沈利環(huán)

摘 要：企業(yè)要想獲得進一步發(fā)展，關(guān)鍵就在于確保高質(zhì)、高效地做好職工思政工作。近些年，企業(yè)員工思想出現(xiàn)尖銳多樣、復(fù)雜多變的情況，給企業(yè)改革造成了不利影響。所以，在新形勢之下，加大企業(yè)員工思政工作力度是當代企業(yè)急需解決好的問題。本文結(jié)合思政工作經(jīng)驗，就全方面加強企業(yè)職工思政工作的必要性與有效措施進行簡要論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；思想政治工作；必要性；有效措施

一、全方面加強企業(yè)職工思政工作的必要性

簡單地講，思政工作指的是為了達到特定階級的特定政治目標，此階級領(lǐng)導(dǎo)政黨應(yīng)用特定的思政教育工作，用其所設(shè)定的指導(dǎo)思想去影響群眾，讓群眾可以更好理解與接受指導(dǎo)思想，并將指導(dǎo)思想慢慢內(nèi)化為自己的思想，與此同時轉(zhuǎn)化為群眾特定的行為意識，最終讓群眾自覺行動的政治活動。進行企業(yè)思政工作的終極目標是提升企業(yè)工作人員的覺悟能力，保證執(zhí)政政黨所制定的方針政策等可以切實落實到位，讓企業(yè)工作人員的主人翁意識得到顯著提高，并以更高的工作熱情投身于崗位工作之中。

實際上，進行企業(yè)職工思政工作的根本目標是為了更好地開展企業(yè)相關(guān)工作，加快企業(yè)前進的步伐，確保企業(yè)可以在白熱化的市場競爭中平穩(wěn)、快速的前進，所以，加強企業(yè)職工思政工作迫在眉睫。并且，企業(yè)職工思政工作具有顯著的社會調(diào)解功能、精神激勵功能、行為導(dǎo)向功能，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展進步的重要因素之一。此外，思政工作可以有效引導(dǎo)企業(yè)工作人員的行為，促進市場經(jīng)濟的發(fā)展。而對企業(yè)而言，思政工作更是促進企業(yè)發(fā)展進步的一種激勵措施，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的三觀，堅定員工信仰，增強員工無私奉獻的意識，更關(guān)鍵的是，開展思政工作不僅能極大提高企業(yè)管理成效，提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)與思想水平，還能“潤滑”管理層面與下級員工之間的關(guān)系，使得企業(yè)內(nèi)部可以有一個融洽和諧、團結(jié)協(xié)作的人際關(guān)系。只有企業(yè)全方位加大思政工作力度，才可以處理好管理層面與中下層企業(yè)員工、員工與員工之間的矛盾，讓企業(yè)員工同心協(xié)力，推動企業(yè)更好更快發(fā)展。

二、加強企業(yè)員工思政工作開展的有效對策

1.以科學(xué)理論教育全體企業(yè)員工

為做好企業(yè)員工思政工作，企業(yè)應(yīng)用科學(xué)理論教育對全體員工進行教育，多組織開展愛崗敬業(yè)、愛企愛國等積極思想的教育，將企業(yè)員工的工作積極性充分激發(fā)出來，全方位提升企業(yè)員工的各項素質(zhì)，通過科學(xué)理論教育營造企業(yè)團結(jié)向上、萬眾一心的精神氛圍，讓企業(yè)員工可以努力投身于實際工作、企業(yè)建設(shè)之中，讓企業(yè)能以更快速的步伐向前發(fā)展。

2.建設(shè)科學(xué)高效的企業(yè)激勵體制

提升員工思政認識的另一個有效策略就是實行科學(xué)、高效的激勵體制，進而更好滿足員工在物質(zhì)方面的需求，鼓舞員工士氣。激勵體制包括正面激勵策略與負面激勵策略，正面激勵策略也就是物質(zhì)或精神方面的獎勵，提高員工工作積極性，一般表現(xiàn)為福利提供、津貼供給、獎金發(fā)放、評選工作標兵等等。而負面激勵策略則包括罰款、降級等等，正面激勵策略只有在有效的負面激勵策略的配合之下，才可以更好地掌握、控制好激勵的尺度，進而有效提高企業(yè)員工思政工作的成效。為了提升企業(yè)激勵機制的成效，還需要擬定一套健全的制度去確保激勵體制得以切實貫徹，保障員工將其全副身心都投身于崗位工作中。

3.統(tǒng)一企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思政工作

在加強文化建設(shè)的同時，需要把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思政工作有機結(jié)合在一起，企業(yè)應(yīng)當通過優(yōu)秀的企業(yè)文化有效引導(dǎo)員工在自身崗位中更好地工作，全方位提高員工的創(chuàng)新潛能，把思政教育納入到文化建設(shè)相關(guān)活動之中，充分發(fā)揮思政工作的滲透作用，使得員工在崗位工作、企業(yè)建設(shè)的過程中慢慢提高其思想覺悟。

