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由“管學校”到“辦教育”

2014-12-26 21:11:56張濤
新課程·上旬 2014年10期
關鍵詞:課改教育觀生本理念

張濤

摘 要:校長只有實現(xiàn)從“管學?!钡健稗k教育”的理念轉變,以生為本,因校制宜,才能使自己的學校在課改中出現(xiàn)生機。

關鍵詞:課改;生本理念;教育觀

課程改革與素質(zhì)教育的理念,既是一次教育觀的轉型,又是教育思想的返璞歸真。然而,課改進程中出現(xiàn)困惑與死胡同現(xiàn)象屢見不鮮:一些學校只有皮毛的蠕動,沒有本位上的推進;一些學校只是現(xiàn)象上的盲目效仿,沒有實質(zhì)上的開拓;一些學校瞻前顧后,作繭自縛,因怕受傳統(tǒng)觀念的指責,不知所措;一些學校則顧此失彼,淡化了德育與智育,歪曲了教育的真諦,似乎將全面發(fā)展理解成了另一個極端。因此,學校校長在課改中只有進行一次教育思想的洗禮,不折不扣地實現(xiàn)從“管學?!钡健稗k教育”的理念轉變,以生為本,因校制宜,才能使自己的學校在課改中出現(xiàn)生機,才能體會教育領導的本真,真正實現(xiàn)學生的全面發(fā)展。

一、對課程改革的再認識

1.一次理念的升華

傳統(tǒng)教育在于教學生學會知識,即學會。二十世紀八九十年代提出讓學生“會學”,新一輪課改又倡導“教給學生學習的方法,培養(yǎng)學生終身學習的能力”,而杭州師范大學繼續(xù)教育學院院長童富勇教授提出:教育不能傳遞知識美德,而是幫助學生發(fā)現(xiàn)自己的知識美德,“教師是助產(chǎn)師”。教育已不再將目標聚焦在能力的造就上,而是深化到人格重塑的高度,高屋建瓴,深入淺出。人最可悲的是希望的磨滅,而對自己的發(fā)現(xiàn),對自身的認同則是無窮的力量,教育就在于點燃激情,激發(fā)的潛能。

2.一次思想觀的轉型

西北師范大學教育學院院長李瑾瑜教授講:“辦教育”與“管學?!辈煌?,“管學?!笔钦_的做事情,“辦教育”是做正確的事。校長必須有思想、有夢想、有感情、有精神、有行動。正如陶行知與蘇霍姆林斯基所倡導的教育思想:成功的教育管理者必須站得高、看得遠、落得實;必須用終身的行動實踐自己的思想;有高深的理論卻不高談闊論;必須在對話的境界中讓人分享思想。而本人在長期的教育管理中習慣于循規(guī)蹈矩,按部就班,不敢突破。以不折不扣地貫徹上級指示為盡責,視學校秩序的平安穩(wěn)定為守職,雖在教師的專業(yè)發(fā)展與學校特色的謀劃上有過設想,但沒下過實招,有時以有阻力或借口作罷。因此,自己的管理剝奪了教育應有的生機,阻礙了學校持續(xù)、長足地發(fā)展。實踐證明,課改必須把“質(zhì)量發(fā)展、精細發(fā)展、特色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展”作為管理工作義不容辭的重大課題。

3.一次教育觀的重塑

南京行知小學校長楊瑞清提出管理工作者要修煉花苞心態(tài)對待教育。他認為用花苞心態(tài)看待學生,學生有兩種:美麗的鮮花和可愛的花苞。而含苞待放、生機盎然的心態(tài)應是我們每一位教育管理者孜孜以求的。對花苞這個生命的主體需要關懷,對其生長的過程應該關注,對其生態(tài)條件要予以關心,對其生機的評價更應關切。這就道出了教育的根深之基,詮釋了教育的無為而治?,F(xiàn)代的教育,作為管理者的校長尤其應在“花苞”生機的評價上下工夫,做引領。這便是教育的生機所在,教師的功力所在,學生的希望所在。

二、在生本理念下啟程

1.堅定不移地實現(xiàn)學校特色發(fā)展

經(jīng)過一段時間的探索我校已經(jīng)確立了“讓學校成為學生終生留戀的地方”這一辦學目標。這一目標依靠質(zhì)量立校,文化和育人兩大理念作支撐,靠“成人”“成才”兩大任務來促進。在踐行目標的過程中,我們貫徹蘇格拉底的教育思想,堅持“教育不是灌輸而是點燃火焰”,管理文化逐步明晰,教師的團隊文化正在形成,學生的德育文化已形成氛圍,學校教學質(zhì)量在上級目標考核與社會評價中的位次不斷上升。我們將在魏書生“松、靜、勻、樂”的管理理念與“求實求是、滋養(yǎng)靈魂”的育人理念統(tǒng)率下,堅定不移地實現(xiàn)學校管理的制度化、科學化、民主化、人文化。通過師德師風建設,組織教師撰寫職業(yè)感言,開展職業(yè)宣誓,評選最佳教師,開辟教職工文化生活陣地等拓展教師團隊文化建設的途徑。在固定學生的儀式禮儀文化、環(huán)境文化、活動文化、情感文化的同時,規(guī)范學生的綜合素質(zhì)評價,進一步建設學校課程文化。

2.力所能及地促進教師的專業(yè)發(fā)展

我校教師隊伍優(yōu)劣勢明顯,我們已經(jīng)對教師隊伍建設作了具體的規(guī)劃,我們將通過科學引導、柔性管理、優(yōu)化考核的辦法,形成學校學術氛圍,促進教師專業(yè)成長。具體實施五大工程:即師表工程:內(nèi)鑄師魂,外樹形象;規(guī)范工程:苦練內(nèi)功,注重實效;青藍工程:取長補短,齊頭并進;提高工程:著眼未來,科研興師;名師工程:樹立品牌,示范輻射。

3.因陋就簡地促進學生的全面發(fā)展

一是在文化育人形成正確的輿論導向的前提下,通過經(jīng)典誦讀活動促進學生的人格提升,把我校讀書誦經(jīng)“五個一”活動固定下來。二是把我校已經(jīng)立項的省級教育科研課題——“構建滿足學生需要的課堂,以全體學生的發(fā)展留住每一個學生”抓細抓實,抓出成效。三是深化課程觀念,使國家課程校本化,學校資源課程化。同時把學校已經(jīng)開設的八個課程小組活動做得讓學生樂意,讓家長放心。四是堅持開展陽光體育活動,使學校即為學園,又為樂園,不同興趣愛好的學生的個性得到張揚,興趣得到培養(yǎng)。

編輯 李 姣endprint

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