潘楚林，田　虹

(吉林大學(xué) 商學(xué)院，吉林 長(zhǎng)春130012)

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經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下綠色智力資本怎樣成為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

潘楚林，田虹

(吉林大學(xué) 商學(xué)院，吉林 長(zhǎng)春130012)

摘要：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和資源環(huán)境約束下的綠色智力資本是企業(yè)軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，怎樣通過(guò)積累和應(yīng)用綠色智力資本來(lái)建立企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)家亟待解決的問(wèn)題。文章基于自然資源基礎(chǔ)觀(NRBV)理論和知識(shí)管理理論，探索了綠色智力資本對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響機(jī)理。通過(guò)對(duì)254份制造企業(yè)部門經(jīng)理調(diào)查問(wèn)卷的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，綠色智力資本可以通過(guò)綠色創(chuàng)新的中介作用正向影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，吸收能力與知識(shí)共享正向調(diào)節(jié)了綠色智力資本對(duì)綠色創(chuàng)新的影響，同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)了綠色創(chuàng)新的中介作用。因此，企業(yè)在積累綠色智力資本構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程中，應(yīng)該重視綠色創(chuàng)新的關(guān)鍵作用以及吸收能力和知識(shí)共享的間接影響。文章為企業(yè)管理者有效實(shí)施綠色創(chuàng)新和構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了參考依據(jù)，從而助其實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，更好地進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造。

關(guān)鍵詞：綠色智力資本；綠色創(chuàng)新；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；吸收能力；知識(shí)共享

一、引言

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的對(duì)稱態(tài)，經(jīng)濟(jì)從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為中高速增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。顧名思義，新常態(tài)是一種新的穩(wěn)定的狀態(tài)，它的產(chǎn)生貫穿了常態(tài)—非常態(tài)—新常態(tài)這一主線，是人類經(jīng)濟(jì)波浪式前進(jìn)的結(jié)果。由于近年來(lái)環(huán)境污染和生態(tài)破壞嚴(yán)重，有學(xué)者提出了“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”的環(huán)境要義，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是生態(tài)文明建設(shè)的新契機(jī)，通過(guò)緩解經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境承載力之間的關(guān)系，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得更多空間。過(guò)去我國(guó)資源和能源相對(duì)豐富，生態(tài)環(huán)境空間較大，經(jīng)濟(jì)主要以粗放型、速度型、數(shù)量型的發(fā)展方式為主，這種破壞性的發(fā)展方式使環(huán)境承載能力幾乎接近上限。我國(guó)經(jīng)過(guò)上一個(gè)階段的高速發(fā)展，資源消耗、環(huán)境污染、生態(tài)系統(tǒng)退化等問(wèn)題日益嚴(yán)重。因此，以環(huán)境為代價(jià)的野蠻增長(zhǎng)方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的要求，我們必須改變以前扭曲的資源環(huán)境價(jià)值觀，告別以往任意排放廢棄物、忽視環(huán)境保護(hù)的污染性發(fā)展和不顧資源短缺破壞性開采的粗放型發(fā)展，既要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律也要遵循自然規(guī)律，注重科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)要求經(jīng)濟(jì)發(fā)展向效率型和質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，并且改變以往的成本驅(qū)動(dòng)，向要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變。目前發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)將環(huán)保產(chǎn)業(yè)視為刺激經(jīng)濟(jì)的重要手段，利用市場(chǎng)機(jī)制來(lái)調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境資源的利用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)是最基本的組成單位，建立企業(yè)與環(huán)境的良性關(guān)系是我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下可持續(xù)發(fā)展的重點(diǎn)。在環(huán)境治理大趨勢(shì)下，一大批高能耗、高污染的企業(yè)開始反思自身的環(huán)境行為，尋求轉(zhuǎn)型或升級(jí)，轉(zhuǎn)變“先污染后治理”的發(fā)展方式?，F(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也改變了以往的價(jià)格型和數(shù)量型競(jìng)爭(zhēng)，逐漸以質(zhì)量型和差異化競(jìng)爭(zhēng)為主。因此，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)為我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和綠色發(fā)展提供了機(jī)會(huì)。企業(yè)能否適應(yīng)注重綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的新常態(tài)？企業(yè)如何將“綠色”融入生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中，將綠色智力資本變成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的新途徑？企業(yè)需要做出哪些變革和創(chuàng)新才能更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要？這些問(wèn)題在資源環(huán)境約束不斷強(qiáng)化的新形勢(shì)下亟待解決。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素已從傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素(勞動(dòng)力、資本、土地)逐漸轉(zhuǎn)向第四生產(chǎn)要素——智力資本(Chen，2008)。知識(shí)基礎(chǔ)觀(KBV)將企業(yè)視為知識(shí)池，認(rèn)為知識(shí)可以為企業(yè)創(chuàng)造差異化的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，增加企業(yè)價(jià)值。而知識(shí)管理理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)派認(rèn)為，知識(shí)需要管理以獲得最大的回報(bào)，企業(yè)的“軟”資產(chǎn)，如知識(shí)、技能、文化、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)等都是智力資本，是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素。雖然已有學(xué)者對(duì)智力資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系進(jìn)行了研究，但現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)智力資本與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的研究還存在一些局限：(1)雖然Hart(1995)提出了建立在企業(yè)與自然環(huán)境關(guān)系基礎(chǔ)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論——自然資源基礎(chǔ)觀(Natural-resource-based View，NRBV)理論，但現(xiàn)有研究缺乏對(duì)企業(yè)如何通過(guò)建立與環(huán)境的良性關(guān)系而構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)注?，F(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)智力資本的研究較為豐富，但將“綠色”的概念融入智力資本中的研究卻被忽視，而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和環(huán)境保護(hù)的約束下，與環(huán)境管理和綠色創(chuàng)新有關(guān)的智力資本值得深入研究。(2)雖然已有研究表明智力資本對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有正向影響，但現(xiàn)有研究并沒(méi)有解決怎樣通過(guò)綠色智力資本構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)要求企業(yè)逐漸從要素驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?！熬G色”是企業(yè)進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新的催化劑(Walley和Whitehead，1994)。綠色創(chuàng)新可以緩解發(fā)展中國(guó)家的資源環(huán)境壓力，關(guān)系到一個(gè)國(guó)家或產(chǎn)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，更是企業(yè)成長(zhǎng)的基石(何小鋼，2014)。智力資本可以促進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新(武博和閆帥，2011)，提高知識(shí)創(chuàng)新績(jī)效，那么企業(yè)能否通過(guò)積累綠色智力資本促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新，進(jìn)而構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？這一點(diǎn)不得而知。(3)“知識(shí)”是組織重要的競(jìng)爭(zhēng)性資產(chǎn)，而這種資產(chǎn)難以通過(guò)“購(gòu)買”來(lái)轉(zhuǎn)移，但可以通過(guò)“轉(zhuǎn)移”、“共享”來(lái)獲取(Davenport等，1998)。知識(shí)管理和能力作為兩個(gè)關(guān)鍵因素對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要影響，綠色創(chuàng)新需要吸收新知識(shí)，知識(shí)只有流動(dòng)和共享才能發(fā)揮潛在價(jià)值和最大效用。不同企業(yè)進(jìn)行綠色創(chuàng)新的程度以及智力資本的產(chǎn)出有所差異，這種差異是否受到某些調(diào)節(jié)變量的影響？本研究對(duì)此將進(jìn)一步探索影響綠色創(chuàng)新和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的邊界條件，試圖尋找經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下有效構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的新途徑，目的是為我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展提供幫助。

