初日興

摘 要：隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展以及社會的不斷發(fā)展和進步，企業(yè)需要有一只適應市場經濟的青工隊伍。在這樣的新形勢下，為了能夠建設更為優(yōu)秀的青工隊伍，我們應當積極應對新形勢，加強對青工隊伍的整體建設并且在實踐中不斷創(chuàng)新青工隊伍的發(fā)展思路，幫助員工們建立正確的價值觀導向，從而使得青工隊伍煥發(fā)新的生機與活力。本文將對新形勢下做好企業(yè)團工委工作的途徑方法進行探究。

關鍵詞：新形勢；團委工作；途徑方法

市場經濟的改革和進步給企業(yè)團工委的組織建設帶來了一定的挑戰(zhàn)，而青工團委作為企業(yè)精神面貌的建設者以及引領者，對于企業(yè)在新形勢下經濟中的發(fā)展起著重要的作用。為了能夠幫助青工團體更好地面對新形勢下的挑戰(zhàn)，本文將從鐵路企業(yè)團委組織和引領員工們進行價值觀教育的深入學習和探討出發(fā)，開展崗位成才、主題實踐活動、幫扶救助等活動，致力于從意識觀念、工作機制等方面進行見一步的加強工作，致力于培養(yǎng)一支政治素質較高、業(yè)務能力以及工作作風良好的職工隊伍。

一、引導員工建立正確的思想意識，加強行為建設

（一）引導員工進行科學發(fā)展觀的學習和實踐活動

召集青工團體內部團員進行科學發(fā)展觀的學習和宣揚活動，借助多種形式加深員工們對于科學發(fā)展觀的理解和認識，深入了解科學發(fā)展觀內核，與青工團體建設實現更為有效的融合，即以科學發(fā)展觀作為青工團體建設和發(fā)展的主導思想，進行后續(xù)的青工團體建設活動。主要的形式有開展科學發(fā)展觀相關主題報告會、科學發(fā)展觀內核討論會、宣傳科學發(fā)展觀活動建設會，從不同的層次角度深入了解科學發(fā)展觀的內涵，了解科學發(fā)展觀的產生和應用，積極探索科學發(fā)展觀在當代青工團體在新形勢下的應用形式，使得青工團體在科學發(fā)展觀的指導下發(fā)展壯大。

（二）推動員工關注紀念日及節(jié)假日，培養(yǎng)優(yōu)良品質及愛國精神

在各項紀念日以及節(jié)假日中倡導員工們進行相關主題的紀念活動，使得員工們深入了解紀念日以及節(jié)假日背后的精神內涵，從而能夠在紀念活動中收獲個人體驗，不斷提升以及發(fā)展自身優(yōu)秀品質。例如可以在企業(yè)內開展主題為“五四運動”的紀念會，讓員工們系統地對歷史發(fā)展進程中青年運動的光輝歷史進行回顧和學習，并從中感受歷代青年深厚的愛國情感以及強烈的救國建國意識，從高昂的奮斗精神中收獲振奮的思想情感，進一步幫助員工們堅定建設和發(fā)展祖國的理想信念。其中，“五四運動”紀念會形式可以多樣化，包括青年紅歌賽、五四運動情景劇、詩朗誦等等，既讓員工們在活動中得到經歷以及能力的積累和提升，又能夠讓員工們在紀念活動中感受五四青年深厚的愛國熱情，激發(fā)員工內心對祖國的熱愛，更好地對員工們的思想境界進行顯著的提升。

（三）關注員工網絡活動，及時了解青工隊伍思想動態(tài)

企業(yè)青工組織應當密切關注員工思想狀態(tài)，及時了解員工的思想動態(tài)，關注青工隊伍隊員思想建設工作。首先企業(yè)青工組織應當深刻地認識到在新形勢下網絡輿論作為一種重要的言論方式和渠道，對于員工們的思想看法能夠造成重要的影響，如何引導員工們在網絡輿論中確立正確的立場，明辨是非，并且如何在網絡輿論中盡一己之力弘揚主流文化，宣傳積極向上的思想意識是青工組織所要進行輔導的重要工作。除此之外，青工團組織應當及時了解新時期下的員工思想狀態(tài)，了解員工的新思想，通過加強基層團組織建設、進行定期訪談等形式，及時地了解員工們的思想動態(tài)。另外，針對社會中的熱點事件，青工組織應當密切關注其態(tài)度，并且有針對性地開展思想教育以及預防工作，為了能夠進一步引導員工的發(fā)展意識建立以及對于經濟大局觀察分析能力的建立，企業(yè)青工團組織都應當及時地進行思想輔導工作，進行專題教育活動。

二、加強青工隊伍自身建設，為員工提供標榜模范

（一）提高青工隊伍干部思想水平，提升整體思想水平

青工團隊的整體建設不僅依賴于員工的思想道德品質提升，更依賴于青工團隊領導人物的思想水平。只有青工團隊領導者的思想水平足夠高才能通過以上帶下的形式對基層員工實現引領作用，讓員工們能夠在青工團隊的榜樣作用下不斷激勵和發(fā)展自身，實現思想水平的進一步提升。除此以外還可以通過不定期舉辦專家講座的形式開闊員工們的認知視野，提升青工隊伍的綜合素質。

（二）對員工進行崗位培訓，提升員工職業(yè)技術水平

通過組織青工職業(yè)技能的學習和培訓，幫助職業(yè)員工專業(yè)技能的提升以及崗位適應能力的增強，同時在崗位培訓中進行正確職業(yè)觀的教育，從而能夠塑造出一只具有專業(yè)素養(yǎng)，道德水平較高，同時引導他們建立勤奮刻苦的奮斗精神。專業(yè)技能培訓主要分為幾個階段，首先是對于新入鐵路局的人才，青工隊伍的上層領導人物應當組織專業(yè)的培訓團隊，利用以上帶下的引導作用，通過上層優(yōu)秀人物帶動新入人才的技能提升，同時發(fā)揮上層領導的模范作用，幫助新員工能夠更快地適應鐵路局的氛圍，在鐵路局中建立一個新的開始。而在培養(yǎng)過程中，應當對員工出現的問題進行引導，幫助員工們克服工作中的難題，從而促進員工們在工作中得到提升。最后，在日常的工作過程中，應當對員工們的思想進行教育和提升，不斷提升員工們的道德素質和思想水平。

三、通過幫扶救助引導員工們愛路愛崗

員工子女們健康快樂地成長并且接受良好教育是安全生產的保證，各級團委應當依然盡力地保證職工子女的教育和成長活動，使得職工子女在健康快樂的環(huán)境中成長，提升員工的生產工作積極性。對此，團委應當面向職工子女，通過職工生活情況調查進行基本經濟情況摸底，幫助職工中家庭情況較為困難的職工子女進行助學活動，并且進行困難職工扶貧活動。除此之外，團委還應當對局內職工業(yè)余生活做一定的努力，致力于豐富職工的業(yè)余生活。對于請離退休的老員工們，局內可以開展義務教授活動，比如書法教學、乒乓球教學，加強職工們的互動，讓職工們感受大家庭的溫暖，進一步加強青工團隊建設，并且這樣能夠讓他們更加珍惜鐵路工作，提升工作積極性。

總的來說，為了能夠使得鐵路局更加適應社會發(fā)展的新形勢，團委要積極拓展新思路，通過不同形式的活動開展員工素質的提升工作，進行青工團隊的優(yōu)質建設，從而不斷發(fā)展和壯大青工團隊，促進青工團隊壯大。