黃楠

【摘要】：當前大學(xué)生就業(yè)形勢十分嚴峻，矛盾日益凸顯，就業(yè)觀存在多方面問題，對大學(xué)生自身以及社會發(fā)展帶來了局限性。學(xué)校作為當代大學(xué)生核心價值觀的培養(yǎng)和培育主要承擔者，要為大學(xué)生踐行社會主義核心價值觀尋求最佳路徑，在課程規(guī)劃、實踐活動、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)輔導(dǎo)等方面，進行全方位、全覆蓋的培育。

【關(guān)鍵詞】：社會主義核心價值觀；就業(yè)觀；路徑

黨的十八大首次以“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”這24個字來高度概括社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容。這是我黨大力弘揚中國夢最直接的助推力和精神動力，是與我國的發(fā)展緊緊相依的。黨的十八大以來，中央高度重視培育和踐行社會主義核心價值觀。習(xí)近平總書記多次作出重要論述，提出明確要求。在這樣的大背景下，如何以社會主義核心價值觀來引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)，探索高校大學(xué)生就業(yè)途徑，指引大學(xué)生樹立正確的人生理想，幫助大學(xué)生確立正確的擇業(yè)觀、價值觀，使之更好地為社會主義建設(shè)貢獻自己的力量，并在服務(wù)社會的過程中實現(xiàn)“個人發(fā)展的成就最大化”，則成為高校學(xué)生工作中的重要議題之一。

一、當前大學(xué)生就業(yè)觀現(xiàn)狀

隨著社會經(jīng)濟體制改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，就業(yè)矛盾日趨突顯出來，特別是大學(xué)生就業(yè)問題，一直是我國社會各界廣泛關(guān)注的問題。但現(xiàn)實社會之中，大學(xué)生的就業(yè)形勢十分嚴峻。日益突顯的就業(yè)矛盾，不僅給當代大學(xué)生自身發(fā)展帶來了局限，還會由此引發(fā)各種家庭和社會問題，進而影響我國社會的和諧發(fā)展?？傮w而言，當前大學(xué)生就業(yè)觀現(xiàn)狀存在以下幾方面特征：

1.單位類型選擇趨于合理，但傳統(tǒng)想法仍舊存在

以往我們的大學(xué)生就業(yè)單位類型次序一般是黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國企，最后是個私營企業(yè)、外資企業(yè)，而今他們的選擇趨于合理化，發(fā)生了一些改變，選擇外企和私營企業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)不在少數(shù)，這跟就業(yè)難的大形勢有關(guān)，但也是由于這些類型的企業(yè)能夠給予他們較為廣闊的個人發(fā)展空間或者是較為優(yōu)厚的待遇等等吸引了他們。而據(jù)調(diào)查，事業(yè)單位、黨政機關(guān)、國有企業(yè)仍是大學(xué)生最認可的理想單位類型，認可人數(shù)占總?cè)藬?shù)較高比例，可見“金飯碗”、“鐵飯碗”還是他們的理想對象，求穩(wěn)的就業(yè)觀念比較堅固，傳統(tǒng)的想法仍然左右著他們。

2.理想單位的評判標準趨于務(wù)實，但顯示出較強的個人傾向

“薪酬福利優(yōu)厚”“發(fā)展前景良好”“工作穩(wěn)定”和“能發(fā)揮專長”幾乎成為了大學(xué)生普遍認可的理想單位的特點，雖然這些特點在很多單位可能不能一一實現(xiàn)，但是有這樣的想法并不一定是不切實際，理想與實際當然會有一定的距離，不過這反而更能說明他們務(wù)實的態(tài)度。而從另一角度思考，這些條件的滿足似乎很大程度上都與個人有關(guān)，似乎把滿足個人需要，實現(xiàn)個人價值放在了首位，具有較強的個人傾向性。

