郝娟

[摘 要] 隨著社會主義改革的不斷深化和發(fā)展，我國企業(yè)的黨建工作和思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展十分重要，黨建和思想政治工作是企業(yè)所有工作中最重要的組成部分，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有決定性作用。文章簡要分析企業(yè)黨建創(chuàng)新建設(shè)的意義和我國企業(yè)黨建工作中所存在的問題，并提出了提高企業(yè)黨建創(chuàng)新實效性的路徑和策略。

[關(guān)鍵詞] 創(chuàng)新 企業(yè)黨建 實效性

中圖分類號：D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

隨著國家政治的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我國企業(yè)的前景越來越好，其發(fā)展對于國家政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有著越來越重要的作用。影響企業(yè)發(fā)展的因素有很多，其中企業(yè)黨建工作是影響企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容。目前，我國大多數(shù)企業(yè)對于企業(yè)黨建創(chuàng)新都有一定程度的重視，也在實際工作之中加大對相關(guān)工作內(nèi)容的投入力度，但由于種種原因企業(yè)的黨建工作仍未取得理想的成績。這就需要企業(yè)合理分析自身在企業(yè)黨建創(chuàng)新中所存在的問題，并據(jù)此提出相應(yīng)的解決措施以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。與此同時，企業(yè)需要高度重視當(dāng)前黨建工作內(nèi)容及其創(chuàng)新，從而在企業(yè)的實際工作當(dāng)中加強(qiáng)黨建創(chuàng)新。

一、重視企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義

在當(dāng)今社會中，企業(yè)黨建工作對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響作用，甚至成為企業(yè)發(fā)展的核心發(fā)展內(nèi)容，因此，做好企業(yè)黨建工作是提高企業(yè)工作效率和單位價值的關(guān)鍵內(nèi)容。隨著時代的發(fā)展，社會對于企業(yè)黨建工作提出了新的要求，黨建工作的核心內(nèi)容也隨之有了新的內(nèi)涵，需要高度重視黨建創(chuàng)新。二十一世紀(jì)的今天既是科技飛速發(fā)展的信息化時代，也是我國踐行社會主義核心價值觀堅定不移走中國特色社會主義道路的重要階段。企業(yè)的發(fā)展道路和核心目標(biāo)必須符合社會主義核心價值觀及黨的領(lǐng)導(dǎo)道路。企業(yè)黨建工作符合黨的領(lǐng)導(dǎo)道路和方針，對于企業(yè)的發(fā)展有著督促和加強(qiáng)社會主義建設(shè)作用。企業(yè)的發(fā)展是以盈利為主要目的，但在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中需要有合理的目標(biāo)和方向指引，因此企業(yè)發(fā)展的核心基礎(chǔ)要以黨的方針政策為主來進(jìn)行一系列工作。做好企業(yè)黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用，良好的企業(yè)黨建工作也可以規(guī)范工作人員的行為，促進(jìn)其思想與核心價值觀相一致，從而促使企業(yè)朝著正確的發(fā)展方向邁進(jìn)。由于企業(yè)的高速發(fā)展和時代的日新月異，使得黨建工作內(nèi)涵與內(nèi)容隨時代的發(fā)展不斷改進(jìn)。因此，企業(yè)必須重視黨建工作的創(chuàng)新由此才能適應(yīng)不斷發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境和黨建內(nèi)涵[1]。

二、當(dāng)前我國企業(yè)黨建工作及其創(chuàng)新的現(xiàn)狀與問題

企業(yè)黨建創(chuàng)新的建設(shè)雖然在我國企業(yè)中已經(jīng)引起了一定程度的重視，但在工作建設(shè)過程中企業(yè)黨建創(chuàng)新仍然存在很多問題，需要企業(yè)對黨建工作進(jìn)行改進(jìn)。

（一）對企業(yè)黨建工作的認(rèn)識和重視程度不足

正確認(rèn)識企業(yè)黨建對于提高企業(yè)黨建創(chuàng)新的實效性有著重要的決定作用。只有正確認(rèn)識企業(yè)黨建工作的相關(guān)內(nèi)容和目前企業(yè)發(fā)展大環(huán)境，才能明確企業(yè)的工作目標(biāo)和工作內(nèi)容，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展過程中始終沿用以往的工作經(jīng)驗安排企業(yè)黨建工作，導(dǎo)致傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗無法符合當(dāng)代社會發(fā)展的潮流，使得企業(yè)的思想存在一定的落后性。

（二）企業(yè)黨建創(chuàng)新脫離實際

國家政治的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高以及市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步繁榮，使得部分企業(yè)在發(fā)展過程中由于片面追求自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展或效益價值提高而忽視企業(yè)黨建創(chuàng)新的現(xiàn)象。由此導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中存在追求盈利或是其他效益的現(xiàn)象，部分企業(yè)為了謀求自身發(fā)展往往會忽略企業(yè)黨建創(chuàng)新的進(jìn)行，而是選擇通過一系列手段來幫助其達(dá)成一定階段的發(fā)展目標(biāo)[2]。

（三）企業(yè)黨建工作的管理制度體系不完善

一個明確的管理制度和完善的管理體系對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的規(guī)范和約束作用。然而由于企業(yè)對黨建工作的意識和重視程度不足，使得企業(yè)在發(fā)展過程中缺乏一個合理有效的黨建工作制度和管理機(jī)制。企業(yè)黨建工作制度不完善使得企業(yè)內(nèi)部的工作人員在工作過程中缺乏一個明確的工作指引，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)權(quán)責(zé)不明等問題，使得企業(yè)黨建工作的落實效果無法得到有效的監(jiān)督。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建創(chuàng)新的路徑和策略

