董小斌

摘要：組工干部隊(duì)伍的專業(yè)本領(lǐng)在干部工作“五大體系”建設(shè)中至關(guān)重要，對推動(dòng)干部選、育、用、管工作起到了舉足輕重的作用?！皹I(yè)務(wù)精”是對組織工作專業(yè)化水平提出的要求，各級組織人事部門要抓好組工干部隊(duì)伍常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，強(qiáng)化理論武裝，錘煉政治本領(lǐng)，不斷豐富專業(yè)知識，提升專業(yè)能力，培養(yǎng)專業(yè)精神，努力成為本工作領(lǐng)域的政策通、活字典、行家里手，為公司高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

關(guān)鍵詞：業(yè)務(wù)精 ?專業(yè)思維 ?專業(yè)素養(yǎng) ?專業(yè)方法

組工干部隊(duì)伍常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制是從事組織人事崗位人員開展學(xué)習(xí)的重要抓手，通過深學(xué)理論、精學(xué)業(yè)務(wù)、博學(xué)知識進(jìn)一步提高組工干部隊(duì)伍政治站位，錘煉政治本領(lǐng)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。不斷增強(qiáng)組工干部隊(duì)伍“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的本領(lǐng)，不斷提高各級組工干部隊(duì)伍按制度辦事、按程序辦事、按原則辦事的規(guī)矩意識。

一、存在的問題

組工干部隊(duì)伍對政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，學(xué)習(xí)碎片化，持續(xù)學(xué)、跟進(jìn)學(xué)不及時(shí)，存在有要求的學(xué)，沒有要求不學(xué)的情況。學(xué)習(xí)方法單一，學(xué)思用不貫通，知信行有差距，學(xué)習(xí)多采取開會(huì)、談體會(huì)的方式多，學(xué)習(xí)重應(yīng)景、輕運(yùn)用。對新時(shí)期黨的組織路線學(xué)習(xí)不深不透，對中央、省委出臺的干部工作“五大體系”建設(shè)相關(guān)制度、辦法學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，不夠深入，標(biāo)題式學(xué)習(xí)多，逐字逐句研讀少，還不同程度存在學(xué)歸學(xué)做歸做，學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。

二、突出重點(diǎn)學(xué)習(xí)

（一）深學(xué)理論

1. 采取集中培訓(xùn)、專題研討、輔導(dǎo)講座、在線學(xué)等多種形式，組織開展黨的十九屆五中全會(huì)精神、習(xí)近平總書記考察云南重要講話精神集中輪訓(xùn)工作。及時(shí)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對干部工作相關(guān)新要求和新論述。

2. 深入學(xué)習(xí)黨的十八大以來，制定、修訂的一系列黨內(nèi)法規(guī)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則、廉潔自律準(zhǔn)則、黨內(nèi)監(jiān)督條例、紀(jì)律處分條例、問責(zé)條例、組織處理規(guī)定等黨紀(jì)黨規(guī)。

3. 認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》等相關(guān)制度、辦法，為提高國有企業(yè)黨的建設(shè)的質(zhì)量提供有力組織保障。

4. 深入開展以黨史黨風(fēng)黨紀(jì)為重點(diǎn)的黨性教育和社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，突出黨史、新中國史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史學(xué)習(xí)教育。

（二）精學(xué)業(yè)務(wù)

1. 及時(shí)學(xué)習(xí)全國、全省組織部長會(huì)議（組織工作會(huì)議）及組織人事重要會(huì)議精神。

2. 認(rèn)真學(xué)習(xí)中央組織部、省委組織部和國資委黨委關(guān)于干部工作“五大體系”建設(shè)的制度、辦法及相關(guān)決策部署。

3. 深入學(xué)習(xí)公司黨委關(guān)于干部選、育、用、管工作的相關(guān)制度、辦法。

4. 及時(shí)了解掌握中央駐滇企業(yè)和其他省屬企業(yè)干部人事工作動(dòng)態(tài)，借鑒學(xué)習(xí)創(chuàng)新舉措和先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。

（三）博學(xué)知識

1. 認(rèn)真學(xué)習(xí)公文處理工作條例，熟練掌握公文寫作等文秘知識，提高辦文、辦會(huì)、辦事能力水平。

2. 結(jié)合企業(yè)主營業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識、黨建、紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、審計(jì)等方面的有關(guān)知識。

三、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式

（一）自主學(xué)習(xí)

組織人事干部根據(jù)重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，開展自主學(xué)習(xí)，提倡“每天學(xué)習(xí)一小時(shí)”，細(xì)化自學(xué)任務(wù)、目標(biāo)，利用好八小時(shí)以外和碎片時(shí)間加強(qiáng)自學(xué)，做好學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)，努力提高自身綜合素質(zhì)和政治、業(yè)務(wù)理論素養(yǎng)。

（二）集中學(xué)習(xí)

