摘 要：本文以以人為本做好青年員工思想政治工作的重要性、以人為本做好青年員工思想政治工作存在的問題為切入點展開具體分析，并以此為依據(jù)，提出針對性進行青年員工思想意識的培養(yǎng)、提升企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部青年員工的思想政治意識、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，帶動青年員工發(fā)展等幾方面重要舉措。希望企業(yè)事業(yè)單位能夠以人為本做好青年員工思想政治工作，為國家培養(yǎng)優(yōu)秀人才提供重要依據(jù)。

關鍵詞：以人為本 思想政治教育 青年員工

引 言

以人為本的含義是指，要根據(jù)實際情況，站在人的角度進行思考，滿足人們思想、行動的需求，青年員工是企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展的重要推動力。因此企業(yè)事業(yè)單位快速發(fā)展要注重以人為本做好青年員工思想政治工作的管理方式，提升青年員工的思想意識和工作效率，進一步實現(xiàn)自我價值。本文從以人為本做好青年員工思想政治工作的重要性入手，展開具體闡述，希望要注重員工內(nèi)心需求，為思想文化的全面發(fā)展搭建重要平臺。青年員工要樹立正確的就業(yè)觀念，促進長期有效的發(fā)展。

一、以人為本做好青年員工思想政治工作的重要性

（一）便于準確掌握青年員工的內(nèi)心需求。在企業(yè)事業(yè)單位的正常運營中，對青年員工的思想政治教育顯得尤為重要。青年員工是一個企業(yè)事業(yè)單位快速發(fā)展的主要群體，因此企業(yè)事業(yè)單位要堅持以人為本做好青年員工的思想政治工作，準確掌握青年員工的內(nèi)心需求，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，對企業(yè)事業(yè)單位來說也有助于各項工作的順利開展。在社會主義經(jīng)濟不斷發(fā)展變化的時代，很多青年員工的思想意識也在不斷變化。每個員工之間的工作內(nèi)容、工作方式都有所不同，在個人素養(yǎng)方面就會存在很大差異。具體表現(xiàn)在：個性多樣化、思想復雜化、思想政治意識高低不同等[1]。企業(yè)事業(yè)單位在對這樣的員工進行管理時，首先要從思想方面進行轉(zhuǎn)變，要不斷創(chuàng)新管理方式，根據(jù)員工實際需求，制定具有針對性的管理制度；其次企業(yè)事業(yè)單位可以加強與員工間的相互交流，深層次的了解員工內(nèi)心想法；最后企業(yè)事業(yè)單位要要完善基礎設施，便于員工推升工作積極性，充分發(fā)揮工作能力。

（二）圍繞組織發(fā)展的實際情況展開思想政治工作。企業(yè)事業(yè)單位在管理過程中，要不斷提升思想政治教育水平，就要緊緊圍繞組織發(fā)展的實際狀況為基礎，不斷創(chuàng)新管理方式，激發(fā)員工工作興趣，調(diào)動積極性。組織的科學發(fā)展與思想政治工作的有效結(jié)合能夠正確引導員工形成價值觀念，對于工作和未來生活都有重要的指引作用[2]。思想政治工作的開展要多元化多角度進行，不能采取單一的方式進行管理，要從溝通、鼓勵、約束等方面進行引導，讓員工接受更加全面的思想教育，為企業(yè)事業(yè)單位今后長期可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。思想政治培訓人員要在滿足企業(yè)事業(yè)單位快速發(fā)展的前提下，提升員工綜合素養(yǎng)，促進經(jīng)濟效益的有效提升。除此之外，還要通過不斷變革，不斷總結(jié)經(jīng)驗，加大力度宣傳思想政治文化，緊緊圍繞組織實際狀況與需求進行思想培訓，推動企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展。

（三）便于青年員工實現(xiàn)自我價值?，F(xiàn)階段對企業(yè)青年員工的思想政治教育中，要堅持“以人為本”的發(fā)展理念，著重培養(yǎng)員工的無私奉獻精神，對于員工間有效交流，相互協(xié)作具有重要作用。思想政治工作的有效開展，能夠幫助青年員工樹立正確的就業(yè)觀，使員工能根據(jù)自己的實際工作情況，規(guī)劃工作方向。思想政治工作注重青年員工的人格培養(yǎng)，要求員工在工作中盡職盡責，具有較強的職業(yè)操守，最大程度維護企業(yè)利益，在提升自身素養(yǎng)的同時，提升工作效率，對員工實現(xiàn)自身價值具有重要意義。

二、以人為本做好青年員工思想政治工作存在的問題

（一）價值觀念存在差異。我國企業(yè)事業(yè)單位的經(jīng)濟效益不斷提升的同時，管理制度也在不斷完善。但是也還會有一些問題不斷暴露，在實際管理時，企業(yè)事業(yè)單位對共青團工作缺乏重視，開展活動時總會受到阻礙[3]。共青團組織的管理者與青年員工的思想意識存在很大差距。共青團組織是共產(chǎn)黨的“接班人”，整體的思想政治意識比較高；但是青年員工的個人素質(zhì)有高有低，因此共青團組織與員工間很難達成一致，不利于企業(yè)事業(yè)單位工作質(zhì)量的提升。青年員工在思想意識和實際行動上的落后，會導致就業(yè)觀念和人生價值觀出現(xiàn)偏離實際的狀況，容易促使員工忽視事業(yè)單位效益，阻礙共青團組織工作的發(fā)展道路。

