王樂樂

摘 要：隨著時代的發(fā)展，我國社會主義基本經(jīng)濟制度也在發(fā)生改變。公有制經(jīng)濟引領(lǐng)著經(jīng)濟市場、國有企業(yè)位居主體性地位。國有企業(yè)不僅是我國社會主義市場經(jīng)濟的運行保障，更是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國的堅強后盾。尤其是在當前改革開放的不斷推進之下，各種思想意識充斥于社會大環(huán)境之中。國有企業(yè)作為社會群體中一個重要主體，也不能避免社會思潮的影響。所以，在當今形勢下如何更好地開展國有企業(yè)思想政治教育工作成為國有企業(yè)的一大工作重點。該研究立足于當前國有企業(yè)思想政治教育工作的現(xiàn)狀，指出了國有企業(yè)思想政治教育工作中存在的問題，并針對存在的問題提出了合理性對策。希望該研究可以帶給相關(guān)人員一些借鑒和思考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治 教育工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）11（b）-0175-02

有序開展思想政治教育工作是中國共產(chǎn)黨一直傳承下來的有力法寶，縱觀我國發(fā)展的不同階段，思想政治教育工作都為我國經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展指引著道路。思想政治教育工作是我國社會主義精神文明建設(shè)的一個主力點，對于國有企業(yè)來說，思想政治教育工作更是促進企業(yè)發(fā)展的重要武器。國有企業(yè)思想政治教育工作是國有企業(yè)培育理論知識儲備與文化素質(zhì)能力重要影響因素。國有企業(yè)思想政治教育工作開展的好壞影響著企業(yè)綜合競爭力的強弱。目前，我國國有企業(yè)思想政治教育工作水平已經(jīng)得到大幅度提升，無論是在國企員工熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨還是對企業(yè)的認同與付出方面都有著更強的責任意識。我國國有企業(yè)職工的思想觀念也隨著改革開放以及國家政策的調(diào)整進行相應的改變，主人翁責任意識得到更好的強化。但是，更應該清楚地認識到國有企業(yè)思想政治教育工作雖然取得了一定的成績的同時也存在著諸多問題。

1 當前國企職工思想政治教育工作存在的問題

1.1 國有企業(yè)職工理想信念意識不強

當前，中國正在處于改革的一個重要階段，不同類型的問題不同程度地體現(xiàn)出來，目前中國的經(jīng)濟成分多種多樣，國內(nèi)存在的不同的利益主體、多元化的社會結(jié)構(gòu)造成了社會思潮呈現(xiàn)出多元性，多樣的社會思潮帶給國企員工巨大的沖擊，多變的環(huán)境氛圍讓國有企業(yè)思想政治教育工作的開展出現(xiàn)了一些阻礙。國有企業(yè)職工普遍存在信念意識淡薄的問題，更注重個人利益的維護，卻忽視了集體利益甚至國家利益以及黨的利益，這就使得國有企業(yè)開展思想政治教育工作的過程中困難更多，在這個過程中，工作的難度無形中增大，最終使得國有企業(yè)思想政治教育工作收效甚微，甚至一部分國有企業(yè)只是停留在工作的表面，無法真正地獲得工作成效。

1.2 沒有對思想政治教育工作形成正確的認識

國有企業(yè)思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的一股強勁的動力，一部分國有企業(yè)的領(lǐng)導者認為企業(yè)思想政治教育工作是表面文章，并不能切實地給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，甚至存在錯誤的認知，認為國有企業(yè)思想政治教育工作是一項勞民傷財?shù)墓ぷ鲀?nèi)容，更注重利用物質(zhì)獎勵方式或者是強制性指令等方式來調(diào)動職工的工作主動性，提升職工的工作熱情。一些領(lǐng)導者認為，一旦調(diào)高職工收入，優(yōu)化職工福利條件，思想政治矛盾就會迎刃而解。更傾向于用強制性的規(guī)章制度來約束企業(yè)職工的言行舉止，比如：物質(zhì)獎勵以及罰款等方式。并沒有意識到思想政治教育是形成職工自我約束的關(guān)鍵舉措，在很大程度上削減了思想政治工作對于企業(yè)職工發(fā)展的效力。