3.就業(yè)地選擇稍有變化，愿意到基層的人員略有升高

同以往相比，絕大部分的大學(xué)生理想的就業(yè)地基本上都是大中城市或東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。而根據(jù)《2015年中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》我們得出了以下數(shù)據(jù)：48.8%的被調(diào)查者表示希望去省會城市及計劃單列市這樣的二線城市工作，其次是地級市占25.5%，然后才是直轄市，比例為14.0%；另有7.8%表示愿意去縣級城市工作，1.3%表示愿意去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，2.6%選擇了其他地區(qū)（海外）。這就更容易說明大中城市仍是他們心儀的地方，但是二級城市逐漸為他們所青睞，選擇的地方稍微有了些許的變動，另外，該調(diào)查還指出大學(xué)生明確表示愿意去基層求職的比例為38.3%，相比2014年的31.6%也有所提高。

4.起薪期望呈現(xiàn)增高趨勢，個別有好高騖遠的念頭

根據(jù)《2015年中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示：大學(xué)生期望月薪有著隨學(xué)歷的增高而增高的趨勢。2015年?？粕谕滦?150元、本科生期望月薪為5500元、碩士生為6630元、博士生為8060元，平均期望月薪為5510元。2015年與2014年相比：?？粕谕滦教岣呙黠@，達1810元；本科生期望月薪增幅最大，達1840元；碩士生期望月薪增幅也超過千元，達1180元；博士生期望月薪增幅最小，只有270元。2015年總體的平均期望月薪與2014年相比增幅很大，達1830元。從這些數(shù)據(jù)來看，盡管是就業(yè)難，但是大學(xué)生的期望月薪不降反升，究其原因與當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢、消費水平以及大學(xué)生的就學(xué)成本、家庭壓力等不無關(guān)系。這就與他們評價理想單位的標準相符。但我們?nèi)匀灰吹絺€別大學(xué)生為了能夠得到高的薪酬，高不成低不就，還有就是出現(xiàn)不誠信的行為，頻繁“跳槽”等現(xiàn)象時有發(fā)生。

5.就業(yè)失信行為比較普遍

就業(yè)缺乏以誠待人。一是簡歷造假現(xiàn)象頻繁。有不少大學(xué)生在撰寫自己的簡歷時，虛構(gòu)自己的社會實踐經(jīng)歷或者是各級各類獲獎情況，更有甚者為了有一份滿意的簡歷，篡改學(xué)習(xí)成績等等。二是視個人承諾如草芥。為了盡快解決就業(yè)問題，不少學(xué)生看到用人單位伸出的橄欖枝，就急忙與用人單位簽訂就業(yè)合同，不是考慮如何在新工作崗位和環(huán)境中快速成長，而是仍繼續(xù)游走于各種招聘會，只要遇到更符合自己心意的單位就隨意毀約，而已經(jīng)簽訂協(xié)議的用人單位就無形中成為了他們的跳板，對此，高校也無權(quán)干涉學(xué)生擇業(yè)的自由，只能從道德層面對學(xué)生進行思想教育，所以，高校和用人單位都很無奈。

6.就業(yè)成本過高

大學(xué)生在求職過程中不可避免地要產(chǎn)生一系列的費用，如交通費、簡歷表格等制作費、通信費以及服裝費等。由于日趨激烈的勞動力市場競爭和缺乏相應(yīng)求職經(jīng)驗的現(xiàn)狀，無形中使得大學(xué)生就業(yè)的難度加大，也使得大學(xué)生在就業(yè)過程中越發(fā)盲目；另外社會的需求無法滿足個人的期待，致使就業(yè)成本大幅提高。由于社會閱歷少，就業(yè)信息過于繁雜，單靠個人力量的確難辨真假，一部分大學(xué)生在面對紛繁復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，往往容易輕信虛假信息而上當受騙，無形中也增加了就業(yè)成本，更有甚者，有時候因為這樣的虛假信息誤入傳銷組織，給家庭和社會都帶來了不良影響和不穩(wěn)定因素。