二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入以中高速、優(yōu)結(jié)構(gòu)和新動(dòng)力為主要特征的新常態(tài)后，需要對(duì)發(fā)展方式做出調(diào)整，再不能以高污染和高能耗犧牲環(huán)境資源和公眾利益為代價(jià)，而應(yīng)尋找經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新途徑。在競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略領(lǐng)域，最具代表性的是波特提出的五種競(jìng)爭(zhēng)力量和三種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是企業(yè)在成本、技術(shù)、品牌、管理等方面比競(jìng)爭(zhēng)者獲得更多利益或效益的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)資源基礎(chǔ)觀(RBV)認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的差異源于企業(yè)是否具有價(jià)值性、稀缺性、難以模仿以及不可替代的資源。如今，我國(guó)向“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”或“知識(shí)社會(huì)”轉(zhuǎn)型，在知識(shí)型社會(huì)中企業(yè)是知識(shí)的載體，而以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)取決于一種關(guān)鍵資源，即能給企業(yè)帶來(lái)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的智力資本。知識(shí)是現(xiàn)代企業(yè)重要的智力資本，Davenport和Glaser(2002)認(rèn)為應(yīng)用和發(fā)展有價(jià)值的、稀有的、不可模仿的知識(shí)資源是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。智力資本作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，企業(yè)對(duì)其的投資不僅能滿足環(huán)境管理的要求，還能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造和競(jìng)爭(zhēng)能力的提升。隨著市場(chǎng)的完全競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，傳統(tǒng)意義上的資源與能力已很難滿足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)亟須尋找能為自身帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的其他資源。在嚴(yán)格的國(guó)際環(huán)境規(guī)章制度和利益相關(guān)者環(huán)保壓力下，全球產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局發(fā)生了巨大改變，環(huán)境管理已不再是遵守環(huán)境法規(guī)的防御機(jī)制，Porter和Var der Linder(1995)認(rèn)為企業(yè)綠色化可以使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。主動(dòng)的環(huán)境管理與綠色創(chuàng)新可以減少生產(chǎn)浪費(fèi)、提高生產(chǎn)率、獲得綠色產(chǎn)品溢價(jià)以及提高企業(yè)綠色形象，構(gòu)建差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(Hart，1995；田虹和潘楚林，2015b)。因此，理論學(xué)者和企業(yè)管理者逐漸將注意力轉(zhuǎn)移到有關(guān)環(huán)境保護(hù)的智力資本中。然而，雖然現(xiàn)有文獻(xiàn)關(guān)于智力資本對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)影響的研究比較豐富，多數(shù)學(xué)者認(rèn)為二者之間具有正向關(guān)系，并且Chen(2008)驗(yàn)證了綠色智力資本對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的積極影響，但綠色智力資本影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用機(jī)制并不清晰，企業(yè)如何通過(guò)綠色智力資本提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的具體路徑并不明確，還需要進(jìn)一步深入探索二者作用關(guān)系的影響機(jī)制和條件因素，補(bǔ)充現(xiàn)有的理論模型。

(一)綠色智力資本、綠色創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

智力資本是能為公司創(chuàng)造價(jià)值的知識(shí)、信息、技術(shù)和組織學(xué)習(xí)能力的總和(Stewart，1994；Bassi和Van Buren，1999)，Pea(2002)認(rèn)為智力資本是能給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要無(wú)形資產(chǎn)。Pew Tan等(2007)通過(guò)對(duì)新加坡150家上市企業(yè)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，智力資本的增長(zhǎng)率對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有顯著的促進(jìn)作用。我國(guó)學(xué)者對(duì)智力資本的研究相對(duì)較晚，初期主要研究智力資本的評(píng)價(jià)模型和指標(biāo)體系，關(guān)注智力資本測(cè)量模型和管理模型，實(shí)證檢驗(yàn)了智力資本與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系。國(guó)內(nèi)外學(xué)者通過(guò)理論和實(shí)證研究證明了不同類型的智力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)都具有積極的影響，但少有學(xué)者研究關(guān)于環(huán)境管理方面的智力資本(田虹和潘楚林，2015a)。綠色智力資本是關(guān)于環(huán)境保護(hù)和綠色創(chuàng)新的知識(shí)與技能的總和，包括綠色人力資本、綠色結(jié)構(gòu)資本和綠色關(guān)系資本(Chen，2008)。首先，從人力資本的角度來(lái)看，Bassi和Van Buren(1999)認(rèn)為企業(yè)人力資本對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有積極影響，累積關(guān)于環(huán)境保護(hù)和綠色創(chuàng)新的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、創(chuàng)造力和承諾等綠色人力資本是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基本保障。其次，從結(jié)構(gòu)資本的角度來(lái)看，綠色結(jié)構(gòu)資本是組織中關(guān)于環(huán)境保護(hù)和綠色創(chuàng)新的組織能力、管理制度、組織承諾、組織文化、知識(shí)管理系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、專利等。企業(yè)在環(huán)境問(wèn)題方面遵守環(huán)境規(guī)則，建立綠色管理制度、綠色企業(yè)文化以及綠色數(shù)據(jù)庫(kù)，將綠色觀念融入企業(yè)的各個(gè)管理系統(tǒng)，申請(qǐng)綠色專利、綠色版權(quán)與綠色商標(biāo)等，這些積累綠色結(jié)構(gòu)資本的行為可以促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。最后，從關(guān)系資本的角度來(lái)看，Garcés-Ayerbe 等(2012)從利益相關(guān)者視角研究了企業(yè)的環(huán)境行為，認(rèn)為企業(yè)面臨越來(lái)越大的環(huán)境壓力。在利益相關(guān)者環(huán)境壓力下，企業(yè)更希望與提供環(huán)保原材料和綠色中間產(chǎn)品的供應(yīng)商建立長(zhǎng)期合作，為顧客提供高質(zhì)量、無(wú)污染的綠色產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)通過(guò)與供應(yīng)商、顧客、合作伙伴、投資者等共同制定上下游產(chǎn)品的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)學(xué)習(xí)環(huán)境知識(shí)與交流保護(hù)問(wèn)題等建立綠色關(guān)系資本，不僅可以提升企業(yè)形象，增加消費(fèi)者滿意度和忠誠(chéng)度，還可以增加利益相關(guān)者的信任(Vilanova等，2009)，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的提升。

