秦鵬魁

【摘要】從嚴(yán)治企，就是以“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)開(kāi)展企業(yè)的管理工作，把“嚴(yán)”字落實(shí)在企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)要有嚴(yán)明的紀(jì)律，從嚴(yán)治企，要在維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，恪守嚴(yán)肅的獎(jiǎng)罰規(guī)則。從“嚴(yán)”治企，要將“嚴(yán)”字落實(shí)在“嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和嚴(yán)肅的獎(jiǎng)罰”之中，嚴(yán)明的紀(jì)律是前提，嚴(yán)格的制度是保障，通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和嚴(yán)肅的獎(jiǎng)罰使每一位員工在行為處事之中貫徹“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)。

【關(guān)鍵詞】從嚴(yán)治企；嚴(yán)格；嚴(yán)謹(jǐn)

“嚴(yán)”字在字典中的釋義為不放松、認(rèn)真，如嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)厲和嚴(yán)肅等。一提到“嚴(yán)”字，往往會(huì)產(chǎn)生畏懼之情，因畏而生威，就會(huì)對(duì)“嚴(yán)”有曲解、誤解和抵制，認(rèn)為嚴(yán)格要求就是與人作對(duì)，嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)就是不解風(fēng)情，嚴(yán)厲處罰就是不近人情。而在《韓非子·五蠹》中就有“薄罰不為慈，誅嚴(yán)不為戾”的語(yǔ)句。從嚴(yán)治企，就是以“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)開(kāi)展企業(yè)的管理工作，把“嚴(yán)”字落實(shí)在企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)環(huán)節(jié)，著力解決好國(guó)有企業(yè)在深化改革發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的突出問(wèn)題，加強(qiáng)制度執(zhí)行和監(jiān)督。所以從嚴(yán)治企的核心內(nèi)涵就在“嚴(yán)”，要求企業(yè)有嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和嚴(yán)肅的獎(jiǎng)罰。

企業(yè)要有嚴(yán)明的紀(jì)律，首先是要嚴(yán)明黨的紀(jì)律?！拔覀凕h是靠革命理想和鐵的紀(jì)律組織起來(lái)的馬克思主義政黨，紀(jì)律嚴(yán)明是黨的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)?！边@些紀(jì)律和規(guī)矩都是經(jīng)過(guò)多少代人的努力而歸納起來(lái)的，更有一些是革命先烈用生命為代價(jià)總結(jié)出來(lái)的，對(duì)黨員干部來(lái)說(shuō)，不管是國(guó)家法律還是黨的紀(jì)律，都是必須遵守的剛性行為準(zhǔn)則，在當(dāng)前“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的形勢(shì)下，每一位黨員要結(jié)合《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，帶頭弘揚(yáng)正氣。紀(jì)律的嚴(yán)明還表現(xiàn)在日常工作中，如工作勞動(dòng)紀(jì)律、考勤紀(jì)律以及請(qǐng)假紀(jì)律等方面，每一位員工都要嚴(yán)格遵守，不能搞特殊情況。

制定嚴(yán)格的企業(yè)制度。制度是人類(lèi)社會(huì)化的產(chǎn)物，是隨社會(huì)化程度的提升而不斷完善的文化形態(tài)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中的一些基本規(guī)定、規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。從嚴(yán)治企要結(jié)合“習(xí)近平在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議”和國(guó)企改革相關(guān)精神，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，制定嚴(yán)格的企業(yè)制度，不斷強(qiáng)化企業(yè)制度建設(shè)。首先要明確黨的組織定位，將黨對(duì)國(guó)企的政治、思想、組織領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)入公司章程，做好企業(yè)黨的建設(shè)的制度保障。其次是維護(hù)制度的權(quán)威性與注重制度科學(xué)性的問(wèn)題，要在科學(xué)研究的基礎(chǔ)上制定出符合實(shí)際、可操作性的剛性制度；再次，作為一種行為規(guī)范和行動(dòng)準(zhǔn)則，關(guān)鍵要抓住“人”這一主體，制度由人制訂并靠人去執(zhí)行，要讓每一位員工知道、理解、認(rèn)同制度并使之產(chǎn)生自覺(jué)。最后就是在掌握尺度時(shí)毫不放松，認(rèn)真仔細(xì)地加以管束，遵守制度時(shí)要從嚴(yán)負(fù)責(zé)落實(shí)。

鼓勵(lì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。嚴(yán)謹(jǐn)是一種工作態(tài)度，反映了一種工作作風(fēng)。工作中必須要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度和方法，對(duì)一切事情都有認(rèn)真、負(fù)責(zé)、一絲不茍、精益求精。首先是要將嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)貫穿于工作的辦會(huì)辦文之中。辦文辦會(huì)是工作中經(jīng)常要接觸到的事務(wù)，會(huì)議籌辦與文件起草，無(wú)論是制訂會(huì)務(wù)方案、會(huì)前安排、會(huì)場(chǎng)服務(wù)、會(huì)后細(xì)節(jié)還是應(yīng)對(duì)意外情況的措施，都離不開(kāi)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。辦文是一個(gè)歸納、總結(jié)或刪繁就簡(jiǎn)的科學(xué)論證過(guò)程，內(nèi)容上必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，做到理論表達(dá)恰如其分，遣詞造句準(zhǔn)確精練，邏輯結(jié)構(gòu)嚴(yán)密完整。其次是要將嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)貫穿于工作的處事待人之中，要以一絲不茍的心態(tài)，以務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)的作風(fēng)去做事，不僅要將事情做扎實(shí)，確保不出紕漏，還要力求把事情辦圓滿(mǎn)，達(dá)到預(yù)期的效果。最后是將嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)貫穿于工作的謀事創(chuàng)業(yè)之中，要出主意、想方法，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考，把做好每件事情的著力點(diǎn)放在每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)步驟上，不心浮氣躁，不好高騖遠(yuǎn)。從一件一件的具體工作做起，從最簡(jiǎn)單、最平凡、最普通的事情做起，特別注重把自己崗位上的、自己手中的事情做精做細(xì)，做出成績(jī)。

從嚴(yán)治企，要在維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，恪守嚴(yán)肅的獎(jiǎng)罰規(guī)則。一是要保證獎(jiǎng)罰的權(quán)威性，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正；二是要保證獎(jiǎng)罰的準(zhǔn)確性，提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)，更好地規(guī)范員工的行為，對(duì)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。三是需要注意處罰不是目的，需要采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，整改要落實(shí)到位。

從“嚴(yán)”治企，要將“嚴(yán)”字落實(shí)在“嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和嚴(yán)肅的獎(jiǎng)罰”之中，嚴(yán)明的紀(jì)律是前提，嚴(yán)格的制度是保障，通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和嚴(yán)肅的獎(jiǎng)罰使每一位員工在行為處事之中貫徹“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)。俄國(guó)作家契何夫說(shuō)過(guò)：“對(duì)一切事情都喜歡做到準(zhǔn)確、嚴(yán)格、正規(guī)，這些都不愧是高尚心靈所應(yīng)有的品質(zhì)?！痹谌骈_(kāi)展從嚴(yán)治企專(zhuān)項(xiàng)工作的過(guò)程中，嚴(yán)明、嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)和嚴(yán)肅同樣也是干事創(chuàng)業(yè)所應(yīng)有的高尚品質(zhì)，需要每一位員工都牢記。