二、路徑選擇

學(xué)校作為當代大學(xué)生核心價值觀的培養(yǎng)和培育主要承擔者，要為大學(xué)生踐行社會主義核心價值觀做好全面的準備。就業(yè)觀教育貫穿于大學(xué)教育的全過程中，用社會主義核心價值觀培育大學(xué)生就業(yè)觀需要做到全方位、全覆蓋。

1.設(shè)立大學(xué)生就業(yè)核心價值觀教育課程

強化思政類課程對大學(xué)生的指導(dǎo)，在課堂上加強對社會主義核心價值觀精神的介紹，培養(yǎng)大學(xué)生正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而為大學(xué)生更好地學(xué)習(xí)和就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。在思政類課程中，要著重介紹與職業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，培養(yǎng)大學(xué)生的集體意識和奉獻精神。同時，結(jié)合專業(yè)實際，深挖相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名校友、著名人物，用他們的事例，他們在工作中的敬業(yè)愛崗精神、創(chuàng)新創(chuàng)造精神、科學(xué)研究精神、無私奉獻精神等來強化學(xué)生的價值喚醒和人文關(guān)懷，激發(fā)學(xué)生培養(yǎng)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的價值觀，培育學(xué)生艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)，從而提升職業(yè)幸福感和職業(yè)成熟度。

2.開展大學(xué)生核心價值觀建構(gòu)的實踐活動

學(xué)校設(shè)立的就業(yè)價值觀教育課程中應(yīng)適當?shù)丶尤雽嵺`課程，激發(fā)大學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。其次，要積極主動地進行校園文化建設(shè)，開展校園活動。校園文化是一個學(xué)校的思想導(dǎo)向和風(fēng)氣標桿，是影響大學(xué)生價值觀和世界觀的重要因素。舉辦相關(guān)的職業(yè)技能競賽、職業(yè)理想辯論賽、成果報告會、校友交流會，通過典型事例鼓勵大學(xué)生去國家需要的地方。將社會主義核心價值觀引導(dǎo)的就業(yè)觀與校風(fēng)聯(lián)系起來，重塑學(xué)校的品牌價值，使學(xué)生在優(yōu)良校風(fēng)的熏陶下，在積極健康的校園活動的影響下，逐步形成奉獻精神、集體精神等。最后，要通過到單位的定崗實習(xí)、開展豐富多彩的社會實踐活動等，為大學(xué)生提供接近社會的機會。社會實踐活動的開展，使學(xué)生對社會所需要的人才和就業(yè)所必備的素質(zhì)有一個初步的認識。在社會實踐的過程中，可以采取“教師引導(dǎo)、學(xué)生自主、學(xué)校幫扶”的模式。

3.開展核心價值觀主題鮮明的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃活動

社會主義核心價值觀與大學(xué)生職業(yè)生涯教育有著共同的目標，即促進大學(xué)生的全面自由發(fā)展，培養(yǎng)中國特色社會主義的建設(shè)者。職業(yè)生涯規(guī)劃課對大學(xué)生進行系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展教育，幫助大學(xué)生選擇職業(yè)信息，探索自我認知，提高職業(yè)發(fā)展素質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展能力，開發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)撃埽囵B(yǎng)良好的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德，引導(dǎo)大學(xué)生正確選擇職業(yè)，規(guī)劃職業(yè)生涯。將社會主義核心價值觀融入大學(xué)生職業(yè)生涯教育，完善大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程，充實職業(yè)生涯教育的內(nèi)容，改進職業(yè)生涯規(guī)劃教育的方式方法，豐富職業(yè)生涯規(guī)劃教育的活動，加強職業(yè)生涯規(guī)劃的個性化輔導(dǎo)。

4.依據(jù)社會主義核心價值觀改進職業(yè)輔導(dǎo)

由于現(xiàn)今大學(xué)生的自主觀念和獨立意識日益增強，個性獨立意識較濃，有著更多的特殊性，所以在新時期，單獨的職業(yè)輔導(dǎo)成為大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要方式，這就要求高校根據(jù)需求設(shè)定相關(guān)的職業(yè)輔導(dǎo)體系。

