国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的探索和策略

2014-11-11 12:35張而耕朱州
科教導(dǎo)刊 2014年28期
關(guān)鍵詞:校企聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新型人才

張而耕 朱州

摘 要 創(chuàng)新型人才是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的智力支撐和迫切需要,高校作為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的主陣地,如何培養(yǎng)出拔尖的創(chuàng)新型人才關(guān)乎到高校自身、企業(yè)、國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)目前的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,文章從高校學(xué)生住宿分配、教學(xué)方法、教學(xué)計(jì)劃和教材資料、建立校企聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制和創(chuàng)新型的師資隊(duì)伍五個(gè)方面探索了創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新型人才 培養(yǎng)模式 培養(yǎng)機(jī)制 校企聯(lián)合

中圖分類號(hào):G640 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

0 引言

2014年全國(guó)兩會(huì)期間“教育改革”首次進(jìn)入到熱點(diǎn)話題的前十名,可見(jiàn)社會(huì)大眾對(duì)當(dāng)前教育形式和狀況的關(guān)注突然上升,產(chǎn)生的原因始于全國(guó)大部分省份對(duì)小升初和高考等做出了變革。那么全國(guó)各地出現(xiàn)的基礎(chǔ)教育改革、小升初改革、高考改革、職業(yè)教育改革等各項(xiàng)教育改革,目的就在于培養(yǎng)出具有自我創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的創(chuàng)新型人才。高等院校作為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的主陣地,肩負(fù)著為高校、社會(huì)、國(guó)家培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的重大使命,任重而道遠(yuǎn)。

1 我國(guó)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

我國(guó)從20世紀(jì)80年代中期開(kāi)始倡導(dǎo)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,那么何謂創(chuàng)新型人才,教育界并沒(méi)有給出確切的定義,各位專家學(xué)者也是各抒己見(jiàn),仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智。比較認(rèn)同的定義是具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力,能給社會(huì)帶來(lái)創(chuàng)新成果的有著優(yōu)秀品德、高度社會(huì)責(zé)任感的人才。

高等院校是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的最好環(huán)境,高校的教學(xué)模式、方法、理念、計(jì)劃、師資隊(duì)伍、經(jīng)費(fèi)投入、創(chuàng)新實(shí)踐基地的建立等都會(huì)影響到創(chuàng)新型人才的質(zhì)量。但我們看到的是當(dāng)前高校培養(yǎng)出的拔尖的創(chuàng)新型人才鳳毛麟角,與招收新生大規(guī)模投入的“批量生產(chǎn)”數(shù)量差距很大?!芭可a(chǎn)”所產(chǎn)出的人才屬于應(yīng)用型、服務(wù)型人才,強(qiáng)調(diào)的是順向思維、照本宣科、課本無(wú)誤論、無(wú)質(zhì)疑批判精神和求知欲不強(qiáng)等,而創(chuàng)新型人才強(qiáng)調(diào)的是逆向思維、創(chuàng)造性精神、人的個(gè)性和綜合素質(zhì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展,是與時(shí)俱進(jìn)、適應(yīng)社會(huì)高速發(fā)展的拔尖人才。有研究指出國(guó)內(nèi)高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究雖然已在理論和實(shí)踐兩方面取得了初步成果,但仍存在以下不足:(1)沒(méi)有形成完整的研究框架;(2)對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的主體因素研究并不全面;(3)對(duì)創(chuàng)新能力不足的原因探索較少;(4)以數(shù)學(xué)模型為基礎(chǔ)的實(shí)證研究和效率研究還比較缺乏等。也有人指出我國(guó)創(chuàng)新型人才發(fā)展的障礙因素是教育的錯(cuò)位、集權(quán)式管理、泛行政化和法制化缺失等。

2 高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的探索和策略

目前創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)模式很多,高校要培養(yǎng)出“大批量”的創(chuàng)新型人才,就必須要辯證地改變傳統(tǒng)的教學(xué)方法和模式,取其精華,去其糟粕,并結(jié)合先進(jìn)的國(guó)內(nèi)外教學(xué)理念逐步展開(kāi)開(kāi)放式的培養(yǎng)。重視學(xué)生的獨(dú)立思維和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力為主線,以學(xué)生為中心,課內(nèi)與課外相結(jié)合,科學(xué)與人文相結(jié)合,教學(xué)與研究相結(jié)合,逐漸形成獨(dú)具特色的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。這里作者從五個(gè)方面探索創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)策略。

2.1 營(yíng)造一個(gè)宿舍成員來(lái)自各個(gè)院系的多元文化碰撞的環(huán)境

人才是科教興國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的核心,素質(zhì)教育培養(yǎng)出的創(chuàng)新型人才需要在思考、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題上要從多個(gè)角度、多個(gè)知識(shí)、多種文化上出發(fā),這就要求高校學(xué)生在多元的文化知識(shí)環(huán)境下成長(zhǎng),這也無(wú)形中要求學(xué)生擁有寬廣的交際圈和人脈。國(guó)外如牛津、劍橋大學(xué)采用的“學(xué)院制”教育模式就把社會(huì)人文學(xué)科和理工農(nóng)醫(yī)自然學(xué)科的師生安排在一棟宿舍樓,讓學(xué)生接受不同文化的熏陶。

