摘要:會計(jì)行業(yè)的誠信缺失會影響企業(yè)和相關(guān)財(cái)務(wù)人員的信譽(yù),也影響了我國的原本規(guī)范的社會經(jīng)濟(jì)秩序。會計(jì)誠信的缺失往往會伴隨出現(xiàn)大量的造假和腐敗,給國家的宏觀經(jīng)濟(jì)決策出難題,并會引發(fā)一系列社會問題,對企業(yè)和國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有極大沖擊。所以如何有效的治理相關(guān)會計(jì)誠信缺失,保障社會經(jīng)濟(jì)秩序的良好運(yùn)行是現(xiàn)階段大家普遍關(guān)注的問題。本文在對此現(xiàn)象進(jìn)行了分析,提出了一些解決措施,
關(guān)鍵詞:會計(jì)誠信;誠信缺失;治理
中圖分類號:F23 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2017)007-00-01
一、會計(jì)誠信的內(nèi)涵及重要性
會計(jì)誠信是指相關(guān)財(cái)務(wù)工作人員須嚴(yán)格遵守會計(jì)制度和會計(jì)準(zhǔn)則的要求,對相關(guān)企業(yè)實(shí)際發(fā)生的日常經(jīng)營活動做出完整真實(shí)的記錄,并向報(bào)表使用者提供真實(shí)財(cái)務(wù)信息,使企業(yè)投資者和經(jīng)營者做出正確的經(jīng)營管理決策的一種承諾。
會計(jì)信息的真實(shí)可靠是社會和企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序有序發(fā)展的前提。如果社會經(jīng)濟(jì)活動缺乏可信度的話,這將極大增加各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體間交流的成本和負(fù)擔(dān),最終嚴(yán)重影響整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展;從外部環(huán)境來說,會計(jì)誠信的缺失會產(chǎn)生大量的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)造假現(xiàn)象,這將使相當(dāng)一部分的投資者上當(dāng)受騙。經(jīng)濟(jì)利益受到損失;從內(nèi)部環(huán)境上講,會計(jì)誠信的缺失會讓經(jīng)濟(jì)主體的決策者們因?yàn)榧傩畔⒑蛿?shù)據(jù)在決策上出現(xiàn)重大失誤和偏差,這樣會阻礙社會資源的優(yōu)化配置,增加了整個(gè)市場的潛在風(fēng)險(xiǎn),最終會影響整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控。所以會計(jì)誠信的缺失是目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中絕對不可小視的一個(gè)問題。
二、會計(jì)誠信缺失的原因分析
雖然通過這幾年我國法律體系的逐漸健全和規(guī)章制度的逐步規(guī)范,我國會計(jì)誠信缺失得到了一定程度上的治理,但從長遠(yuǎn)來看,會計(jì)誠信缺治理力度還亟待提高。我國會計(jì)誠信缺失的原因主要有以下幾個(gè)方面:
首先是相關(guān)法律法規(guī)制度尚不健全,法律約束力低。一是我國出臺相關(guān)配套的法律條例的細(xì)則欠缺,內(nèi)涵不夠清晰廣泛,存在很多模棱兩可的界定;二是對于因誠信缺失而存在的會計(jì)造假的懲罰力度不夠,在以往發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行懲處時(shí),一般只著重經(jīng)濟(jì)的懲罰,對整個(gè)單位和組織的懲罰,對行政懲罰和個(gè)人的處罰卻有意無意的忽視;此外,在懲罰方式上,往內(nèi)部不公開警示處理的方式占了大多數(shù),不會進(jìn)行公示,使此類性質(zhì)的問題起不到教育作用。
二是過度追求經(jīng)濟(jì)效益的利益因素的驅(qū)使。現(xiàn)代的社會經(jīng)濟(jì)是個(gè)復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì),雖然目前各種經(jīng)濟(jì)活動變得越來越復(fù)雜化和多樣化,但是尚未出套相應(yīng)的管理制度和法規(guī),進(jìn)而就使一些企業(yè)的管理層失去了法律和社會約束,為了自己的私利的一味追求自我利益的最大化,失去了理智,在記錄會計(jì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí)根本沒有遵循有關(guān)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),胡編亂造數(shù)據(jù)的現(xiàn)象非常嚴(yán)重,這樣的利益驅(qū)使下讓會計(jì)誠信缺失頻頻發(fā)生,最后給企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來隱患。
