李杰章

摘 要：本文首先介紹了國企青年政工師的角色定位，并結合相關實踐經驗，分別從改變觀念，樹立更具時代性的工作理念等多個角度與方面，探討了國企青年政工師有效開展工作的方法路徑，望對國企政工師實踐形成參考借鑒意義。

關鍵詞：國企管理;青年政工師;工作路徑;方法策略

隨著經濟社會的持續(xù)快速發(fā)展，國企青年政工師工作環(huán)境迎來重大變化，如何有效運用科學合理的工作方法路徑，全面提升政工師工作成效，激發(fā)政工師活力與動力，成為國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展征程中的重要課題。本文就此展開了探討。

1.國企青年政工師的角色定位分析

1.1經濟利益的創(chuàng)造者

在國有企業(yè)體制改革趨勢下，國企青年政工師面臨著考驗與挑戰(zhàn)，如何始終圍繞國有企業(yè)經濟利益這一核心，全面發(fā)揮自身帶動能力與輻射作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多利益，理應成為政工師工作實踐中的關鍵內容。青年政工師具有旺盛的工作精力，且思維活躍，創(chuàng)新意識強烈，可有效應對多類型的工作局面，勢必應以國有企業(yè)經濟利益創(chuàng)造者的現(xiàn)實角色開展工作。青年政工師應緊跟國有企業(yè)發(fā)展節(jié)奏，堅守首要角色定位，做好企業(yè)利益的創(chuàng)造者、實務者和維護者[1]。

1.2主客體于一身的參與者

思想政治工作、組織工作與意識形態(tài)工作等是現(xiàn)代國有企業(yè)落實可持續(xù)發(fā)展觀念的關鍵內容，是充分體現(xiàn)黨和國家意志要求的外在符號，更是新時期國企青年政工師工作的重要項目。在工作實踐中，青年政工師的現(xiàn)實作用具有鮮明的時代特征，其既是國有企業(yè)職工中的一員，同時也是組織實施思想政治工作的主導者。這要求青年政工師同時扮演好其主體角色和客體角色，并根據(jù)工作實際，實現(xiàn)自我角色在上述二者之間的有機轉換。

1.3企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的維護者

在市場經濟與全球經濟的大潮下，國有企業(yè)發(fā)展壯大離不開堅定的思想信念與組織架構，只有建立于穩(wěn)定的內部機制基礎之上的各項經營戰(zhàn)略，方可具備生命力與活力。青年政工師可通過行之有效的工作方法路徑，引導廣大職工強化價值意識，解放思想，以更加積極主動的主人翁姿態(tài)投入到工作實踐中去，推動國有企業(yè)在和諧氛圍中發(fā)展壯大，而在此過程中則需要政工師扮演好企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的堅定維護者，始終保持思想上的先進性和政治性。

2.國企青年政工師有效開展工作的方法路徑探討

2.1改變觀念，樹立更具時代性的工作理念

摒棄傳統(tǒng)僵化固化工作思維的束縛，加強對自我綜合素養(yǎng)的鍛煉與提升，以更加專業(yè)化的工作狀態(tài)開展國有企業(yè)思想政治工作，突破陳舊落后思想政治工作模式的束縛，全面激發(fā)自身工作動力，充分體現(xiàn)思想政治工作的時代性。強化思想理論學習，全面把黨和國家在國有企業(yè)經營管理方面的方針政策，深刻領悟蘊藏于其中的價值內涵，進而將其與思想政治工作有機結合起來，發(fā)揮自我首創(chuàng)精神，散發(fā)思想政治工作的時代氣息。以更加嚴格的工作標準約束自我，時刻謹記自我在思想政治工作承擔的歷史使命，強化責任感與職業(yè)感，把握思想政治工作基本形態(tài)，增強國有企業(yè)凝聚力。秉承為人民服務的工作理念，為廣大國企職工創(chuàng)造和諧、平等、自主的工作氛圍，密切職工與企業(yè)之間的聯(lián)系，提升國有企業(yè)職工思想覺悟。

2.2靈活運用現(xiàn)代信息化技術，豐富思想政治工作手段

現(xiàn)代信息化技術的快速發(fā)展與實踐運用，為新時期國有企業(yè)青年政工師扎實開展工作提供了更為豐富的技術手段，使傳統(tǒng)工作條件下難以達成的思想政治工作目標更具實現(xiàn)可能。因此，青年政工師應主動提高對信息化技術的運用技能，將自身工作內容與信息化技術密切結合起來，使廣大職工能夠在突破時間與空間束縛的基礎上，隨時隨地獲取企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)價值觀念、政治理論、思想內涵等內容，豐富思想政治工作手段，提高思想政治工作時效性。以移動智能終端等信息化設備為載體，引導廣大職工能夠清晰形象地感知思想政治工作內容的現(xiàn)實魅力與價值，進而強化自我思想認知，規(guī)范自我行為，為現(xiàn)代國有企業(yè)高質量發(fā)展提供強大而可靠的保障。圍繞新時期國有企業(yè)的核心業(yè)務工作，充分有效協(xié)調思想政治工作與各項業(yè)務工作的關系，實現(xiàn)二者“同頻共振”。

2.3服務基層職工，立足企業(yè)文化建設積累精神財富

在國有企業(yè)青年政工師工作開展中，應始終走群眾路線，注重服務基層職工，實施思想政治工作制度約束與教育引導的結合，提高國有企業(yè)干部職工基本素質，促進國有企業(yè)與干部職工的共同協(xié)調發(fā)展，重視職工的個性化與差異化需求，不斷滿足廣大干部職工的合理化訴求與心理期待。在積極運用思想政治工作物質財富的同時，注重挖掘思想政治工作的精神財富，大力倡導精神文明建設，探索建立完善的企業(yè)核心價值體系，從而將思想政治工作成效轉換為促進國有企業(yè)高質量發(fā)展的生動實踐。以思想政治工作為依托，在國有企業(yè)內部營造濃厚的文化建設氛圍，解決部分職工理想信念模糊與價值觀偏離等現(xiàn)實問題，對職工思想動態(tài)進行追蹤和管理，牢固樹立中國特色社會主義的共同理想。

2.4密切結合國有企業(yè)實際，突出自我特色

創(chuàng)新工作方法，深度整合具有國有企業(yè)特色的思想政治工作資源要素，凸顯思想政治工作的行業(yè)性、地方性和親和性，引發(fā)干部職工情感認知和心靈共鳴。結合干部職工工作生活實際，充分利用優(yōu)秀先進人物及其事跡等，組織開展生動形象、富有感染力的思想政治教育活動，引導干部職工深刻感知蘊藏其中的思想品德和優(yōu)良傳統(tǒng)，探索與干部職工日常工作和生活相結合的有效路徑與方式。定期組織開展思想政治主題活動，破解職工心理難題，營造出豐富多彩、活潑向上的思想政治工作氛圍。牢記黨的領導方針和政策，堅持正面灌輸與分類指導相結合，突出干部職工在思想政治工作中的共性與個性差異，運用廣大干部職工喜聞樂見的方式滲透思想政治工作理念。

3.結語

受傳統(tǒng)固化模式的束縛，當前國有企業(yè)政工師工作實踐中依舊存在諸多不足，對此相關人員應正視差距，破除傳統(tǒng)固化工作理念的束縛，強化突出政工師自身綜合素養(yǎng)，積極運用現(xiàn)代化的工作方法，全面提升政工師工作成效。

參考文獻：

[1]王家衛(wèi).新時期政工師在提升國企治理能力促進現(xiàn)代化建設中的作用分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2021（05）：112.113.