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“互換性”課程案例教學(xué)考核體系的構(gòu)建

2016-05-14 03:46臧建所胡金平齊立濤
關(guān)鍵詞:互換性考核體系案例教學(xué)

臧建所 胡金平 齊立濤

摘 要:文章從“互換性”課程案例教學(xué)考核體系建立意義與原則出發(fā),構(gòu)建了與案例教學(xué)法相適應(yīng)的“四段式”考核體系,指出了該考核體系的特點(diǎn)與各階段的考核內(nèi)容,闡述了期末考核命題原則與評分標(biāo)準(zhǔn)的制定,并分析了該考核體系的實(shí)施效果。

關(guān)鍵詞:互換性;案例教學(xué);考核體系

中圖分類號:G642.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1002-4107(2016)04-0033-02

2013年教育部下發(fā)了《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作審核評估方案》,重點(diǎn)內(nèi)容是審核高校在人才培養(yǎng)中的五個(gè)符合度,“培養(yǎng)效果與培養(yǎng)目標(biāo)的符合度”作為主要內(nèi)容之一,重點(diǎn)審核學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)與最終培養(yǎng)效果是否一致[1]。黑龍江科技大學(xué)是一所以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為目標(biāo)的大學(xué),通過不斷深化課堂教學(xué)、考試等教學(xué)改革,千方百計(jì)對學(xué)生開展工程實(shí)踐能力培養(yǎng),確保應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

一、建立考核體系的意義與原則

課程考核體系與教學(xué)方法密切相關(guān),相輔相成?!盎Q性”作為一門技術(shù)基礎(chǔ)課,在采用案例教學(xué)法縮小課程理論與實(shí)踐距離的同時(shí),還應(yīng)建立起與案例教學(xué)法相適應(yīng)的課程考核體系。研究表明,建立科學(xué)合理的課程考核體系,有利于調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)情感,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能,切實(shí)發(fā)揮課程在人才培養(yǎng)體系中的地位和作用[2]。

考核體系的建立應(yīng)遵循筑牢基礎(chǔ)、側(cè)重應(yīng)用、注重能力的原則,將課程中的知識點(diǎn)轉(zhuǎn)化為技能運(yùn)用來對學(xué)生進(jìn)行考核,采用平時(shí)+實(shí)踐+中期+期末的“四段式”考核體系。四個(gè)階段的考核與課程教學(xué)過程密切相關(guān),是訓(xùn)練學(xué)生專業(yè)素質(zhì)的重要形式,也是實(shí)現(xiàn)學(xué)生廣泛參與課堂的重要手段。

二、“四段式”考核體系的內(nèi)涵

“四段式”考核體系是多元化、全程化和能力化的考核形式[3],能夠滿足社會對人才需求和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的不斷變化。

(一)“四段式”考核體系的特點(diǎn)

1.考核體系更加優(yōu)化。當(dāng)前,考核方式多以卷面考試為主,特別是對于考試課來說尤為突出。教師講教材,學(xué)生學(xué)教材、背教材,最后考教材。學(xué)生對枯燥的理論教學(xué)失去興趣,對知識的理解也只限于教材。因此,必須加大過程考核力度,增加中間考核環(huán)節(jié),逐步降低期末卷面考核所占分值,引導(dǎo)學(xué)生重視日常教學(xué),激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。

2.平時(shí)考核作用得以發(fā)揮。隨著考試改革的不斷深化,在考核體系中增加出勤、課堂作業(yè)、課堂問答等平時(shí)考核,以此督促學(xué)生認(rèn)真對待每節(jié)課,從而使學(xué)習(xí)任務(wù)段段清,避免學(xué)生在期末考核中臨時(shí)抱佛腳現(xiàn)象發(fā)生,有效減少甚至杜絕考試違紀(jì)、舞弊現(xiàn)象的發(fā)生,有利于營造風(fēng)清氣正的考試環(huán)境。

3.實(shí)踐能力考核得以強(qiáng)化。將大學(xué)生參與素質(zhì)教育創(chuàng)新活動(dòng)納入課程考核范疇,符合我國當(dāng)前“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的新潮流。把學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題的能力,作為評定學(xué)生是否真正掌握該課程內(nèi)容的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

4.中期考核形式更加具體。根據(jù)案例教學(xué)四個(gè)實(shí)施階段和大作業(yè)完成情況制定切實(shí)可行的考核辦法,使學(xué)生在學(xué)習(xí)理論知識的同時(shí),能夠提高自身分析、解決問題的能力。