在社會主義核心價值觀的引導(dǎo)下，高校應(yīng)該更廣泛地改進職業(yè)輔導(dǎo)，聘用更專業(yè)的人才，為大學(xué)生提供專業(yè)的評估，使得職業(yè)輔導(dǎo)成為獨立的、具有專業(yè)性和針對性的服務(wù)。憑借社會主義核心價值觀改進職業(yè)輔導(dǎo)，要求高校針對大學(xué)生思想的獨立性、多樣性、特殊性等特點，調(diào)整職業(yè)輔導(dǎo)的內(nèi)容和方法，建立起一個融職業(yè)評估、心理咨詢、技巧傳授、職業(yè)介紹為一體的系統(tǒng)的職業(yè)輔導(dǎo)體系。同時要充分利用各個平臺和各種手段，通過學(xué)生活動中心、學(xué)校網(wǎng)站、社團和學(xué)生團體，構(gòu)建一個多層次、全方位的職業(yè)輔導(dǎo)體系。

三、完善措施

1.進一步擴充就業(yè)指導(dǎo)師資

近年來，雖然在輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)上不斷提出新的要求，而且就業(yè)思想隊伍建設(shè)逐漸增強，但目前還缺乏一支專業(yè)化隊伍來滿足實際工作需求，這只隊伍需要掌握思想政治教育規(guī)律、把握時代脈搏，了解就業(yè)工作實務(wù)。然而現(xiàn)有的隊伍對學(xué)生的職業(yè)生涯沒有很好地引導(dǎo)，不能適時地運用馬克思主義理論以及思想政治教育工作方式方法來激勵學(xué)生。因此，需要對輔導(dǎo)員加強就業(yè)指導(dǎo)方面的培訓(xùn)，以便對學(xué)生開展更好的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。

2.進一步豐富就業(yè)教育內(nèi)容

傳統(tǒng)就業(yè)教育往往更多的關(guān)注擇業(yè)教育以及就業(yè)道德教育，不夠全面，但在社會不斷發(fā)展變化的今天，社會對就業(yè)教育提出了更多的要求，應(yīng)該加入價值觀教育、擇業(yè)心理教育、創(chuàng)業(yè)教育、崗位敬業(yè)精神教育以及提升工作適應(yīng)能力教育等等，不僅要教會學(xué)生怎樣制作簡歷、如何搜索就業(yè)信息等技能和方法，引導(dǎo)學(xué)生具備“干一行，愛一行”，敬業(yè)奉獻等基本的職業(yè)素養(yǎng)。

3.進一步拓展就業(yè)教育形式

傳統(tǒng)的就業(yè)教育將學(xué)習(xí)與實踐分開，學(xué)生缺乏主動參與，學(xué)校應(yīng)增加實踐環(huán)節(jié)，如走訪調(diào)研，實習(xí)見習(xí)等等，使學(xué)生走近就業(yè)場所，更多地接觸社會，培養(yǎng)實踐能力；也可以開展交流會、論壇、講座等形式多樣的活動，邀請優(yōu)秀校友、優(yōu)秀高年級學(xué)生代表以及社會知名人士或是行業(yè)成功人士等來與廣大的學(xué)生進行近距離的交流，充分發(fā)揮典型教育的作用。

傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)主要有教師的傳授課程的學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)員的咨詢指導(dǎo)等方式。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，大學(xué)生進行交流和學(xué)習(xí)的方式也發(fā)生了巨大的變化，遠程教育和多媒體課程正在慢慢興起，社交網(wǎng)站和即時通信工具已成為大學(xué)生交流的主要方式。因此在對學(xué)生進行就業(yè)方面的指導(dǎo)時，學(xué)會運用多種網(wǎng)絡(luò)渠道開展工作也是至關(guān)重要。