趙明欣?王偉麗?段亞麗

摘 要：我國(guó)高職教育的快速發(fā)展迫切要求加強(qiáng)高職院?？蒲心芰ㄔO(shè)，而教師科研素質(zhì)的提高是關(guān)鍵。本文通過(guò)分析目前高職教師科研素質(zhì)的現(xiàn)狀及其影響因素，從強(qiáng)化科研意識(shí)、提高科研能力、構(gòu)建科研團(tuán)隊(duì)、完善科研管理制度等幾方面，闡述提升高職教師科研素質(zhì)的具體策略。

關(guān)鍵詞：高職教師 科研素質(zhì) 提升策略

一、提高高職院校教師科研素質(zhì)的必要性

近年來(lái)，我國(guó)高職教育的發(fā)展突飛猛進(jìn)，高職院校的數(shù)量已經(jīng)從1998年的432所增長(zhǎng)到2013年的1321所?？v觀我國(guó)高職教育近年來(lái)的發(fā)展歷程，已經(jīng)摒棄了求量的外延發(fā)展而上升到求質(zhì)的內(nèi)涵發(fā)展階段。教育部在《關(guān)于加強(qiáng)高職高專(zhuān)教育人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》中也明確提出了“高職院校要積極開(kāi)展科技工作”。因此，高職院校的當(dāng)務(wù)之急是落實(shí)開(kāi)展好科研工作，以促進(jìn)教學(xué)發(fā)展與服務(wù)社會(huì)。搞好科研工作既是學(xué)校能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)在需求，也是社會(huì)各行業(yè)發(fā)展的外在要求。完善高職院?？蒲薪ㄔO(shè)，是“興校之計(jì)、強(qiáng)師之路、育人之道”，是“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合的有效途徑。

由于高職院校的科研工作起步較晚，基礎(chǔ)比較薄弱，與本科院校相比其科研劣勢(shì)是目前不爭(zhēng)的事實(shí)。要在盡可能短的時(shí)間內(nèi)推動(dòng)學(xué)?？蒲泄ぷ骺焖侔l(fā)展，教師科研素質(zhì)的提高是關(guān)鍵。因此，提升教師科研素質(zhì)對(duì)促進(jìn)職業(yè)院?？焖侔l(fā)展有重要的意義。

二、高職教師科研素質(zhì)現(xiàn)狀及其影響因素

要從根本上提升高職院校教師的科研素質(zhì)，就必須了解當(dāng)今高職院校教師的科研素質(zhì)現(xiàn)狀以及影響教師科研素質(zhì)提高的因素，目前高職教師科研素質(zhì)現(xiàn)狀及其影響因素可以概括為以下幾方面。

1.科研意識(shí)淡薄

高職教師的科研意識(shí)決定著從事科研工作的態(tài)度。目前高職教師對(duì)于科研工作存在一些不正確的認(rèn)識(shí)。部分教師認(rèn)為自己的職業(yè)就是教學(xué)，而科研不屬于自己的本職工作；還有部分教師沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到科研與教學(xué)之間是相生相長(zhǎng)的作用，仍然認(rèn)為二者之間是相互對(duì)立、不可兼得。因此參與科研工作的積極性自然不高，從而影響教師科研素質(zhì)的提高。

教師的科研意識(shí)普遍比較淡薄的主要原因是對(duì)科研和教學(xué)關(guān)系的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。大部分高職教師雖然也能認(rèn)同科研的重要性，但對(duì)于科研與教學(xué)的同一性認(rèn)識(shí)還存在一定的欠缺。

2.科研動(dòng)機(jī)不正確

科研是促進(jìn)教師自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展的有力推手，高職教師只有積極地從事科研，并與教學(xué)實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，才能不斷豐富教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量與科研水平。

科研動(dòng)機(jī)在很大程度上決定著教師科研活動(dòng)的性質(zhì)，而現(xiàn)在很多教師科研的功利性特別強(qiáng)，搞科研僅僅是為了取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或提升榮譽(yù)地位，如晉升職稱(chēng)、申報(bào)教學(xué)成果獎(jiǎng)、評(píng)選“骨干教師”等。一旦目的達(dá)到，就會(huì)覺(jué)得科研索然無(wú)味，科研工作也即告一段落。

3.互助合作的團(tuán)隊(duì)意識(shí)較弱

科學(xué)研究講求多學(xué)科、多專(zhuān)業(yè)的拓展與整合，很多科研活動(dòng)僅靠個(gè)人的力量和智慧難以應(yīng)付，要取得創(chuàng)造性的突破則更難。只有課題組成員分工明確、互助合作、及時(shí)溝通、積極商討，才能有效解決研究過(guò)程中遇到的問(wèn)題，取得較好的科研成績(jī)，研究出高質(zhì)量的科研成果。

目前，高職教師在科研工作中普遍存在孤軍作戰(zhàn)的現(xiàn)象，欠缺團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，使得課題在研究過(guò)程中因缺乏多學(xué)科知識(shí)的融合，缺乏個(gè)體之間的相互交流與技能互補(bǔ)，從使科研工作而在很大程度上受到限制。