(二)各階段的考核內(nèi)容

“四段式”考核體系按百分制進(jìn)行,平時(shí)考核、實(shí)踐考核、中期考核各占20分,期末考核占40分,各階段考核對學(xué)生能力的要求各有側(cè)重,具體內(nèi)容如下。

1.平時(shí)考核。(1)學(xué)習(xí)態(tài)度:主要考核學(xué)生到課率、文具用品是否齊全、是否記錄課堂筆記等情況。考核中嚴(yán)格避免人情分現(xiàn)象,對于出工不出力的學(xué)生要給予酌情扣分。(2)課堂問答:教師根據(jù)教學(xué)過程、內(nèi)容等情況,適時(shí)開展課堂問答,并將學(xué)生的表現(xiàn)詳細(xì)記錄于授課日志。教師要結(jié)合學(xué)時(shí)、學(xué)生人數(shù)等情況,確保關(guān)注到每名學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,避免厚此薄彼。(3)作業(yè)質(zhì)量:通常采用當(dāng)堂完成的形式,有效避免作業(yè)抄襲現(xiàn)象發(fā)生,真實(shí)反映學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。(4)輔導(dǎo)答疑:輔導(dǎo)答疑是課堂教學(xué)的重要補(bǔ)充,能夠幫助學(xué)生鞏固課堂所學(xué)內(nèi)容,及時(shí)解決疑難問題、改進(jìn)學(xué)習(xí)方法、啟發(fā)學(xué)生思考、實(shí)施因材施教[4]。根據(jù)青年學(xué)生時(shí)代感強(qiáng)的特點(diǎn),教師可通過QQ、微信等多種形式與學(xué)生保持交流互動(dòng),做到有問必答,有疑必解。

2.實(shí)踐考核。(1)實(shí)驗(yàn)操作:主要對學(xué)生的實(shí)驗(yàn)態(tài)度、實(shí)驗(yàn)操作能力和數(shù)據(jù)處理能力三方面進(jìn)行考核,由實(shí)驗(yàn)教師進(jìn)行評定。(2)課外實(shí)踐:主要考核學(xué)生參與素質(zhì)教育大賽情況,在參賽中所表現(xiàn)出的解決實(shí)際問題的能力、創(chuàng)新能力,以及獲獎(jiǎng)情況。

3.中期考核。(1)資料搜集整理:主要考核學(xué)生獲取新知識的能力,在教學(xué)案例布置給學(xué)生后,要求學(xué)生查閱手冊、標(biāo)準(zhǔn)等資料,對下達(dá)的任務(wù)進(jìn)行思考、分析,為學(xué)生后續(xù)學(xué)習(xí)乃至走上工作崗位奠定基礎(chǔ)。(2)小組合作能力:學(xué)生以小組形式進(jìn)行案例討論,在討論中學(xué)會傾聽、配合和包容。零件精度設(shè)計(jì)無唯一性而言,通過小組合作、討論,制定科學(xué)、合理的設(shè)計(jì)方案,有助于學(xué)生合作意識、溝通能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練。(3)語言表達(dá):主要考核學(xué)生在小組討論、案例分析中是否能有效表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn),語言組織的合理性、結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密性。(4)大作業(yè):是針對重點(diǎn)章節(jié)內(nèi)容而進(jìn)行的專項(xiàng)訓(xùn)練,考查學(xué)生應(yīng)用本部分內(nèi)容綜合分析解決問題的能力。如對尺寸公差、幾何公差、表面粗糙度等核心內(nèi)容在典型零件精度設(shè)計(jì)中的應(yīng)用。

4.期末考核是對整門課程的綜合考核,所占分值最重,主要考核學(xué)生對課程基本理論、重(難)點(diǎn)內(nèi)容的掌握程度,以及是否具備對機(jī)械產(chǎn)品進(jìn)行精度設(shè)計(jì)的綜合能力。