自然資源基礎(chǔ)理論強(qiáng)調(diào)自然環(huán)境資源的重要性，構(gòu)建了企業(yè)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展模型。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)要求突出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和全面發(fā)展創(chuàng)新，這為企業(yè)綠色創(chuàng)新行為提供了有利的環(huán)境。創(chuàng)新的本質(zhì)是持續(xù)追尋與應(yīng)用新知識(shí)，進(jìn)而創(chuàng)造新產(chǎn)品或改進(jìn)工藝過(guò)程。Chen等(2006)認(rèn)為綠色創(chuàng)新是企業(yè)的產(chǎn)品與生產(chǎn)過(guò)程在能源節(jié)約、污染防治、廢物循環(huán)、綠色設(shè)計(jì)、環(huán)境管理等方面的提升與改進(jìn)。我國(guó)學(xué)者張鋼和張小軍(2011)從管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角對(duì)綠色創(chuàng)新進(jìn)行了系統(tǒng)分析，認(rèn)為企業(yè)可以利用現(xiàn)有資源和能力實(shí)施環(huán)境戰(zhàn)略來(lái)迎接自然環(huán)境的約束，并保持自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而這種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)自于與環(huán)境管理和綠色創(chuàng)新有關(guān)的智力資本的累積與應(yīng)用。企業(yè)通過(guò)產(chǎn)品和生產(chǎn)過(guò)程中的綠色設(shè)計(jì)，率先使用創(chuàng)新環(huán)境技術(shù)代替?zhèn)鹘y(tǒng)生產(chǎn)方法，減少或消除在生產(chǎn)過(guò)程中的污染排放，既能節(jié)約生產(chǎn)要素，又能提高資源生產(chǎn)率，滿足利益相關(guān)者的環(huán)境需求。此外，根據(jù)創(chuàng)新補(bǔ)償理論，企業(yè)進(jìn)行綠色創(chuàng)新可以獲得創(chuàng)新補(bǔ)償(Shrivastava，1995)。企業(yè)綠色創(chuàng)新可以獲得產(chǎn)品溢價(jià)而彌補(bǔ)環(huán)境管理成本，在提高企業(yè)聲譽(yù)的同時(shí)更具有先動(dòng)優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)在保護(hù)環(huán)境的同時(shí)更具有效率和競(jìng)爭(zhēng)性。

然而，企業(yè)綠色創(chuàng)新需要智力資本的支持，公司的價(jià)值實(shí)現(xiàn)來(lái)源于智力資本的積累。知識(shí)基礎(chǔ)觀理論認(rèn)為知識(shí)的積累最終會(huì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)價(jià)值，企業(yè)從積累綠色智力資本到企業(yè)綠色創(chuàng)新是價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程。人力資本、結(jié)構(gòu)資本及關(guān)系資本有助于激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新能力(Harrison和Sullivan，2000)。Edvinsson和Sullivan(1996)在智力資本管理的研究中認(rèn)為智力資本可以提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。Subramaniam和Youndt(2005)等在知識(shí)與創(chuàng)新的研究中，實(shí)證檢驗(yàn)了智力資本與創(chuàng)新的積極關(guān)系。首先，員工擁有環(huán)境保護(hù)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和管理能力等有利于企業(yè)進(jìn)行綠色創(chuàng)新，在激發(fā)員工創(chuàng)新思維的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新，綠色人力資本對(duì)綠色創(chuàng)新有積極的影響作用。其次，組織設(shè)計(jì)、知識(shí)管理系統(tǒng)、運(yùn)營(yíng)過(guò)程和激勵(lì)系統(tǒng)都影響創(chuàng)新的進(jìn)程。Knox(2002)認(rèn)為促使員工形成創(chuàng)新思維模式的有效途徑是建立創(chuàng)新企業(yè)文化，并且營(yíng)造開放寬松型創(chuàng)新的文化背景。綠色創(chuàng)新文化有利于員工間交流有關(guān)環(huán)境問(wèn)題的新想法，促進(jìn)公司綠色創(chuàng)新。組織環(huán)境保護(hù)文化和環(huán)境承諾為企業(yè)綠色創(chuàng)新創(chuàng)造了積極的創(chuàng)新氛圍。最后，公司與顧客、供應(yīng)商或其他合作伙伴的戰(zhàn)略交流和知識(shí)共享等促使企業(yè)產(chǎn)生綠色創(chuàng)新思想。與顧客建立穩(wěn)固的關(guān)系可以使企業(yè)更加了解顧客的環(huán)保需求，激勵(lì)企業(yè)的綠色創(chuàng)新計(jì)劃。與供應(yīng)商或合作伙伴的緊密關(guān)系有利于企業(yè)開發(fā)綠色創(chuàng)新技術(shù)，提高綠色創(chuàng)新能力。綠色智力資本為企業(yè)綠色產(chǎn)品創(chuàng)新與過(guò)程創(chuàng)新創(chuàng)造了條件，實(shí)現(xiàn)從源頭防治污染，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)節(jié)約能源和無(wú)毒無(wú)污染的綠色創(chuàng)新產(chǎn)品，促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成。基于此，本文提出如下假設(shè)：

H1：綠色創(chuàng)新在綠色智力資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)間起中介作用。

(二)吸收能力的調(diào)節(jié)作用

企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展在于知識(shí)存量和質(zhì)量的增加，以及知識(shí)的重新整合(Grant，1996)。綠色創(chuàng)新離不開企業(yè)對(duì)環(huán)境保護(hù)知識(shí)的吸收及應(yīng)用，創(chuàng)新程度受企業(yè)吸收能力強(qiáng)弱的影響。吸收能力理論關(guān)注企業(yè)獲取、轉(zhuǎn)化與應(yīng)用資源，并形成創(chuàng)新資源的過(guò)程。吸收能力是企業(yè)評(píng)價(jià)、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用知識(shí)，并將其應(yīng)用于商業(yè)目的的能力(Lane等，2002；Kostopoulos等，2011)，包括對(duì)外部知識(shí)的識(shí)別、獲取、分析、理解、處理、提煉與轉(zhuǎn)化。Cohen和Levinthal(1990)較全面地詮釋了吸收能力的概念，并最先將吸收能力應(yīng)用于戰(zhàn)略管理領(lǐng)域。吸收能力可以被看作是企業(yè)自身的一種動(dòng)態(tài)能力，從動(dòng)態(tài)知識(shí)管理的視角可以把吸收能力分為潛在吸收能力和實(shí)際吸收能力(Zahra和George，2002)，前者包括企業(yè)對(duì)知識(shí)的獲取和消化能力，后者包括對(duì)知識(shí)的整合和利用能力。Nonaka(1994)認(rèn)為吸收能力除包括對(duì)知識(shí)的內(nèi)化、同化和整合外，還包括知識(shí)創(chuàng)新。

