摘 要：新生代農民工初次就業(yè)的持續(xù)時間不同且受到不同因素的影響。利用單因素模型的KM生存曲線對河南省調查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)風險偏好、受教育水平、收入水平、婚姻狀況等因素均會影響新生代農民工的就業(yè)決策。因此，應盡快完善職業(yè)教育培養(yǎng)模式，提高農民工教育水平；多渠道、全方位引導農民工樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀；增強農民工的風險意識，助其做好就業(yè)決策。

關鍵詞：新生代農民工；初職持續(xù)期；KM生存曲線

一、研究背景和文獻回顧

老一代農民工在我國改革開放發(fā)展過程中作出了巨大貢獻，新生代農民工在國民經濟生活中同樣扮演著不可替代的重要角色。新生代農民工就職于城市的各行各業(yè)，呈現(xiàn)出與老一代農民工不同的特點，他們除了關注職業(yè)帶來的收入，還會考慮就業(yè)環(huán)境、勞動強度和職業(yè)晉升等。正因為如此，“三個月離職”現(xiàn)象在新生代農民工中普遍存在。這說明新生代農民工個人就業(yè)權利意識覺醒，也說明勞動力市場對農民工保護不足。頻繁更換工作會造成人力資本積累的不足。根據(jù)英國經濟學家阿爾弗雷德·馬歇爾（Alfred Marchall）在《經濟學原理》一書中的論述，人所具備的技能和知識有利于個人收入的增長。舒伯（Super）1953年提出的職業(yè)生涯理論認為，25歲之前的職業(yè)探索期將形成對職業(yè)的基本認知，同時較少的更換工作次數(shù)也被認為是就業(yè)穩(wěn)定的一個主要特征。從這些論述中可知，職業(yè)持續(xù)是收入提高、技能積累和職業(yè)發(fā)展的前提。

已有文獻主要從宏觀和微觀兩個角度對新生代農民工職業(yè)持續(xù)期較短的影響因素進行研究。宏觀層面上，邵敏認為經濟發(fā)展模式、產業(yè)和貿易升級可能對就業(yè)市場帶來影響，進而影響農民工就業(yè)機會。微觀層面上，新生代農民工的個體特征、就業(yè)特征、家庭特征、社會關系等是主要的影響因素。但以往對新生代農民工就業(yè)的相關探討缺乏2020年后的研究樣本，且部分影響因素未納入研究。本文利用河南省調查數(shù)據(jù)，對河南省內新生代農民工初職持續(xù)期情況及其影響因素進行研究。

二、分析框架和研究假設

行為經濟學下的風險偏好理論對人對風險的態(tài)度進行了討論，風險偏好按照個體差異可分為風險喜好、風險中立和風險規(guī)避。風險喜好是指個體為完成目標而主動承擔風險的數(shù)量較多，風險規(guī)避是指當個體面對一個收益可能高但風險大于一個收益低但風險小的選擇不情愿的程度。風險偏好可以預測人類行為。因為人們無法知道決策的全面結果，如果將“換工作”視為一種風險，那么人們對風險的不同反應將帶來不同的選擇結果。因此，提出研究假設H1：風險偏好會影響新生代農民工就業(yè)決策，喜好風險的人更容易換工作，風險規(guī)避的人更傾向穩(wěn)定的工作。

