宋慶謀
摘 要:針對目前高職院校學(xué)風(fēng)嚴(yán)峻的現(xiàn)狀,本文以學(xué)風(fēng)建設(shè)為出發(fā)點(diǎn),旨在構(gòu)建現(xiàn)階段下的學(xué)風(fēng)建設(shè)的多元化模式,形成了學(xué)風(fēng)建設(shè)“六導(dǎo)一體”創(chuàng)新模式,以期達(dá)到“加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),共創(chuàng)文明校園”的目標(biāo)。
關(guān)鍵詞:高職院校;學(xué)風(fēng)建設(shè);六導(dǎo)一體
學(xué)風(fēng)作為精神文明建設(shè)的重要組成部分,是一個(gè)學(xué)校靈魂的所在。學(xué)風(fēng)的好壞直接影響到校風(fēng)的建設(shè)和人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),甚至影響到學(xué)校的社會聲譽(yù)及形象。因此,加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)、創(chuàng)建優(yōu)良學(xué)風(fēng),是大學(xué)可持續(xù)發(fā)展的永恒主題。
一、當(dāng)前高職院校學(xué)風(fēng)建設(shè)的嚴(yán)峻現(xiàn)狀
隨著高等職業(yè)教育大眾化的迅速推進(jìn)和大學(xué)辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,社會各種文化思潮等諸多因素的影響,對高校的學(xué)風(fēng)產(chǎn)生了較強(qiáng)的沖擊,一些大學(xué)生的人生觀和價(jià)值觀被扭曲,功利色彩濃厚,學(xué)風(fēng)建設(shè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),主要存在以下問題:
1.學(xué)校管理模式存在的問題。目前許多高校將主要精力都放在師資隊(duì)伍、科研及學(xué)院定位發(fā)展等方面,對學(xué)風(fēng)建設(shè)有一定的忽視,缺乏科學(xué)的學(xué)風(fēng)建設(shè)管理體制。再加上高職院校的教學(xué)部門與管理部門不同,在工作中存在責(zé)任不明、相互推諉的現(xiàn)象。
2.教師隊(duì)伍的教風(fēng)問題。部分高校教師常用“滿堂灌”“填鴨式”的教學(xué)方式,這種方式無法激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和求知熱情。還有個(gè)別教師講解的內(nèi)容跟不上時(shí)代,教學(xué)方式又過于單一,與社會需求和學(xué)生需求嚴(yán)重脫節(jié),導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量不理想。極少數(shù)的高校教師存在責(zé)任心不強(qiáng),履行職責(zé)不到位的情況,對學(xué)生作業(yè)及學(xué)生的考勤情況漠不關(guān)心,考場紀(jì)律不嚴(yán)明。這些負(fù)面現(xiàn)象助長了不良學(xué)風(fēng)的蔓延。
3.社會環(huán)境的影響。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和信息化時(shí)代的到來,大學(xué)已不再是“一方凈土”。社會上不同的文化思想觀念涌入校園,如拜金、享樂、功利、個(gè)人主義等。受這些不良風(fēng)氣的影響,許多學(xué)生因此不能及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)心理和狀態(tài),導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)不安心,成績不理想,學(xué)生很容易產(chǎn)生厭學(xué)情緒,對整個(gè)學(xué)習(xí)氛圍也會產(chǎn)生不好的影響。
4.學(xué)生自身的問題。有些大學(xué)生缺乏明確的學(xué)習(xí)目標(biāo),學(xué)習(xí)態(tài)度不端正。貪圖玩樂,追求享受,對自己的大學(xué)生涯沒有規(guī)劃,得過且過。大學(xué)里寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境,普遍存在紀(jì)律松懈、學(xué)習(xí)散漫、厭學(xué)、上課遲到、曠課、課堂睡覺、玩手機(jī)等不良現(xiàn)象,甚至是出現(xiàn)考試作弊現(xiàn)象,嚴(yán)重破壞了學(xué)風(fēng)和考風(fēng)。
二、高職院校學(xué)風(fēng)建設(shè)創(chuàng)新模式的探討與實(shí)踐
針對高職院校學(xué)風(fēng)建設(shè)存在的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí),本文以學(xué)風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn),以解決學(xué)風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題為重點(diǎn),形成學(xué)風(fēng)建設(shè)“六導(dǎo)一體”創(chuàng)新模式。
