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基于信息技術(shù)的創(chuàng)新人才培養(yǎng) 與評(píng)價(jià)模式探究

2018-07-06 10:20:38劉長(zhǎng)安陳世廷彭俊英廖宗林
祖國(guó) 2018年9期
關(guān)鍵詞:教學(xué)探究教學(xué)創(chuàng)新人才培養(yǎng)

劉長(zhǎng)安 陳世廷 彭俊英 廖宗林

摘要:通過開展科技創(chuàng)新教育,使青少年了解必要的科技知識(shí),掌握基本的科學(xué)創(chuàng)新方法,樹立科技思想, 崇尚科技精神,這是全面素質(zhì)教育的要求和目標(biāo),也是科學(xué)技術(shù)發(fā)展對(duì)未來人才素質(zhì)的需求所在。從信息技術(shù)創(chuàng)新教育的角度對(duì)教學(xué)創(chuàng)新、科技人才培養(yǎng)、優(yōu)化教學(xué)評(píng)價(jià)進(jìn)行探究,提出:培養(yǎng)自學(xué)創(chuàng)新意識(shí)和能力,啟迪學(xué)生思維火花;建構(gòu)創(chuàng)新人才跟蹤教學(xué)評(píng)價(jià)的平臺(tái);構(gòu)建青少年創(chuàng)新人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系;探索中學(xué)與高校接對(duì)子等方法進(jìn)行教學(xué)創(chuàng)新,培育新時(shí)期創(chuàng)新型人才。

關(guān)鍵詞:信息技術(shù) 教學(xué)創(chuàng)新 人才培養(yǎng) 教學(xué)探究

教育應(yīng)體現(xiàn)時(shí)代性、開放性和全面教育性的特征。新時(shí)代教育創(chuàng)新,迫在眉捷。教學(xué)方法應(yīng)避免 “填鴨式”的灌輸, 本著在學(xué)中創(chuàng)造, 創(chuàng)造中學(xué)的原則, 采用旨在啟發(fā)和引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新能力的形成和發(fā)展方法。如:發(fā)現(xiàn)教學(xué)法、討論教學(xué)法以及暗示教學(xué)等等。同時(shí), 利用現(xiàn)代化教學(xué)手段是推動(dòng)創(chuàng)新能力發(fā)展的有效捷徑。所以,創(chuàng)新教學(xué)才是一種全新的人才培養(yǎng)模式, 對(duì)于基礎(chǔ)教育開展創(chuàng)新, 教學(xué)創(chuàng)新的根本任務(wù)就是要培養(yǎng)有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人,而不是傳統(tǒng)教育去刻意追求知識(shí)的獲取量。為此,教育創(chuàng)新與人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面:

一、培養(yǎng)自學(xué)能力,啟迪學(xué)生思維

愛因斯坦說:“發(fā)展獨(dú)立思考和獨(dú)立判斷的一般能力, 應(yīng)當(dāng)始終放在首位, 而不應(yīng)當(dāng)把獲得專業(yè)知識(shí)放在首位”。只有交給學(xué)生一把“金鑰匙”, 使學(xué)生掌握了自學(xué)能力, 才能在社會(huì)大有作為, 在我們的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮作用。教師提出問題, 使學(xué)生心中有疑問, 再給他們一定的自學(xué)時(shí)間, 讓他們帶著問題自己看書、思考, 在掌握概念的過程中培養(yǎng)了自學(xué)能力。在培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)能力時(shí), 應(yīng)注意兩個(gè)問題: 一是適當(dāng)選擇自學(xué)內(nèi)容, 內(nèi)容太簡(jiǎn)單引不起學(xué)生自學(xué)的興趣, 內(nèi)容太難會(huì)降低學(xué)生自學(xué)的信心, 自學(xué)內(nèi)容應(yīng)由易到難, 逐步提高。二是教師讓學(xué)生自學(xué), 決不是放任不管, 而是讓他們有目的的自學(xué)。開始, 教師應(yīng)向?qū)W生提出問題,要求他們通過自學(xué)應(yīng)掌握哪些內(nèi)容, 然后通過提問或討論的方式加以糾正和鞏固, 經(jīng)過一段時(shí)間后再逐步使用。另外應(yīng)告訴學(xué)生, 在自學(xué)過程中, 可能會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題, 這并不可怕, 可怕的是不會(huì)思考, 不會(huì)學(xué)習(xí)。自學(xué)能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣, 啟迪學(xué)生的思維, 點(diǎn)燃學(xué)生智慧的火花。

二、構(gòu)建創(chuàng)新人才培養(yǎng)的評(píng)價(jià)平臺(tái)

