石東領

[摘 要]人力資源供給和需求的平衡關系到區(qū)域經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，準確預測出未來人力資源供給量和需求量顯得十分必要。以預測方法為視角，分別從人力資源供給和需求的預測方法兩個方面對相關理論研究進行了梳理和歸納，以期為該領域的進一步深入研究提供新的思路。

[關鍵字]人力資源供求； 預測方法； 述評；

人力資源供求缺口是反映一個國家或者地區(qū)人力資源利用狀況的重要指標。對未來人力資源供求缺口的研究離不開對人力資源供給量和需求量的預測，而預測方法的選取對預測結果將產(chǎn)生重要影響。

對人力資源供給的預測主要有兩種方法：一是按照經(jīng)濟活動人口本身的定義，從人力資源總量中扣除不能或者不要求進行社會經(jīng)濟活動的人口。郭慶松（2004）使用了有效的人力資源供給規(guī)模和人力資源自身的供給規(guī)模兩項指標來預測上海市未來幾年的人力資源供給規(guī)模，有效的人力資源供給規(guī)模是將在校學生規(guī)模從勞動適齡人口規(guī)模中予以扣除，然后再加入老年就業(yè)人口數(shù)和遷入勞動力人口數(shù)，而人力資源自身的供給規(guī)模的預測只需將有效的人力資源供給規(guī)模中減去外來勞動力人口數(shù)就可得到。劉鈞，徐文娟（2011）在預測我國人力資供給規(guī)模時以適齡勞動人口為基礎，將在校學生數(shù)、在押服刑犯人等不參與社會勞動的人口從適齡勞動人口中扣除，進而預測出人力資源供給的規(guī)模。二是利用勞動力參與率來測算，即利用人力資源總量預測值乘以勞動力參與率預測值。王金營，藺麗莉（2008）以2000年人口普查數(shù)據(jù)及其他相關數(shù)據(jù)資料為基礎，將15歲以上的人力資源總數(shù)分成15歲~24歲、25歲~44歲、45歲~59歲、60歲~64歲、65歲及以上五個年齡段，對各個年齡組的未來勞動力參與率分別作出預測和必要的假設，從而得出各個年齡段的人力資源供給量，進而匯總得到總的人力資源供給量。齊明珠（2010）采用的也是這種方法，所不同的是，其研究的對象為適齡勞動年齡人口，把15歲~64歲的勞動年齡人口分為15歲~24歲、25歲~44歲以及45歲~64歲三個年齡組，然后再分別估測勞動參與率。李明生，張延平（2011）在預測廣州市“十二五”時期勞動力供給總量時首先是利用分要素預測方法預測了未來各年的勞動適齡人口數(shù)目，在此基礎上再根據(jù)勞動參與率的估計得到最終的人力資源供給規(guī)模。

對人力資源需求的預測也主要有兩種方法：一是運用已有的歷史數(shù)據(jù)計算出歷年的就業(yè)彈性，再結合定性分析給出所預測年份的就業(yè)彈性的估計值，再結合經(jīng)濟增長率的估計，進而計算出預測年份的就業(yè)增長率，最終得到人力資源的需求數(shù)量。周祝平（2007）在用就業(yè)彈性法對北京市2006年~2030年人力資源需求進行預測時，將就業(yè)彈性分為城鎮(zhèn)就業(yè)彈性和農(nóng)村就業(yè)彈性，然后分別對城鎮(zhèn)和農(nóng)村的就業(yè)需求進行測算，最后進行匯總得到總的就業(yè)需求量。蔣茜，孫兵（2011）通過計算出我國1995年~2009年的平均就業(yè)彈性0.116作為預測未來人力資源需求的基數(shù)，并將我國的GDP增長率設置8%、9%和10%三個水平進行預測，因而得出了未來十年我國人力資源的需求量以及每年的需求增量。二是通過建立回歸模型預測，比較常見的是建立GDP與人力資源總量的一元回歸模型。武曉萍（2000）通過將三大產(chǎn)業(yè)的實際就業(yè)量和分產(chǎn)業(yè)的GDP作非線性回歸，得到三大產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)與GDP的函數(shù)關系式，進而預測出了三大產(chǎn)業(yè)未來的人力資源需求數(shù)量。俞章盛，黃晨熹（2001）在對上海市“十五”時期勞動就業(yè)容量時，分別用可比價的GDP和當年價的GDP與就業(yè)需求數(shù)量做回歸分析，擇優(yōu)選用，運用了廣義差分法消除了自相關，并在不同GDP增長速度的估計下得出了高低兩個不同的預測方案。白雪梅，丁韋(2007)在建立城鎮(zhèn)勞動力需求量對GDP的經(jīng)濟計量模型時引入了政策因素，將時間作為虛擬變量，并采用加權最小二乘法有效地修正了模型，擬合效果比較理想。

人力資源供求預測方法研究表明，雖然不同的研究學者采用的預測方法不同，但并不能絕對地肯定或者否定某一種方法，有的學者為了提高預測的精確性，綜合采用了多種方法，但其最終目標是為分析人力資源供求缺口以及提出調(diào)控未來人力資源供求量的相關策略做鋪墊。

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