三、期末考核命題原則及評分標(biāo)準(zhǔn)的制定

試題類型應(yīng)形式多樣,如判斷、選擇、簡答、計(jì)算、設(shè)計(jì)分析等主客觀題型,命題應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)大綱要求,并要遵循結(jié)合專業(yè)、全面覆蓋、突出重點(diǎn)、側(cè)重基礎(chǔ)、難度適中和展示能力的原則。其內(nèi)涵是試題要具有針對性,對模具、機(jī)設(shè)、機(jī)制、材料等不同專業(yè)(方向)學(xué)生來說,試題原型盡可能來源于專業(yè)領(lǐng)域,凸顯專業(yè)特點(diǎn),使學(xué)生易于接受,為學(xué)生后續(xù)學(xué)習(xí)乃至走上工作崗位奠定基礎(chǔ);試題能夠涵蓋課程各部分內(nèi)容,無遺漏;要緊緊圍繞教學(xué)大綱,突出考核教學(xué)中的重點(diǎn)內(nèi)容;基礎(chǔ)知識應(yīng)占試題的主體,側(cè)重考查學(xué)生對基本理論的理解和運(yùn)用能力;并不是把學(xué)生全部難倒的試題就是好試題,而應(yīng)把難度系數(shù)控制在合理的范圍之內(nèi),使學(xué)生成績呈正態(tài)分布。還應(yīng)設(shè)置少量綜合性強(qiáng),有一定難度的試題,區(qū)分不同學(xué)生對知識的掌握程度[5]。

評分標(biāo)準(zhǔn)的制定要體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性和開放性特點(diǎn),特別是對于客觀題部分,學(xué)生的理解不同答案就迥然不同,應(yīng)充分尊重學(xué)生的個(gè)性思維,獨(dú)到見解。

總之,一份科學(xué)、規(guī)范的試卷及評分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是教師在全面而準(zhǔn)確掌握教學(xué)大綱、教學(xué)內(nèi)容和學(xué)情的基礎(chǔ)上進(jìn)行設(shè)計(jì)的,是對教師水平和能力的考驗(yàn),需要認(rèn)真斟酌。

四、“四段式”考核體系的實(shí)施效果

2014年下半年,黑龍江科技大學(xué)在機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造、機(jī)械電子工程、模具設(shè)計(jì)四個(gè)專業(yè)的14個(gè)班級中開設(shè)了互換性課程,其中模具設(shè)計(jì)專業(yè)2個(gè)班級采用了案例教學(xué)法和“四段式”考核形式,從考核結(jié)果來看,學(xué)生成績優(yōu)良率近37%,通過率95%,分別高出其他專業(yè)20和17個(gè)百分點(diǎn)。此外,學(xué)生的工程意識、創(chuàng)新意識明顯提升,涌現(xiàn)出了以獲得10萬元“全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金”的恒重致遠(yuǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為代表的多個(gè)科技創(chuàng)新活動(dòng)先進(jìn)集體和標(biāo)兵[6]?!八亩问健笨己朔绞礁采w了學(xué)生學(xué)習(xí)的全過程,既考核了學(xué)生對理論知識的掌握程度,又檢查了學(xué)生的實(shí)踐能力,符合應(yīng)用型人才培養(yǎng)定位的總體要求。但在實(shí)踐過程中也遇到了一些實(shí)際問題,概括為以下四個(gè)方面。

第一,按照寬口徑、厚基礎(chǔ)的課時(shí)分配原則,授課計(jì)劃安排緊湊,教學(xué)進(jìn)度較快,開展案例教學(xué)授課內(nèi)容有限。

第二,受實(shí)驗(yàn)室硬件條件限制,綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)少,不能完全滿足對學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)造性思維訓(xùn)練的要求。

第三,大合班上課,學(xué)生人數(shù)多,對案例教學(xué)小組討論有一定的影響。

第四,學(xué)生主動(dòng)參與素質(zhì)教育活動(dòng)熱情不高,比例較低,獲獎(jiǎng)質(zhì)量還不夠高。

針對上述問題,在今后的教學(xué)實(shí)踐中應(yīng)不斷加以研究和總結(jié),在新一輪課程教學(xué)大綱修訂過程中要不斷加以完善。同時(shí),加大實(shí)驗(yàn)室軟硬件建設(shè),進(jìn)一步健全和完善考核細(xì)則,鼓勵(lì)學(xué)生積極參加全國大學(xué)生機(jī)械創(chuàng)新設(shè)計(jì)大賽、三維數(shù)字化創(chuàng)新設(shè)計(jì)大賽、無碳小車越障競賽等各級各類素質(zhì)教育活動(dòng),激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)造熱情。

教學(xué)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,課程考核作為教學(xué)工作的重要組成部分,決定了教與學(xué)的方向,只有建立與教學(xué)方法相適應(yīng)的科學(xué)合理課程考核體系,才能最大限度調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,有利于營造公平、公正的考試環(huán)境。在“四段式”考核體系實(shí)踐中還應(yīng)進(jìn)一步加大過程考核力度、規(guī)范程序和完善評分標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)發(fā)揮“互換性”課程在人才培養(yǎng)中的作用,為應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量的不斷提升和迎接教育部對我校開展審核評估打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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