目前學(xué)術(shù)界對(duì)吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效的研究主要有兩種觀點(diǎn)：一部分學(xué)者認(rèn)為吸收能力直接影響企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效，認(rèn)同吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效之間存在遞推關(guān)系，如Kostopoulos等(2011)通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)吸收能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的正向影響，他們的觀點(diǎn)都得到了學(xué)術(shù)界的普遍認(rèn)同。企業(yè)綠色創(chuàng)新除了有效利用現(xiàn)有的環(huán)境知識(shí)外，還需要獲取新知識(shí)，以及對(duì)知識(shí)進(jìn)行消化及應(yīng)用。企業(yè)吸收能力能夠提高綠色創(chuàng)新能力和綠色創(chuàng)新績(jī)效。另一部分學(xué)者將吸收能力看作是創(chuàng)新績(jī)效的間接影響因素，由于企業(yè)在吸收能力上存在差異而導(dǎo)致創(chuàng)新產(chǎn)出的不同，說(shuō)明吸收能力具有調(diào)節(jié)作用。

隨著對(duì)吸收能力研究的深入和計(jì)量方法的進(jìn)步，國(guó)外研究者愈加重視吸收能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)，關(guān)于吸收能力作用機(jī)制的研究重點(diǎn)從直接決定作用向調(diào)節(jié)作用過(guò)渡。McElroy(2003)通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)吸收能力越強(qiáng)，企業(yè)能夠感知的知識(shí)溢出對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響就越強(qiáng)。Wang和Han(2011)利用中國(guó)信息技術(shù)企業(yè)的數(shù)據(jù)對(duì)知識(shí)資產(chǎn)、吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)吸收能力不直接影響創(chuàng)新績(jī)效，而是在知識(shí)資產(chǎn)與創(chuàng)新績(jī)效間起調(diào)節(jié)作用。吸收能力理論認(rèn)為企業(yè)只有保持不斷吸收和應(yīng)用創(chuàng)新型技術(shù)資源，才能動(dòng)態(tài)地占有某種獨(dú)特資源。企業(yè)擴(kuò)散新知識(shí)和技術(shù)需要在組織內(nèi)部建立一個(gè)正式或非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)。從綠色智力資本的各個(gè)維度來(lái)看，吸收能力越強(qiáng)，員工的知識(shí)就越豐富，解決問(wèn)題的能力就越強(qiáng)，創(chuàng)新的機(jī)會(huì)就越大。曹勇和向陽(yáng)(2014)認(rèn)為吸收能力調(diào)節(jié)了社會(huì)資本、知識(shí)活動(dòng)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。企業(yè)知識(shí)吸收水平越高，獲取外部知識(shí)與信息的速度越快，面對(duì)多變的環(huán)境反應(yīng)能力就越強(qiáng)，就越能使能力與創(chuàng)新行為相匹配。另外，企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中應(yīng)用的知識(shí)和信息大多來(lái)自于企業(yè)外部的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，而獲取與應(yīng)用來(lái)自網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的知識(shí)依賴企業(yè)的吸收能力，企業(yè)如果與顧客、供應(yīng)商、合作伙伴等建立良好的綠色合作關(guān)系，可以為企業(yè)綠色創(chuàng)新創(chuàng)造良好的條件，吸收能力越強(qiáng)，綠色關(guān)系資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響就越明顯。企業(yè)吸收能力的強(qiáng)弱在一定程度上決定了企業(yè)能否有效利用現(xiàn)有綠色智力資本進(jìn)行創(chuàng)新。因此，本文探索性地研究吸收能力對(duì)綠色智力資本與綠色創(chuàng)新關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，提出如下假設(shè)：

H2：吸收能力正向調(diào)節(jié)綠色智力資本對(duì)綠色創(chuàng)新的影響。

(三)知識(shí)共享的調(diào)節(jié)作用

創(chuàng)新需以“知識(shí)”為基礎(chǔ)，并通過(guò)知識(shí)共享創(chuàng)造出新的價(jià)值，而知識(shí)創(chuàng)造的第一步是分享知識(shí)，企業(yè)要想將個(gè)體知識(shí)轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)或組織知識(shí)，知識(shí)共享是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。知識(shí)共享是一種溝通與交換行為，通過(guò)彼此間的互助合作與協(xié)調(diào)溝通，使組織內(nèi)外部成員快速獲得彼此的知識(shí)、技能、信息及經(jīng)驗(yàn)等，擴(kuò)大自己獲取知識(shí)的邊界，進(jìn)而引發(fā)思考與創(chuàng)新，達(dá)成組織目標(biāo)。知識(shí)通過(guò)共享才更能發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，Bartol(2002)認(rèn)為打破知識(shí)所有者間的壁壘，使知識(shí)在一定范圍內(nèi)自由流動(dòng)，對(duì)企業(yè)的組織學(xué)習(xí)與知識(shí)創(chuàng)造有重要作用。Sveiby(1997)從互動(dòng)的角度認(rèn)為知識(shí)共享是團(tuán)隊(duì)成員間了解與交換彼此的技能、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、工作流程等的雙向互動(dòng)過(guò)程。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力資本積累與傳承是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，知識(shí)共享最重要，但也最為困難。因?yàn)橹R(shí)共享需要打破知識(shí)所有者間的壁壘，將隱性知識(shí)顯性化，讓知識(shí)在一定范圍內(nèi)自由流動(dòng)。基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的視角，當(dāng)知識(shí)共享者處于知識(shí)轉(zhuǎn)移網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)時(shí)，自我效能感可以促進(jìn)員工的創(chuàng)新行為，這有助于企業(yè)的組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。Argote(2005)認(rèn)為在知識(shí)共享中會(huì)伴隨知識(shí)重組，整合和重組與環(huán)境管理有關(guān)的知識(shí)有利于企業(yè)綠色創(chuàng)新，而知識(shí)共享可以降低綠色創(chuàng)新成本，因?yàn)橥ㄟ^(guò)知識(shí)共享能避免因重復(fù)性知識(shí)而造成的資源浪費(fèi)。因此，團(tuán)隊(duì)成員間對(duì)彼此有關(guān)環(huán)境保護(hù)的專業(yè)知識(shí)、綠色技能、環(huán)保經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新流程的交流與信息共享將有效促進(jìn)企業(yè)的綠色創(chuàng)新。

用于創(chuàng)新的知識(shí)資源除了來(lái)自于組織外部外，也有一部分來(lái)自于組織自身。充分分析與利用組織現(xiàn)有的知識(shí)也是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的重要條件。成功的知識(shí)管理是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的重要前提，而其核心內(nèi)容之一就是知識(shí)共享。一個(gè)具有高度適應(yīng)性和靈活性的組織更有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新戰(zhàn)略，因此構(gòu)建柔性化的組織結(jié)構(gòu)是非常重要的。組織是否制定了有關(guān)知識(shí)共享的制度，是否創(chuàng)建了鼓勵(lì)知識(shí)共享的氛圍，直接影響員工的創(chuàng)新行為。Nahapiet和Ghoshal(1998)等認(rèn)為知識(shí)共享不僅能夠促進(jìn)組織有效利用與轉(zhuǎn)化現(xiàn)有知識(shí)，還能促進(jìn)新知識(shí)的產(chǎn)生。綠色人力資本嵌于員工個(gè)人，組織成員間的知識(shí)共享、知識(shí)流通與有效利用才能對(duì)綠色創(chuàng)新發(fā)揮最大的作用。顯性知識(shí)可被編碼，可以通過(guò)信息工具傳播，而員工自身的能力、經(jīng)驗(yàn)等屬于默會(huì)知識(shí)，被知識(shí)接收者消化吸收的有效途徑是知識(shí)共享，進(jìn)而帶來(lái)組織創(chuàng)新。知識(shí)共享程度也影響綠色關(guān)系資本對(duì)綠色創(chuàng)新的影響，企業(yè)與供應(yīng)商、合作伙伴等的知識(shí)共享不僅有助于總體知識(shí)的增長(zhǎng)，而且可以防止因知識(shí)割據(jù)而阻礙綠色創(chuàng)新的產(chǎn)生。知識(shí)共享是創(chuàng)造下一輪知識(shí)螺旋的起點(diǎn)，當(dāng)組織的內(nèi)外部環(huán)境知識(shí)之間發(fā)生互動(dòng)，促使知識(shí)螺旋運(yùn)作時(shí)，綠色創(chuàng)新才會(huì)產(chǎn)生。企業(yè)知識(shí)共享越多，通過(guò)組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)、共享、轉(zhuǎn)移和信息交換越多，綠色智力資本對(duì)綠色創(chuàng)新的影響就越大?；诖?，本文提出如下假設(shè)：