1. 部門集中學(xué)。各級組織人事部門按照公司組織人事部提供的專題每月組織學(xué)習(xí)，組織人事部門負(fù)責(zé)人要率先做示范，在本人深學(xué)細(xì)悟的基礎(chǔ)上，組織其他組工干部進(jìn)行理論學(xué)習(xí)研討、輔導(dǎo)，帶頭談?wù)J識，講感受，帶動(dòng)全體組工干部人員學(xué)深學(xué)透。

2. 備課講課學(xué)。以命題方式、自選題方式，在公司所屬單位組織人事部推行備課講課學(xué)，每半年開展一次，組織人事部負(fù)責(zé)人進(jìn)行講課學(xué)。

3. 全員集中學(xué)。針對黨的路線、方針政策、習(xí)近平總書記重要論述、干部工作制度辦法等新思想新要求，以及黨建、紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、生產(chǎn)經(jīng)營管理、文秘寫作、文學(xué)哲學(xué)等專業(yè)知識與相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作培訓(xùn)，確保每位組工干部接受集中培訓(xùn)。

（三）實(shí)施“鳳凰計(jì)劃”

繼續(xù)深入推進(jìn)“十大核心骨干”培訓(xùn)項(xiàng)目，借助國內(nèi)先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和高校優(yōu)質(zhì)資源，遵循“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，優(yōu)化課程設(shè)置，重點(diǎn)實(shí)施好優(yōu)秀企業(yè)對標(biāo)、經(jīng)營管理能力提升、國際化視野拓展等專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)項(xiàng)目，加強(qiáng)金融、貿(mào)易、法律、企業(yè)管理等專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不斷提高干部適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的專業(yè)化能力，破解干部“能力不足、本領(lǐng)恐慌”的問題。通過培訓(xùn)提高從業(yè)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

（四）跟班學(xué)習(xí)

針對部分單位組工干部經(jīng)驗(yàn)不足，業(yè)務(wù)流程不熟悉，實(shí)踐鍛煉少等問題，在部分單位選取一定數(shù)量組工干部到上級部門進(jìn)行短期跟班學(xué)習(xí)，采取“以干代學(xué)”的方式，切實(shí)提高各級組織人事工作人員的業(yè)務(wù)能力。

四、學(xué)習(xí)考核

（一）集中測試。組織人事部每年組織一次組織人事業(yè)務(wù)理論測試。測試成績在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示并反饋所在單位，連續(xù)兩次測試成績不及格人員將建議所在單位黨委進(jìn)行提醒、函詢、誡勉談話或調(diào)整工作崗位。

（二）日?？己?。組織人事部將在日常工作中對所屬單位組織人事工作進(jìn)行考核，從相關(guān)工作質(zhì)量、效率、態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，對工作完成質(zhì)量不佳、效率低下、工作態(tài)度較差的組織人事部門和相關(guān)組織人事工作人員在全司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并建議所在單位黨委對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒、函詢、誡勉談話或調(diào)整工作崗位。

五、學(xué)習(xí)要求

（一）堅(jiān)持把落實(shí)組織人事干部學(xué)習(xí)常態(tài)化放在重要位置，把個(gè)人每天學(xué)一小時(shí)、集中學(xué)習(xí)、專題講座、跟班學(xué)習(xí)作為常態(tài)化學(xué)習(xí)的重要抓手，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)組織人事工作不斷提升的強(qiáng)大動(dòng)力。

（二）按照補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，缺什么、補(bǔ)什么，合實(shí)際、重實(shí)效的原則，統(tǒng)籌安排學(xué)習(xí)任務(wù)，不搞突擊式、應(yīng)付式、蜻蜓點(diǎn)水式學(xué)習(xí)。

六、把握好學(xué)習(xí)原則

習(xí)近平總書記指出，“組織工作是一門科學(xué)，專業(yè)性很強(qiáng)，要有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神”，在“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范標(biāo)準(zhǔn)中，“業(yè)務(wù)精”就是對組織工作專業(yè)化水平提出的要求。組織工作具有很強(qiáng)的政治性、政策性、原則性、程序性，專業(yè)能力不強(qiáng)，就干不了事;專業(yè)精神不強(qiáng)，就干不好事。新時(shí)期組工干部隊(duì)伍需要通過專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法三個(gè)維度來增強(qiáng)本領(lǐng)。在專業(yè)思維方面要始終堅(jiān)持用專業(yè)眼關(guān)看事務(wù)，從專業(yè)角度想問題，用專業(yè)精神抓工作。在專業(yè)素養(yǎng)方面要堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，真正將組織工作的理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)深悟透，精通組織工作政策，掌握組織工作技巧，提高組織工作專業(yè)化水準(zhǔn)在專業(yè)方法方面要準(zhǔn)確把握干部成長規(guī)律，不斷提高謀劃工作的質(zhì)量，制定政策的質(zhì)量、推進(jìn)落實(shí)的質(zhì)量。