1.3 國有企業(yè)思想政治教育工作體制不健全

當前，我國大部分國有企業(yè)思想政治教育工作體制并不健全，工作的方式方法相對陳舊，無法適應社會發(fā)展的需求，一部分的國有企業(yè)在思想政治教育工作方面缺乏系統(tǒng)的建設(shè)和完善，并沒有站在宏觀的角度，有計劃地將國有企業(yè)思想政治教育工作變成一個長期發(fā)展的工作過程，尤其是國有企業(yè)中一些從事思想政治工作的職工，缺乏主動學習的熱情，思想僵化不前，缺乏創(chuàng)新意識，工作的理念比較落后，甚至還側(cè)重于強制管理的傳統(tǒng)方式，更注重對管理對象的制度化管理，忽略了說服教育和引導教育，難以發(fā)現(xiàn)思想政治教育工作中存在的種種問題，并不能真正地挖掘出問題的本源，真正地解決問題。這一矛盾就會延伸出一個主流表現(xiàn)，那就是國有企業(yè)職工對于思想政治教育工作的重視程度不足，參與思想政治教育工作的積極性明顯不高漲，造成國有企業(yè)思想政治教育工作舉步維艱，難以順利地進行甚至實現(xiàn)更大的飛躍。

2 國有企業(yè)如何有效開展思想政治教育工作

2.1 國有企業(yè)加強對思想政治教育工作的重視程度

國有企業(yè)對思想政治教育工作高度的重視是國有企業(yè)取得思想政治教育工作成效的重要基礎(chǔ)和前提。國有企業(yè)的領(lǐng)導者必須要充分認識到思想政治教育工作對國有企業(yè)綜合競爭力提升的有利影響，進而在全企業(yè)形成一股濃郁的思想政治教育工作氛圍，讓國有企業(yè)職工能夠?qū)λ枷胝谓逃ぷ餍纬梢粋€正確的認知，讓企業(yè)職工的奮斗目標與企業(yè)發(fā)展目標達成一致，首先就要思想一致，運用強大的向心力，充分地發(fā)揮企業(yè)職工的工作創(chuàng)造力，立足于國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，迎合市場需求，有針對性地開展思想政治教育工作，提升企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)水平，更促進國有企業(yè)綜合實力水平的提升。

2.2 加強國有企業(yè)文化體系建設(shè)

對于國有企業(yè)來說，思想政治教育工作的關(guān)鍵在于企業(yè)文化體系的建設(shè)。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，更是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的重要指南。企業(yè)文化體系建設(shè)有助于提升企業(yè)的文化氛圍，在企業(yè)內(nèi)部強化思想政治教育工作的熱度，根據(jù)不同企業(yè)自身的工作實際情況和行業(yè)特點，通過開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，陶冶企業(yè)職工的道德情操，培養(yǎng)企業(yè)職工堅定的意志品質(zhì)，讓企業(yè)職工樹立正確的三觀，破除以自我為中心，學會以大局意識為重，形成高度的危機意識，保證契約精神，強化工作責任感，讓創(chuàng)新思想意識充斥國有企業(yè)每一個職工的認知中，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮的血液和強勁的動力。

2.3 完善國有企業(yè)思想政治教育工作的管理機制

國有企業(yè)思想政治教育工作效率的提升離不開健全的工作管理機制。企業(yè)思想政治工作的開展應該明確工作目標，立足于自身的工作實際，結(jié)合行業(yè)特點，迎合市場需求，制定思想政治教育工作的具體細則。工作計劃完成之后需要廣泛聽取干部職工的工作意見，并且積極地引導企業(yè)職工廣泛參與其中，與此同時，國有企業(yè)應該切實制定一個切實可行的管理機制，通過完整的考核機制和獎罰制度，將國有企業(yè)思想政治教育工作實現(xiàn)量化制，在公平的基礎(chǔ)之上，本著公正的原則，運用公開的工作模式實現(xiàn)量化考核，獎罰分明，讓全體干部職工形成一個自我約束、自我管理的良好風氣。

3 結(jié)語

國有企業(yè)思想政治教育工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中的一大重點，國有企業(yè)領(lǐng)導者要切實認識到思想政治教育工作的重要性，將工作做細做全，在工作過程中不斷強化職工的主人翁責任意識，人人為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，企業(yè)發(fā)展離不開人人的貢獻。在思想政治教育工作的一步步推進中，不僅幫助企業(yè)職工實現(xiàn)自己的個人價值，而且形成合力為企業(yè)的發(fā)展注入強大的向心力，提升思想政治教育工作的工作成效，切實提升國有企業(yè)的綜合實力，促進國有企業(yè)健康快速可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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