創(chuàng)新型人才必須具備多個(gè)領(lǐng)域的背景知識(shí),因此,只有各院系各專業(yè)的學(xué)生混合住宿,在日常的生活中能產(chǎn)生多元文化的交叉碰撞,才能促進(jìn)創(chuàng)新思想、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維的發(fā)展。

2.2 遵循學(xué)生為主體、教師引導(dǎo)的課堂教學(xué)方法

科學(xué)的教學(xué)方法能促進(jìn)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),煥發(fā)學(xué)生的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的思維,敢于打破傳統(tǒng)的思想觀念,勇于提出自己的想法。目前高校普遍的教學(xué)方法是老師機(jī)械地將知識(shí)灌輸給學(xué)生,特別是多媒體教學(xué)的普及。雖能一定程度上減輕教師備課的負(fù)擔(dān),加快教學(xué)進(jìn)度,但教師立于講臺(tái)之上,機(jī)械式地點(diǎn)著鼠標(biāo),照本宣科,很少留下板書(shū),與學(xué)生脫節(jié)很嚴(yán)重,枯燥的翻頁(yè)講課件方式使得作為學(xué)習(xí)的“主體”的學(xué)生來(lái)不及做筆記,學(xué)習(xí)思維混亂,課堂氛圍壓抑,缺乏激情,學(xué)生的主觀能動(dòng)性慢慢喪失,對(duì)學(xué)生的創(chuàng)造性思維的發(fā)展起到嚴(yán)重的阻礙作用。只有遵循學(xué)生為主體、教師引導(dǎo),多媒體使用和板書(shū)比例差異不能過(guò)大的課堂教學(xué)方法,方能引起學(xué)生的興趣和熱情。

2.3 及時(shí)編譯最新的教學(xué)計(jì)劃和教材資料,增加選修課程

先進(jìn)的教材資料或教學(xué)計(jì)劃是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的基本條件和前提,是開(kāi)拓學(xué)生視野、了解國(guó)內(nèi)外最新前沿知識(shí)的重要渠道,而目前大部分高校的教學(xué)計(jì)劃或者教材資料都是延用了很多屆,許久未曾更新,很多先進(jìn)的國(guó)內(nèi)外教材不能得到及時(shí)編譯和分發(fā),學(xué)生不能及時(shí)掌握社會(huì)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài),以致創(chuàng)新思想落后。再者教材內(nèi)容過(guò)于專業(yè)化、細(xì)致化、深入化,并未能引起學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情,而是變得更加枯燥乏味;課程設(shè)置上選修課的內(nèi)容和數(shù)量都有待提高,也有出現(xiàn)該課程因?qū)W生選課人數(shù)過(guò)少,學(xué)校直接放棄的情況,學(xué)生喜歡的感興趣的課程就得不到學(xué)習(xí),因此學(xué)習(xí)的熱情也消磨殆盡。

傳統(tǒng)的應(yīng)試教育制度嚴(yán)重壓抑了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新精神,很多課外的教材都被無(wú)情地拋棄,很多情況下為應(yīng)付考試只學(xué)該相關(guān)課程,以致無(wú)暇拓展自己的新視野,長(zhǎng)此以往,學(xué)生的視野、知識(shí)背景呈江河日下之勢(shì),學(xué)生整體都呈現(xiàn)出“頹廢”的面貌。為此,高校教師應(yīng)時(shí)刻關(guān)注社會(huì)發(fā)展的新動(dòng)態(tài),及時(shí)編譯最新的教材,增加選修課程,讓學(xué)生和教師及時(shí)了解和掌握最新知識(shí)。

2.4 創(chuàng)立高校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的機(jī)制

校企合作機(jī)制能快捷有效地培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,因?yàn)閷W(xué)校封閉式間接獲得知識(shí)的教學(xué)環(huán)境與企業(yè)開(kāi)放式直接獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的模式不同,知行統(tǒng)一,理論聯(lián)系實(shí)際能對(duì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)起到立竿見(jiàn)影、事半功倍的效果。聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制能顯著提高大學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力,理論知識(shí)學(xué)有所用,有時(shí)跨學(xué)科跨領(lǐng)域的研究工作給學(xué)生帶來(lái)挑戰(zhàn)的同時(shí)也提高了學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,極大地提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。陳國(guó)松指出我國(guó)高校學(xué)生在工程實(shí)踐能力、人文情懷、可持續(xù)發(fā)展能力、跨文化溝通能力等方面尤為欠缺。實(shí)踐是工程的靈魂,當(dāng)前大學(xué)生科研實(shí)踐項(xiàng)目是提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的卓有成效的途徑。endprint

