高鹿鳴

摘要：目前我國已經(jīng)邁入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)階段，企業(yè)之間發(fā)展面臨著日趨激烈化的競爭，為了搶占市場地位，確保企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境下占據(jù)一席之地，那么企業(yè)在獲取更大化經(jīng)濟(jì)效益的同時，也必須開展高效的員工思想政治教育活動。只有這樣，才可以持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)員工工作的責(zé)任心，保持工作的積極性，為企業(yè)提升核心凝聚力以及實(shí)現(xiàn)長久穩(wěn)健發(fā)展發(fā)揮重要作用。因此，企業(yè)管理層就必須意識到加強(qiáng)員工思想政治教育的積極作用，培養(yǎng)具有崇高信仰和情操的員工，確保企業(yè)員工主動投入社會主義建設(shè)工作中。本文從分析企業(yè)員工思想政治教育重要性方面著手，分析企業(yè)員工思想政治教育的有效舉措，旨在為企業(yè)培養(yǎng)更多適應(yīng)于時代變化需求和企業(yè)發(fā)展需求的人才。

關(guān)鍵詞：企業(yè);員工;思想政治教育;重要性;有效途徑

員工，是企業(yè)穩(wěn)健長效發(fā)展不可缺少的必然因素，所有的經(jīng)營管理活動都需要人去完成，因此，注重員工的發(fā)展從一定程度上來講有利于企業(yè)的健康發(fā)展。簡單來講，黨的思想就是國家的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)思想政治教育有利于企業(yè)員工向著正確的方向發(fā)展，為企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)奠定思想基礎(chǔ)，從而保證企業(yè)良性發(fā)展。本文將通過兩部分內(nèi)容展開分析論述，僅供參考。

一、企業(yè)員工思想政治教育的重要性

（一）確保黨的思想在企業(yè)內(nèi)部的有效傳播

加強(qiáng)思想政治教育，有利于企業(yè)員工全面深入了解、學(xué)習(xí)黨的指導(dǎo)思想，接受黨的思想指導(dǎo)，確保黨的思想指導(dǎo)作用得以充分發(fā)揮和體現(xiàn)，自覺接受群眾考驗(yàn)，增強(qiáng)黨的思想的時代性，與時俱進(jìn)，堅(jiān)持“從群眾中來、到群眾中去”的管理方法，確保黨的指導(dǎo)思想廣泛傳播[1]。

（二）全面提升員工綜合素質(zhì)

員工的綜合素質(zhì)在一定程度上直接影響著企業(yè)經(jīng)營管理水平，員工的思維理念和思想認(rèn)知水平在一定程度上直接決定著企業(yè)的生產(chǎn)力，是影響企業(yè)生產(chǎn)效率的重要因素。在此時代背景下，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)、做優(yōu)、做大、穩(wěn)健發(fā)展目標(biāo)，必須持續(xù)提高員工的思想認(rèn)知理念和綜合素養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造力，以應(yīng)對新的發(fā)展調(diào)整和要求。加強(qiáng)思想政治教育是助力企業(yè)員工增強(qiáng)基礎(chǔ)素質(zhì)的必然途徑，幫助員工全方位、全角度提高個人政治素養(yǎng)、思想品德、道德素養(yǎng)，促使企業(yè)員工樹立良好的精神風(fēng)貌，為企業(yè)增強(qiáng)整體競爭實(shí)力以及向心力奠定基礎(chǔ)。

（三）助力企業(yè)高效發(fā)展

“四高”（高效率、高效益、高水平和高發(fā)展）理論，是指導(dǎo)現(xiàn)代化企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展運(yùn)營的重要戰(zhàn)略思想，企業(yè)需要積極接受黨的指導(dǎo)，深入解讀和學(xué)習(xí)黨的思想路線以及黨的各項(xiàng)方針方法等，以黨的思想為核心增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，確保全體員工思想保持一致，共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部向心力的同時促使企業(yè)快速邁入高效發(fā)展階段。