H3：知識(shí)共享正向調(diào)節(jié)綠色智力資本對(duì)綠色創(chuàng)新的影響。

(四)調(diào)節(jié)—中介效應(yīng)

知識(shí)管理理論的戰(zhàn)略學(xué)派從知識(shí)管理的戰(zhàn)略高度關(guān)注人的能動(dòng)性與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建立，認(rèn)為創(chuàng)新是知識(shí)管理的最終目標(biāo)。上文提出了綠色創(chuàng)新對(duì)綠色智力資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的中介作用，吸收能力與知識(shí)共享對(duì)綠色智力資本與綠色創(chuàng)新的關(guān)系起調(diào)節(jié)作用。因此，根據(jù)Edwards和Lambert(2007)提出的第一階段被調(diào)節(jié)的中介模型，我們認(rèn)為吸收能力與知識(shí)共享同樣也調(diào)節(jié)了綠色創(chuàng)新對(duì)綠色智力資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的中介作用。吸收能力越強(qiáng)、知識(shí)共享行為越多的企業(yè)，綠色智力資本通過(guò)綠色創(chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的間接影響作用就越大，綠色智力資本—綠色創(chuàng)新—企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)這一連鎖反應(yīng)就越明顯。鑒于此，本研究構(gòu)建一個(gè)中介與調(diào)節(jié)的整合模型，并提出如下假設(shè)：

H4：吸收能力調(diào)節(jié)了綠色智力資本通過(guò)綠色創(chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響。

H5：知識(shí)共享調(diào)節(jié)了綠色智力資本通過(guò)綠色創(chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響。

本文的研究模型如圖1所示。

圖1　綠色智力資本對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響機(jī)制

三、研究方法

(一)研究樣本

長(zhǎng)江三角洲是全球重要的先進(jìn)制造業(yè)基地，也是創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的應(yīng)用中心。在嚴(yán)格的環(huán)境法規(guī)和不斷增強(qiáng)的消費(fèi)者環(huán)境意識(shí)背景下，長(zhǎng)江三角洲地區(qū)制造業(yè)企業(yè)逐漸意識(shí)到清潔生產(chǎn)、能源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)的重要性。因此，本研究以長(zhǎng)江三角洲環(huán)保壓力較大的橡膠和塑料制品業(yè)、石油加工及煉焦業(yè)、農(nóng)副食品加工業(yè)、家具制造業(yè)、紡織業(yè)、食品制造業(yè)和醫(yī)藥制造業(yè)七個(gè)行業(yè)企業(yè)為調(diào)研對(duì)象，通過(guò)郵寄調(diào)查問(wèn)卷的方式對(duì)企業(yè)的制造部門、營(yíng)銷部門或研發(fā)部門的經(jīng)理進(jìn)行調(diào)研。在郵寄問(wèn)卷前，為了提高問(wèn)卷回收速度和問(wèn)卷質(zhì)量，我們逐一給企業(yè)經(jīng)理發(fā)送電子郵件或撥打電話，解釋研究的目的和問(wèn)卷內(nèi)容，要求被調(diào)查者采用匿名的方式根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況填寫問(wèn)卷，并向其保證問(wèn)卷的機(jī)密程度。為了保證問(wèn)卷表達(dá)的準(zhǔn)確性和完整性，本研究進(jìn)行了兩次預(yù)調(diào)研。第一次預(yù)調(diào)研請(qǐng)?jiān)撗芯款I(lǐng)域的10位專家填寫問(wèn)卷，對(duì)問(wèn)卷細(xì)微之處進(jìn)行潤(rùn)色和修改；第二次預(yù)調(diào)研將50份問(wèn)卷發(fā)給吉林大學(xué)EMBA和MBA學(xué)員，進(jìn)一步修改詞義模糊的題項(xiàng)，并形成最終問(wèn)卷。調(diào)研時(shí)間從2015年3月開始，2015年8月結(jié)束，共發(fā)放問(wèn)卷450份，回收有效問(wèn)卷254份，問(wèn)卷有效回收率為56.4%，較為理想。如表1所示，行業(yè)分布、樣本分布和企業(yè)性質(zhì)分布較為合理，具有一定的代表性，能夠反映制造業(yè)企業(yè)的總體情況。

