yè)的前程就是自己的前程，只有把遠大的理想融入到本職工作中，才能在創(chuàng)造社會價值的同時，實現(xiàn)人生的自我價值。

3牢固樹立創(chuàng)新意識，增強企業(yè)競爭力

當下，鋼鐵行業(yè)進行深度調整期，鋼企兩極分化趨勢加劇。大浪淘沙，優(yōu)勝劣汰，這對馬鋼來說，既是嚴峻的挑戰(zhàn)，又是發(fā)展的契機，關鍵在于我們能否在淘汰落后產能、調整產品結構、推動產品升級、轉型發(fā)展上取得突破，進而把我們的產品做高技術含量、高附加值、高市場占有率的產品，提升企業(yè)的核心競爭力。

競爭力源于創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的動力之源。加強思想政治工作要將創(chuàng)新意識全方位地滲透到企業(yè)生產經營發(fā)展的全過程中。一是要強化創(chuàng)新理念。企業(yè)調整結構、轉型發(fā)展是一個全新的方向，我們必須擯棄固有的思維定勢，牢牢把握市場脈搏，在激烈的市場競爭中搶先一步，贏得商機。二是在明確創(chuàng)新的目標。創(chuàng)新意識是主觀培養(yǎng)的，培育創(chuàng)新意識，要始終把市場和效益作為終極目標，以產品、技術、管理、服務的提升作為創(chuàng)新的主攻方向，從而把創(chuàng)新成果轉化為企業(yè)競爭力。三是要立足崗位創(chuàng)新。企業(yè)是由一個個崗位組成的，崗位平凡，責任重大。我們要通過強有力的思想政治工作，引導職工努力學習新知識，刻苦鉆研新技術，勇于掌握新技能，銳意進取，真抓實干，成為學習型、知識型、創(chuàng)新型崗位人才。

4維護職工合法權益，注重人文關懷和心理疏導

企業(yè)改革發(fā)展要依靠職工，也是為了職工。在馬鋼生死存亡和變革突破的關鍵時期，也要始終貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，尊重職工主體地位，依法保障職工合法權益。要堅持和完善職工代表大會制度，深化廠務公開，組織職工參與民主管理，建立健全利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。要積極探索貼近職工、服務職工的新途徑新辦法，立足長遠發(fā)展，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。要關心職工疾苦、傾聽職工呼聲，多辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，滿足職工改善生產環(huán)境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求，在解決實際問題的過程中解決好思想問題，引導職工與企業(yè)共同應對危機挑戰(zhàn)。

要高度重視和密切關注干部職工多方面心理感受和情緒反應，根據(jù)不同群體的特點，開展心理健康教育，引導干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。要加強心理危機干預工作，妥善應對重大心理危機事件。充分發(fā)揮網絡優(yōu)勢，針對網上敏感、熱點問題，主動設置議題，開展網絡評論，引導職工理性思考、文明表達。加強輿情信息的收集和處置能力，著力增強思想政治工作的預見性和主動性。要積極做好對困難職工、勞務工等群體的人文關懷和心理疏導。

5強化工作組織領導，齊抓共管形成合力

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。各級黨委要把加強和改進企業(yè)思想政治工作列入重要議事日程，定期進行專題研究，提出指導性意見。黨政領導干部要經常深入基層、深入職工群眾調查研究，不斷探索做好新形勢下思想政治工作的新思路。

思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，需要黨政工團各方面的共同參與。馬鋼各級黨政工團應以公司的改革發(fā)展和生產經營為中心，牢固樹立思想政治工作先行的理念，以高度的責任感和使命感，深入推進矩陣式黨建工作和服務型黨組織建設，不斷強化宣傳思想政治工作滲透力。

6加強政工隊伍建設，發(fā)揮基層政工隊伍作用

廣大政工人員是做好思想政治工作的關鍵，要不斷加強政工隊伍的思想教育，牢固樹立“先有勤勞才有功勞”的理念，引導廣大政工人員勇于擔當責任，敢于頂真碰硬，為馬鋼攻堅克難，打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)做出重要貢獻。要制定切實可行的培訓制度和計劃，有組織、有計劃、有步驟地定期培訓政工人員，提高他們的專業(yè)知識水平，拓寬他們的知識面和實際工作能力。

基層廣大政工人員直接接觸一線職工、面對各類矛盾，因此要有效調動基層政工人員的積極性，充分發(fā)揮他們收集信息，化解情緒矛盾的作用。要鼓勵廣大政工人員深入班組，扎根現(xiàn)場，做好日常面對面溝通和一對一談心，了解職工思想、學習和工作情況，聽取職工意見和建議，找準思想政治工作與職工所思所盼所憂的切合點，真正把工作做到職工心坎上。針對公司改革創(chuàng)新，要注重做好深化管理體制創(chuàng)新中的政策宣傳解讀和一人一事的思想工作，理順情緒，化解矛盾，最大限度地調動職工參與改革發(fā)展的積極性。

參 考 文 獻

[1]吳振華.加強新形勢下中央企業(yè)員工思想政治工作的探索[D]. 蘭州大學，2011

[2]陳國耐.國有企業(yè)思想政治工作目標化管理的探索與實踐[J].中小企業(yè)管理與科技,2014(02):23-24.

[3]劉慧君，王小平.正確把握黨員干部理想信念教育的意義與途徑[J].安徽冶金科技職業(yè)學院學報，2015，1

Consideration of Ideological Work for Masteel in new Environment

JIANG Xia

Abstract：MA STEEL would like to rise form the valley bottom and strike back form the predicament. Therefore, MA STEEL need to confront with unprecedented severe challenge and also should have big revolution, adjustment and optimization. Accordingly, the state-owned enterprise need to exploit the advantages of ideology and politics to the full. They need to give the employees instruction of the revolution to help them to blend in this change. Thus, the employees need to insure thestabilization of production and management . As result, that would be useful and also beneficialto company’s revolution of environment.This is very important and urgent assignment for all the MA STEEL’s management and employees.

Key words：new normal situation;ideological and political work, task education; home culture; innovation consciousness and humanistic care

收稿日期：2016-04-22

作者簡介：江霞(1969-)，馬鋼黨委宣傳部，政工師。

中圖分類號：D64

文獻標識碼：A

文章編號：1672-9994(2016)02-00103-03