郝文斌

摘要：本文首先簡(jiǎn)要分析了新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，提出了存在的一些問(wèn)題，然后探討了在新形勢(shì)下如何做好煤炭企業(yè)思政工作，以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);煤炭企業(yè);思想政治

當(dāng)前形勢(shì)下，煤炭企業(yè)的發(fā)展需要面對(duì)十分復(fù)雜的內(nèi)部與外部環(huán)境，急需找到科學(xué)有效的方式應(yīng)對(duì)眼下的挑戰(zhàn)。對(duì)此，煤炭企業(yè)就必須要大力開(kāi)展思想政治工作，改善員工的思想狀態(tài)與精神風(fēng)貌，在此基礎(chǔ)上構(gòu)成良好的輿論氛圍，讓員工的信心和面對(duì)困難的勇氣都得到增強(qiáng)。

一、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）思政工作停留在表面

在煤炭企業(yè)當(dāng)中開(kāi)展針對(duì)職工的思想政治工作，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。但有的企業(yè)對(duì)于該項(xiàng)工作重視程度不足，在實(shí)踐中僅僅是以口號(hào)的形式宣傳，導(dǎo)致工作浮于表面，沒(méi)有深入落實(shí)下去，故而也得不到多少實(shí)質(zhì)性的成果。有的煤炭企業(yè)思政教育工作依舊是處在簡(jiǎn)單化的理論階段中，沒(méi)有真正得到實(shí)施，使得職工也難以產(chǎn)生對(duì)思政工作的深刻感受及體會(huì)，無(wú)法切實(shí)滿足企業(yè)及社會(huì)的發(fā)展需求。

（二）企業(yè)內(nèi)部對(duì)于思政工作的滲透程度不足

目前煤炭企業(yè)內(nèi)部的思政工作主要目標(biāo)就是其職工，但是煤炭企業(yè)多數(shù)具有著較大的規(guī)模，內(nèi)部也劃分出了不少層級(jí)，員工的數(shù)量很多，而不同的員工其能力和素質(zhì)水平都參差不齊。并且當(dāng)前時(shí)代下，現(xiàn)代化信息技術(shù)獲得了十分普遍的應(yīng)用，在煤炭企業(yè)當(dāng)中亦是如此。面對(duì)這樣的局勢(shì)，職工擁有了更加多元化且獨(dú)立的思想，這也就導(dǎo)致思政工作需要面對(duì)更多的挑戰(zhàn)。若是不能將相關(guān)工作深入滲透下去，則始終無(wú)法取得良好的效果。

（三）思政工作處于邊緣地帶

從眼下情況看，我國(guó)的煤炭行業(yè)仍然處在轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，必須要重視經(jīng)濟(jì)效益才能獲得進(jìn)一步的發(fā)展。所以多數(shù)煤炭企業(yè)都會(huì)把工作重心放在這一方面，卻導(dǎo)致了思想政治工作被忽略。部分煤炭企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中對(duì)于思政工作的開(kāi)展還有著不少問(wèn)題，這也直接導(dǎo)致職工的思政教育工作處在邊緣化的狀態(tài)下。與此同時(shí)，還有的內(nèi)部職工對(duì)于思想政治工作方面的內(nèi)容了解不到位，認(rèn)為只要完成自身的本職工作即可，而輕視了思政工作的開(kāi)展與落實(shí)。