根據(jù)人力資本理論，學習可以通過教育、培訓和工作中的具體實踐獲得，在這些過程中可能會產生個人的新增成本，但可以體現(xiàn)為個體身上的技能提升而轉變?yōu)閭€人能力資本。這種技能型的資本具有正外部性，在有益于個人的同時也對社會產生積極的影響。因此，農民工收入可能因為自身教育水平提高而得到改善。然而，從勞動力市場分割理論的角度來看，主要勞動力市場中勞動者與雇主間關系密切，勞動者的工資制定規(guī)則早已由制度決定，他們的工作內容多為市場中的關鍵崗位，且工資水平高。與之相反，次級勞動力市場則表現(xiàn)為工資較低、晉升機會較少、就業(yè)環(huán)境惡劣、工作強度較高等特點。在次級勞動力市場中，勞動者缺乏管理、流動性大，與雇主缺乏嵌入關系。農民工處于次級勞動力市場，會在就業(yè)初期不斷通過職業(yè)搜尋實現(xiàn)職業(yè)匹配。因此，提出研究假設H2：相對于高教育水平的新生代農民工，低教育水平的新生代農民工初職持續(xù)期更長。

從收入的角度，無論老一代農民工還是新生代農民工，收入水平都是就業(yè)選擇時最主要的考慮因素。短暫的收入水平變化可能不會影響就業(yè)選擇，但預計年工資性收入水平對生活會造成較大影響。如果通過目前工資水平計算出的年收入較低，農民工就更容易產生換工作的想法。同時，數(shù)字技術時代特征支持了信息的即時性和高效性，當農民工看到有更高收入的工作機會時，會選擇提前結束初職，這造成了農民工不斷變換工作的低就業(yè)質量狀態(tài)。因此，提出研究假設H3：預計年工資性收入越高的農民工初職持續(xù)期更長。

三、數(shù)據(jù)來源和變量選擇

（一）數(shù)據(jù)來源

本文數(shù)據(jù)均來源于項目組成員采集數(shù)據(jù)，問卷通過網絡和實地兩種形式發(fā)放，共回收問卷389份，其中有效樣本312份。根據(jù)國家統(tǒng)計局對新生代農民工的定義，本文將1980年后出生、戶籍在農村、有城市務工經歷的外來務工人群作為研究對象。

（二）變量選擇

一是被解釋變量。被解釋變量為農民工就業(yè)持續(xù)期，以初職工作的持續(xù)時間作為衡量指標。在問卷中，詢問了第一次就業(yè)的開始時間和結束時間，用工作的結束時間減去開始的時間，就得到了初職工作的持續(xù)時間。

農民工工作的結束時間－農民工工作的開始時間：

二是解釋變量。解釋變量為農民工個體層面和職業(yè)層面變量。個體層面主要包括的變量有農民工的風險偏好、性別、婚姻狀況、教育水平。職業(yè)層面主要包括的變量有預計年工資性收入和周工作小時數(shù)。

三是控制變量。參考尹海潔的處理方法，將農民工年齡納入控制變量。

表1給出了分析中所使用變量的解釋以及描述性統(tǒng)計結果。

四、模型設定和實證結果

（一）模型設定

本部分將建立計量經濟學模型分析風險偏好對農民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響，采用以持續(xù)時間為就業(yè)持續(xù)指標的生存分析方法進行實證分析。用農民工就業(yè)生存函數(shù)估計農民工就業(yè)持續(xù)時長的分布特征。

F（t）就是在時間t之前發(fā)生更換工作的概率。

KM生存曲線（即Kaplan-Meier曲線，用于估計生存函數(shù)，即在給定時間點生存下來的概率）對參數(shù)設定有要求，主要通過曲線的斜率來表示事件發(fā)生可能性的強度，當曲線完全水平時，則表明沒有實際意義。

（二）結果討論

基于KM乘積限估計式對農民工初職行為進行總體估計，圖1顯示了農民工就業(yè)時工作持續(xù)時長的KM生存曲線，橫軸以年為單位，觀察起點為0，表示了觀察時間下農民工就業(yè)持續(xù)時長；縱軸為未離開初職的農民工比例，圖中曲線下降的趨勢表明了農民工就業(yè)持續(xù)變化。從圖中可以看出，隨著工作持續(xù)時間的增長，曲線開始下降，從曲線變化趨勢可以發(fā)現(xiàn)，工作前5年（特別是前2年）的曲線下降趨勢明顯，10年后趨于平緩，直至全部結束初職。