（二）注重經(jīng)濟效益，忽視思想政治教育。企業(yè)事業(yè)單位在運營中更加注重經(jīng)濟效益，總會忽視青年員工的思想政質(zhì)素養(yǎng)。隨著時間和發(fā)展速度的變化，企業(yè)結(jié)構也在不斷發(fā)生變化，企業(yè)管理者注重企業(yè)改革發(fā)展，忽視員工的個人素養(yǎng)，不便于員工高質(zhì)量高效率的開展工作，一定程度上影響著員工的工作積極性，不利于青年員工的發(fā)展，限制著未來的發(fā)展方向。

（三）缺乏責任意識。不同企業(yè)不同的管理理念不同。在企業(yè)運用發(fā)展的情況下，青年員工的自我約束能力比較弱，在實際工作中總會忽略自身職能，淡化思想政治意識，導致自己不能對待工作內(nèi)容缺乏責任心，工作態(tài)度也過于消極，不利于人生目標的樹立[4]。包括很多企業(yè)領導者的管理意識不切實際，黨組織的注重程度總會大于共青團組織的思想政治培養(yǎng)，在一定程上打擊員工的工作積極性，不利于以人為本的思想政治工作的開展。

三、以人為本做好青年政工思想政治工作的措施

（一）針對性進行青年政工思想意識的培養(yǎng)。企業(yè)不斷發(fā)展進步，離不開青年員工的付出。因此，企業(yè)要加大力度對青年員工思想意識的培養(yǎng)，從根本上轉(zhuǎn)變思想觀念，更好的推動企業(yè)發(fā)展。在思想政治工作的開展中，企業(yè)管理者不要盲目引導，要深入了解員工的生活、工作習慣，制定有針對性的思想政治培訓內(nèi)容，引導員工在工作中認真負責，充分發(fā)揮專業(yè)技能。青年員工在此過程中要以企業(yè)整體為主，服從領導，有利于員工培養(yǎng)團隊意識。思想政治工作的有效開展，便于青年員工堅持“以人為本”的理念，不論以后在生活還是工作中都能嚴格要求自己，認真完成指定的發(fā)展目標，進一步實現(xiàn)人生價值。

（二）提升企業(yè)內(nèi)部青年政工的思想政治意識。企業(yè)內(nèi)部的青年員工是企業(yè)發(fā)展進步的重要推動力。青年員工要結(jié)合自身的工作情況，虛心接受企業(yè)思想政治工作的培訓，在自身不足的地方進行反省，認真對待工作中遇見的疑難問題，對未來自身發(fā)展具有重要的幫助作用。

（三）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，帶動青年員工發(fā)展。以人為本做好青年員工思想政治工作，要求青年員工要從思想意識上進行轉(zhuǎn)變。在社會不斷進步發(fā)展的作用下，企業(yè)思想政治工作培訓人員也要不斷更新思想觀念，勇于創(chuàng)新，提出新主張新建議，幫助青年員工轉(zhuǎn)變思想意識，提升工作技能，在滿足自身需求的同時，促進企業(yè)的快速進步。 以人文本做好青年員工的思想政治工作，有利于我國傳統(tǒng)文化的繼承與發(fā)揚，為企業(yè)樹立良好的社會風氣提供重要依據(jù)。

結(jié)束語

綜上所述：以人為本做好青年員工思想政治工作，是企業(yè)不斷發(fā)展進步的要求，也是社會主義文化建設的本質(zhì)要求。青年階段是人生思想價值觀念形成的重要時期，因此在實際工作中，企業(yè)要對員工進行有效引導，加大思想政治工作的培訓力度，對員工要正確引導，堅持“以人為本”的經(jīng)營理念，結(jié)合實際制定正確的發(fā)展方向，不斷促進社會主義文化的發(fā)展。

參考文獻

[1] 吳瓊.以人為本全面加強高校大學生思想政治教育[J].中國多媒體與網(wǎng)絡教學學報（上旬刊），2019（06）：30-31.

[2] 肖介云.深化文明創(chuàng)建活動 提升思想政治工作水平[J].辦公室業(yè)務，2019（10）：23-24.

[3] 李彥.思想政治教育工作中體現(xiàn)出以人為本理念的手段[J].教育現(xiàn)代化，2019，6（30）：148-149+159.

作者簡介：姓名：李偉（1981.11），學歷：本科，籍貫：北京，單位：北京市房山區(qū)衛(wèi)生健康委員，研究方向：信訪調(diào)解，現(xiàn)有職稱：政工師。