摘 要 隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國內(nèi)各種類型的企業(yè)也在飛速發(fā)展，而國企作為我國社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域中的重要組成部分，對于我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著不可估量的推動作用。然而，在當(dāng)前社會發(fā)展的新形勢下，國企也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，既要努力提升自身的管理效益，同時也要能在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。為此，本文針對當(dāng)前國企發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了探討，并通過采取一系列的改革創(chuàng)新辦法提升國企政工工作的管理效益，以期能夠增強(qiáng)國企的軟實(shí)力，進(jìn)而提升國企的核心競爭力。

關(guān)鍵詞 國企工會 政工工作 優(yōu)化創(chuàng)新

在我國社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，國有企業(yè)作為我國社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)行業(yè)的“領(lǐng)軍者”，對于推動我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。尤其是在當(dāng)前國內(nèi)以及國際形勢尤為嚴(yán)峻的前提下，國有企業(yè)更需要通過有效的改革創(chuàng)新措施實(shí)行經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級，并通過優(yōu)化資源配置提升自身的軟實(shí)力。而政工工作作為國有企業(yè)管理中的主要部門對于國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起著不可替代的作用，所以，在當(dāng)前嚴(yán)峻的社會經(jīng)濟(jì)形勢下，國有企業(yè)需要通過采取相應(yīng)的改革創(chuàng)新措施加強(qiáng)企業(yè)的政工管理工作效率，促進(jìn)企業(yè)高效、穩(wěn)定的發(fā)展。

一、國企政工工作的具體方法

在國有企業(yè)政工工作管理過程中，首先，國有企業(yè)要堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，建立正確的思維導(dǎo)向，并引領(lǐng)政工人員能夠樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。同時，國企還要全面提升政工干部的政治思想覺悟，促使政工干部能夠主動地為企業(yè)服務(wù)，進(jìn)而增強(qiáng)他們的工作責(zé)任感。因?yàn)樵诋?dāng)今競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營理念也在不斷地發(fā)生著變化，所以，企業(yè)的政工人員需要統(tǒng)一大家的思想，進(jìn)而幫助大家樹立正確的價值導(dǎo)向。其次，國有企業(yè)要發(fā)揮好自身的調(diào)節(jié)作用，國有企業(yè)在政工工作管理中要結(jié)合員工的實(shí)際情況，通過采用有效的途徑促進(jìn)員工之間的情感交流，并密切關(guān)注員工的思想動態(tài)，從而提升他們的人際交往能力，進(jìn)而營造一種和諧、文明、有愛的工作氛圍。最后，國有企業(yè)的政工人員要做好企業(yè)思想宣傳的執(zhí)行者，并建立健全企業(yè)的績效考核機(jī)制增強(qiáng)政工人員的凝聚力，為此，政工人員要充分重視自身的思想認(rèn)識以及明確相應(yīng)的工作職責(zé)，進(jìn)而提升企業(yè)的綜合實(shí)力?？傊?，國有企業(yè)的政工工作中要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，從而更好地提升自身的思想覺悟，進(jìn)而為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

二、國企政工工作的改革途徑

（一）創(chuàng)新工作方法

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的全面發(fā)展，國企也可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，通過借助網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢實(shí)行政工工作的改革創(chuàng)新措施，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，比如，工作方法的創(chuàng)新，工作管理的創(chuàng)新等等。同時，國企還可以借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢加強(qiáng)政工人員的思想教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而提升政工人員的綜合素養(yǎng)，比如，政工人員的工作技能，業(yè)務(wù)知識等等。另外，國企還要加強(qiáng)政工人員的思想道德建設(shè)，提高政工人員的思想道德品格，促使他們能夠在工作崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用，進(jìn)而提升企業(yè)政工工作的管理效率。

（二）創(chuàng)新工作思路

在我國國企政工工作管理中，企業(yè)要結(jié)合當(dāng)前的國家方針政策加強(qiáng)員工的精神文明建設(shè)，比如，將“十三五”的相關(guān)政策思想納入政工工作管理理念中。當(dāng)前，國企要充分發(fā)揮好政工部門的作用，通過加強(qiáng)政工人員的思想教育工作，幫助他們樹立正確的使命感，努力提升政工干部以及員工的職業(yè)精神，進(jìn)而促使他們能夠主動地參與到政工工作管理中來。同時，國企還可以通過開展員工培訓(xùn)大會以及思想教育宣傳會等加強(qiáng)政工人員的思想教育，進(jìn)而提升他們的思想作風(fēng)以及工作積極性，或者利用公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺加強(qiáng)員工的思想政治教育，進(jìn)而幫助員工樹立崇高的理想，促使他們能夠在自身的工作崗位上發(fā)光、發(fā)熱。

（三）創(chuàng)新工作重點(diǎn)

在國企政工工作管理中，企業(yè)還要根據(jù)自身的實(shí)際情況，通過建立健全政工工作監(jiān)督機(jī)制更好地進(jìn)行管理，要尊重并愛護(hù)每一位員工，比如，通過職工代表大會等形式加強(qiáng)民主議事，并對員工提出的合理意見予以采納。同時，企業(yè)還要建立健全員工績效考核機(jī)制，并與他們的工資獎金掛鉤，進(jìn)而提升他們的工作熱情，促使他們能夠主動地為企業(yè)服務(wù)。

三、結(jié)語

隨著我國社會市場經(jīng)濟(jì)的全球化，國企必須要實(shí)行“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，并通過采取一系列的改革創(chuàng)新措施提升自身的核心競爭力，進(jìn)而能夠在國際市場經(jīng)濟(jì)體系中占有一席之地。首先，國企必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以新的經(jīng)濟(jì)理論努力提升自身的軟實(shí)力。其次，國企領(lǐng)導(dǎo)必須充分重視政工工作的重要性，要明確政工人員的工作職責(zé)，進(jìn)而提升企業(yè)的管理效率。最后，政工人員在實(shí)際工作中還要改變傳統(tǒng)的工作觀念，通過實(shí)行新型的改革創(chuàng)新辦法更好地促進(jìn)國企的穩(wěn)定發(fā)展。另外，國企還要完善政工人員的績效考核機(jī)制，提升他們的工作熱情，促使他們能夠主動地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（作者單位為西安西電開關(guān)電氣有限公司）

[作者簡介：王錄景（1972—），男，河南偃師人，本科，助理政工師，研究方向：政工。]

參考文獻(xiàn)

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