表1　樣本特征分布情況

(二)變量度量

對(duì)綠色智力資本的測(cè)量參照Chen(2008)的研究，包括綠色人力資本、綠色結(jié)構(gòu)資本、綠色關(guān)系資本三部分內(nèi)容，共15個(gè)題項(xiàng)，如“員工有較強(qiáng)的環(huán)境保護(hù)能力”、“管理者支持員工的環(huán)保工作”、“公司有較完善的環(huán)境管理系統(tǒng)”、“建立了有利于環(huán)境知識(shí)交流與分享的知識(shí)管理系統(tǒng)”、“公司與上下游關(guān)于環(huán)保問(wèn)題的合作關(guān)系穩(wěn)固”、“公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和服務(wù)可以滿足消費(fèi)者的環(huán)保需求”等；對(duì)綠色創(chuàng)新的測(cè)量參照Chen等(2006)的研究，包括綠色產(chǎn)品創(chuàng)新和綠色過(guò)程創(chuàng)新兩個(gè)維度，共8個(gè)題項(xiàng)，如“企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)和設(shè)計(jì)時(shí)，選擇消耗能源與資源最少的材料”、“企業(yè)在生產(chǎn)制造過(guò)程中有效地減少有害物質(zhì)排放或浪費(fèi)”、“生產(chǎn)過(guò)程中排放的再循環(huán)廢物，允許被重新處理和再利用”等。為了綜合體現(xiàn)吸收能力的調(diào)節(jié)作用，借鑒Cohen和Levinthal(1990)、Lane等(2002)的研究成果，使用8個(gè)題項(xiàng)對(duì)吸收能力進(jìn)行測(cè)量，如“我們深入地觀察技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)”、“我們擅于激活已有知識(shí)來(lái)解決新問(wèn)題”等。對(duì)知識(shí)共享的測(cè)量參照Tsai(2002)的研究，包括8個(gè)題項(xiàng)，如“公司同事間通常能夠及時(shí)地分享知識(shí)”、“同事間分享的知識(shí)通常是準(zhǔn)確的”等。對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的測(cè)量，主要參照Porter和Van der Linde(1995)的成熟量表，從企業(yè)的形象、服務(wù)、管理能力、研發(fā)、利潤(rùn)和優(yōu)勢(shì)六個(gè)維度進(jìn)行測(cè)量，包含6個(gè)題項(xiàng)，如“我們公司的研究能力好于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”、“我們公司能靈活適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)，并比對(duì)手做出更快的反應(yīng)”等。由于中小企業(yè)的資源限制，無(wú)法克服環(huán)境非友好行為和管理者環(huán)境意識(shí)不足等因素對(duì)企業(yè)環(huán)境保護(hù)及綠色創(chuàng)新行為的影響，并且企業(yè)類型可能影響企業(yè)環(huán)境行為。因此，在控制變量的選擇上，根據(jù)以往學(xué)者的研究引入企業(yè)規(guī)模和企業(yè)類型為控制變量，企業(yè)類型分為非國(guó)有企業(yè)和國(guó)有企業(yè)，企業(yè)規(guī)模采用員工人數(shù)進(jìn)行測(cè)量。研究的量表均采用國(guó)內(nèi)外學(xué)者的成熟量表，采用7點(diǎn)李克特量表進(jìn)行測(cè)量，其中1表示“完全不同意”，7表示“完全同意”，被調(diào)查者根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。

四、實(shí)證分析結(jié)果

(一)信度與效度檢驗(yàn)

研究以254份有效問(wèn)卷為基礎(chǔ)，用SPSS19.0軟件對(duì)所有45個(gè)觀測(cè)變量進(jìn)行信度檢驗(yàn)，獲得的整體信度檢驗(yàn)指標(biāo)Cronbach’s α值為0.933，所有構(gòu)念的Cronbach’s α值均大于0.7。由此可見，量表整體上具有很高的內(nèi)部一致性，本研究具有較好的信度。

表2　量表的可靠性與因子分析結(jié)果

在效度分析之前，本研究對(duì)所有題項(xiàng)進(jìn)行因子分析，所有題項(xiàng)的因子載荷均高于0.6，每個(gè)構(gòu)念的最小因子載荷如表2所示，累積方差貢獻(xiàn)率最小為57.121%，也比較理想。另外，研究根據(jù)Kaiser準(zhǔn)則，保留了特征根大于1的因子，結(jié)合陡階檢驗(yàn)準(zhǔn)則進(jìn)行分析，KMO值均大于0.7，Bartlett’s檢驗(yàn)顯著性均為0.000，說(shuō)明數(shù)據(jù)適合做因子分析。

表3　描述性統(tǒng)計(jì)變量與相關(guān)系數(shù)

注：**、*分別表示5%和10%的顯著性水平，下同；對(duì)角線上為AVE的平方根。

本研究采用的量表均基于已有研究的成熟量表，同時(shí)在問(wèn)卷設(shè)計(jì)時(shí)采用了“雙盲”的翻譯方法。由于進(jìn)行了兩次預(yù)調(diào)研和一次正式調(diào)研，在量表選擇、預(yù)調(diào)研和正式調(diào)研的各個(gè)階段均采用標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)量方法和保密措施，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性較高，因此，研究具有較高的內(nèi)容效度。如表3所示，每一構(gòu)念的復(fù)合信度(CR)都很高，最低值為0.819，大多數(shù)因子載荷都大于0.7，因此聚合效度較好。另外，研究根據(jù)驗(yàn)證性因子分析結(jié)果計(jì)算了各潛變量平均方差提取量AVE，從表3可以看出，各個(gè)變量AVE平方根的值均大于任何兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)，研究具有較好的判別效度。因此，從聚合效度和判別效度的檢驗(yàn)結(jié)果可以判斷，本研究可以通過(guò)效度檢驗(yàn)，且效果較為理想。

(二)假設(shè)檢驗(yàn)

假設(shè)1驗(yàn)證綠色創(chuàng)新在綠色智力資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的中介效應(yīng)。研究根據(jù)Baron和Kenny(1986)提出的驗(yàn)證中介效應(yīng)的回歸檢驗(yàn)程序，依次將控制變量、自變量和因變量分別引入回歸模型，進(jìn)行了檢驗(yàn)。由表4可知，綠色智力資本正向影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(β=0.441，P<0.001)；綠色智力資本正向影響綠色創(chuàng)新(β=0.442，P<0.001)；綠色創(chuàng)新正向影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(β=0.493，P<0.001)；綠色智力資本(β=0.278，P<0.001)和綠色創(chuàng)新(β=0.369，P<0.001)正向影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并且影響系數(shù)由0.442變成0.278，表明綠色創(chuàng)新在綠色智力資本與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)間具有中介作用，假設(shè)H1得到驗(yàn)證。

表4　回歸分析結(jié)果

注：***表示1%的顯著性水平，下同。

假設(shè)2和假設(shè)3驗(yàn)證吸收能力、知識(shí)共享對(duì)綠色智力資本與綠色創(chuàng)新的調(diào)節(jié)作用。由表4可知，交互項(xiàng)綠色智力資本與吸收能力正向影響綠色創(chuàng)新(β=0.131，P<0.01)，交互項(xiàng)綠色智力資本與知識(shí)共享也正向影響綠色創(chuàng)新(β=0.150，P<0.01)，對(duì)綠色創(chuàng)新的解釋強(qiáng)度R2分別提升了0.014和0.019，H2、H3得到驗(yàn)證。為了更清晰地表達(dá)吸收能力和知識(shí)共享對(duì)綠色智力資本與綠色創(chuàng)新的調(diào)節(jié)作用關(guān)系，本文將吸收能力和知識(shí)共享分別取均值的正負(fù)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差進(jìn)行調(diào)節(jié)作用展現(xiàn)，調(diào)節(jié)效應(yīng)如圖2和圖3所示。

圖2　吸收能力的調(diào)節(jié)作用　　　　　　　　　　圖3　知識(shí)共享的調(diào)節(jié)作用

假設(shè)4和假設(shè)5驗(yàn)證綠色智力資本通過(guò)綠色創(chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的條件化間接影響，對(duì)被調(diào)節(jié)的中介作用模型的檢驗(yàn)使用Bootstrap方法進(jìn)行分析。根據(jù)Edwards和Lambert(2007)的理論，首先構(gòu)建了兩個(gè)回歸模型：

G=α0+αx11I+αz12A(S)+αxz13I×A(S)

(1)

CA=β0+βx21I+βm22×G

(2)