二、新形勢(shì)下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐策略

（一）加強(qiáng)宣傳方面的工作

面對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)，必須要采用綜合教育的方法，抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)職工進(jìn)行教育和宣傳。要針對(duì)內(nèi)部職工做出正確的引導(dǎo)，使其能夠清楚地認(rèn)識(shí)到目前的形勢(shì)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)情況有一個(gè)理性的分析。同時(shí)要不斷強(qiáng)化思政工作的開(kāi)展力度，鼓勵(lì)內(nèi)部所有職工團(tuán)結(jié)一致應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，將職工的思想認(rèn)知高度統(tǒng)一起來(lái)。在這樣的環(huán)境中，企業(yè)職工就能夠不斷提高自身的積極性與主動(dòng)性，全面參與到管理工作當(dāng)中，并實(shí)現(xiàn)對(duì)自我的管理。對(duì)此，必須要著重做好“四講”工作。第一是給職工講解形勢(shì)，加強(qiáng)其責(zé)任感與危機(jī)感。第二是講任務(wù)，讓職工能夠把自己的職責(zé)與任務(wù)明確到位，既要看到消極的因素，也要看到積極的影響，確保各項(xiàng)工作政策都能夠切實(shí)落實(shí)。第三是要講解企業(yè)目前狀況與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之間的關(guān)系，要求做到自我約束與自我發(fā)展，積極主動(dòng)地適應(yīng)社會(huì)與市場(chǎng)所發(fā)生的變化，把企業(yè)做大做強(qiáng)。第四是要講解市場(chǎng)規(guī)律，讓所有職工能夠清楚地了解弱肉強(qiáng)食、適者生存的現(xiàn)實(shí)法則，進(jìn)而在市場(chǎng)上占據(jù)一席之地。

（二）將思政工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中

企業(yè)管理者要做到有的放矢，綜合采用多種多樣的方式，確保思政工作能夠達(dá)到其應(yīng)有的效果，而不可僅限于片面地說(shuō)教。首先，要把安全教育與管理結(jié)合在一起，不斷增強(qiáng)職工的安全意識(shí)及管理能力，確保其能夠自覺(jué)遵守操作規(guī)范，達(dá)到安全生產(chǎn)的目標(biāo)。要始終秉持以人為本的理念，落實(shí)管理，教育先行。其次是要把黨風(fēng)廉政教育和懲治腐敗的教育結(jié)合起來(lái)。尤其是在經(jīng)濟(jì)困難的狀況下，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更是要堅(jiān)持公正、公開(kāi)的辦事風(fēng)格，堅(jiān)決杜絕以權(quán)謀私的現(xiàn)象發(fā)生，和職工一起共度難關(guān)，并接受職工的監(jiān)督。要深入到基層和現(xiàn)場(chǎng)以及職工的家中，切實(shí)解決職工的問(wèn)題和困難，盡可能地化解矛盾，把職工的利益和企業(yè)的發(fā)展緊緊綁在一起。最后是要將文化教育和管理平臺(tái)結(jié)合起來(lái)，把思想政治工作的重心放在文化建設(shè)與氛圍營(yíng)造方面。讓職工能夠真正做到以企業(yè)為家，建立起與企業(yè)共榮辱、共生存的理念，增強(qiáng)其主人翁的感受，如此才能讓職工更加積極自主地為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

（三）對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新

煤炭企業(yè)思想政治工作具有明顯的重要性和復(fù)雜性，若是僅采取單一的方式來(lái)開(kāi)展，則難以將其真正的價(jià)值與作用體現(xiàn)出來(lái)。所以煤炭企業(yè)需要逐步創(chuàng)新思政工作的主要方式，可以開(kāi)展一些專題思想教育，對(duì)職工進(jìn)行個(gè)性化的引導(dǎo)，例如組織其參與座談、宣傳活動(dòng)，對(duì)其進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)調(diào)查和說(shuō)服教育等。此外還需要進(jìn)一步探索更加靈活而創(chuàng)新的方法，打造一個(gè)良好的思政工作網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)。可以采用微信、微博等媒介，適時(shí)與職工溝通，了解其思想和當(dāng)前困境，盡量幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，職工的愛(ài)崗敬業(yè)精神能夠得到很好的培養(yǎng)，職工隊(duì)伍也可以穩(wěn)定下來(lái)，切實(shí)滿足煤炭企業(yè)在新形勢(shì)下的生存發(fā)展需求。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上可知，在當(dāng)前形勢(shì)下開(kāi)展煤炭企業(yè)思想政治工作，必須要加強(qiáng)宣傳，把思政工作融入到企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，并對(duì)工作方式進(jìn)行改革創(chuàng)新，以此為企業(yè)的生存發(fā)展帶來(lái)關(guān)鍵的保障。

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