教育部已經(jīng)啟動(dòng)了“卓越工程師教育的培養(yǎng)計(jì)劃”,倡導(dǎo)要實(shí)施“工程教育專業(yè)認(rèn)證”的標(biāo)準(zhǔn),以創(chuàng)新、優(yōu)化人才培養(yǎng)的模式革新面對(duì)教育。因此,引入該理念使教學(xué)活動(dòng)的利益相關(guān)方在考察受教育者時(shí),在校培養(yǎng)效果情況及其畢業(yè)后的持續(xù)個(gè)性發(fā)展擁有了衡量尺度。 “工程教育專業(yè)認(rèn)證”為促進(jìn)學(xué)校在建構(gòu)新型教育質(zhì)量的監(jiān)控體系和助推教育改革的深化,指明了方向。

三、構(gòu)建創(chuàng)新人才培養(yǎng)的評(píng)價(jià)體系

(一)學(xué)生學(xué)業(yè)的評(píng)價(jià)

對(duì)選拔的優(yōu)秀生、綜合素質(zhì)的測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定等制度要進(jìn)行改革,使之符合創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)需要。推行對(duì)學(xué)生全面考核,知識(shí)、技能、動(dòng)手能力、綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)。如學(xué)??梢栽囍e行沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試,用40 %的試題有標(biāo)準(zhǔn)答案; 60 %的試題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,并且是開卷考試。沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的試題,主要考查學(xué)生應(yīng)變與創(chuàng)新的能力,沒有對(duì)與錯(cuò),只有好與不好之區(qū)分。

(二)學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的評(píng)價(jià)

1. 評(píng)價(jià)的內(nèi)涵

一是創(chuàng)新的精神。培養(yǎng)創(chuàng)新精神是體現(xiàn)素質(zhì)教育的宗旨和時(shí)代特征的重要工作任務(wù),是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的首要工作任務(wù)。評(píng)價(jià)學(xué)生的創(chuàng)新精神,主要考核其創(chuàng)新意識(shí)、探究精神和實(shí)事求是的精神。

二是創(chuàng)新的能力。評(píng)價(jià)學(xué)生創(chuàng)新能力要考核、分析其綜合實(shí)踐的能力、表達(dá)的能力和組織策劃協(xié)調(diào)的能力。

三是創(chuàng)新的人格。評(píng)價(jià)學(xué)生的創(chuàng)新人格,要考核分析學(xué)生的創(chuàng)新意志、創(chuàng)新思維和合作的意識(shí)程度。

四是開展創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)。開展創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng),主要看:參與創(chuàng)新活動(dòng)的次數(shù),在創(chuàng)新過程中取得的成果和獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等等。

(三)讓社會(huì)進(jìn)行評(píng)價(jià)

當(dāng)人才培養(yǎng)模式在實(shí)施后所反映出來的培養(yǎng)結(jié)果與社會(huì)需求不相適應(yīng)的情況下,或者嚴(yán)重滯后社會(huì)發(fā)展之間的矛盾和問題時(shí),學(xué)校要對(duì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格與培養(yǎng)方案、培養(yǎng)途徑進(jìn)行調(diào)整,使之適應(yīng)時(shí)代的需求。

四、去功利化,化解“出口”矛盾

培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才的目的不是只看重升學(xué),而要對(duì)熱愛科學(xué)并具備一定科技創(chuàng)新潛質(zhì)的科技創(chuàng)新后備人才進(jìn)行早期挖掘和定點(diǎn)培養(yǎng)。要保證創(chuàng)新人才培養(yǎng)過程和結(jié)果的去功利化,才能正常開展創(chuàng)新型人才培養(yǎng);

五、探索普通中學(xué)與高校對(duì)接

培養(yǎng)青少年科技創(chuàng)新人才是普通中學(xué)和高校共同承擔(dān)的責(zé)任。因此,普通中學(xué)與高校應(yīng)攜手努力,深度合作,增強(qiáng)溝通的深度和次數(shù),相互了解不同階段的人才培養(yǎng)方法模式,探索培養(yǎng)創(chuàng)新人才的規(guī)律,強(qiáng)調(diào)因材施教,才能更加進(jìn)一步深化科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作的開展有序,為創(chuàng)新人才培養(yǎng)增添一條新的道路。

參考文獻(xiàn):

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[3]戴躍偉,唐玉斌,王樹利.基于培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評(píng)價(jià)反饋的人才培養(yǎng)模式優(yōu)化研究[J].江蘇科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2016,(03).

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[7]劉盾.大中學(xué)銜接培養(yǎng)創(chuàng)新人才模式研究[D].廈門大學(xué),2014.

(基金項(xiàng)目:本文為重慶市教育委員會(huì)2017年普通高中教育教學(xué)改革研究課題(市級(jí)重點(diǎn)課題)“青少年創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式及跟蹤評(píng)價(jià)研究”(渝教基發(fā)[2017]22號(hào),編號(hào):35)的階段性成果;作者單位:重慶市忠縣忠州中學(xué)校。)

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