4.科研方法掌握不足，科研能力亟待提高

科研能力既是教師科研素質(zhì)的核心，也是教師綜合素質(zhì)的重要組成部分。許多教師雖然已經(jīng)認(rèn)識(shí)到從事科研工作的重要性，也想在科研方面做出成績(jī)，苦于缺乏科研經(jīng)驗(yàn)，無(wú)從下手。很多教師尚未申報(bào)過(guò)科研課題，甚至從未參與過(guò)課題研究，對(duì)申報(bào)科研課題的各個(gè)環(huán)節(jié)不甚了解。由于對(duì)科研相關(guān)知識(shí)和方法掌握不夠，因此在研究活動(dòng)中顯得力不從心，不能獲得優(yōu)質(zhì)的教育科研成果，科研能力也有待于進(jìn)一步提高。

5.客觀環(huán)境影響高職教師從事科研的積極性

近年來(lái)，高職院校發(fā)展迅速，招生規(guī)模日益擴(kuò)大，導(dǎo)致師資力量嚴(yán)重不足，教師們大多承擔(dān)著過(guò)量的教學(xué)任務(wù)。繁重的教學(xué)任務(wù)與科研之間難免存在沖突。特別是青年教師，除了家庭的壓力，還要忙于備課上課、培訓(xùn)進(jìn)修，幾乎沒(méi)有剩余的時(shí)間和精力投入到科研當(dāng)中。

由于高職教師只能在科研上投入有限的時(shí)間和精力，因此嚴(yán)重束縛了自身科研素質(zhì)的培養(yǎng)，也制約了學(xué)校整體科研水平的提升。再則，高職院?？蒲蟹諊?，科研資料匱乏，對(duì)科研工作的獎(jiǎng)勵(lì)和支持力度不夠等現(xiàn)實(shí)都使得教師對(duì)科研工作比較冷漠。

三、提升教師科研素質(zhì)的方法與策略

立足于高職教師的科研素質(zhì)現(xiàn)狀，提升高職教師的科研素質(zhì)已迫在眉睫。然而科研素質(zhì)的提升并非是一朝一夕之事，無(wú)論是培養(yǎng)科研意識(shí)、完善科研管理，還是積累科研經(jīng)驗(yàn)、提高科研能力，都是一個(gè)長(zhǎng)期而持續(xù)的累積過(guò)程，需要多方面的協(xié)調(diào)配合，共同努力。

1.強(qiáng)化教師的科研意識(shí)

教師科研素質(zhì)提升的關(guān)鍵在于增強(qiáng)教師的科研自覺(jué)性和主動(dòng)性，而其根本又源于教師對(duì)科研的正確認(rèn)識(shí)。因此要讓高職教師充分認(rèn)識(shí)到科研與教學(xué)的有機(jī)統(tǒng)一和相互促進(jìn)作用，既能夠做到“以研促教、以研促改”，還能夠在科研工作中不斷提高各方面能力，有利于提高教學(xué)質(zhì)量，從而激發(fā)個(gè)人科研需求和內(nèi)在動(dòng)力。還可對(duì)教師進(jìn)行系統(tǒng)的科研培訓(xùn)和有效指導(dǎo)，使廣大高職教師轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高主動(dòng)參與科研的意識(shí)。

2.提高教師的科研能力

科研能力包括文獻(xiàn)檢索、項(xiàng)目申報(bào)、撰寫(xiě)論文等多方面的能力。高職教師可以通過(guò)專(zhuān)家輔導(dǎo)和自我學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，注重專(zhuān)業(yè)理論新知識(shí)、新方法的學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化科研理論，提高科研能力。學(xué)校也應(yīng)為教師的科研工作創(chuàng)設(shè)濃厚的科研氛圍、提供良好的條件，支持并鼓勵(lì)教師到國(guó)內(nèi)外高校進(jìn)修、訪學(xué)，盡可能支持教師參加各級(jí)各類(lèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)，還可以根據(jù)教師的不同專(zhuān)業(yè)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)與指導(dǎo)。教師可以從簡(jiǎn)單的、小的課題研究入手，同時(shí)通過(guò)專(zhuān)家引領(lǐng)、課題帶動(dòng)，不斷提升教師的科研能力和水平。

3.構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理的科研團(tuán)隊(duì)

科研活動(dòng)離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同努力，由于成員間知識(shí)取長(zhǎng)補(bǔ)短，優(yōu)勢(shì)互聯(lián)，形成了強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。在相互交流合作中，可以實(shí)現(xiàn)多學(xué)科知識(shí)的融合與擴(kuò)展，教師自身的不足方面可通過(guò)互相學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)，自身素質(zhì)得到快速提升。結(jié)構(gòu)合理的科研團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該需要不同知識(shí)結(jié)構(gòu)的人分工合作。這樣既保證了科研工作的順利實(shí)施，又能夠較好地實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的自身價(jià)值。

4.完善科研管理制度，健全激勵(lì)機(jī)制

教師的科研激情越高，科研能力才會(huì)越強(qiáng)。教師的科研激情源于對(duì)科研的正確認(rèn)識(shí)，源于勤奮的鉆研精神，源于學(xué)校的鼓勵(lì)和倡導(dǎo)，源于濃厚的科研氛圍。職業(yè)院校應(yīng)根據(jù)高職教育特點(diǎn)，并結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況，建立健全科研管理制度，完善激勵(lì)機(jī)制，避免照搬照抄其他院校的做法。科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制能夠充分調(diào)動(dòng)教師的主動(dòng)性和積極性。通過(guò)科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制來(lái)點(diǎn)燃高職教師的科研激情，逐漸形成良好的科研氛圍和環(huán)境，同時(shí)還要鼓勵(lì)教師的科研工作在質(zhì)與量上達(dá)到統(tǒng)一。

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（作者單位：內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院）