其中，G表示中介變量綠色創(chuàng)新，I表示自變量綠色智力資本，A表示調(diào)節(jié)變量吸收能力，S表示調(diào)節(jié)變量知識(shí)分享，CA表示因變量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。由表5可知，吸收能力較高(高于一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差時(shí)，ZH=0.85)和吸收能力較低(低于一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差時(shí)，ZL=-0.85)時(shí)，第一階段的調(diào)節(jié)作用與對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的間接影響均顯著，H4成立，說(shuō)明吸收能力調(diào)節(jié)了綠色創(chuàng)新對(duì)綠色智力資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的中介作用，當(dāng)吸收能力較強(qiáng)時(shí)，企業(yè)綠色智力資本通過(guò)綠色創(chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的間接影響作用更大。知識(shí)共享較少時(shí)(ZL=-0.89)，第一階段的調(diào)節(jié)作用不顯著，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的間接影響顯著，而吸收能力較多時(shí)(ZH=0.89)，第一階段的調(diào)節(jié)作用顯著，且組間差異具有顯著性水平(P<0.01)，說(shuō)明當(dāng)知識(shí)共享行為較多時(shí)，第一階段的調(diào)節(jié)作用才存在，正向影響了綠色創(chuàng)新在企業(yè)綠色智力資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)間的中介作用。這說(shuō)明與低知識(shí)共享相比，較高的知識(shí)共享使綠色智力資本通過(guò)綠色創(chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響更強(qiáng)，假設(shè)H5成立。

表5　調(diào)節(jié)中介效應(yīng)模型Bootstrap檢驗(yàn)結(jié)果

注：Bootstrap=1000的結(jié)果。對(duì)于組間差異、間接影響和直接影響的檢驗(yàn)基于Bootstrap估計(jì)偏差糾正后的置信區(qū)間。

五、結(jié)論及啟示

(一)研究結(jié)論

目前環(huán)境污染和能源消耗已經(jīng)由經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)軟約束轉(zhuǎn)變?yōu)橛布s束，這要求我國(guó)企業(yè)不能以犧牲生態(tài)、破壞環(huán)境為代價(jià)，要正確理解企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的辯證關(guān)系，在資源環(huán)境的承載能力范圍內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。適應(yīng)新常態(tài)是企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大邏輯，企業(yè)需要在環(huán)保優(yōu)先和環(huán)境治理的約束下轉(zhuǎn)變生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)方式，為建立企業(yè)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)尋找新方法和新思路。因此，基于自然基礎(chǔ)觀理論和知識(shí)管理理論，本文探索了企業(yè)如何通過(guò)綠色智力資本獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，明確了綠色智力資本對(duì)企業(yè)構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響機(jī)制，獲得了幾點(diǎn)具有啟發(fā)性的研究成果。(1)企業(yè)綠色創(chuàng)新在綠色智力資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)間起關(guān)鍵的中介作用。企業(yè)綠色創(chuàng)新的能力來(lái)源于綠色智力資本積累，企業(yè)的綠色人力資本、綠色結(jié)構(gòu)資本和綠色關(guān)系資本促使企業(yè)進(jìn)行綠色產(chǎn)品創(chuàng)新與綠色過(guò)程創(chuàng)新。根據(jù)創(chuàng)新補(bǔ)償理論，率先進(jìn)行綠色創(chuàng)新的企業(yè)更可能獲得先動(dòng)優(yōu)勢(shì)與創(chuàng)新補(bǔ)償，進(jìn)而構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(2)智力資本的增值有賴于新知識(shí)的獲取與應(yīng)用，綠色智力資本的累積可以帶來(lái)企業(yè)綠色創(chuàng)新，但這并不是提高綠色創(chuàng)新績(jī)效的充分條件，組織還需要有理解和應(yīng)用外部知識(shí)的能力。智力資本轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新績(jī)效需要企業(yè)培養(yǎng)與之相匹配的能力，吸收能力越強(qiáng)，知識(shí)累積對(duì)創(chuàng)新的貢獻(xiàn)就越大，綠色智力資本的累積對(duì)綠色創(chuàng)新的影響效果就越明顯。研究認(rèn)為，企業(yè)擁有較好的吸收能力可以正向調(diào)節(jié)綠色智力資本對(duì)綠色創(chuàng)新的正向影響。(3)知識(shí)只有流動(dòng)起來(lái)才會(huì)產(chǎn)生最大效用。組織內(nèi)外進(jìn)行的有關(guān)環(huán)保知識(shí)的交流和討論，可以增加綠色人力資本、綠色結(jié)構(gòu)資本和綠色關(guān)系資本的應(yīng)用價(jià)值。知識(shí)共享對(duì)知識(shí)的創(chuàng)造、組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新績(jī)效的提高起著關(guān)鍵作用。(4)吸收能力和知識(shí)共享都會(huì)改變綠色智力資本通過(guò)綠色創(chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的間接影響，存在較明顯的被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。當(dāng)吸收能力較強(qiáng)、知識(shí)共享行為較多時(shí)，企業(yè)綠色智力資本通過(guò)綠色創(chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的間接影響就越大。研究驗(yàn)證了吸收能力和知識(shí)共享在綠色智力資本、綠色創(chuàng)新到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)這一傳導(dǎo)機(jī)制中發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。

在注重軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，知識(shí)已經(jīng)成為企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定性資源，積累綠色智力資本是企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)的重要方式。研究回答了綠色智力資本怎樣成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)這一問(wèn)題，即將“綠色”融入構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的途徑中，既可以通過(guò)綠色智力資本進(jìn)行綠色創(chuàng)新，還可以通過(guò)提高吸收能力和進(jìn)行知識(shí)共享促進(jìn)綠色創(chuàng)新，進(jìn)而構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。研究為企業(yè)環(huán)境管理和綠色創(chuàng)新提供了參考依據(jù)，使管理者更加重視綠色智力資本的積累與應(yīng)用，為企業(yè)構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了新途徑和具體措施，通過(guò)提高吸收能力和知識(shí)共享加快企業(yè)技術(shù)變革和綠色創(chuàng)新，適應(yīng)快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與消費(fèi)需求，在實(shí)現(xiàn)環(huán)境友好化與綠色發(fā)展的同時(shí)建立自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)發(fā)展、環(huán)境管理和社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。企業(yè)從辯證的認(rèn)識(shí)新常態(tài)，到適應(yīng)新常態(tài)，再到引領(lǐng)綠色發(fā)展的常態(tài)、創(chuàng)新發(fā)展的常態(tài)和可持續(xù)發(fā)展的常態(tài)，為緩解經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境承載力的關(guān)系提供了有利條件，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展向質(zhì)量型和效率型轉(zhuǎn)變，向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的雙贏，更好地滿足了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對(duì)環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的要求。