三是有關(guān)的會計(jì)財(cái)務(wù)人員自身誠信意識的淡薄。會計(jì)從業(yè)人員在會計(jì)行業(yè)中是非常重要的角色,只有通過會計(jì)人員對會計(jì)信息的正確真實(shí)記錄,才能有效保證會計(jì)行業(yè)更高效的運(yùn)作和發(fā)揮更大作用??墒?,存在著一小部分會計(jì)從業(yè)人員在物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)利益的誘惑下,在處理相應(yīng)會計(jì)工作時(shí),不能遵守會計(jì)人員應(yīng)有的職業(yè)操守,在會計(jì)信息上造假,為了獲得更多的個(gè)人利益,選擇損害集體利益和國家利益。由于會計(jì)從業(yè)人員錯(cuò)誤的認(rèn)知,一定程度上使會計(jì)從業(yè)人員禁不住誘惑,做出一定違反職業(yè)道德的行為,如故意做假賬和錯(cuò)賬等。
最后是外部的審計(jì)和監(jiān)督機(jī)制不完善。我國雖建立了相對應(yīng)政府審計(jì)、社會審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)三個(gè)層次體系的審計(jì)監(jiān)督。但是從實(shí)際效果來看,國家審計(jì)力量存在不足,對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠;雖然社會審計(jì)機(jī)構(gòu)百花爭艷,但遠(yuǎn)遠(yuǎn)未形成合理合法公平競爭機(jī)制,對查出的會計(jì)問題避重就輕,大事化小,公正嚴(yán)明的社會審計(jì)氛圍很難形成;從企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督看,很多企業(yè)缺乏自我約束和監(jiān)督機(jī)制,企業(yè)監(jiān)督擺樣子走形式,造成惡劣的社會影響。
三、應(yīng)對會計(jì)誠信缺失的對策
先要建立健全會計(jì)誠信制度,并且將會計(jì)信用納入會計(jì)法制的范疇。首先完善現(xiàn)有會計(jì)法規(guī)和相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則,在財(cái)務(wù)報(bào)告上報(bào)的方面,關(guān)聯(lián)方消息披露方面和報(bào)表附注的方面,現(xiàn)金流量表上報(bào)等方面嚴(yán)加要求,使可造假的空間和余地越來越小;其次要加快補(bǔ)充完善與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的會計(jì)法律準(zhǔn)則,對于有過會計(jì)造假行為的經(jīng)濟(jì)組織和負(fù)責(zé)人,可適當(dāng)加大處罰力度,這樣加大犯罪成本,從造假體制上來杜絕此類行為的產(chǎn)生;第三是要繼續(xù)縮小會計(jì)法則的范圍與空間,使會計(jì)原則的確認(rèn)和適用范圍更加明確。
其次要營造一個(gè)和諧有道德的社會環(huán)境,利用社會道德來彌補(bǔ)會計(jì)誠信的缺失。道德因素有助于相關(guān)人員從潛意識里避免發(fā)生誠信缺失問題,加強(qiáng)對企業(yè)事業(yè)單位相關(guān)財(cái)政會計(jì)部門誠信教育的力度,從萌芽階段掐斷會計(jì)誠信缺失的問題,還可以額外提高對政府相關(guān)會計(jì)公職人員的誠信要求,提高自己的道德約束力為整個(gè)社會行業(yè)做出表率,使全行業(yè)甚至全社會的誠信道德水準(zhǔn)得到顯著提高,大大減少因會計(jì)誠信缺失的而產(chǎn)生的問題。
第三是要努力提高會計(jì)從業(yè)人員自我職業(yè)素養(yǎng)。提升會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng),不僅體現(xiàn)在在對會計(jì)人員進(jìn)行誠信教育時(shí)傳授專業(yè)的會計(jì)知識以及技巧,還要加強(qiáng)會計(jì)人員的道德標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則以及職業(yè)操守精神的灌輸,使會計(jì)從業(yè)人員樹立較高的職業(yè)自豪感和尊嚴(yán)感,使其在工作中潔身自好盡職盡責(zé),自覺做到誠實(shí)誠信,不被眼前利益所迷惑,避免工作中會計(jì)誠實(shí)缺失問題的產(chǎn)生。
最后是加強(qiáng)外部監(jiān)督評價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)外部的監(jiān)督與評價(jià)機(jī)制,通過發(fā)揮社會輿論力量的方式加大對會計(jì)行業(yè)誠信問題的監(jiān)督力度。發(fā)揮輿論力量對社會會計(jì)誠信缺失行為進(jìn)行公開批判批評,使其不法行為得到約束,從而有效地提高會計(jì)行業(yè)的誠信行為。讓國家監(jiān)督,社會監(jiān)督,自我監(jiān)督三者相結(jié)合,全方位,全角度,多效果的方面去管理會計(jì)誠信缺失問題。讓整個(gè)社會都杜絕會計(jì)誠實(shí)缺失這股不良風(fēng)氣。
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作者簡介:向黎航(1993-),男,湖北宜昌人,專業(yè):會計(jì)專業(yè)碩士,主要從事會計(jì)、財(cái)務(wù)管理研究。