圖2描述了不同風險偏好對農民工初職持續(xù)期情況的影響。整體來看，風險規(guī)避型農民工就業(yè)穩(wěn)定性最強且曲線均勻下降，說明風險規(guī)避型農民工的風險態(tài)度在就業(yè)過程中幾乎沒有變化。風險喜好型農民工就業(yè)持續(xù)時間在初期最短，但與風險中立型農民工的KM生存曲線差異較小。在第8年時，風險中立型農民工KM生存曲線與風險偏好型農民工KM生存曲線交替下降，風險中立型農民工成為最不穩(wěn)定的一組。進一步分析發(fā)現(xiàn)，風險偏好型農民工KM生存曲線下降平穩(wěn)，而風險中立型農民工KM生存曲線較為陡峭。這說明風險態(tài)度的影響會隨著就業(yè)時間而發(fā)生細微變化，風險中立型農民工初職持續(xù)期不穩(wěn)定，可能其他因素起到了調節(jié)作用，這也驗證了風險偏好這一影響因素對農民工就業(yè)存在交互作用，研究假設H1得到驗證。

圖3描繪了不同教育水平農民工初職持續(xù)期的情況。圖中給出4組不同教育水平農民工的KM生存曲線。其中，初職時間較為穩(wěn)定的是小學學歷；初中與高中學歷的農民工在初職前5年存在差異，而后很快消失；大專及以上學歷水平呈現(xiàn)出最不平穩(wěn)的狀態(tài)。小學學歷的農民工因教育水平低反而更珍惜找到的工作，而教育水平較高的農民工在次級勞動力市場優(yōu)勢更明顯，為更換工作提供了條件。整體而言，不論是什么教育水平，所有農民工都呈現(xiàn)了前5年下降趨勢最為明顯的特征，教育水平較高的農民工在前5年大多會快速離職，只有約50%的農民工在5年后還保持不變，說明高學歷農民工對工作要求更高、更清楚自己的職業(yè)期待。研究假設H2得到驗證。

圖4描繪了不同預計年工資性收入農民工初職持續(xù)期的情況。其中，預計年工資性收入（估算）最低的2組更換工作風險最高，工作持續(xù)時間最短。預計年工資性收入為21 600元及以下的農民工KM生存曲線具有一定的波動性，更換工作風險在入職前4年最為強烈；工作第4年是此收入水平農民工更換工作的關鍵時期，因為KM生存曲線從陡峭變得平緩，更換工作風險低于預計年工資性收入在21 720～42 000元的農民工，而后更趨于平緩，逐漸接近高收入水平農民工群體。高收入人群的穩(wěn)定收入一般依賴于穩(wěn)定的就業(yè)?？梢钥闯?，較高收入水平的農民工更珍惜就業(yè)機會，一旦他們對收入水平不滿意，或者由于短視看到計件或計時工作單日收入水平更高，則更容易作出跳槽的決定。研究假設H3得到驗證。

表2是個體特征影響下不同婚姻狀態(tài)農民工初職持續(xù)期的情況。整體來看，已婚農民工的職業(yè)穩(wěn)定性遠高于未婚農民工。在初職的第2年，有約23%的已婚農民工離開自己的工作，而未婚農民工則有約50%離開原有工作。從整體變化趨勢來看，已婚農民工的變化較為平緩；而未婚農民工在前5年的下降速度非?？欤?5%的未婚農民工更換了工作。從第9年開始，未婚農民工呈現(xiàn)出一個較為平穩(wěn)的水平，到第15年，未婚農民工大多數(shù)選擇離開初職，對比下的已婚農民工最長堅持了18年。觀察不同性別農民工的初職持續(xù)期，男性的更換工作風險要低于女性。無論男女，在初職前2年都有約20%離開原工作，性別差異從第2年開始不斷加大。