二、分析企業(yè)思想政治教育的有效途徑

（一）提高思想認(rèn)知，堅(jiān)持以人為本

堅(jiān)持“以人為本”是企業(yè)精準(zhǔn)掌握運(yùn)營管理中存在的問題，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的重要依據(jù)，不論是管理層，抑或是普通員工，都需要堅(jiān)持以人為本不動搖。一方面，企業(yè)需要對員工的價值予以尊重，最大化滿足員工愿望，滿足員工現(xiàn)階段的迫切需求，解決員工的后顧之憂，以確保員工全方位、主動積極的融入實(shí)際工作開展中，主動提升自我，全面發(fā)展以滿足企業(yè)持續(xù)變化的發(fā)展需求。同時，企業(yè)在加強(qiáng)員工培養(yǎng)提升員工生存能力的活動中，既需要給予員工相應(yīng)的利益，還需要確保員工未來發(fā)展態(tài)勢良好。另一方面，企業(yè)應(yīng)注重員工福利待遇和保障。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序開展，企業(yè)獲取的經(jīng)濟(jì)效益也在隨之不斷增長，需要注重將企業(yè)發(fā)展成果分一部分給員工，如進(jìn)一步提高員工薪酬福利待遇，優(yōu)化員工工作環(huán)境，定期給予優(yōu)秀員工出國考察學(xué)習(xí)機(jī)會或者是組織優(yōu)秀員工參與國內(nèi)旅行等，貫穿落實(shí)以人為本理念[2]。

（二）打造一支高素養(yǎng)的思想政治工作隊(duì)伍

加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，打造一支高素養(yǎng)的工作隊(duì)伍，有利于企業(yè)獲取更高的思想政治教育成效，促使企業(yè)員工思想政治教育水平進(jìn)一步提升。企業(yè)需要在各部門選拔優(yōu)秀拔尖人才，打造一支高水平、高素養(yǎng)且具備較強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提升能力的人才隊(duì)伍，確保其既滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，又能夠有效與員工進(jìn)行對接，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮積極作用。相關(guān)工作人員應(yīng)具備較強(qiáng)的功底，在思想政治教育工作層面熟知馬克思主義理論，同時還需要掌握一定的心理學(xué)、管理學(xué)和教育學(xué)的理論知識，且對企業(yè)各經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動有較多了解。在實(shí)際工作開展中，要不斷的創(chuàng)新教學(xué)方法和手段，不能局限于單一的說教，在豐富教學(xué)內(nèi)容的同時，調(diào)動員工自主自覺參與思想政治教育活動的熱情，從而幫助員工重新搭建具有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性特性的思維理念體系。

（三）建立健全思想政治教育機(jī)制

建立健全交流考察機(jī)制有利于企業(yè)深化員工思想政治教育工作，提高思想政治教育活動開展成效。在日常運(yùn)營過程中，企業(yè)應(yīng)定期或不定期的開展內(nèi)部溝通交流活動，從活動中總結(jié)得出員工在工作中的實(shí)際需求，在員工探索解決思想困惑的有效措施中充分發(fā)揮引導(dǎo)作用。企業(yè)需要定期針對現(xiàn)有思想政治教育工作內(nèi)容、體系等多方面內(nèi)容開展考察活動，結(jié)合實(shí)際情況持續(xù)完善工作內(nèi)容并進(jìn)行有效評估。同時，企業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作與管理工作的有機(jī)結(jié)合，通過開展思想政治教育工作加強(qiáng)對員工思想的管理，及時掌握員工思想動態(tài)和思想轉(zhuǎn)變情況，分析造成該現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，并針對性的落實(shí)解決策略?？偠灾晟撇⑸罨鋵?shí)思想政治教育機(jī)制，既是企業(yè)提升思想政治教育水平的有效手段，又是企業(yè)提高整體管理效率的必然要求[3]。

（四）落實(shí)企業(yè)員工的思想政治工作

一方面，針對員工進(jìn)行新背景下企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展需求的講解活動，將企業(yè)發(fā)展的好處積極傳達(dá)至每一個員工，采用群眾路線和群眾觀點(diǎn)相結(jié)合的方法，準(zhǔn)確了解員工主要關(guān)注點(diǎn)，并進(jìn)行解決，做到“對癥下藥”。消除員工對企業(yè)發(fā)展不好的疑慮，強(qiáng)化對員工的教育力度，促使員工深刻認(rèn)知企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的不易，從而激發(fā)員工自我提升熱情，以確保員工個人能力滿足轉(zhuǎn)型升級背景下實(shí)際發(fā)展的新需求。另一方面，企業(yè)需要加大國家相關(guān)政策法規(guī)的宣傳力度?；谄髽I(yè)實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，調(diào)整或重新規(guī)劃各部門、各單位工作，以保證其適應(yīng)政策的變化發(fā)展。在企業(yè)內(nèi)部開設(shè)教育課堂，確保員工能夠清晰的認(rèn)知到落實(shí)相關(guān)法規(guī)政策是能夠帶動企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的，也能夠帶動員工發(fā)展。開展有效的思想政治教育工作，加強(qiáng)員工專業(yè)技能培養(yǎng)，全面提升員工綜合素養(yǎng)以滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求，為員工就業(yè)提供保障。

