康凱

【摘要】面對新的形勢和任務，發(fā)電公司的基層工會工作千頭萬緒，如何才能抓住根本，全面做好工會工作是時刻都在探討的問題。工會是勞動關系矛盾的產物，工會的主要作用就是通過協(xié)調勞動關系，保護員工的合法權益，保護好員工群眾的積極性、創(chuàng)造性，并且把這種積極性、創(chuàng)造性，引導發(fā)電公司的安全生產上來，引導到全面建設小康社會的目標上來?！豆ā芬?guī)定：“維護員工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護員工的合法權益?！薄豆ā返闹朴啚楣ぷ鞯拈_展提供了法律依據。

【關鍵詞】發(fā)電公司；基層工會；合法權益

新時期工會工作的方針是“組織起來，切實維權”，具體到基層工會，我們在基層工作中應突出抓住維權這個主線，圍繞“維權”來做文章。

一、維護發(fā)電公司的合法權益，促進發(fā)電公司的健康發(fā)展

（一）參與發(fā)電公司改革和管理，做好制度保障。工會要積極參與發(fā)電公司的改革和管理，參與發(fā)電公司規(guī)章制度的制訂。

（二）教育員工愛崗敬業(yè)，勤奮工作。發(fā)電公司積極開展以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為基本道德規(guī)范的教育，大力倡導“守法、誠信、公平、情義、服務”的職業(yè)道德準則，教育員工樹立誠信為本、信譽第一、質量第一、服務第一、顧客第一的經營理念和服務意識，增強生存憂患意識、市場競爭意識和加快發(fā)展的緊迫感、危機感，努力形成“為人民服務，對社會負責”的良好道德風尚。要繼續(xù)開展職業(yè)道德建設活動，廣泛開展創(chuàng)新服務品牌活動。要大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的示范和導向作用，以他們的先進思想和高尚情操影響和激勵員工。

（三）組織開展技術比武、崗位練兵和合理化建議活動。發(fā)電公司的興衰直接關系到員工的命運，要圍繞發(fā)電公司生產、經營實際，按照科學規(guī)律、市場經濟規(guī)律和現代發(fā)電公司制度的要求，以市場需求為導向，廣泛開展具有產業(yè)特點的勞動競賽、崗位練兵、技術比武、爭創(chuàng)公司品牌和名師帶高徒活動，不斷提高員工的技術水平和技術技能，不斷總結、推廣和應用員工技術創(chuàng)新成果，引導和鼓勵員工尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、立足本職、爭創(chuàng)一流，推進員工隊伍知識化進程，為推動發(fā)電公司技術進步和提高經濟效益貢獻力量。

二、維護員工群眾的合法權益，保障員工的利益

（一）維護員工的政治民主權益。切實加強職代會建設，強化職代會職權，保障員工的民主政治權利。要把維護員工政治地位、民主權利和經濟利益的重點放在堅持和完善員工代表大會制度和廠務公開制度上。國有發(fā)電公司、國家和集體控股的發(fā)電公司以及股份制發(fā)電公司都要毫不動搖地繼續(xù)堅持員工代表大會制度，發(fā)電公司改制方案和員工安置方案必須提交職代會審議通過，涉及員工切身利益的重大問題，如集體合同（草案）、工資獎金分配方案、發(fā)電公司安全生產責任制等必須經職代會討論通過，員工董事、員工監(jiān)事必須經職代會選舉產生，保證員工政治民主權利落到實處。也可另行探索適合發(fā)電公司的民主管理辦法，如對話會、議事會、協(xié)商會等多種形式，保障發(fā)電公司員工對重大問題的知情權、對勞動權益問題的協(xié)商共決權、對發(fā)電公司的監(jiān)督檢查權和對員工董事、員工監(jiān)事的選舉罷免權。繼續(xù)鞏固和推進廠務公開工作和民主評議發(fā)電公司干部制度。國有發(fā)電公司和國家、集體控股的發(fā)電公司都必須實行廠務公開。廠務公開工作要在鞏固現有成果上下功夫，在規(guī)范運作、提升工作質量上下功夫，在保證公開的真實性、及時性和有效性方面下功夫。要把有關員工切身利益的事項和發(fā)電公司領導干部黨風廉政建設情況作為公開的重點，繼續(xù)推動廠務公開向經營管理領域延伸，向成本管理和質量管理延伸。對有關員工切身利益的勞動合同、人員安置、工資獎金福利、勞動保護、社會基金繳納等問題必須公開，充分尊重員工的民主權利，充分發(fā)揮廠務公開在發(fā)電公司民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用。

（二）維護員工的經濟利益。工會是勞動關系矛盾的產物，維護員工的合法權益，首先必須維護員工在勞動關系方面的利益。維護員工的經濟利益的主要手段，是充分發(fā)揮平等協(xié)商集體合同制度在調整勞動系中的作用。堅持“凡是有勞動關系存在的地方，都應該建立平等協(xié)商集體合同制度”的指導思想，堅定不移地推進發(fā)電公司建立平等協(xié)商集體合同制度。要把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體合同相協(xié)調，重在平等協(xié)商；把堅持勞動標準與適應發(fā)電公司發(fā)展實際情況相統(tǒng)一，注重實事求是。在工作中可以搞綜合性的集體合同，也可以制訂單項集體合同；就員工最關心的問題、勞動關系中最突出的問題，進行一事一商。

（三）維護員工勞動保護的權益。要把社會保障、勞動安全衛(wèi)生等員工關心的問題作為集體合同的重要內容，定期檢查發(fā)電公司勞動衛(wèi)生狀況，提出有針對性的意見和建議。發(fā)電公司改制后，工會在協(xié)調勞動關系中的作用日益突現，維護員工合法權益的任務日益突現。作為基層工會，要積極爭取發(fā)電公司黨組織的支持，多與發(fā)電公司進行溝通，及時表達員工的意愿，使發(fā)電公司領導樹立“以人為本”的思想，樹立“關心員工就是關心發(fā)電公司發(fā)展”的觀念，實現發(fā)電公司發(fā)展、員工受益的雙贏局面。