1.制度指導(dǎo)模式。制定學(xué)風(fēng)建設(shè)管理制度,嚴(yán)格考勤管理和學(xué)籍管理,加大對課堂、晚自習(xí)等學(xué)習(xí)活動(dòng)的管理和監(jiān)督,并及時(shí)解決教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)的問題,將學(xué)風(fēng)建設(shè)和日常考核納為評定學(xué)生獎(jiǎng)、助學(xué)金及其他評優(yōu)評先的硬性標(biāo)準(zhǔn),建立與學(xué)生集體、個(gè)體利益相關(guān)的考核激勵(lì)機(jī)制。
2.巡查督導(dǎo)模式。建立“學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)巡查—督導(dǎo)督查—學(xué)生干部抽查—輔導(dǎo)員檢查—教研室主任、教務(wù)員協(xié)查—班主任跟蹤”的“五查一跟蹤”協(xié)同共建模式,齊抓共管,促進(jìn)教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。每天認(rèn)真組織實(shí)施對學(xué)生的“三查”,即查課堂出勤情況、查晚自習(xí)情況、查晚歸情況,做到“一日一通報(bào),一周一匯總,一月一總結(jié)”,堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合,矯正學(xué)生的不良行為。
3.倡議疏導(dǎo)模式。各班級利用海報(bào)、展板、條幅、主題班會等多種形式營造“人人講勤奮學(xué)習(xí),班班創(chuàng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)”的氛圍。針對校園中存在的遲到曠課、帶早餐進(jìn)教室等不良現(xiàn)象,通過主題班會的形式開展活動(dòng)和組織學(xué)習(xí)討論,引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我教育和自我管理。
4.榜樣引導(dǎo)模式。良好的學(xué)風(fēng)風(fēng)尚的形成,首先要樹立先進(jìn)典型,發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng);其次,通過學(xué)生之間的相互影響和感染,產(chǎn)生潛移默化的作用;最后要積極發(fā)揮學(xué)生黨員、學(xué)生干部的先鋒模范作用,在學(xué)風(fēng)建設(shè)中以身作則,以實(shí)際行動(dòng)影響和感染周圍同學(xué)。
5.個(gè)例勸導(dǎo)模式。對存在學(xué)風(fēng)不正的個(gè)別學(xué)生,本著“以生為本”的原則,用“動(dòng)之以情,曉之以理”的方法進(jìn)行教育勸導(dǎo)。進(jìn)行個(gè)別談話時(shí)以平等的地位或朋友的身份對待學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,諄諄教導(dǎo),切忌用簡單粗暴的方法干預(yù)學(xué)生,避免造成學(xué)生的反感,引發(fā)抵觸情緒。
6.活動(dòng)主導(dǎo)模式。充分利用校園文化的獨(dú)特功能,以校園文化活動(dòng)為載體,開展積極向上、主題突出、生動(dòng)活潑的校園文化活動(dòng),創(chuàng)造積極活潑、健康、向上的學(xué)院氛圍。如針對學(xué)生上課喜歡玩手機(jī)的現(xiàn)象,開展“讓手機(jī)休息45分鐘”主題活動(dòng),并在每個(gè)教室放置手機(jī)收納袋,上課前學(xué)生自覺把手機(jī)放在收納袋,下課后再取回。
三、學(xué)風(fēng)建設(shè)“六導(dǎo)一體”創(chuàng)新模式的研究目標(biāo)及方向
1.完善學(xué)風(fēng)建設(shè)及制度建設(shè)。制度建設(shè)是學(xué)風(fēng)建設(shè)的保障,用制度去規(guī)范學(xué)風(fēng)建設(shè),讓學(xué)風(fēng)建設(shè)有據(jù)可依,有章可循,便于統(tǒng)一思想,落實(shí)措施。
2.形成齊抓共管的良好局面。端正教風(fēng),增強(qiáng)教師的責(zé)任感;完善教師課堂考核機(jī)制,嚴(yán)格課堂考勤與紀(jì)律,保證課堂教學(xué)效果;任課教師加強(qiáng)與輔導(dǎo)員的溝通,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決;教學(xué)、管理各環(huán)節(jié)和各職能部門要協(xié)作配合,齊抓共管。
3.發(fā)揮校園文化陶冶功能。營造寬松和諧的文化氛圍應(yīng)以校園文化為基礎(chǔ),重視校園文化活動(dòng)對師生的道德和情操的陶冶,這是加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的有效途徑之一,是師生活躍學(xué)術(shù)思想、激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力的重要源泉。