企業(yè)黨建工作的良好落實對于企業(yè)工作人員的行為思想規(guī)范和進(jìn)一步提升起著重要作用，同時對于企業(yè)的總體發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃也有幫助作用。因此，企業(yè)需要根據(jù)當(dāng)前自身所存在的企業(yè)黨建問題制定出相應(yīng)的解決措施，幫助企業(yè)提高企業(yè)黨建創(chuàng)新的實效性。

（一）加強(qiáng)企業(yè)的黨性教育

樹立黨建理念，結(jié)合工作實際，加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作。根據(jù)企業(yè)的具體情況配備并加強(qiáng)相應(yīng)的黨委工作班子，配齊充足的黨委工作者為相應(yīng)創(chuàng)新制度的建立奠定堅實的人員基礎(chǔ)。為黨員集議建立相關(guān)的活動、工作場所并為其配備相關(guān)的、涉獵全面的有利于黨委工作班子學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的學(xué)習(xí)資料，為黨建創(chuàng)新工作奠定堅實的認(rèn)知基礎(chǔ)。

（二）完善企業(yè)黨建的監(jiān)督體系

企業(yè)黨建工作是存在部分硬性規(guī)定的，例如一些思想行為和工作要求都必須符合黨的領(lǐng)導(dǎo)方針和社會主義核心價值觀。由于企業(yè)工作人員的數(shù)量較多，企業(yè)對于其工作人員的黨建工作行為無法做到全面的監(jiān)督管理，需要企業(yè)建立并完善一套合理的企業(yè)黨建行為監(jiān)管制度，通過一個系統(tǒng)合理的監(jiān)管制度和獎懲制度來對企業(yè)工作人員企業(yè)黨建行為進(jìn)行督促。對于企業(yè)黨建創(chuàng)新踐行效果良好的企業(yè)工作人員，可以通過加薪或發(fā)放其他福利的方式進(jìn)行鼓勵并為其他工作人員做出表率，對于在企業(yè)黨建創(chuàng)新上出現(xiàn)工作偏差的工作人員也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施[3]。

（三）優(yōu)化管理機(jī)制與管理措施，與時俱進(jìn)開展企業(yè)基層黨建政工工作

基層黨建政工工作的主要側(cè)重點在于，通過潛移默化的影響，加強(qiáng)黨員干部與職工的有效溝通。這種溝通的方式與形式在過去信息傳遞相對偏弱的情況下大多都是采取面對面談話的方式，而隨著信息傳遞方式的轉(zhuǎn)變，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境技術(shù)快速發(fā)展的信息時代，借助無線互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)衍生出來的線上黨建工作宣傳平臺已經(jīng)正式的在基層黨建政工工作中發(fā)揮積極的促進(jìn)作用，協(xié)助黨組織及時便捷地了解基層黨建工作情況。黨建工作依托視頻系統(tǒng)深入貫徹兩學(xué)一做、組織三會一課，并對黨建工作進(jìn)行全程監(jiān)管，實現(xiàn)黨建監(jiān)管督導(dǎo)工作落到實處。采用智能終端、PC和移動客戶端等豐富的接入方式，通過互動、直播和錄播的學(xué)習(xí)形式，使黨建工作智慧化，使之逐步成為黨建工作的利器。

（四）注重企業(yè)基層黨建工作，完善政工管理制度

完善政工管理制度，需結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定合理的工作管理制度，例如：可以對工作人員實行責(zé)任分工制，針對具體的工作崗位進(jìn)行劃分。首先，成立專業(yè)的宣傳小組、執(zhí)行小組、監(jiān)督小組，多方面監(jiān)督企業(yè)工作。其次，構(gòu)建評價機(jī)制，針對實際的落實情況進(jìn)行評價，對于不合格的工作人員進(jìn)行批評懲罰，對于工作做的較好的工作人員進(jìn)行表揚，從而保證黨建工作能夠得到有效落實。同時，還要重視工作人員的工作狀態(tài)和員工的情緒，從思想、生活、工作中關(guān)心員工，幫助員工樹立正確的人生觀和工作理念，使企業(yè)能夠在未來得到更好的發(fā)展。

四、結(jié)語

促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，既是幫助企業(yè)自身提高經(jīng)濟(jì)利益和單位價值的要求，也是為國家政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的重要內(nèi)容。而企業(yè)的黨性工作思想和工作內(nèi)容是影響其發(fā)展的重要因素，因此需要企業(yè)加強(qiáng)對企業(yè)黨建工作的重視程度，對本企業(yè)的黨建工作的現(xiàn)狀和特點做出準(zhǔn)確分析，并據(jù)此制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施以提高企業(yè)黨建工作的實效性。與此同時，提高對黨建創(chuàng)新的重視程度，從理念到實際工作不斷進(jìn)行企業(yè)黨建創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)的工作積極性和工作效率，從而為企業(yè)的發(fā)展和相關(guān)人才的培養(yǎng)做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李雯.淺析新形勢下企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及對策[J].現(xiàn)代國企研究，2018（10）：232.

[2]趙偉.關(guān)于煤礦企業(yè)黨建工作的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)， 2018（22）：37，44.

[3]王樹彥.現(xiàn)代企業(yè)黨建與企業(yè)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展探討[J].東方企業(yè)文化，2014（5）：39.