(二)理論貢獻(xiàn)與管理啟示

本文的理論意義主要體現(xiàn)在以下幾方面：(1)研究基于智力資本理論，將環(huán)境保護(hù)觀念融入對(duì)智力資本的研究中，彌補(bǔ)了現(xiàn)有智力資本相關(guān)文獻(xiàn)中的不足，并拓展了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)有研究。(2)深入探討了綠色智力資本對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)影響的作用機(jī)制，揭示了綠色智力資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更深層次的關(guān)系，建立了綠色智力資本—綠色創(chuàng)新—競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理論模型，驗(yàn)證了綠色創(chuàng)新的中介作用，體現(xiàn)了綠色智力資本通過(guò)綠色創(chuàng)新影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的整個(gè)作用過(guò)程，清晰地回答了企業(yè)如何通過(guò)綠色智力資本構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的問(wèn)題。(3)研究基于吸收能力理論與知識(shí)管理理論，將吸收能力與知識(shí)共享兩個(gè)變量引入模型，提出了綠色智力資本對(duì)構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響條件，并建立了被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型，驗(yàn)證了綠色智力資本對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)影響的間接效果，彌補(bǔ)了以往對(duì)綠色智力資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的單一關(guān)系研究，解決了在現(xiàn)有激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)怎樣通過(guò)積累綠色智力資本提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的問(wèn)題，深化了綠色智力資本的作用機(jī)制，完善了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論和環(huán)境戰(zhàn)略理論的研究?jī)?nèi)容。

另外，研究也帶來(lái)了有價(jià)值的管理啟示。(1)企業(yè)管理者應(yīng)將環(huán)境問(wèn)題與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，重視綠色人力資本、綠色結(jié)構(gòu)資本和綠色關(guān)系資本的建立，深入思考綠色智力資本在企業(yè)中的應(yīng)用和價(jià)值創(chuàng)造，使綠色智力資本效用最大化。(2)綠色創(chuàng)新是建設(shè)生態(tài)文明和實(shí)現(xiàn)環(huán)境戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要支撐。企業(yè)通過(guò)綠色智力資本構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，應(yīng)激發(fā)綠色智力資本對(duì)綠色創(chuàng)新的潛在價(jià)值，重視綠色創(chuàng)新在企業(yè)中的戰(zhàn)略作用。逐漸轉(zhuǎn)變管理觀念，從被動(dòng)環(huán)境治理到主動(dòng)綠色創(chuàng)新，通過(guò)將“綠色”融入企業(yè)產(chǎn)品與過(guò)程的設(shè)計(jì)中來(lái)提升自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓綠色創(chuàng)新成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新引擎。企業(yè)應(yīng)以經(jīng)濟(jì)環(huán)境與市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)橹?，選擇與自身產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)相匹配的綠色產(chǎn)品創(chuàng)新與過(guò)程創(chuàng)新，緩解利益相關(guān)者的環(huán)境壓力，滿足消費(fèi)者對(duì)綠色產(chǎn)品的需求。(3)注重綠色創(chuàng)新過(guò)程中的知識(shí)管理，特別是要培養(yǎng)吸收能力與鼓勵(lì)知識(shí)共享行為。管理者可以從戰(zhàn)略入手提升企業(yè)吸收能力，避免企業(yè)對(duì)已有知識(shí)的路徑依賴，并對(duì)現(xiàn)有綠色智力資本進(jìn)行高效整合與應(yīng)用。招聘和重點(diǎn)培養(yǎng)知識(shí)型員工，建立正式的知識(shí)共享制度與營(yíng)造非正式的知識(shí)共享氛圍，激勵(lì)員工在工作和學(xué)習(xí)中進(jìn)行知識(shí)共享，使組織成員主動(dòng)把個(gè)人的環(huán)境保護(hù)知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成組織財(cái)富。組織溝通與知識(shí)交流更有利于企業(yè)綠色創(chuàng)新，縮短綠色產(chǎn)品的開發(fā)周期，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)。

(三)研究展望

盡管本文通過(guò)對(duì)綠色智力資本和綠色創(chuàng)新的研究得到了讓企業(yè)在經(jīng)濟(jì)增速放緩的“新常態(tài)”下獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的途徑，但不可避免地還存在一些局限。首先，本文僅選取了長(zhǎng)江三角洲環(huán)保壓力較大的橡膠和塑料制品業(yè)、石油加工及煉焦業(yè)、農(nóng)副食品加工業(yè)、家具制造業(yè)、紡織業(yè)、食品制造業(yè)和醫(yī)藥制造業(yè)這七個(gè)行業(yè)。未來(lái)的研究可以延伸到其他環(huán)保壓力較大的行業(yè)或地區(qū)，增加樣本量，提高研究的普適性。其次，本文通過(guò)訪談和問(wèn)卷的形式進(jìn)行了假設(shè)檢驗(yàn)，采用了主客觀相結(jié)合的靜態(tài)截面數(shù)據(jù)，所以本研究不能觀測(cè)到企業(yè)在不斷發(fā)展中綠色智力資本和綠色創(chuàng)新的動(dòng)態(tài)變化，未來(lái)的研究可以向縱向發(fā)展，關(guān)注企業(yè)在發(fā)展中吸收能力的不同，以及對(duì)綠色創(chuàng)新和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的動(dòng)態(tài)影響。最后，“綠色智力資本”和“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”等指標(biāo)都是企業(yè)的客觀指標(biāo)，企業(yè)經(jīng)理人對(duì)這些指標(biāo)的主觀感知和判斷并不能夠完全反映這些客觀指標(biāo)，未來(lái)研究可以采取企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行實(shí)證分析或?qū)Ρ妊芯俊?/p>

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(責(zé)任編輯：喜雯)

How Does Green Intellectual Capital Become Firm Competitive Advantages in China’s Economic New Normal Stage?

Pan Chulin, Tian Hong

(SchoolofBusiness,JilinUniversity,JilinChangchun130012,China)

Abstract:Green intellectual capital in China’s economic new normal stage and environmental constraints is the key to firms’ soft competing power. It is a problem to be solved that how firms can construct their competitive advantages through the accumulation and use of green intellectual capital. This paper explores the mechanism of the effect of green intellectual capital on firm competitive advantages based on natural resource-based view (NRBV) theory and knowledge management theory. Based on an analysis of 254 questionnaires from department managers in manufacturing firms, it shows that green intellectual capital can strengthen the firms’competitive advantages through the mediating effect of green innovation. Absorptive capacity and knowledge sharing can positively moderate the effect of green intellectual capital on green innovation, and further enhance the mediating role of green innovation. Therefore, in the process of green intellectual capital accumulation and building competitive advantages, firms should value the key role of green innovation and the indirect effect of absorptive capacity and knowledge sharing. This paper provides enterprise managers with reference basis of implementing green innovation effectively and building competitive advantages, help them to achieve green development, innovative development and sustainable development in China’s economic “new normal” stage, and create greater value.

Key words:green intellectual capital; green innovation; firm competitive advantage; absorptive capacity; knowledge sharing

中圖分類號(hào)：C936;F205

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1009-0150(2016)02-0077-14

作者簡(jiǎn)介：潘楚林(1989-)，女，吉林長(zhǎng)春人，吉林大學(xué)商學(xué)院博士研究生；

基金項(xiàng)目：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(15BGL086)。

收稿日期：2015-09-12

DOI:10.16538/j.cnki.jsufe.2016.02.007

田虹(1966-)，女，吉林長(zhǎng)春人，吉林大學(xué)商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。