2.5 建立創(chuàng)新能力強(qiáng)、水平高、教學(xué)和管理獨(dú)特的師資隊(duì)伍

高校要培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的創(chuàng)新型人才,就需要一批具有深厚的知識(shí)背景、飽滿的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)、獨(dú)特的教學(xué)和管理方式、高度責(zé)任心的師資隊(duì)伍進(jìn)行引導(dǎo)。只有創(chuàng)新型的教師才能培養(yǎng)出創(chuàng)新型的人才,教師不局限于校內(nèi),學(xué)??梢云刚?qǐng)企業(yè)中富有生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高工、專家和管理人員等,或經(jīng)常邀請(qǐng)其他院校的知名教授、教師到學(xué)校做客講學(xué),將學(xué)科前沿知識(shí)、最新的學(xué)科前沿與本校師生分享;本校教師也要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),兢兢業(yè)業(yè),潛心研究,以科研項(xiàng)目為牽引,以人為本、因材施教,積極引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行科研實(shí)踐探究,共謀創(chuàng)新。

除了以上改革之外,也有提出推行以績(jī)點(diǎn)學(xué)分制為核心的現(xiàn)代教學(xué)管理制度,慎密建造一個(gè)科學(xué)、公開(kāi)、可行的學(xué)生和教師考核評(píng)價(jià)制度,基于素質(zhì)模型的高校創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)模式,基于CDIO(構(gòu)思、設(shè)計(jì)、實(shí)施和運(yùn)作)的創(chuàng)新型工程科技人才培養(yǎng)模式等等,百花齊放,百家爭(zhēng)鳴,都能為我國(guó)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)指引方向、搭建基石。

3 結(jié)束語(yǔ)

大學(xué)生創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵,高校作為創(chuàng)新人才培養(yǎng)的媒介,研究和探索如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才是一個(gè)任重而道遠(yuǎn)的任務(wù),辯證地改變大學(xué)傳統(tǒng)的教學(xué)模式,有目的有針對(duì)性地實(shí)時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃,編譯最新科研教材,給予學(xué)生作為學(xué)習(xí)的“主體”的環(huán)境,遵循教育和學(xué)生全面協(xié)調(diào)發(fā)展的規(guī)律,空談?wù)`國(guó),實(shí)干興邦,其關(guān)乎到的不僅僅是高校,也是社會(huì)、民族、國(guó)家振興的核心競(jìng)爭(zhēng)力,科教興國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略關(guān)乎到我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和建立創(chuàng)新型國(guó)家的重大利益。

參考文獻(xiàn)

[1] 吳康寧.中國(guó)教育改革為什么會(huì)這么難[J].華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版),2010.28(4):10-19.

[2] 陳國(guó)松.我國(guó)重點(diǎn)大學(xué)本科工程教育實(shí)踐教學(xué)改革研究[D].武漢:華中科技大學(xué),2012.

[3] 郭世田.當(dāng)代中國(guó)創(chuàng)新型人才發(fā)展問(wèn)題研究[D].濟(jì)南:山東大學(xué),2012.

[4] 宋彩鳳.創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系研究[D].中國(guó)石油大學(xué),2010.

[5] 衛(wèi)飛飛.高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)的探索與項(xiàng)目管理實(shí)踐[D].成都:西南交通大學(xué),2012.endprint

猜你喜歡
校企聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新型人才
強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)、深化實(shí)踐育人的探索與改革
基于學(xué)生滿意度的廣西旅游管理專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新研究
思想政治教育視域下大學(xué)生創(chuàng)新精神培養(yǎng)機(jī)制研究
職業(yè)教育軟件開(kāi)發(fā)人才的培養(yǎng)模式
探索具有吉利特色的產(chǎn)教融合之路
創(chuàng)新意識(shí)下日語(yǔ)專業(yè)學(xué)生跨文化交際能力的培養(yǎng)
如何在生理學(xué)教學(xué)中培養(yǎng)創(chuàng)新型人才
校企協(xié)同應(yīng)用型軟件人才培養(yǎng)機(jī)制
高校藝術(shù)專業(yè)打造“眾創(chuàng)空間”模式研究
校企聯(lián)合提高工科研究生創(chuàng)新能力初探
柯坪县| 曲阜市| 三穗县| 巴青县| 公安县| 敖汉旗| 华宁县| 黎平县| 乐业县| 运城市| 道孚县| 苏州市| 红安县| 长治市| 乳山市| 大关县| 久治县| 依兰县| 如皋市| 汶上县| 江津市| 乌恰县| 孟村| 香河县| 荃湾区| 江安县| 原阳县| 讷河市| 顺义区| 长武县| 尼玛县| 温州市| 涿州市| 阿坝县| 梅河口市| 宣化县| 桑植县| 马龙县| 岢岚县| 镇平县| 石首市|