（五）探索新的思想政治教育工作開展模式

為了順應(yīng)時代發(fā)展變化，企業(yè)就需要打破常規(guī)的思想政治教育工作開展模式，探索新的方式。一方面，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)思想政治教育工作內(nèi)容的創(chuàng)新力度，以員工實(shí)際情況為核心，基于員工思想問題的差異性以及個人素質(zhì)，制定具有針對性的教學(xué)方式，開展思想政治教育工作，引導(dǎo)員工樹立良好三觀。另一方面，企業(yè)應(yīng)從思想層面加強(qiáng)政治教育工作的創(chuàng)新。企業(yè)需要具備打破陳規(guī)的勇氣和魄力，突破傳統(tǒng)思想帶來的束縛，從而確保思想政治教育主動性的最大化發(fā)揮。再次，企業(yè)應(yīng)注重形式上的創(chuàng)新。定期在企業(yè)內(nèi)部組織召開學(xué)習(xí)交流會、學(xué)習(xí)比賽等活動，強(qiáng)化員工與員工之間的互動交流，從多個維度通過多個方式落實(shí)思想政治教育工作[4]。

（六）借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)完善員工思想政治工作

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，使得人們的生活出現(xiàn)了巨大改變，企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)強(qiáng)化對員工的思想政治教育。首先，企業(yè)應(yīng)利用信息技術(shù)構(gòu)建線上思想政治教育互動體系，增設(shè)線上員工問題解答熱線，積極調(diào)動員工在思想政治教育工作中的參與度，增加彼此間的交流，獲取更多新的理論知識。其次，企業(yè)應(yīng)持續(xù)完善和優(yōu)化思想政治教育平臺，引導(dǎo)員工樹立綠色上網(wǎng)理念，同時，企業(yè)應(yīng)從自身實(shí)際情況和需求著手引進(jìn)安裝并投入使用相關(guān)軟件，積極在平臺上表達(dá)自己的看法。再次，企業(yè)應(yīng)建立完善的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育管理制度，完善相關(guān)規(guī)章條例，引導(dǎo)員工樹立文明上網(wǎng)理念。最后，企業(yè)可以借助于各種新型的交流軟件，如騰訊QQ、微信等進(jìn)行思想政治教育理論知識傳播活動，確保員工在不斷的交流過程中發(fā)現(xiàn)自身存在的不足和缺陷，彼此借鑒、互相學(xué)習(xí)，全面提升員工思想政治素養(yǎng)。

（七）營造良好氛圍

在思想道德教育活動開展中，建立員工檔案有利于企業(yè)真實(shí)掌握員工實(shí)際生活現(xiàn)狀，定期或不定期的組織召開員工競賽，以充分調(diào)動員工工作熱情，有利于引導(dǎo)員工增強(qiáng)凝聚力，壯大團(tuán)隊(duì)精神。同時，企業(yè)還應(yīng)定期在內(nèi)部組織舉辦娛樂活動，如趣味運(yùn)動會，緩解員工工作壓力。除此以外，針對員工層次的不同，如管理層、普通員工、技術(shù)員工，應(yīng)差異化制定和落實(shí)思想教育模式和關(guān)愛措施，將思想政治教育納入企業(yè)實(shí)際經(jīng)營管理工作中，助力企業(yè)提升整體經(jīng)營管理水平和質(zhì)量。

三、結(jié)束語

綜上所述，員工的思想政治理念并不是一成不變的，是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而持續(xù)變動的客觀存在，企業(yè)員工思想的多元化變化要求企業(yè)必須加強(qiáng)員工思想建設(shè)方面工作的優(yōu)化與完善，加強(qiáng)員工思想政治教育，全面提升員工綜合素養(yǎng)，為企業(yè)未來長效穩(wěn)健發(fā)展培養(yǎng)更多的人才。企業(yè)需要從多個維度和多個角度，探索提升思想政治教育水平的有效推進(jìn)，本文選取了七個途徑進(jìn)行論述和分析，以期對企業(yè)加強(qiáng)員工思想政治教育、提升整體競爭實(shí)力有所助力，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展奠定基石。

參考文獻(xiàn)：

[1]李永晶.增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作有效性的思考[J].智庫時代，2020（12）：214-215.

[2]何華欽.做好施工企業(yè)員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2020（01）：122-123.

[3]周恩智.加強(qiáng)和改進(jìn)寧夏非公企業(yè)員工思想政治教育對策研究[D].銀川：北方民族大學(xué)，2018.

[4]黃靜.激勵理論在國有企業(yè)思想政治教育中的運(yùn)用研究[D].長春：吉林大學(xué)，2018.