一直以來，企業(yè)文化建設(shè)與思政工作二者都是既有相互區(qū)別的時候，也有相關(guān)關(guān)聯(lián)的地方，因此它們的工作方向、工作內(nèi)容、工作對象有著交叉性、趨同性、一致性。思政工作任務(wù)主要是指導(dǎo)企業(yè)員工建立正確的“三觀”，因此無法避免會有著較重的政治色彩；而企業(yè)文化建設(shè)的工作任務(wù)則是培養(yǎng)工作責(zé)任感、企業(yè)精神、“三觀”，帶有較為濃重的企業(yè)特色。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)政治工作二者終極目標都是為了促進企業(yè)更好、更快的發(fā)展進步，所以在實際工作之中，我們應(yīng)當有機統(tǒng)一這二者的工作，進而得到更高的企業(yè)效益。

4.加強企業(yè)民主機制方面的建設(shè)

要想全方位高效提升企業(yè)民主素質(zhì)，必定需要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)相關(guān)理論，把民主管理與思政工作有機結(jié)合起來，在日常管理、任務(wù)分配、項目決策、企業(yè)用人的階段讓員工自己慢慢領(lǐng)會到自身在企業(yè)發(fā)展所起的重要作用，在參與企業(yè)建設(shè)的時候，潛移默化地提高民主意識。具體可以從下面幾點入手：

第一，企業(yè)員工民主管理體制需要得到企業(yè)貫徹落實與健全，具體如何執(zhí)行企業(yè)民主管理各項工作要明確下來，不僅要按時組織開展員工代表大會，還要切實落實民主評議制度、民主監(jiān)督制度。

第二，企業(yè)必須利用國外、國內(nèi)科學(xué)的生產(chǎn)理論、經(jīng)營理論、管理理論進行指導(dǎo)，針對企業(yè)在日常生產(chǎn)管理階段比較薄弱的關(guān)節(jié)，必須擬定策略，及時謀求到有效處理辦法，進而推動企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)、健康的發(fā)展。

第三，企業(yè)需要結(jié)合相關(guān)員工組織，以員工實際要求為中心，企業(yè)掌握員工的工作想法與渴望，用真心縮短與員工之間的距離，獲得員工支持與信任，進而提高員工思政工作的質(zhì)量。

5.推舉優(yōu)秀黨務(wù)工作人員作為企業(yè)思政工作先鋒模范

推舉優(yōu)秀黨務(wù)工作人員作為思政工作的先鋒模范，讓這部分員工的帶頭作用充分發(fā)揮出來是全方位提高企業(yè)員工思政覺悟，增強企業(yè)員工思政工作的有效策略。這是由于企業(yè)黨務(wù)工作人員不但是優(yōu)秀工作人員，還是中共黨組織中思想政治素質(zhì)較高的代表，可以很好地傳達并貫徹黨組織的相關(guān)方針、政策與思想，所以，企業(yè)可以利用推舉有著較高思想覺悟、高素質(zhì)的優(yōu)秀黨務(wù)工作人員，去引導(dǎo)周邊員工不斷提高自身政治理論水平與素養(yǎng)。這就需要黨務(wù)工作人員需要有著較高的政治理論素質(zhì)，充分認識相關(guān)科學(xué)知識（如鄧小平理論等），切實把握好國家指導(dǎo)思想（如科學(xué)發(fā)展觀等），端正自身工作態(tài)度與工作作風(fēng)。

這就要求優(yōu)秀黨務(wù)工作者在平時工作中必須做到言行一致、表里如一，始終堅持“正人先正己”的工作作風(fēng)。而在經(jīng)濟飛速發(fā)展的現(xiàn)今社會，人們對加強企業(yè)思想政治工作的優(yōu)秀黨務(wù)工作者提出了更高的要求，因此，黨務(wù)工作者必須不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)，逐步提高個人的思想道德水平與政治理論水平，樹立優(yōu)秀的思想政治工作者形象，為廣大企業(yè)職工作出榜樣。唯有如此，才能確保黨務(wù)工作者具有高強的教育職工、引導(dǎo)職工的能力，從而最終實現(xiàn)企業(yè)強大競爭力與凝聚力的提高。另一方面，企業(yè)黨務(wù)工作者應(yīng)當具有較高的思想道德水平與人格魅力，以獲得企業(yè)職工的尊重與信任。

三、結(jié)束語

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會的不斷進步，企業(yè)思想政治工作應(yīng)當以職工主體為基礎(chǔ)，采取一定措施全面加強職工的思想政治工作。企業(yè)職工是保證企業(yè)得以不斷發(fā)展的重要保障，更是推動企業(yè)發(fā)展的不竭力量，因此，企業(yè)應(yīng)當重視職工政治工作的加強，聯(lián)系企業(yè)實際，將企業(yè)黨務(wù)工作與實際經(jīng)營管理相結(jié)合，做到與時俱進，不斷完善黨務(wù)工作的方式方法，全面促進企業(yè)發(fā)展。

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