表2 農民工個體特征影響下初職離職率

表3是職業(yè)特征影響下周工作小時數(shù)對農民工初職持續(xù)期的影響情況。在初職前2年，無論每周工作小時數(shù)是在正常范圍還是超時以及嚴重超時，離職率都較高，分別為15%、28%、36%。5年后，每周工作時間在41～60小時的農民工有46%離開了原工作，嚴重超時工作的農民工離職速度更快。從不同入職年齡農民工初職持續(xù)期的統(tǒng)計情況可以看出，影響農民工初職持續(xù)期的因素主要包括當時的國家政策、農民工管理政策以及勞動力市場的發(fā)展水平。

表3 農民工職業(yè)特征影響下初職離職率

總體而言，新生代農民工初職持續(xù)期在前2年下降速度最快，在第5年時出現(xiàn)更換工作高峰期。如果以工作持續(xù)期5年為穩(wěn)定就業(yè)，農民工整體就業(yè)穩(wěn)定性較差。婚姻狀態(tài)、教育水平、年齡、周工作時數(shù)、入職年齡、預計年工資性收入水平以及風險偏好都對農民工初職的持續(xù)時間有不同程度的影響，且呈現(xiàn)不同變化趨勢。在各個組別中，超時工作嚴重、入職年齡在25歲以內、收入水平較低是更換工作風險最高的特征。

五、延長新生代農民工初職持續(xù)期的對策建議

（一）盡快完善職業(yè)教育培養(yǎng)模式，提高農民工教育水平

教育是人力資本最主要的組成，是提升人力資本的最基本方式，提高農民工教育水平刻不容緩。與普通人力資源不同的是，農民工在二元體制下誕生，其獨特性決定了農民工教育應滿足職業(yè)需要。因此，應盡快完善職業(yè)教育。相關部門應制定相關支持政策，用補貼等手段促進農民工繼續(xù)教育。執(zhí)行更嚴格的職業(yè)資格證書取得方式，體現(xiàn)職業(yè)資格證書的價值，要讓農民工感覺到教育對收入的增長作用，以促進更理性就業(yè)選擇，減少高強度工作給農民工帶來的心理影響和身體危害。

（二）多渠道、全方位引導農民工樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀

受生長環(huán)境、教育水平和勞動經歷的影響，不少農民工缺乏對職業(yè)發(fā)展的充分理解，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力不足。相關部門在教育和引導農民工提高個人素養(yǎng)的過程中，可以利用社區(qū)服務站提供崗位信息和職業(yè)前景分析，提高其職業(yè)認知能力。應多部門形成合力，引導農民工樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀；加強農民工的職業(yè)獲得感，培養(yǎng)其正確的價值觀。運用大數(shù)據(jù)技術，開發(fā)適合新生代農民工的就業(yè)信息發(fā)布平臺，幫助其快捷匹配適合的崗位并增強其就業(yè)穩(wěn)定性。

（三）增強農民工的風險意識，助其做好就業(yè)決策

風險偏好是影響個體風險決策的重要因素。要充分考慮農民工的風險偏好特征和差異，提供合適的環(huán)境和支持，避免農民工因風險意識不足而頻繁更換工作。理性認識更換工作帶來的短暫利益與長期職業(yè)發(fā)展間的博弈，需要認識到高強度勞動給身體的危害和對個人就業(yè)可持續(xù)的影響。同時，從新生代農民工偏好風險的角度，為敢闖敢拼的青年人制定扶持政策，做好農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)權益保護，吸引農民工進入更有發(fā)展前景的行業(yè)。對于風險規(guī)避型農民工，應做好正確引導，提高其在就業(yè)市場中的競爭精神，鼓勵其盡快完成職業(yè)農民轉型。

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[責任編輯：朱松琳]

作者簡介：劉 婭（1982—），女，河南鄭州人，副教授，博士，主要從事農民工就業(yè)行為方面的研究。